overtime for SE

[Sergunka]

Пара перцев устала от неоплачиваемых переработок и подали class lawsuit.

+ Браво перцам. Дайте угадаю перцы все местные аборигены

[Sergunka]

Овертайм у FT погромистов случается в основном из-за поломки в продуксионе в нерабочее время.

Для этих целей существует вполне так нормальная процедура когда делают ротацию типо две недели он кол в квартале и то суппорт левел 3 т.е. предполагается, что продакшин тим левел 2 сумеет решить проблему самостоятельно... но есть одно "но" если продакшин у "птиц", то "птицы" с безумным наслаждением звонят в 3 часа ночи проконсультироваться в надежде на то, что будет жалоба начальству, а для "птиц" это зачОт работали, звонили, будили не зря хлеб хозяйский жуют...

[Beretta]

Как известно employment at will и software engineers почти всегда exempt employees и им не принято платить как за переработки как и вычисленинем часов насиженных в офисе (кроме контракторов). А вот вопрос - законно ли в калифорнии тебовать работать овертайм или на выходные если в контракте это не оговорено и можно ли законно уволить за отказ работать овертайм (или выходной). Речь идет об exempt employee и full time employee (не контрактор) со стандартым джоб офером где ничего не оговорено.

почитайте тут.

Или переходите на W-2 contract, тогда вам будет все оплачиваться или manage your workload better или get promoted and delegate, delegate, delegate.

На W-2 еще хуже. Там в урочное время надо работать по 8 часов в день (ужас)

совершенно необязательно.

[Sergunka]

Как известно employment at will и software engineers почти всегда exempt employees и им не принято платить как за переработки как и вычисленинем часов насиженных в офисе (кроме контракторов). А вот вопрос - законно ли в калифорнии тебовать работать овертайм или на выходные если в контракте это не оговорено и можно ли законно уволить за отказ работать овертайм (или выходной). Речь идет об exempt employee и full time employee (не контрактор) со стандартым джоб офером где ничего не оговорено.

почитайте тут.

Или переходите на W-2 contract, тогда вам будет все оплачиваться или manage your workload better или get promoted and delegate, delegate, delegate.

На W-2 еще хуже. Там в урочное время надо работать по 8 часов в день (ужас)

совершенно необязательно.

Формально контрактор должен закрывать 8 часов в день что довольно таки логично. Екземт отчитывается исключительно джирой если нет продакшина то это просто рай

[alex-IT]

В Калифорнии законно требовать работать овертайм или на выходные. Это может занять сил и времени, и вы можете уже не работать на данную контору, но теоретически закон на вашей стороне. Из практики - когда я устраивался на свою работу, все инженеры (не погромисты, но IT) были exempt. Пара перцев устала от неоплачиваемых переработок и подали class lawsuit. Эта бодяга заняла пару лет, в итоге нас всех перевели на почасовую оплату и выплатили неоплаченный overtime за 3 года, и стали платить overtime pay. Чему я радуюсь уже лет 10.

Как будто вы описались, сначала - законно требовать овертайм, а потом - кто-то подал class lawsuit

[AK]

отнюдь
даю вам день осмыслить

[Beretta]

Формально контрактор должен закрывать 8 часов в день что довольно таки логично. Екземт отчитывается исключительно джирой если нет продакшина то это просто рай

Да, в общем, но можно и нет. У меня приятельница работает 5 часов в день, ей так нравится, всех устраивает. Не всегда контрактор нужен на full time. Я работаю и 50+, и 15-20 в неделю, как получается.

[alex-IT]

Формально контрактор должен закрывать 8 часов в день что довольно таки логично. Екземт отчитывается исключительно джирой если нет продакшина то это просто рай

Да, в общем, но можно и нет. У меня приятельница работает 5 часов в день, ей так нравится, всех устраивает. Не всегда контрактор нужен на full time. Я работаю и 50+, и 15-20 в неделю, как получается.

Видите - вы работаете как получается, а фултаймеры full-time на пэйроле сидят.

[Falcon]

Попутная тема - а зачем вообще PIP нужен, можно ведь и без него выпинать. Сам не был, но сколько я видел PIP - всегда заканчивалось увольненеием.

