Как не "париться" на работе?

[nyekimov]

Нету стенки.
У нас очень очень хитро придумали - скажем, есть у нас команды, отвечающие за определенные области нашего "продукта" (вебсайт)
В этих командах, скажем, по одному Front-end Engineer, Designer, QA. Такого понятия как команда QA или Front-End нет. Но ввели вот эту хрень https://medium.com/webcom-engineering-a ... dc00f6cd3a. Лидера в этих нет, а есть координатор. Как у нас это сделали - координатор не означает повышение в должности, но практически означает, что есть кто-то кто отвечает, represent и мотивирует.
Я этот координатор.

А отказаться?

Я согласилась, когда искали координатора, тк думала, что это в итоге отразится на должности и зарплате. Пока ни того, ни груго не видно что-то совсем.

Получается, я же не начальник, а представитель команды, координатор. А когда я говорю с начальством, что люди в команде не активны и не мотивированы (по факту ленивы и им лишь бы в 5 вечера слинять), мне говорят, что нужно учится мотивировать. Зп у тех людей в команде и бобольше моей будет. Где в жизни справедливость?

Чем предлагают мотивировать? Или такой вопрос задавать не принято?

[Barmalei22]

Скажите начальникам, что рычагов мотивации у Вас нет, предложите эти реальные рычаги Вам предоставить и посмотрите на реакцию. Если не согласятся выделить Вам поощрительный фонд и balance for ordering dinner in the office when working late, то пусть сами мотивируют. В самом деле, мотивировать может только тот, от кого что-то зависит.

[Barmalei22]

Меня, например, хорошо промотивировали разрешением поработать удаленно. Сначала шеф корячился, я предложил ему попробовать. На митинги я выходил, сделал ощутимо больше, чем коллеги в офисе.

[kyk]

Чем предлагают мотивировать?

увольнением

[caltrain]

Вырвать из блокнотика страницу, выписать пословицы и поговорки о труде:

...

Пришпилить на стенку в кубике, переодически в особо волнительные моменты пробегать глазами.

В качестве закрепителя раз в неделю смотреть Office Space.

Должно помочь от синдрома горящих глаз, заодно и мотивация уходить вовремя появится.

я вашу методологию уже давно не просто использую, но и развил. ещё, так сказать, при жизни.
у меня в скринсейвере символ из одного коня ♞ https://emojipedia.org/black-chess-knight/
от "....сь всё конём"
как практик подтверждаю, действует!

[Aleksey Kudinov]

С плохим оджайлом можно бороться правильным (если есть к кому ходить). В данном конкретном случае - Principle 8: Agile processes promote sustainable development. The sponsors, developers, and users should be able to maintain a constant pace indefinitely. Если лидершип правильно повернут на оджайл - то это поймут, если нет, искать что-то другое.

[MYXOMOPP]

У нас стендапы, ретроспективы, Sprint Reviews, groomings, story mappings и всякая прочая шушера уже давно есть , Но к этому добавились регулярные team health checks, Definitions of done / ready которые таскают туда сюда.

Какой ужас!!
Это же даже хуже, чем б. советские комсомольские собрания...

[niks01]

А когда я говорю с начальством, что люди в команде не активны и не мотивированы (по факту ленивы и им лишь бы в 5 вечера слинять), мне говорят, что нужно учится мотивировать.

Чем предлагают мотивировать?

В этом случае только угрозой продажи в рабство в Чечню, если хотят постоянный овертайм. Или пусть делятся стоками по настоящему.

[niks01]

У нас стендапы, ретроспективы, Sprint Reviews, groomings, story mappings и всякая прочая шушера уже давно есть , Но к этому добавились регулярные team health checks, Definitions of done / ready которые таскают туда сюда.

Какой ужас!!
Это же даже хуже, чем б. советские комсомольские собрания...

А что...перевести и распечатать старые советские плакаты, например "В пору рабочью, пашут и ночью!", развесить в оффисе...

