35 000 баксов в месяц?АццкоМото wrote: ↑28 Feb 2018 16:51А я вам не доверяюLisa wrote: ↑28 Feb 2018 16:25Ну так напишите свою зарплату сюда, а я вам скажу выше или нет.
Но так, для ориентира, неделю назад отказался от офера 100/hr fully remote. Уверен, вам о таком и не мечтать.
) Ну-нуда какие тут обиды? сама вижу. причем все поменялось полтора года тому назад. с приходом нового CEO и CFO
Грузчики редко обладают красивым рельефом или выдающимися спортивными достижениями.
$75/h на 1099 вполне реальная зарплата для людей, которые хорошо умеют искать и хорошо торговаться
35 000 баксов в месяц?
О, мнение из России рулит.
Огорчу, 100 на W-2
Бро, что с арифметикой? Откуда в месяце 350 рабочих часов? Их там примерно в два раза меньшеOtherSide wrote: ↑28 Feb 2018 17:0135 000 баксов в месяц?АццкоМото wrote: ↑28 Feb 2018 16:51А я вам не доверяюLisa wrote: ↑28 Feb 2018 16:25Ну так напишите свою зарплату сюда, а я вам скажу выше или нет.
Но так, для ориентира, неделю назад отказался от офера 100/hr fully remote. Уверен, вам о таком и не мечтать.
Наоборот. Сначала понимаем какую пользу делаем ( и делаем ли вообще ) а потом смотрим как это сделать дешевле. Именно "польза" стоит во главе. И не только в продукте. Ваш личный доход тоже определяется той пользой которую вы приносите окружающим. Конечно это правило часто нарушается, особенно в Зомбилэнде но всё таки в основном это так.
Так скоро будет. что надо будет просто работать за идею, а все расходы, типа аренды, еды, машины - компания будет оплачивать сама для тебя по минимальным расценкам.LelikN wrote: ↑28 Feb 2018 16:26компания сейчас выдает грамоты. и проводит митинги раз в месяц (это у нас тоже новшество)
где рассказывается как мы замечательно продаем продукт и зарабатываем деньги владельцам
а еще у нас новшество flexible vacation
отпуска перестали накапливаться, мол бери сколько хочешь, НО помни, что компания всегда на первом месте, и если запарка (а она у нас всегда) то никто на 5 дней подряд не отпустит, про больше даже не заикаюсь....
у нас почти все хлопали на митинге когда об этом объявили и радовались этому нововведению, а вот пожили с ним 2 месяца и призадумались.
раньше было как, есть больничные и отпускные, которые накапливались.
заболел и кончились больничные, бери отпускные. уволили или сам уволился, больничные сгорают, но отпускные всегда отплачивали
теперь так, если больничные закончились, то отпускные брать нельзя, ввели понятие sick without pay
отпуск, должен быть объявлен за 30+ дней.
раньше ты сообщал менеджеру, тоже заранее, но заработанные часы видел каждый пейчек и если был месяц, то мог запросто его взять. сейчас и день не выпросишь...
Fully remote же. Живи хоть в Америке, хоть во Вьетнаме, хоть каждую неделю переезжай.
+1АццкоМото wrote: ↑28 Feb 2018 16:47Ну и говнище — простите, без обид — ваша контора.LelikN wrote: ↑28 Feb 2018 16:26компания сейчас выдает грамоты. и проводит митинги раз в месяц (это у нас тоже новшество)
где рассказывается как мы замечательно продаем продукт и зарабатываем деньги владельцам
а еще у нас новшество flexible vacation
отпуска перестали накапливаться, мол бери сколько хочешь, НО помни, что компания всегда на первом месте, и если запарка (а она у нас всегда) то никто на 5 дней подряд не отпустит, про больше даже не заикаюсь....
у нас почти все хлопали на митинге когда об этом объявили и радовались этому нововведению, а вот пожили с ним 2 месяца и призадумались.
