5-7 лет на одном месте

[shokoladnitsaa]

Есть закон, по которому должны предоставлять определенный минимальный отпуск. А вольности компания может позволять только с тем, что выше установленных законом лимитов.

Точно есть такой закон? Пару лет назад где-то читала, что не обязан работодатель в Америке предоставлять оплачиваемый отпуск и что против отсутствия закона нет приёма . Поэтому, мол, отпуск проходит по разряду оговоренных бенефитов.

Нет бенефита-хозяин-барин.

[rtogan]

Есть закон, по которому должны предоставлять определенный минимальный отпуск. А вольности компания может позволять только с тем, что выше установленных законом лимитов.

Точно есть такой закон? Пару лет назад где-то читала, что не обязан работодатель в Америке предоставлять оплачиваемый отпуск и что против отсутствия закона нет приёма . Поэтому, мол, отпуск проходит по разряду оговоренных бенефитов.

Нет бенефита-хозяин-барин.

Какой там закон? На федеральном уровне в США никаких таких законов нет и быть не может, ибо девиз здесь "вся власть корпорациям"

[Vladimir Kr.]

можно сидеть на попе 5-7 и более лет если идет продвижение по лестнице. Иначе нужно валить роняя тапки.

мне частенько приходят позиции по чикаго на базу 170-180к которые приходится выбрасывать в мусорку, а я вполне заурядный жаба программист-лид-принципал-архитект. ...

поделись?

[nyekimov]

Есть закон, по которому должны предоставлять определенный минимальный отпуск. А вольности компания может позволять только с тем, что выше установленных законом лимитов.

Точно есть такой закон? Пару лет назад где-то читала, что не обязан работодатель в Америке предоставлять оплачиваемый отпуск и что против отсутствия закона нет приёма . Поэтому, мол, отпуск проходит по разряду оговоренных бенефитов.

Нет бенефита-хозяин-барин.

на уровне отдельных штатов такое есть. к примеру в калифлрнии пять дней чтоле обязаны давать. в 2018 в Чикаго заставили работадателей позволить работнику переносить 60 часов на след год, до этого было только 40. В Техасе 0. То есть отдельные демократические штаты принимают свои законы.
хотя мне интересно как такие законы пересекаются с анлимитед вакейшн. полагаю, что в случае увольнения компания обязуется выплатить минимум по штату, минимума нет еслм, то ничего не должна. удобно бизнесу.

[city_girl]

Есть закон, по которому должны предоставлять определенный минимальный отпуск. А вольности компания может позволять только с тем, что выше установленных законом лимитов.

Точно есть такой закон? Пару лет назад где-то читала, что не обязан работодатель в Америке предоставлять оплачиваемый отпуск и что против отсутствия закона нет приёма . Поэтому, мол, отпуск проходит по разряду оговоренных бенефитов.

Нет бенефита-хозяин-барин.

на уровне отдельных штатов такое есть. к примеру в калифлрнии пять дней чтоле обязаны давать. в 2018 в Чикаго заставили работадателей позволить работнику переносить 60 часов на след год, до этого было только 40. В Техасе 0. То есть отдельные демократические штаты принимают свои законы.
хотя мне интересно как такие законы пересекаются с анлимитед вакейшн. полагаю, что в случае увольнения компания обязуется выплатить минимум по штату, минимума нет еслм, то ничего не должна. удобно бизнесу.

Предоставление отпуска и обязательство выплатить недогулянный отпуск это две разные вещи, не обязательно связанные между собой. Зависит от Штата

Думаю что при предложении unlimited vacation надо оговаривать, «но не менее стольки то недель/дней в году» и тогда это они обязаны будут соблюдать. Тогда минимум отпуска гарантирован. Остальное как получиться.

[city_girl]

Есть закон, по которому должны предоставлять определенный минимальный отпуск. А вольности компания может позволять только с тем, что выше установленных законом лимитов.

