Крепостное право

[ALV00]

Читаю контракт и охреневаю:

Initial Term. The initial term of this Agreement shall be for twenty-four (24) months commencing on the date the Employee reports to and is available to work for the Company (the “Commencement Date”) and expiring twenty-four (24) months after the Commencement Date (the “Termination Date”) subject, however, to earlier termination as hereinafter provided. Employee agrees that if an assignment or project extends or is ongoing after the Termination Date or the Employee is scheduled to start an assignment or project after the Termination Date, the term of this Agreement shall be automatically extended until the completion of the assignment or project (the “Term Date”).

Termination. This Agreement may be terminated by the Company at any time with or without cause, and with no advance written notice to the Employee. Upon termination of this Agreement by the Company, the Company shall not be obligated to make payment of any compensation to the Employee other than earned but unpaid salary through the date of termination. Upon payment of such wages, the Company shall have no further obligation to Employee under this Agreement. The Employee may terminate this Agreement after the Termination Date or Term Date, whichever is later, by providing fifteen (15) days advance written notice to the Company.

То есть контора может турнуть в любой момент, это нормально. Но поскольку Term Date может быть продлен по усмотрению конторы, получается, что емплой по своей воле не может уволиться никогда. Что это за хрень, первый раз такое вижу. Это законно вообще? Или на эти условия можно плюнуть, так как они не enforceable?

[fruit6]

попросите версию для белых людей. Вам по ошибке индусский контракт выслали.

[nyekimov]

Мне как то подобное подсовывали, два раза повторили, что employment at will и они меня могут выкинуть в любой момент. Но с меня попросили подписаться под согласием дать им 2 недели нотис и отработать его как ни в чем не бывало.

Когда я спросил рекрута - что за фигня? Почему контракт с одеялом на эмплоера? Он начал рассказывать, что это условие не легитимное и я могу смело поставить подпись и надо забить. И такой - а ты что не даёшь общепринятый нотис в две недели? Я ответил, что я не подписываю подобного рода контракты. Ни о рекруте ни о фирме в последствии ничего не слышал.

[Sergunka]

Довольно часто встречаемый пункт, который железно не работает в Калифорнии... но тем не менее я бы держался подальше от такой компании если понятно есть выбор.

[Poet77]

Читаю контракт и охреневаю:

Инитиал Терм. Тхе инитиал терм оф тхис Агреемент шалл бе фор тшенты-фоур (24) монтхс цомменцинг он тхе дате тхе Емплоыее репортс то анд ис аваилабле то шорк фор тхе Цомпаны (тхе “Цомменцемент Дате”) анд ехпиринг тшенты-фоур (24) монтхс афтер тхе Цомменцемент Дате (тхе “Терминатион Дате”) субйецт, хошевер, то еарлиер терминатион ас хереинафтер провидед. Емплоыее агреес тхат иф ан ассигнмент ор пройецт ехтендс ор ис онгоинг афтер тхе Терминатион Дате ор тхе Емплоыее ис счедулед то старт ан ассигнмент ор пройецт афтер тхе Терминатион Дате, тхе терм оф тхис Агреемент шалл бе аутоматицаллы ехтендед унтил тхе цомплетион оф тхе ассигнмент ор пройецт (тхе “Терм Дате”).

Терминатион. Тхис Агреемент маы бе терминатед бы тхе Цомпаны ат аны тиме шитх ор шитхоут цаусе, анд шитх но адванце шриттен нотице то тхе Емплоыее. Упон терминатион оф тхис Агреемент бы тхе Цомпаны, тхе Цомпаны шалл нот бе облигатед то маке паымент оф аны цомпенсатион то тхе Емплоыее отхер тхан еарнед бут унпаид салары тхроугх тхе дате оф терминатион. Упон паымент оф суч шагес, тхе Цомпаны шалл хаве но фуртхер облигатион то Емплоыее ундер тхис Агреемент. Тхе Емплоыее маы терминате тхис Агреемент афтер тхе Терминатион Дате ор Терм Дате, шхичевер ис латер, бы провидинг фифтеен (15) даыс адванце шриттен нотице то тхе Цомпаны.

