Как не "париться" на работе?

[rialtoma1]

Особенно в последнее время - куча обязанностей организационного характера добавилась, а зп (по меркам ИТ) с гулькин х@@. Ну у меня же опыт в компании, и горящие глаза и тд и тп... Надоело, и работу новую тоже лень искать, хочу
Смотрю, некоторые порхают по жизни, только языком чешут, а пряники бобольше моих.
Мне какие-то мотивацинные истории нужны. Надоело горящие глаза изображать. Хочу в 5 пм валить на хобби и прочие.

[Ann4Ann]

а что случится если вы начнете в 5 уходить домой? зп, я так понимаю, и так не особо вам поднимают... плюшек не дают.
начните раньше уходить - или зауважают ваше время (а то и плюшек отвалят, раз "вааажный такой"), или выгонят, но то ж не сразу... а то и возвращение к прежнему образу жизни может сойти за импрувмент, на контрасте-то.

[Andriy777]

Хотите уходить - уходите! Хобби бывают разные. Для спорт зала попробуйте уйти 2-3 часа дня а потом вернуться и продолжить работу вечером в 5-6 еще на 2 часа. Спорт зал найдите близко к работе. Экономия времени в трафике. Спорт зал будет пустой, займете 5 тренажеров сразу. Вечером половина работников свалит.

[nyekimov]

Чё так поздно? В 4 у нас народ валит, особо ушлые в три могут. Работают и с 8 и с 9.

[ystar]

Особенно в последнее время - куча обязанностей организационного характера добавилась, а зп (по меркам ИТ) с гулькин х@@. Ну у меня же опыт в компании, и горящие глаза и тд и тп... Надоело, и работу новую тоже лень искать, хочу
Смотрю, некоторые порхают по жизни, только языком чешут, а пряники бобольше моих.
Мне какие-то мотивацинные истории нужны. Надоело горящие глаза изображать. Хочу в 5 пм валить на хобби и прочие.

уходите в 4 пм, делов то

[PrettyVacant]

Вырвать из блокнотика страницу, выписать пословицы и поговорки о труде:

От работы кони дохнут.
Работа дураков любит.
У верблюда два горба, потому что жизнь - борьба.
На кой бес мне этот стресс.
Лошадь пошла поперек борозды - ей все равно, и мне все равно.
Наградить орденом Сутулого.

и т.д.

Пришпилить на стенку в кубике, переодически в особо волнительные моменты пробегать глазами.

В качестве закрепителя раз в неделю смотреть Office Space.

Должно помочь от синдрома горящих глаз, заодно и мотивация уходить вовремя появится.

[kyk]

Хочу в 5 пм валить на.

мужу борщ варить

[nyekimov]

Вырвать из блокнотика страницу, выписать пословицы и поговорки о труде:

От работы кони дохнут.
Работа дураков любит.
У верблюда два горба, потому что жизнь - борьба.
На кой бес мне этот стресс.
Лошадь пошла поперек борозды - ей все равно, и мне все равно.
Наградить орденом Сутулого.

и т.д.

Пришпилить на стенку в кубике, переодически в особо волнительные моменты пробегать глазами.

В качестве закрепителя раз в неделю смотреть Office Space.

Должно помочь от синдрома горящих глаз, заодно и мотивация уходить вовремя появится.

А если стенки кубика нет по последнему слову оджайла, как быть тогда???

[rialtoma1]

Нету стенки.
У нас очень очень хитро придумали - скажем, есть у нас команды, отвечающие за определенные области нашего "продукта" (вебсайт)
В этих командах, скажем, по одному Front-end Engineer, Designer, QA. Такого понятия как команда QA или Front-End нет. Но ввели вот эту хрень https://medium.com/webcom-engineering-a ... dc00f6cd3a. Лидера в этих нет, а есть координатор. Как у нас это сделали - координатор не означает повышение в должности, но практически означает, что есть кто-то кто отвечает, represent и мотивирует.
Я этот координатор.

[SUPER]

Scrum master?

[rialtoma1]

Scrum master?

считаю этих товарищей паразитами, extra layer but it's a different conversation.

[Мальчик-Одуванчик]

Нету стенки.
У нас очень очень хитро придумали - скажем, есть у нас команды, отвечающие за определенные области нашего "продукта" (вебсайт)
В этих командах, скажем, по одному Front-end Engineer, Designer, QA. Такого понятия как команда QA или Front-End нет. Но ввели вот эту хрень https://medium.com/webcom-engineering-a ... dc00f6cd3a. Лидера в этих нет, а есть координатор. Как у нас это сделали - координатор не означает повышение в должности, но практически означает, что есть кто-то кто отвечает, represent и мотивирует.
Я этот координатор.

А отказаться?

[shadow7256]

Scrum master?

считаю этих товарищей паразитами, extra layer but it's a different conversation.

+500. У нас индюк такой есть. Я честно говоря удивляюсь вот нафига они нужны. Каждый день собирает свои идиотские стенд апы, где you will tell what you did yesterday and what you are going to do today

Я болт положил на его стенд апы и докладываю о моем прогрессе, раз в неделю, непосредственно нашему director of software.

[rialtoma1]

У нас стендапы, ретроспективы, Sprint Reviews, groomings, story mappings и всякая прочая шушера уже давно есть , Но к этому добавились регулярные team health checks, Definitions of done / ready которые таскают туда сюда.