Точно есть такой закон? Пару лет назад где-то читала, что не обязан работодатель в Америке предоставлять оплачиваемый отпуск и что против отсутствия закона нет приёма . Поэтому, мол, отпуск проходит по разряду оговоренных бенефитов.

Нет бенефита-хозяин-барин.

На уровне отдельных штатов есть, а так при заключении контракта надо оговаривать, закон требует выполнение контракта на 100 %

Так тогда и надо понимать «unlimited vacation” есть «негарантированный отпуск» - очередная новая фишка обьегорить клиента , как бы облагодетельствовать отделавшись обещаниями.

[valchkou]

можно сидеть на попе 5-7 и более лет если идет продвижение по лестнице. Иначе нужно валить роняя тапки.

мне частенько приходят позиции по чикаго на базу 170-180к которые приходится выбрасывать в мусорку, а я вполне заурядный жаба программист-лид-принципал-архитект. ...

поделись?

дарю
за прошлый год
uptake lead eng - в начале 2017 года давали 155к базу на лида no bonus - offer rejected может подняли уже...
aginity lead eng- 170 база no bonus - offer rejected
gohealth principal eng - 160-170 база + bonus
grubhub lead eng - 160-180 base + rsu
shoppertrak principal 150-170 base + bonus

из вот прям сейчас
SpotHero stuff eng 170-190 base
collective health lead eng - 170-180 base only, no bonus

все пришло с линкедина.
суммы не присылают конечно, но я звоню выясняю, хожу собеседуюсь
keywords: spring-boot, spring-cloud, cassandra, kafka, docker, kubernetes, microservices, aws, gcp, lead, principal, architect

[valchkou]

не смотря на то что я такой скакун, на тех кто скачет каждые 3-6 мес за последние года 2,
я и сам смотрю подозрительно с большой долей сомнения в их адекватности и умении создавать что либо работающее.

Можно ли понять человек сам скакал каждые 3-6 мес или его увольняли? Я бы подумал про увольнения.

скорее нет чем да.
если чела наняли на постоянку то от него за 3 мес ничего не ожидают.
потом ожидают но мало. даже если через 6 мес все еще тормозит то сделают предупреждение ввиде плохого ревью
уволить так резко могут только за неподобающее поведение. Но неадекват на интервью фейсом об тейбл как правило выкупается на раз, конечно при условии что его собеседуют адекваты.
А вот лентяй хитер и умен, но бежит с проекта где требуют результат и пытается найти болотце в котором он окопается как водяной.
вот эти 3-6 мес это скорее всего такой чувак, он будет сидеть на митингах часами, предлагать идеи, создавать круг общения - вобщем работать над своей аурой.
такой конечно хочет сразу в начальники и ведь пробъется в итоге,
но если понимает что по истечении 3-6 мес ему без вариантов придется пахать то быстренько сворачивает свой чемодан и бежит искать счастья в другое место.

[shokoladnitsaa]

если чела наняли на постоянку то от него за 3 мес ничего не ожидают.
потом ожидают но мало. даже если через 6 мес все еще тормозит то сделают предупреждение ввиде плохого ревью
уволить так резко могут только за неподобающее поведение.

Так поэтому, наверное, и т.н. пробейшен , в основном, 3 месяца . Хотя бывает и 6.....

[rialtoma1]

не смотря на то что я такой скакун, на тех кто скачет каждые 3-6 мес за последние года 2,
я и сам смотрю подозрительно с большой долей сомнения в их адекватности и умении создавать что либо работающее.

Можно ли понять человек сам скакал каждые 3-6 мес или его увольняли? Я бы подумал про увольнения.

скорее нет чем да.
если чела наняли на постоянку то от него за 3 мес ничего не ожидают.
потом ожидают но мало. даже если через 6 мес все еще тормозит то сделают предупреждение ввиде плохого ревью
уволить так резко могут только за неподобающее поведение. Но неадекват на интервью фейсом об тейбл как правило выкупается на раз, конечно при условии что его собеседуют адекваты.
А вот лентяй хитер и умен, но бежит с проекта где требуют результат и пытается найти болотце в котором он окопается как водяной.
вот эти 3-6 мес это скорее всего такой чувак, он будет сидеть на митингах часами, предлагать идеи, создавать круг общения - вобщем работать над своей аурой.
такой конечно хочет сразу в начальники и ведь пробъется в итоге,
но если понимает что по истечении 3-6 мес ему без вариантов придется пахать то быстренько сворачивает свой чемодан и бежит искать счастья в другое место.

