Как правильно увольняться?

[starkiller]

Никогда здесь не доводилось раньше уходить из большого корпа. Достаточно ли просто послать емаил своему менеджеру, или надо в HR чего-то посылать тоже? Раньше уходил только из маленьких компаний - там все было просто. А сейчас мой менеджер в северной калифорнии, а я в южной. Общаемся только по скайпу.

[valchkou]

Никогда здесь не доводилось раньше уходить из большого корпа. Достаточно ли просто послать емаил своему менеджеру, или надо в HR чего-то посылать тоже? Раньше уходил только из маленьких компаний - там все было просто. А сейчас мой менеджер в северной калифорнии, а я в южной. Общаемся только по скайпу.

все тоже самое, емайл менеджеру.

[Nostradamus]

Морально подготовьтесь к тому, что к вам придет охранник: он будет следить как вы собираете вещи, и проводит до выхода. Некоторые довольно крупные софтовые фирмы имеют такую полиси. Неважно сами уходите или уволили.

[caltrain]

Никогда здесь не доводилось раньше уходить из большого корпа. Достаточно ли просто послать емаил своему менеджеру, или надо в HR чего-то посылать тоже? Раньше уходил только из маленьких компаний - там все было просто. А сейчас мой менеджер в северной калифорнии, а я в южной. Общаемся только по скайпу.

Пришлите ему три раза по смс: ты мне больше не насяльника, ты мне больше не насяльника, ты мне больше не насяльника.

В любом случае вместо скайпа email.
Получить распечатку невыбранных часов отпуска, и чек. Часто последний чек - бумажный в руки, а не электронный, такая уловка (То есть не хотите появляться в офисе, то и чека не увидите, всё добровольно). Если были страховки, HR обязан отдать набор буклетов по COBRA
Референсы собрать или договориться, причем лучше и телефон, и личный email.
Корпоративные email-ы не подходят, пока референт в компании, полиси скорее всего ему запрещает отвечать на запросы, а как только он покинул кампанию, он может и рад вас рекомендовать, но его того корпоративного адреса уже нет.
Написать farewell всем с красивым пассажем как вы были щасливы вместе и уже почти тоскуете.
Поговорить на прощальном интервью (без мордобития), тогда в вашем файле в графе eligible for re-hire будет стоять птичка, а не крестик
Зачистить компьютер от личных данных, включая те, которые можно вытянуть через всякие undelete.
Ecли для зп используется онлайновая система, зайти сменить адрес с корпоративного на личный, чтобы без проблем получить W2

[KOT MATPOCKUH]

Морально подготовьтесь к тому, что к вам придет охранник: он будет следить как вы собираете вещи, и проводит до выхода. Некоторые довольно крупные софтовые фирмы имеют такую полиси. Неважно сами уходите или уволили.

Ну как бы вещи подсобрать надобно ещё до того, как послать рисайн. Оставить только самое необходимое. Любимую чашку главное не забыть

[Sergunka]

Морально подготовьтесь к тому, что к вам придет охранник: он будет следить как вы собираете вещи, и проводит до выхода. Некоторые довольно крупные софтовые фирмы имеют такую полиси. Неважно сами уходите или уволили.

Ну как бы вещи подсобрать надобно ещё до того, как послать рисайн. Оставить только самое необходимое. Любимую чашку главное не забыть

Как только начал искать новую работу сразу все личные вещи надо либо носить в сумке под комп либо если много возить в коробке в багажнике машины. Увольнятся надо легко по-ангшийски. Если мучают моральные терзания то пошлите смс - GL&HF. Так же не забудьте залинковаться с людьми кто действительно что-то из себя представляет в индустрии. Обязательно уберите в линкидине всех HR менеджеров.

[Dweller]

Главное выбрать все балансы отпуска больничных и пр. по максимуму, можно ещё из дома часть времени чтобы поделать свои дела перед новой работой, т.к. на работу уже должно быть наплевать

[M. Ridcully]

Ещё аккуратнее в том случае, если уходите сразу после очередного вестинга / бонуса / ESPP периода - лучше дождаться и увидеть деньги на своем счёте до того, как дать официальный notice, не надеясь на честность работодателя.
Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

[alex_127]

а как же ланч с командой?

[Dmitry67]

Вот так надо увольняться:
https://youtu.be/kKKKpoEOZFI

[KOT MATPOCKUH]

а как же ланч с командой?

А за это уже как раз должна болеть голова у команды

[Nostradamus]

Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

У меня на предыдущей работе один кент дал всего три дня до своего ухода. Как вы думаете, найму ли я его еще раз? И буду ли его рекомендовать куда-либо? Кстати, неплохой работник. Только с головой не все в порядке.

