Потенциальный оффер и зарплата

[XpoH]

Если б просил 150 а мне дали 100 я б туда пошел только если только в крайнем случае, типо уволили на h1 и выбор либо идти либо домой ехать. Этож себя не уважать.

Мне не то что себя не уважать. Я менее щепетильная .. ))
Но - будет очень грустно работать за те $ с кот я начинала неск лет назад. Мотивации будет меньше и выкладываться буду не на 100%

какой штат? просто после 100K следующие десятки уже так хорошо обираются налогами...
а если в семье ещё супруг хорошо зарабатывает.. Может имеет смысл найти место, ничего не делать и уходить в 5 с офиса (а лучше приходить в 5 домой)

расскажите, а это как?

[NtNet]

Я там была терминейтед с сообщением
''Слишком много пробует и экспериментирует'

Что можно будет сделать?

Это было пять лет назад раз, и два, сообщение какое то неоднозначное. Кстати, в Калифорнии же запретили проверять историю зарплат. А как насчет причин по терминейшн/ не терминейшн? И три, я считаю, что если на бекраунде чего то и накапают, то процесс технично замнут, мол ой, вакансия пропала, бюджет урезали вдруг и так далее. Брать человека и тут же увольнять волокиты больше. Анлес они хотят, чтобы вы приступили как можно раньше, не дожидаясь результатов б/ч. Но тогда по мне опять же, сам б/ч должны сделать чисто формально, и что там было 5 лет назад, волновать не должно.

Надеюсь что будет ок!
Еще девушка НR сказала что уогда пришлет мне док ты на след неделе то я там должна буду пойти на сайт и согласиться на емплоцмент хистори чек кажется она еще сказала по кажд позиции
Короче я если будет возможность просто не разрешу пооверять эту одну компанию!

Так я делала в своей посл компании и они ее не проверили. Тк по закону (они же жто и написали) нельзя звонить тем кому ты не даегь согласие ))

Буду надеяться -)

А торговаться не будете?

Нет, побегу туда работать
Зп полностью устраивает!

[OhBoy]

как один успешный приветовский программер
под 200к.

С каких пор 200к считается зарплатой успешного программера? Или это 200к базы +250к RSU?

[Mmodel]

Компания, проводящая background check не имеет вашего резюме. Просто не указывайте ту работу, где вы были terminated

А вы уверены что работодатель им резуме непошлёт?
интересное мнение однако,
будет прикол если это действительно так.

Ониже репорт всёравноже сделают что они сделали

Так что там с проверяющими?

[jamm]

Надеюсь что будет ок!
Еще девушка НR сказала что уогда пришлет мне док ты на след неделе то я там должна буду пойти на сайт и согласиться на емплоцмент хистори чек кажется она еще сказала по кажд позиции
Короче я если будет возможность просто не разрешу пооверять эту одну компанию!

Так я делала в своей посл компании и они ее не проверили. Тк по закону (они же жто и написали) нельзя звонить тем кому ты не даегь согласие ))

Буду надеяться -)

при background check'е причины ухода не проверяют, проверяют даты, позицию и иногда зарплату. Так что не дергайтесь, пусть проверяют, никаких проблем не должно быть. background check это не способ выкопать что-то про вас, это просто проверка соответствия того, что вы написали в аппликации с тем, что есть на самом деле. Если вы действительно работали в той компании в то время, которое укажете и в той позиции, проблем быть не должно. unemployment benefits eligibility это совсем другой вопрос, там дейатвительно имеет значение почему и как именно прекратили работать.

[rtogan]

А я бы пошла на такое патамушта ценю покой и отсутствие стресса больше всего остального

Я уже тоже была согласна идти на гораздо мЕньшую зп и искать. Но теперь ситуация поменялась ))
Только написала вверху -)

Прочитала. Кмк, вы зря волнуетесь за терминейшен. Шансы за то, что они ответят только с какого по какой работали и сколько была зарплата. Всё складывается замечательно. Вот даже постучала по дереву!