раньше было как, есть больничные и отпускные, которые накапливались.
заболел и кончились больничные, бери отпускные. уволили или сам уволился, больничные сгорают, но отпускные всегда отплачивали
теперь так, если больничные закончились, то отпускные брать нельзя, ввели понятие sick without pay
отпуск, должен быть объявлен за 30+ дней.
раньше ты сообщал менеджеру, тоже заранее, но заработанные часы видел каждый пейчек и если был месяц, то мог запросто его взять. сейчас и день не выпросишь...
А если я напишу здесь свою зарплату вы мне конечно поверите, ага. 100 в час это эквивалент чего на W2?АццкоМото wrote: ↑28 Feb 2018 16:51А я вам не доверяюLisa wrote: ↑28 Feb 2018 16:25Ну так напишите свою зарплату сюда, а я вам скажу выше или нет.
Но так, для ориентира, неделю назад отказался от офера 100/hr fully remote. Уверен, вам о таком и не мечтать.
Я верю что вы говорите искренне и даже верю в то что вы так поступаете. Потому что это ВАШ бизнес. А обычный менеджер в обычной более менее устоявшейся компании - это наемный работник, которого интересует только его карьера. Поэтому он поступает точно так же как любой бюрократ. Не буду повторяться - это все описано в Законе Паркинсона. Перечитайте на досуге, если не читали. Получите громадное удовольствие.stenking wrote: ↑28 Feb 2018 16:48Вначале польза, потом деньги. Только так и никак не наоборот. Другое дело что 99% готова про пользу ( как и про деньги ) только говорить а не показывать.OtherSide wrote: ↑28 Feb 2018 07:45
Я вот походил на всякие лекции в свое время - и там говорят что дескать инвесторов/руководителей контор задолбали придурки, которые аргументируют свои планы абстрактной пользой людям, т.к. бизнес - это прежде всего про бабки.
Т.е. HR от продукт менеджера ждет прежде всего того, что бы он думал прежде всего о деньгах - сколько он их принесет конторе и обратно от исполнителей - что бы меньше всего думал о деньгах и больше об абстрактной пользе для людей
Когда я работал в бодишопе, один из контракторов файлил в неделю 80 часов.. Так что как раз 350 и получается в месяц.
Абсолютно с вами согласен! Более того, я тоже работал в больших компаниях и прекрасно понимаю ихние правила игры. В стартапах же бизнес общий. Все владеют частью ( а в компаниях до 20-30 человек, обычно даже целыми % )adda_ wrote: ↑28 Feb 2018 17:55
Я верю что вы говорите искренне и даже верю в то что вы так поступаете. Потому что это ВАШ бизнес. А обычный менеджер в обычной более менее устоявшейся компании - это наемный работник, которого интересует только его карьера. Поэтому он поступает точно так же как любой бюрократ. Не буду повторяться - это все описано в Законе Паркинсона. Перечитайте на досуге, если не читали. Получите громадное удовольствие.
А вот я не верю. Бизнес - это в первую очередь война. Создание зависимостей, союзы и атаки, дележки рынков. Про полезность - не больше чем бздешь маркетологов.stenking wrote: ↑28 Feb 2018 17:29Наоборот. Сначала понимаем какую пользу делаем ( и делаем ли вообще ) а потом смотрим как это сделать дешевле. Именно "польза" стоит во главе. И не только в продукте. Ваш личный доход тоже определяется той пользой которую вы приносите окружающим. Конечно это правило часто нарушается, особенно в Зомбилэнде но всё таки в основном это так.
Вы путаете EQ и моральные установки. Моральные установки могут быть весьма отвратительны независимо от уровнй и соотношений EQ и IQ.
Это понятно. Так я не борзел, но по 54-60 часов биллил. Вопрос, как OtherSide автоматом из часового рейта в 100 бакинских пришел к сумме в 35к/месяц. За такое бабло я бы, пожалуй, отдался. Но — увы, нереально