Это урбан легенда на самом деле PIP практически невозможно открыть если следовать процедуре. Более того многие компании просто не имеют полиси и процедуры для PIP и в большинстве случаев это просто самодеятельность тупоролых менеджеров вкупе с не менее тупорылыми работниками отдела кадров. К примеру наша огромная корпорация с 125 летним стажем работы не имеет полиси и процедуры для PIP. Обычно это связано с тем, что как я писал никто из серьезных исследователей и разработчиков софта просто не согласится на оффер в компанию где есть PIP.

По приколу можете проверить у своего HR есть ли у них полиси и процедура для PIP. Обычно если человека нагло выпинывают с работы, то для компании это заканчивается до судебным разбирательством с символической компенсацией в районе 3-х месячных окладов т.е. в районе 50К

А ещё бывает что полиси нет, а PIP есть
И ещё, вам HR скажет обращаться к своему менеджеру, а менеджер - в HR

[Sergunka]

Попутная тема - а зачем вообще PIP нужен, можно ведь и без него выпинать. Сам не был, но сколько я видел PIP - всегда заканчивалось увольненеием.

Это урбан легенда на самом деле PIP практически невозможно открыть если следовать процедуре. Более того многие компании просто не имеют полиси и процедуры для PIP и в большинстве случаев это просто самодеятельность тупоролых менеджеров вкупе с не менее тупорылыми работниками отдела кадров. К примеру наша огромная корпорация с 125 летним стажем работы не имеет полиси и процедуры для PIP. Обычно это связано с тем, что как я писал никто из серьезных исследователей и разработчиков софта просто не согласится на оффер в компанию где есть PIP.

По приколу можете проверить у своего HR есть ли у них полиси и процедура для PIP. Обычно если человека нагло выпинывают с работы, то для компании это заканчивается до судебным разбирательством с символической компенсацией в районе 3-х месячных окладов т.е. в районе 50К

А ещё бывает что полиси нет, а PIP есть
И ещё, вам HR скажет обращаться к своему менеджеру, а менеджер - в HR

Для этих целей в компании существует корпоративный юрист.

[alex-IT]

Обычно если человека нагло выпинывают с работы, то для компании это заканчивается до судебным разбирательством с символической компенсацией в районе 3-х месячных окладов т.е. в районе 50К

Да ладно.. Employment is at will и выпинывать можно когда угодно по причине или без нее. Кроме причин таких как расса, возраст, пол и т.д. что почти всегда невозможно доказать. А какие основания могут быть для досудебных разбирательств если человека нагло выпинали?

[Sergunka]

Обычно если человека нагло выпинывают с работы, то для компании это заканчивается до судебным разбирательством с символической компенсацией в районе 3-х месячных окладов т.е. в районе 50К

Да ладно.. Employment is at will и выпинывать можно когда угодно по причине или без нее. Кроме причин таких как расса, возраст, пол и т.д. что почти всегда невозможно доказать. А какие основания могут быть для досудебных разбирательств если человека нагло выпинали?

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос. Здесь действительно не подкопаешься А как только начали ПИП и прочую лабуду, то тут очень много бумажной работы ни разу не слышал, чтоб после этого работадатель легко отделался

[alex-IT]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос. Здесь действительно не подкопаешься А как только начали ПИП и прочую лабуду, то тут очень много бумажной работы ни разу не слышал, чтоб после этого работадатель легко отделался

Так вот и зачем нагло выпинывать через пип с кучей бумаг, если цели заведомо поставлены, не легче ли просто подойти и сказать до свидос? Зачем пип тому кто выпинывает? Если это внутреннее требование конторы пинать только пипом, то выходит работникам это плюс, а не минус. Можно хоть мешок денег с собой унести

[Tatyank]

PIP работодатель использует, чтобы показать, что пытался помочь плохому работнику улучшить performance. Потом проще (меньше вероятность, что засудят) выгнать: типа, пытались ему помочь, но "не в коня корм"... Просто выгнать в штатах "at will", конечно, можно - но с PIP к работодателю сложнее покопаться.

[АццкоМото]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?