Спасибо вам как всегда за поддержку


Но вот... тогда 5 лет назад после того терминейшн я попыталась получать unemployment. А мне его не дали.
UI офис сказал мне что они звонили в HR той моей 'плохой' компании и они им сказали что меня уволили за не достаточное или не удовл выполнение обязанностей

Короче если эта новая компания позвонит то тоже они могут такое же сказать!

Черт меня дернул указывать эту компанию в резюме !!! Но опыт тот очень подходил под эту работу..

Когда на последнюю свою работу устраивалась то они также делали полный бакгр чек.
Но там я не давала согласие на проверку 1й компании. И они не проверили. Так и написано в отчете.

Буду надеяться что в присланных этой компанией документах также смогу НЕ дать согласие на проверку этой одной компании...

Вы не знали, что можно опротестовать?

[NtNet]

А я бы пошла на такое патамушта ценю покой и отсутствие стресса больше всего остального

Я уже тоже была согласна идти на гораздо мЕньшую зп и искать. Но теперь ситуация поменялась ))
Только написала вверху -)

Прочитала. Кмк, вы зря волнуетесь за терминейшен. Шансы за то, что они ответят только с какого по какой работали и сколько была зарплата. Всё складывается замечательно. Вот даже постучала по дереву!

Спасибо вам как всегда за поддержку


Но вот... тогда 5 лет назад после того терминейшн я попыталась получать unemployment. А мне его не дали.
UI офис сказал мне что они звонили в HR той моей 'плохой' компании и они им сказали что меня уволили за не достаточное или не удовл выполнение обязанностей

Короче если эта новая компания позвонит то тоже они могут такое же сказать!

Черт меня дернул указывать эту компанию в резюме !!! Но опыт тот очень подходил под эту работу..

Когда на последнюю свою работу устраивалась то они также делали полный бакгр чек.
Но там я не давала согласие на проверку 1й компании. И они не проверили. Так и написано в отчете.

Буду надеяться что в присланных этой компанией документах также смогу НЕ дать согласие на проверку этой одной компании...

Вы не знали, что можно опротестовать?

Увы не знала.
Я и сейчас не знаю как я могла бы оспорить.

Ситуация там была такая -
Контора (дело было ок 5 лет назад) использовала древний MsOffice даже для тех времен. (MsOffice97). И поступил ексель файл от клиента в 90 тыс записей. Но та старая версия ексела могла только вместить 1е 65 тыс записей остальные терялись. Я тогда этого не знала и анализировала этот файл с 65 тысячами. Делала анализ его в MsAcces сравнивала поля, выбирала разные значения с помошью запросов. И не заметила сразу о тех потерянных 25 тыс. (У меня было несколько задач паралельных и я увы не заметила сразу)
Отчет был сдан клиенту который также ничего не заметил. Но - через 3 месяца владелец компании попросила найти этот злопооучный проект. Я нашла и уже в более спокойной обстановке увидела что там не хватает 20 тыс записей. Потом поняла (прочитала в интернете, 'поигралась' с копиями этих 90к данных) что это из-за старой версии Екселя данные просто теряются если записей больше чем 65 536 !!!
Об этом (о том что у нас не просто старый офис но и что он приведет к потере данных) я и рассказала своей начальнице и продемонстрировала это на копии того злополучного файла показав что были потеряны 25к для анализа.
Через день об этом узнала президент
И еще через пару дней уволили с формулировкой 'Слишком много экспериментирую' слишком медленно делаю (хотя все выполняла в срок) но это на словах
А в бумажке увольнительной было что то типа mistake или poor performance

Но это была shitty company с мизерной зп
И мой первый опыт как дата аналист
Что не отменяет факта терминейшн тк my fault

Как такое можно было оспорить?
Вообще что делают в случае увольнения..?