То есть контора может турнуть в любой момент, это нормально. Но поскольку Терм Дате может быть продлен по усмотрению конторы, получается, что емплой по своей воле не может уволиться никогда. Что это за хрень, первый раз такое вижу. Это законно вообще? Или на эти условия можно плюнуть, так как они не енфорцеабле?

Мне кажется что такой контракт предлагают люди не очень адекватные, и к ним имело бы смысл идти только если вы сеичас без работы и при этом начинать искать что-то другое сразу же.Скорее всего что они рассчитывают что работники восприймут этот незаконный пункт всерьез и будут боятся уйти от них, т.е. скорее всего условия работы у них плохие.Наверняка когда работник попробует ийти от них раньше они не захотят ему платить что должны, т.к. он типа "нарушил" контракт, так, что узнайте у них по каким дням они платят зарплату и бывают ли задержки. Ну и попробуйте найти что-то другое. Они кстати как-то обясняют почему надо мин 2 года отработать ? Ну например они вам какой-то тренинг оплачивают или что-то еще ?

[ALV00]

Мне кажется что такой контракт предлагают люди не очень адекватные, и к ним имело бы смысл идти только если вы сеичас без работы и при этом начинать искать что-то другое сразу же.Скорее всего что они рассчитывают что работники восприймут этот незаконный пункт всерьез и будут боятся уйти от них, т.е. скорее всего условия работы у них плохие.Наверняка когда работник попробует ийти от них раньше они не захотят ему платить что должны, т.к. он типа "нарушил" контракт, так, что узнайте у них по каким дням они платят зарплату и бывают ли задержки. Ну и попробуйте найти что-то другое. Они кстати как-то обясняют почему надо мин 2 года отработать ? Ну например они вам какой-то тренинг оплачивают или что-то еще ?

Ничего они не оплачивают. Обычный индусский бадишоп. Других оферов нет пока, к сожалению, так что придется брать этот. Хотелось бы получить квалифицированный совет, чтобы спать спокойно. Лоеры какие-то есть, сайты? Работа в NJ.

[Slava V]

Ничего они не оплачивают. Обычный индусский бадишоп. Других оферов нет пока, к сожалению, так что придется брать этот. Хотелось бы получить квалифицированный совет, чтобы спать спокойно. Лоеры какие-то есть, сайты? Работа в NJ.

можете спросить в офисе attorney general, у ниx должен быть сайт

[adda_]

А что в Нью Джерси с работой полная жопа? И у вас нет никаких других вариантов кроме того чтобы пойти работать на этих ребят? Может лучше все же потратить какое то время на поиски адекватной конторы?

[OhBoy]

Лоеры сидят тут - http://avvo.com/

[ALV00]

А что в Нью Джерси с работой полная жопа? И у вас нет никаких других вариантов кроме того чтобы пойти работать на этих ребят? Может лучше все же потратить какое то время на поиски адекватной конторы?

По моей специальности (базы данных) близко к жопе, последние года полтора.

[Poet77]

Мне кажется что такой контракт предлагают люди не очень адекватные, и к ним имело бы смысл идти только если вы сеичас без работы и при этом начинать искать что-то другое сразу же.Скорее всего что они рассчитывают что работники восприймут этот незаконный пункт всерьез и будут боятся уйти от них, т.е. скорее всего условия работы у них плохие.Наверняка когда работник попробует ийти от них раньше они не захотят ему платить что должны, т.к. он типа "нарушил" контракт, так, что узнайте у них по каким дням они платят зарплату и бывают ли задержки. Ну и попробуйте найти что-то другое. Они кстати как-то обясняют почему надо мин 2 года отработать ? Ну например они вам какой-то тренинг оплачивают или что-то еще ?

Ничего они не оплачивают. Обычный индусский бадишоп. Других оферов нет пока, к сожалению, так что придется брать этот. Хотелось бы получить квалифицированный совет, чтобы спать спокойно. Лоеры какие-то есть, сайты? Работа в НЙ.