[rialtoma1]

Нету стенки.
У нас очень очень хитро придумали - скажем, есть у нас команды, отвечающие за определенные области нашего "продукта" (вебсайт)
В этих командах, скажем, по одному Front-end Engineer, Designer, QA. Такого понятия как команда QA или Front-End нет. Но ввели вот эту хрень https://medium.com/webcom-engineering-a ... dc00f6cd3a. Лидера в этих нет, а есть координатор. Как у нас это сделали - координатор не означает повышение в должности, но практически означает, что есть кто-то кто отвечает, represent и мотивирует.
Я этот координатор.

А отказаться?

Я согласилась, когда искали координатора, тк думала, что это в итоге отразится на должности и зарплате. Пока ни того, ни груго не видно что-то совсем.

Получается, я же не начальник, а представитель команды, координатор. А когда я говорю с начальством, что люди в команде не активны и не мотивированы (по факту ленивы и им лишь бы в 5 вечера слинять), мне говорят, что нужно учится мотивировать. Зп у тех людей в команде и бобольше моей будет. Где в жизни справедливость?

[nyekimov]

Нету стенки.
У нас очень очень хитро придумали - скажем, есть у нас команды, отвечающие за определенные области нашего "продукта" (вебсайт)
В этих командах, скажем, по одному Front-end Engineer, Designer, QA. Такого понятия как команда QA или Front-End нет. Но ввели вот эту хрень https://medium.com/webcom-engineering-a ... dc00f6cd3a. Лидера в этих нет, а есть координатор. Как у нас это сделали - координатор не означает повышение в должности, но практически означает, что есть кто-то кто отвечает, represent и мотивирует.
Я этот координатор.

А отказаться?

Я согласилась, когда искали координатора, тк думала, что это в итоге отразится на должности и зарплате. Пока ни того, ни груго не видно что-то совсем.

Получается, я же не начальник, а представитель команды, координатор. А когда я говорю с начальством, что люди в команде не активны и не мотивированы (по факту ленивы и им лишь бы в 5 вечера слинять), мне говорят, что нужно учится мотивировать. Зп у тех людей в команде и бобольше моей будет. Где в жизни справедливость?

Чем предлагают мотивировать? Или такой вопрос задавать не принято?

[Barmalei22]

Скажите начальникам, что рычагов мотивации у Вас нет, предложите эти реальные рычаги Вам предоставить и посмотрите на реакцию. Если не согласятся выделить Вам поощрительный фонд и balance for ordering dinner in the office when working late, то пусть сами мотивируют. В самом деле, мотивировать может только тот, от кого что-то зависит.

[Barmalei22]

Меня, например, хорошо промотивировали разрешением поработать удаленно. Сначала шеф корячился, я предложил ему попробовать. На митинги я выходил, сделал ощутимо больше, чем коллеги в офисе.

[kyk]

Чем предлагают мотивировать?

увольнением

[caltrain]

Вырвать из блокнотика страницу, выписать пословицы и поговорки о труде:

...

Пришпилить на стенку в кубике, переодически в особо волнительные моменты пробегать глазами.

В качестве закрепителя раз в неделю смотреть Office Space.

Должно помочь от синдрома горящих глаз, заодно и мотивация уходить вовремя появится.

я вашу методологию уже давно не просто использую, но и развил. ещё, так сказать, при жизни.
у меня в скринсейвере символ из одного коня ♞ https://emojipedia.org/black-chess-knight/
от "....сь всё конём"
как практик подтверждаю, действует!

[Aleksey Kudinov]

С плохим оджайлом можно бороться правильным (если есть к кому ходить). В данном конкретном случае - Principle 8: Agile processes promote sustainable development. The sponsors, developers, and users should be able to maintain a constant pace indefinitely. Если лидершип правильно повернут на оджайл - то это поймут, если нет, искать что-то другое.

[MYXOMOPP]

У нас стендапы, ретроспективы, Sprint Reviews, groomings, story mappings и всякая прочая шушера уже давно есть , Но к этому добавились регулярные team health checks, Definitions of done / ready которые таскают туда сюда.

Какой ужас!!
Это же даже хуже, чем б. советские комсомольские собрания...

[niks01]

А когда я говорю с начальством, что люди в команде не активны и не мотивированы (по факту ленивы и им лишь бы в 5 вечера слинять), мне говорят, что нужно учится мотивировать.

Чем предлагают мотивировать?

В этом случае только угрозой продажи в рабство в Чечню, если хотят постоянный овертайм. Или пусть делятся стоками по настоящему.

[niks01]

У нас стендапы, ретроспективы, Sprint Reviews, groomings, story mappings и всякая прочая шушера уже давно есть , Но к этому добавились регулярные team health checks, Definitions of done / ready которые таскают туда сюда.

Какой ужас!!
Это же даже хуже, чем б. советские комсомольские собрания...

А что...перевести и распечатать старые советские плакаты, например "В пору рабочью, пашут и ночью!", развесить в оффисе...

[Slonjra]

вот потому я и не ухожу с нынешней работы, хотя до нее и приходится ехать 50 миль)))
ибо там мне приходится серьезно работать 3-4 дня в году ))))