[АццкоМото]

1) Один раз - не лоботряс
2) Не лоер и законы меняются от штата к штату, но AFAIK с точки зрения unemployment benefits это не повод отказать
3) компания, которая так поступает - super shitty. Анлес эта история - только то, что вы видите, а реально была предыстория. ну, может, перформанс реально был не ахти. а ошибка стала последним камнем. ну или начальница кому-то от себя добавила, что вы ее за коленку пытались ухватить и смотрели плотоядно

[oshibka_residenta]

Увы не знала.
Я и сейчас не знаю как я могла бы оспорить.

Ситуация там была такая -
Контора (дело было ок 5 лет назад) использовала древний MsOffice даже для тех времен. (MsOffice97). И поступил ексель файл от клиента в 90 тыс записей. Но та старая версия ексела могла только вместить 1е 65 тыс записей остальные терялись. Я тогда этого не знала и анализировала этот файл с 65 тысячами. Делала анализ его в MsAcces сравнивала поля, выбирала разные значения с помошью запросов. И не заметила сразу о тех потерянных 25 тыс. (У меня было несколько задач паралельных и я увы не заметила сразу)
Отчет был сдан клиенту который также ничего не заметил. Но - через 3 месяца владелец компании попросила найти этот злопооучный проект. Я нашла и уже в более спокойной обстановке увидела что там не хватает 20 тыс записей. Потом поняла (прочитала в интернете, 'поигралась' с копиями этих 90к данных) что это из-за старой версии Екселя данные просто теряются если записей больше чем 65 536 !!!
Об этом (о том что у нас не просто старый офис но и что он приведет к потере данных) я и рассказала своей начальнице и продемонстрировала это на копии того злополучного файла показав что были потеряны 25к для анализа.
Через день об этом узнала президент
И еще через пару дней уволили с формулировкой 'Слишком много экспериментирую' слишком медленно делаю (хотя все выполняла в срок) но это на словах
А в бумажке увольнительной было что то типа mistake или poor performance

Но это была shitty company с мизерной зп
И мой первый опыт как дата аналист
Что не отменяет факта терминейшн тк my fault

Как такое можно было оспорить?
Вообще что делают в случае увольнения..?

Удивительно что вам не дали unemployment. В правилах ясно сказано:

Firing. If you are fired because you lacked the skills to perform the job or simply weren't a good fit, you should be able to collect benefits. If you are fired for misconduct, however, you will not be eligible for unemployment benefits. In California, misconduct makes you ineligible for unemployment benefits only if all four of these statements are true:

*You owed a "material" duty to the employer. This means a duty that is properly part of the job (this can be, for example, showing up for work and performing your job duties).
*You substantially breached that duty (in other words, you didn't perform the duty). A minor or one-time transgression isn't enough to disqualify you from receiving benefits.
*Your breach of the duty showed a wanton or willful disregard for that duty. In other words, you weren't just careless or thoughtless but, instead, intentionally violated the duty or showed a reckless disregard for the consequences of your breach of the duty. Inefficiency, inability to perform the job, or good faith errors in judgment don't meet this standard and won't render you ineligible for unemployment benefits in California.
*Your breach of the duty must tend to harm the employer's business interests.

[oshibka_residenta]

при background check'е причины ухода не проверяют, проверяют даты, позицию и иногда зарплату. Так что не дергайтесь, пусть проверяют, никаких проблем не должно быть. background check это не способ выкопать что-то про вас, это просто проверка соответствия того, что вы написали в аппликации с тем, что есть на самом деле. Если вы действительно работали в той компании в то время, которое укажете и в той позиции, проблем быть не должно. unemployment benefits eligibility это совсем другой вопрос, там дейатвительно имеет значение почему и как именно прекратили работать.

+1

[rtogan]

Я уже тоже была согласна идти на гораздо мЕньшую зп и искать. Но теперь ситуация поменялась ))
Только написала вверху -)

Прочитала. Кмк, вы зря волнуетесь за терминейшен. Шансы за то, что они ответят только с какого по какой работали и сколько была зарплата. Всё складывается замечательно. Вот даже постучала по дереву!