Ну я думаю что фишка индусов будет в том, что когда вы от них уйдете, то они вас попробуют кинуть на всю сумму что вам должны по зарплате, т.к. вы "нарушили" их контракт. Поинтересуйтесь у них насколько задержка по зарплате, платят они раз в 2 недели или раз в месяц и за какой период, когда надумаете от них уходить - то лучше скажите им что заболели, и может они пока вы "болели" - выплатят очередную зарплату, но это на будущее, естественно,

[rtogan]

Мне кажется что такой контракт предлагают люди не очень адекватные, и к ним имело бы смысл идти только если вы сеичас без работы и при этом начинать искать что-то другое сразу же.Скорее всего что они рассчитывают что работники восприймут этот незаконный пункт всерьез и будут боятся уйти от них, т.е. скорее всего условия работы у них плохие.Наверняка когда работник попробует ийти от них раньше они не захотят ему платить что должны, т.к. он типа "нарушил" контракт, так, что узнайте у них по каким дням они платят зарплату и бывают ли задержки. Ну и попробуйте найти что-то другое. Они кстати как-то обясняют почему надо мин 2 года отработать ? Ну например они вам какой-то тренинг оплачивают или что-то еще ?

Ничего они не оплачивают. Обычный индусский бадишоп. Других оферов нет пока, к сожалению, так что придется брать этот. Хотелось бы получить квалифицированный совет, чтобы спать спокойно. Лоеры какие-то есть, сайты? Работа в NJ.

Если других офферов нет, то нефиг ерундой заниматься и заморачиваться пустяками о том, кто кому и за сколько дней должен написать. В любом случае, если в штате - employment at will - бумажка вряд ли имеет какое-то значение.

И какая вам лично разница, за сколько дней сообщать?

[ALV00]

Если других офферов нет, то нефиг ерундой заниматься и заморачиваться пустяками о том, кто кому и за сколько дней должен написать. В любом случае, если в штате - employment at will - бумажка вряд ли имеет какое-то значение.

И какая вам лично разница, за сколько дней сообщать?

Судя по тому, что написано в вики про employment at will, это право работодателя увольнять работника без причины. О правах работника там ничего не написано.
В данном контракте проблема вовсе не в количестве дней, это как раз OK. Из написанного там буквально следует, что я не могу никогда от них сам уволиться, только они меня могут. Такая по@#ень

[nyekimov]

Если других офферов нет, то нефиг ерундой заниматься и заморачиваться пустяками о том, кто кому и за сколько дней должен написать. В любом случае, если в штате - employment at will - бумажка вряд ли имеет какое-то значение.

И какая вам лично разница, за сколько дней сообщать?

Судя по тому, что написано в вики про employment at will, это право работодателя увольнять работника без причины. О правах работника там ничего не написано.
В данном контракте проблема вовсе не в количестве дней, это как раз OK. Из написанного там буквально следует, что я не могу никогда от них сам уволиться, только они меня могут. Такая по@#ень

Это в первую очередь регулируется законами штата. Если штата пишет что и работник employed at will. То никакие приписки в договорах не имеют юр силы, это любой хр/рекрут вашего штата подтвердит.
Все эти приписки имеют чисто психологическое давление.
Хотя за Нью Йорк узнайте, у меня единственное предложение с такой припиской было как раз таки от нью йоркской компании, хотя позиция была в Чикаго.

[Flash-04]

В контакте можно написать что угодно. При этом пункты могут быть not enforcable. Поэтому совет "подписать и забить" так имеет смысл. Но! Вы тогда должны быть готовым отстаивать свои права в суде, правда вменяемый адвокат никогда в суд не пойдёт отстаивать not enforcable clauses.
У меня был интересный опыт когда у меня был контракт на удаленке и там был стандартный пункт об интеллектуальных правах. Тем не менее когда компания продавала продукт над которым я работал (и был его создателем) адвокаты компании решили перестраховаться и упросили (за $$) подписать отдельную бумагу о передаче интеллектуальных прав. Это была довольно весёлая история, которую надо рассказывать под водку в двух словах, переговоры длились почти полгода хотя казалось бы.