Вы сейчас 100% описали одного мужика, который у нас у нас 4 месяца "перидодически появлялся" (работал не скажу). Сейчас заглянула на его линкдин и в шоке, он такого понаписал о работе у нас, практически горы свернул. Все вранье.
Можно ли каким-то образом ему плохое ревью где-то оставить? На линкедине только рекомендации.

[rtogan]

не смотря на то что я такой скакун, на тех кто скачет каждые 3-6 мес за последние года 2,
я и сам смотрю подозрительно с большой долей сомнения в их адекватности и умении создавать что либо работающее.

Можно ли понять человек сам скакал каждые 3-6 мес или его увольняли? Я бы подумал про увольнения.

скорее нет чем да.
если чела наняли на постоянку то от него за 3 мес ничего не ожидают.
потом ожидают но мало. даже если через 6 мес все еще тормозит то сделают предупреждение ввиде плохого ревью
уволить так резко могут только за неподобающее поведение. Но неадекват на интервью фейсом об тейбл как правило выкупается на раз, конечно при условии что его собеседуют адекваты.
А вот лентяй хитер и умен, но бежит с проекта где требуют результат и пытается найти болотце в котором он окопается как водяной.
вот эти 3-6 мес это скорее всего такой чувак, он будет сидеть на митингах часами, предлагать идеи, создавать круг общения - вобщем работать над своей аурой.
такой конечно хочет сразу в начальники и ведь пробъется в итоге,
но если понимает что по истечении 3-6 мес ему без вариантов придется пахать то быстренько сворачивает свой чемодан и бежит искать счастья в другое место.

Вы сейчас 100% описали одного мужика, который у нас у нас 4 месяца "перидодически появлялся" (работал не скажу). Сейчас заглянула на его линкдин и в шоке, он такого понаписал о работе у нас, практически горы свернул. Все вранье.
Можно ли каким-то образом ему плохое ревью где-то оставить? На линкедине только рекомендации.

Он вам лично что-то плохое сделал?

[Aplleganyy]

Понятно, что кроме этого факта еще куча variables, но в целом это плюс или минус? Например, вы видите резюме человека, вся карьера которого с джуниора до синиора в одной компании и типичное резюме прыгуна по 2-3 года на месте.

Дело в том, что представляет из себя работодатель и кандидат в целом. Если контора - "отстойная", то понятно что будет текучка кадров. Вобщем для этого и есть собеседования, чтобы пообщаться с кандидатом да понять что и как.

[Nostradamus]

Можно ли понять человек сам скакал каждые 3-6 мес или его увольняли?

В любом случае, я бы такого не взял на работу. И то и другое совсем не внушает доверия. Бывает когда приходишь на работу и понимаешь что здесь работать нельзя. Но если это происходит 3-4-5 раз подряд, то проблема скорее всего в самом человеке.

[rialtoma1]

https://www.linkedin.com/pulse/how-long ... ina-allen/

[rialtoma1]

не смотря на то что я такой скакун, на тех кто скачет каждые 3-6 мес за последние года 2,
я и сам смотрю подозрительно с большой долей сомнения в их адекватности и умении создавать что либо работающее.

Можно ли понять человек сам скакал каждые 3-6 мес или его увольняли? Я бы подумал про увольнения.