Спасибо вам как всегда за поддержку


Но вот... тогда 5 лет назад после того терминейшн я попыталась получать unemployment. А мне его не дали.
UI офис сказал мне что они звонили в HR той моей 'плохой' компании и они им сказали что меня уволили за не достаточное или не удовл выполнение обязанностей

Короче если эта новая компания позвонит то тоже они могут такое же сказать!

Черт меня дернул указывать эту компанию в резюме !!! Но опыт тот очень подходил под эту работу..

Когда на последнюю свою работу устраивалась то они также делали полный бакгр чек.
Но там я не давала согласие на проверку 1й компании. И они не проверили. Так и написано в отчете.

Буду надеяться что в присланных этой компанией документах также смогу НЕ дать согласие на проверку этой одной компании...

Вы не знали, что можно опротестовать?

Увы не знала.
Я и сейчас не знаю как я могла бы оспорить.

Ситуация там была такая -
Контора (дело было ок 5 лет назад) использовала древний MsOffice даже для тех времен. (MsOffice97). И поступил ексель файл от клиента в 90 тыс записей. Но та старая версия ексела могла только вместить 1е 65 тыс записей остальные терялись. Я тогда этого не знала и анализировала этот файл с 65 тысячами. Делала анализ его в MsAcces сравнивала поля, выбирала разные значения с помошью запросов. И не заметила сразу о тех потерянных 25 тыс. (У меня было несколько задач паралельных и я увы не заметила сразу)
Отчет был сдан клиенту который также ничего не заметил. Но - через 3 месяца владелец компании попросила найти этот злопооучный проект. Я нашла и уже в более спокойной обстановке увидела что там не хватает 20 тыс записей. Потом поняла (прочитала в интернете, 'поигралась' с копиями этих 90к данных) что это из-за старой версии Екселя данные просто теряются если записей больше чем 65 536 !!!
Об этом (о том что у нас не просто старый офис но и что он приведет к потере данных) я и рассказала своей начальнице и продемонстрировала это на копии того злополучного файла показав что были потеряны 25к для анализа.
Через день об этом узнала президент
И еще через пару дней уволили с формулировкой 'Слишком много экспериментирую' слишком медленно делаю (хотя все выполняла в срок) но это на словах
А в бумажке увольнительной было что то типа mistake или poor performance

Но это была shitty company с мизерной зп
И мой первый опыт как дата аналист
Что не отменяет факта терминейшн тк my fault

Как такое можно было оспорить?
Вообще что делают в случае увольнения..?

Насчет большой вашей вины - ерунда. Вы имели 100% право на unemployment. Любой человек делает и имеет право на ошибку. Нужно было опротестовывать. Но это - мелочи, деньги все равно теряешь, не в этом, так - в др. случае. Кстати, здесь вообще большая часть вины компании, не обеспечившей вас адекватными программными средствами, необходимыми для выполнения работы.

[Mmodel]

А можноли чтото сделать если компания обеспечила неадекватом, свой лаптоп принести нельзя и через какоето время увольняет изза этого?

[NtNet]

Прочитала. Кмк, вы зря волнуетесь за терминейшен. Шансы за то, что они ответят только с какого по какой работали и сколько была зарплата. Всё складывается замечательно. Вот даже постучала по дереву!

Спасибо вам как всегда за поддержку


Но вот... тогда 5 лет назад после того терминейшн я попыталась получать unemployment. А мне его не дали.
UI офис сказал мне что они звонили в HR той моей 'плохой' компании и они им сказали что меня уволили за не достаточное или не удовл выполнение обязанностей

Короче если эта новая компания позвонит то тоже они могут такое же сказать!

Черт меня дернул указывать эту компанию в резюме !!! Но опыт тот очень подходил под эту работу..