[Slonjra]

вот потому я и не ухожу с нынешней работы, хотя до нее и приходится ехать 50 миль)))
ибо там мне приходится серьезно работать 3-4 дня в году ))))

[adda_]

вот потому я и не ухожу с нынешней работы, хотя до нее и приходится ехать 50 миль)))
ибо там мне приходится серьезно работать 3-4 дня в году ))))

Друг мой, вы явно перерабатываете..

[Бубновый Валет]

Правило 1. Никогда никому не говорить "до свидания, я пошел домой". Не тащиться с рюкзаком через офис. Желательно вообще приходить в рубашке в офис без всего и в ней же уходить - так проще, и судя по наблюдениям, многие делают.

Правило 2. Повесить куртку на спинку кресла - что мол я где-то тут, тока отошел. Пусть всегда висит.

Правило 3. Придумать причину почему вы должны уходить домой в 5 (я ухожу в 16.30). Например, physical therapy. А что это за физикал терапия - это уже никто не спросит, т.к. мед.инфа.

Правило 4. Не бояться, хочешь уходить - уходи. И уходи всегда, со всех работ во столько, во сколько считаешь нужным. Если тебя будут увольнять, то в конце концов ты осядешь на работе где это допустимо.

Правило 5. При желании можно почаще отправлять письма в 2-3 часа ночи "нужным" людям - чтобы знали что вы ночи не спите. Настраивается это с помощью автоматических программ.

[Nostradamus]

Правило 1. Никогда никому не говорить "до свидания, я пошел домой". Не тащиться с рюкзаком через офис. Желательно вообще приходить в рубашке в офис без всего и в ней же уходить - так проще, и судя по наблюдениям, многие делают.

Правило 2. Повесить куртку на спинку кресла - что мол я где-то тут, тока отошел. Пусть всегда висит.

Правило 3. Придумать причину почему вы должны уходить домой в 5 (я ухожу в 16.30). Например, physical therapy. А что это за физикал терапия - это уже никто не спросит, т.к. мед.инфа.

Правило 4. Не бояться, хочешь уходить - уходи. И уходи всегда, со всех работ во столько, во сколько считаешь нужным. Если тебя будут увольнять, то в конце концов ты осядешь на работе где это допустимо.

Правило 5. При желании можно почаще отправлять письма в 2-3 часа ночи "нужным" людям - чтобы знали что вы ночи не спите. Настраивается это с помощью автоматических программ.

Правило 6. Стараться приходить на работу немного раньше коллег и главное начальства, чтобы они прониклись уважением к длине вашего рабочего дня

[kyk]

приходится серьезно работать 3-4 дня в году

сисьадмин?

[nyekimov]

Правило 1. Никогда никому не говорить "до свидания, я пошел домой". Не тащиться с рюкзаком через офис. Желательно вообще приходить в рубашке в офис без всего и в ней же уходить - так проще, и судя по наблюдениям, многие делают.

Правило 2. Повесить куртку на спинку кресла - что мол я где-то тут, тока отошел. Пусть всегда висит.

Правило 3. Придумать причину почему вы должны уходить домой в 5 (я ухожу в 16.30). Например, physical therapy. А что это за физикал терапия - это уже никто не спросит, т.к. мед.инфа.

Правило 4. Не бояться, хочешь уходить - уходи. И уходи всегда, со всех работ во столько, во сколько считаешь нужным. Если тебя будут увольнять, то в конце концов ты осядешь на работе где это допустимо.

Правило 5. При желании можно почаще отправлять письма в 2-3 часа ночи "нужным" людям - чтобы знали что вы ночи не спите. Настраивается это с помощью автоматических программ.

Правило 6. Стараться приходить на работу немного раньше коллег и главное начальства, чтобы они прониклись уважением к длине вашего рабочего дня

Жестко плюсую. Прям сдали мою тактику. Хотя без рюкзака уходить не получается.