скорее нет чем да.
если чела наняли на постоянку то от него за 3 мес ничего не ожидают.
потом ожидают но мало. даже если через 6 мес все еще тормозит то сделают предупреждение ввиде плохого ревью
уволить так резко могут только за неподобающее поведение. Но неадекват на интервью фейсом об тейбл как правило выкупается на раз, конечно при условии что его собеседуют адекваты.
А вот лентяй хитер и умен, но бежит с проекта где требуют результат и пытается найти болотце в котором он окопается как водяной.
вот эти 3-6 мес это скорее всего такой чувак, он будет сидеть на митингах часами, предлагать идеи, создавать круг общения - вобщем работать над своей аурой.
такой конечно хочет сразу в начальники и ведь пробъется в итоге,
но если понимает что по истечении 3-6 мес ему без вариантов придется пахать то быстренько сворачивает свой чемодан и бежит искать счастья в другое место.

Вы сейчас 100% описали одного мужика, который у нас у нас 4 месяца "перидодически появлялся" (работал не скажу). Сейчас заглянула на его линкдин и в шоке, он такого понаписал о работе у нас, практически горы свернул. Все вранье.
Можно ли каким-то образом ему плохое ревью где-то оставить? На линкедине только рекомендации.

Он вам лично что-то плохое сделал?

Косвенно, так каk было потрачено время на его training/onboarding/interiewing, и написал он по списку то, что делала или делаю я.

[fruit6]

Можно ли понять человек сам скакал каждые 3-6 мес или его увольняли? Я бы подумал про увольнения.

скорее нет чем да.
если чела наняли на постоянку то от него за 3 мес ничего не ожидают.
потом ожидают но мало. даже если через 6 мес все еще тормозит то сделают предупреждение ввиде плохого ревью
уволить так резко могут только за неподобающее поведение. Но неадекват на интервью фейсом об тейбл как правило выкупается на раз, конечно при условии что его собеседуют адекваты.
А вот лентяй хитер и умен, но бежит с проекта где требуют результат и пытается найти болотце в котором он окопается как водяной.
вот эти 3-6 мес это скорее всего такой чувак, он будет сидеть на митингах часами, предлагать идеи, создавать круг общения - вобщем работать над своей аурой.
такой конечно хочет сразу в начальники и ведь пробъется в итоге,
но если понимает что по истечении 3-6 мес ему без вариантов придется пахать то быстренько сворачивает свой чемодан и бежит искать счастья в другое место.

Вы сейчас 100% описали одного мужика, который у нас у нас 4 месяца "перидодически появлялся" (работал не скажу). Сейчас заглянула на его линкдин и в шоке, он такого понаписал о работе у нас, практически горы свернул. Все вранье.
Можно ли каким-то образом ему плохое ревью где-то оставить? На линкедине только рекомендации.

Он вам лично что-то плохое сделал?

Косвенно, так каk было потрачено время на его training/onboarding/interiewing, и написал он по списку то, что делала или делаю я.

Наверняка компания вам оплатила все время, ничего потрачено вами не было. Все остальное - ваша зависть, что у него в резюме написано, а у вас, может быть, нет.

[OhBoy]

https://www.linkedin.com/pulse/how-long ... ina-allen/

Если бы я его совету последовал, то не попал бы в США ,потому что забрали меня туда через 5 лет, а этот товарищ советует валить через 4.

[OhBoy]

скорее нет чем да.
если чела наняли на постоянку то от него за 3 мес ничего не ожидают.
потом ожидают но мало. даже если через 6 мес все еще тормозит то сделают предупреждение ввиде плохого ревью
уволить так резко могут только за неподобающее поведение. Но неадекват на интервью фейсом об тейбл как правило выкупается на раз, конечно при условии что его собеседуют адекваты.
А вот лентяй хитер и умен, но бежит с проекта где требуют результат и пытается найти болотце в котором он окопается как водяной.
вот эти 3-6 мес это скорее всего такой чувак, он будет сидеть на митингах часами, предлагать идеи, создавать круг общения - вобщем работать над своей аурой.
такой конечно хочет сразу в начальники и ведь пробъется в итоге,
но если понимает что по истечении 3-6 мес ему без вариантов придется пахать то быстренько сворачивает свой чемодан и бежит искать счастья в другое место.