Когда на последнюю свою работу устраивалась то они также делали полный бакгр чек.
Но там я не давала согласие на проверку 1й компании. И они не проверили. Так и написано в отчете.

Буду надеяться что в присланных этой компанией документах также смогу НЕ дать согласие на проверку этой одной компании...

Вы не знали, что можно опротестовать?

Увы не знала.
Я и сейчас не знаю как я могла бы оспорить.

Ситуация там была такая -
Контора (дело было ок 5 лет назад) использовала древний MsOffice даже для тех времен. (MsOffice97). И поступил ексель файл от клиента в 90 тыс записей. Но та старая версия ексела могла только вместить 1е 65 тыс записей остальные терялись. Я тогда этого не знала и анализировала этот файл с 65 тысячами. Делала анализ его в MsAcces сравнивала поля, выбирала разные значения с помошью запросов. И не заметила сразу о тех потерянных 25 тыс. (У меня было несколько задач паралельных и я увы не заметила сразу)
Отчет был сдан клиенту который также ничего не заметил. Но - через 3 месяца владелец компании попросила найти этот злопооучный проект. Я нашла и уже в более спокойной обстановке увидела что там не хватает 20 тыс записей. Потом поняла (прочитала в интернете, 'поигралась' с копиями этих 90к данных) что это из-за старой версии Екселя данные просто теряются если записей больше чем 65 536 !!!
Об этом (о том что у нас не просто старый офис но и что он приведет к потере данных) я и рассказала своей начальнице и продемонстрировала это на копии того злополучного файла показав что были потеряны 25к для анализа.
Через день об этом узнала президент
И еще через пару дней уволили с формулировкой 'Слишком много экспериментирую' слишком медленно делаю (хотя все выполняла в срок) но это на словах
А в бумажке увольнительной было что то типа mistake или poor performance

Но это была shitty company с мизерной зп
И мой первый опыт как дата аналист
Что не отменяет факта терминейшн тк my fault

Как такое можно было оспорить?
Вообще что делают в случае увольнения..?

Насчет большой вашей вины - ерунда. Вы имели 100% право на unemployment. Любой человек делает и имеет право на ошибку. Нужно было опротестовывать. Но это - мелочи, деньги все равно теряешь, не в этом, так - в др. случае. Кстати, здесь вообще большая часть вины компании, не обеспечившей вас адекватными программными средствами, необходимыми для выполнения работы.

Я тогда была в шоке и сильно расстроена фактом увольнения и не стала ничего пытаться делать.
А интересно, что можно было сделать?
Как опротестовать?
Найти адвоката и с ним проконсультироваться?

[rtogan]

Dup

[rtogan]

del

[rtogan]

Спасибо вам как всегда за поддержку


Но вот... тогда 5 лет назад после того терминейшн я попыталась получать unemployment. А мне его не дали.
UI офис сказал мне что они звонили в HR той моей 'плохой' компании и они им сказали что меня уволили за не достаточное или не удовл выполнение обязанностей

Короче если эта новая компания позвонит то тоже они могут такое же сказать!

Черт меня дернул указывать эту компанию в резюме !!! Но опыт тот очень подходил под эту работу..

Когда на последнюю свою работу устраивалась то они также делали полный бакгр чек.
Но там я не давала согласие на проверку 1й компании. И они не проверили. Так и написано в отчете.

Буду надеяться что в присланных этой компанией документах также смогу НЕ дать согласие на проверку этой одной компании...

Вы не знали, что можно опротестовать?

Увы не знала.
Я и сейчас не знаю как я могла бы оспорить.