[shokoladnitsaa]

Любимую чашку главное не забыть

+ рабочие туфли, кофту и очки (if any)

[M. Ridcully]

Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

У меня на предыдущей работе один кент дал всего три дня до своего ухода. Как вы думаете, найму ли я его еще раз? И буду ли его рекомендовать куда-либо? Кстати, неплохой работник. Только с головой не все в порядке.

Ну надо просто разделить 2 не связанных с собой аспекта 1) человеческие отношения на старом месте 2) легальные требования, а потом уже решать, исходя из своей индивидуальной ситуации. Я в своё время сначала неформально заранее предупредил начальника и прямо спросил у него, когда лучше формальный notice слать - тогда как раз и ESPP, и бонус подходил. Вот он и посоветовал пока повременить с формальным notice, мало ли что. Он же тогда и сказал, кстати, об отсутствии формального требования 2 week notice. Так что получилось, что формально notice у меня был короче двух недель, если я правильно помню.

[fruit6]

Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

У меня на предыдущей работе один кент дал всего три дня до своего ухода. Как вы думаете, найму ли я его еще раз? И буду ли его рекомендовать куда-либо? Кстати, неплохой работник. Только с головой не все в порядке.

Чем обидели его?

[Сабина]

а как же ланч с командой?

Я тоже в последний раз этой осенью уходила весьма странно. Единственный remote employee, весь тим и начальник в NY. Еще прямо перед thanksgiving, одна накладка на другой. Какой там ланч

[inside]

Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

У меня на предыдущей работе один кент дал всего три дня до своего ухода. Как вы думаете, найму ли я его еще раз? И буду ли его рекомендовать куда-либо? Кстати, неплохой работник. Только с головой не все в порядке.

Когда разработчиков найти очень сложно, то наймете, никуда не денетесь.

Да и тем более людей очень часто увольняют в день двухнедельного нотиса. Если в вашей компании был такой прецедент, и об этом написано на глассдоре, то никто никогда не будет этот нотис вам давать.

[inside]

Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

Мудацкие рекрутеры на C2H позицию подсовывали мне контракт, где написано, что я им должен давать 2 недели, иначе они не отдадут последний пейчек.

[XpoH]

Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

У меня на предыдущей работе один кент дал всего три дня до своего ухода. Как вы думаете, найму ли я его еще раз? И буду ли его рекомендовать куда-либо? Кстати, неплохой работник. Только с головой не все в порядке.

Ну надо просто разделить 2 не связанных с собой аспекта 1) человеческие отношения на старом месте 2) легальные требования, а потом уже решать, исходя из своей индивидуальной ситуации. Я в своё время сначала неформально заранее предупредил начальника и прямо спросил у него, когда лучше формальный notice слать - тогда как раз и ESPP, и бонус подходил. Вот он и посоветовал пока повременить с формальным notice, мало ли что. Он же тогда и сказал, кстати, об отсутствии формального требования 2 week notice. Так что получилось, что формально notice у меня был короче двух недель, если я правильно помню.

Только не понятно зачем начальника спрашивать если знаешь когда еспп и бонус приходит?

[XpoH]

Также следует помнить, что т.н. 2 week notice - это такая городская легенда, которой на деле обычно нет ни в контракте, ни в законодательстве, нигде.

У меня на предыдущей работе один кент дал всего три дня до своего ухода. Как вы думаете, найму ли я его еще раз? И буду ли его рекомендовать куда-либо? Кстати, неплохой работник. Только с головой не все в порядке.

Другое дело когда ты на обед вышел, а по возвращению бедж не работает и охрана выносит коробку с твоими вещами.
Все правильно сделал, имхо. 3 дня чтоб передать дела вполне достаточно.

[Nostradamus]

Чем обидели его?

Никаких обид не было. Даже наоборот. Но его наняли в Гугол и будущий начальник сказал что не будет ждать две недели

[Nostradamus]

Все правильно сделал, имхо. 3 дня чтоб передать дела вполне достаточно.

Ага. Но я с ним никогда больше иметь дело не буду

[nyekimov]

Все правильно сделал, имхо. 3 дня чтоб передать дела вполне достаточно.

Ага. Но я с ним никогда больше иметь дело не буду

Вас в гугол просто не возьмут?

А вообще если бы не три дня отработал, это что-то сильно бы поменяло?

[Sergunka]

На самом деле ДОЛ рекомендует давать нотис не менее чем за 72 часа.
http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_paydays.htm

[Гоша Хороший]

Вот так надо увольняться:
https://youtu.be/kKKKpoEOZFI

ребяты включили абырвалг в чистом виде. я тут давеча предлагал, но мне указали и попросили... а могло бы быть смешно