Вы сейчас 100% описали одного мужика, который у нас у нас 4 месяца "перидодически появлялся" (работал не скажу). Сейчас заглянула на его линкдин и в шоке, он такого понаписал о работе у нас, практически горы свернул. Все вранье.
Можно ли каким-то образом ему плохое ревью где-то оставить? На линкедине только рекомендации.

Он вам лично что-то плохое сделал?

Косвенно, так каk было потрачено время на его training/onboarding/interiewing, и написал он по списку то, что делала или делаю я.

Наверняка компания вам оплатила все время, ничего потрачено вами не было. Все остальное - ваша зависть, что у него в резюме написано, а у вас, может быть, нет.

Почему же зависть? У меня есть товарищ, который бегал ко мне постоянно за советом/пояснениями, а потом гордо на каждом митинге заявлял о своих достижениях (про меня ни слова). В итоге я товарища консультировать перестал и отправил его в пешее эротическое, вместе с его достижениями. Есть такие люди, которые за чужой счёт вверх карабкаются и не всегда их легко идентифицировать.

[АццкоМото]

Косвенно, так каk было потрачено время на его training/onboarding/interiewing, и написал он по списку то, что делала или делаю я.

Наверняка компания вам оплатила все время, ничего потрачено вами не было. Все остальное - ваша зависть, что у него в резюме написано, а у вас, может быть, нет.
[/quote]
я умоляю! пи---дежь можно наказывать. никакого зашквара тут нет.

вот я недавно по ЛинкдЫну узнал. работал с одним индюсенышем в Найки, теперь он снова работает в одной конторе со мной, но в разных локациях. и таки в Найки мы были просто обычными контракторами - ну, такие синьор-помидоры, которых наняли, проект сделали, распустили. понравившимся сделали офер. фсе. ну и чо мы видим в Ыне? у меня напейсано "Senior consultant", а у индюшка - Senior Android Architect. What???!!! Какой в жопу архитектор, все что он делал - взял тикет и вперде кодировать, причем спрашивая постоянно советов, ибо архитектурные решения, даже крошечные, он был не в состоянии принять самостоятельно.

и таки если вдруг слово за слово, то я топ менеджменту легко об этом расскажу. ибо нех. я тоже иногда привираю, но хоть края вижу

зависть, оплаченное конторой время общения с врунишкой - все это иррелевантно. think of it like this: если вы увидели, что коллега/сосед/whatever крадет по-мелочи и стучите на него в полицию/hr - это только лишь зависть? или гражданский долг?

[valchkou]

вот я недавно по ЛинкдЫну узнал. работал с одним индюсенышем в Найки, теперь он снова работает в одной конторе со мной, но в разных локациях. и таки в Найки мы были просто обычными контракторами - ну, такие синьор-помидоры, которых наняли, проект сделали, распустили. понравившимся сделали офер. фсе. ну и чо мы видим в Ыне? у меня напейсано "Senior consultant", а у индюшка - Senior Android Architect.

это обычная практика что консалтинговые фирмы раздувают тайтлы.
на клиенте может он и был помидором, а на прокладке числился как архитектор.
Ведь когда проводят верификацию то звонят не клиенту а на прокладку, а там скорее всего зуб дадут что он архитектор и вообще они нанимают только бест оф зи бест.
Но допустим тебе все же захотелось почесать свой гражданский долг и ты накапал на помидора. И что ? могут подумать что у тебя личная неприязнь к нему и ты пытаешься как то ему нагадить.
Я считаю это как раз тот случай когда инициатива наказуема - не просят не лезь!
у него есть начальник который по долгу службы обязан уметь отделять помидоры от архитекторов.

[АццкоМото]

вот я недавно по ЛинкдЫну узнал. работал с одним индюсенышем в Найки, теперь он снова работает в одной конторе со мной, но в разных локациях. и таки в Найки мы были просто обычными контракторами - ну, такие синьор-помидоры, которых наняли, проект сделали, распустили. понравившимся сделали офер. фсе. ну и чо мы видим в Ыне? у меня напейсано "Senior consultant", а у индюшка - Senior Android Architect.

это обычная практика что консалтинговые фирмы раздувают тайтлы.
на клиенте может он и был помидором, а на прокладке числился как архитектор.
Ведь когда проводят верификацию то звонят не клиенту а на прокладку, а там скорее всего зуб дадут что он архитектор и вообще они нанимают только бест оф зи бест.
Но допустим тебе все же захотелось почесать свой гражданский долг и ты накапал на помидора. И что ? могут подумать что у тебя личная неприязнь к нему и ты пытаешься как то ему нагадить.
Я считаю это как раз тот случай когда инициатива наказуема - не просят не лезь!
у него есть начальник который по долгу службы обязан уметь отделять помидоры от архитекторов.

При чем тут прокладка? Это частная инициатива одного индюшка. Хинт: в его Ыне ни слова не сказано про то, что он был контрактором. Скриншот:

Screen Shot 2018-06-04 at 1.19.52 PM.png

и скриншот с моего аккаунта. позиции у нас были абсолютно идентичными:

Screen Shot 2018-06-04 at 1.21.42 PM.png

я тоже не упоминаю прокладку, но честно пишу, что был консультантом и не придумываю лажу про "синьор архитект", хотя к этой роли де факто был в 100500 раз ближе индюшка, ибо по архитектуре тим лид советовался только со мной, остальных ставил перед фактом

[valchkou]

я тоже не упоминаю прокладку, но честно пишу, что был консультантом и не придумываю лажу про "синьор архитект", хотя к этой роли де факто был в 100500 раз ближе индюшка, ибо по архитектуре тим лид советовался только со мной, остальных ставил перед фактом

а на данный момент у него тайтл выше твоего?

[АццкоМото]

я тоже не упоминаю прокладку, но честно пишу, что был консультантом и не придумываю лажу про "синьор архитект", хотя к этой роли де факто был в 100500 раз ближе индюшка, ибо по архитектуре тим лид советовался только со мной, остальных ставил перед фактом

а на данный момент у него тайтл выше твоего?

Хрен знает. У него в Ыне напейсано, что он опять Sr Android Architect в моей новой конторе и непонятно, станет ли он врать о текущей работе. в директории про него две записи, одна контракторская "синьор - вендор" и вторая фуллтаймная, но без указания должности. я - простой стафф негр. но вообще я до сих пор не встречал в этой конторе мобильщиков с титулом "архитектор". обычно куль перцы это просто принципалы и к ним по части архитектуры прислушиваются, но не выделяют в отдельную касту, что КМК очень верно

УПД, а вообще у нас сравнивать выше-ниже можно только по номеру уровня. а это непубличная инфа - в том смысле, что в директории про коллегу не узнать

[valchkou]

я - простой стафф негр.

ну ничего себе простой! тех должности наверное выше уже нет.
во всех более менее прогрессивных конторах с которыми я общался в последнее время нет архитекторов как должности.
и я следуя новейшим трендам тоже убрал это ругательное слово из резюме

Был у меня разговор с настоящим архитектором, который дома строит.
Он мне рассказал что у них чтобы назваться архитектором нужно заплатить кучу бабла и пройти многоуровневую аттестацию из 10 экзаменов.
А я ему рассказываю что бы у нас называться архитектором нужно в резюме просто написать что ты архитектор.
Сказать что чувак сильно расстроился это не сказать ничего

[АццкоМото]

я - простой стафф негр.

ну ничего себе простой! тех должности наверное выше уже нет.

Та ни! Минимум две тех должности выше:
Level 5: Staff engr == manager
Level 6: Principal engr == Sr. manager
Level 7: Distinguished engr == Director

А вот дальше вроде бы безальтернативно Sr director, про негритянские корни можно забыть. Но мне до того уровня срать и срать.

Сказать что чувак сильно расстроился это не сказать ничего

Ну так от написания слова "архитектор" в резюме зряплата не меняется, так что зря он расстроился