Ситуация там была такая -
Контора (дело было ок 5 лет назад) использовала древний MsOffice даже для тех времен. (MsOffice97). И поступил ексель файл от клиента в 90 тыс записей. Но та старая версия ексела могла только вместить 1е 65 тыс записей остальные терялись. Я тогда этого не знала и анализировала этот файл с 65 тысячами. Делала анализ его в MsAcces сравнивала поля, выбирала разные значения с помошью запросов. И не заметила сразу о тех потерянных 25 тыс. (У меня было несколько задач паралельных и я увы не заметила сразу)
Отчет был сдан клиенту который также ничего не заметил. Но - через 3 месяца владелец компании попросила найти этот злопооучный проект. Я нашла и уже в более спокойной обстановке увидела что там не хватает 20 тыс записей. Потом поняла (прочитала в интернете, 'поигралась' с копиями этих 90к данных) что это из-за старой версии Екселя данные просто теряются если записей больше чем 65 536 !!!
Об этом (о том что у нас не просто старый офис но и что он приведет к потере данных) я и рассказала своей начальнице и продемонстрировала это на копии того злополучного файла показав что были потеряны 25к для анализа.
Через день об этом узнала президент
И еще через пару дней уволили с формулировкой 'Слишком много экспериментирую' слишком медленно делаю (хотя все выполняла в срок) но это на словах
А в бумажке увольнительной было что то типа mistake или poor performance

Но это была shitty company с мизерной зп
И мой первый опыт как дата аналист
Что не отменяет факта терминейшн тк my fault

Как такое можно было оспорить?
Вообще что делают в случае увольнения..?

Насчет большой вашей вины - ерунда. Вы имели 100% право на unemployment. Любой человек делает и имеет право на ошибку. Нужно было опротестовывать. Но это - мелочи, деньги все равно теряешь, не в этом, так - в др. случае. Кстати, здесь вообще большая часть вины компании, не обеспечившей вас адекватными программными средствами, необходимыми для выполнения работы.

Я тогда была в шоке и сильно расстроена фактом увольнения и не стала ничего пытаться делать.
А интересно, что можно было сделать?
Как опротестовать?
Найти адвоката и с ним проконсультироваться?

В каждом штате свои порядки. Когда вам выслали решение - должны были указать как использовать ваше право на обжалование.
http://www.cuiab.ca.gov/AppealInfo/faq.asp#file
Или ищете на их сайте или звоните ESD.

[Mmodel]

Я тогда была в шоке и сильно расстроена фактом увольнения и не стала ничего пытаться делать.
А интересно, что можно было сделать?
Как опротестовать?
Найти адвоката и с ним проконсультироваться?

https://www.dir.ca.gov/dlse/Publication ... nglish.pdf

The right to be provided all the tools
necessary to do your work
Tools should be provided and maintained by the
employer at no cost to you. However, if you earn
two times the minimum wage, you may be asked to
provide and maintain the hands tools required for that
trade or craft.

только куда звонить пока ненашёл.
Вообщето сколько времени прошло?

Ато я бы даже позвонил сейчас после праздников в Dept. of Fair Employment and Housing (DFEH), они бы проверили, поправили и дали вам заклеймить UI и отбить все деньги

(хотя нашёл что это было 5 лет назад, вы написали)

Dept. of Fair Employment and Housing (DFEH) помоему могут открыть дело со стороны государства, тобишь это будет с их стороны но не от вас если там будут брыкатся

[Mmodel]

DFEH помоему может проверить и дать возможность подать в civil court либо сами на них подадут и это будет уже более серьезно.

[Mmodel]

либо сами на них подадут и это будет уже более серьезно.

неуверен что сказал правильно, читаю

[Mmodel]

If
DFEH finds sufficient evidence of discrimination
and settlement efforts fail, DFEH may file a lawsuit
in civil court on behalf of the complaining party,
after a mandatory mediation. If the court finds that
discrimination has occurred, it can order remedies

Короче в DFEH могут подать в цивильный суд и они сделают за вас.

[NtNet]

Вы не знали, что можно опротестовать?

Увы не знала.
Я и сейчас не знаю как я могла бы оспорить.

Ситуация там была такая -
Контора (дело было ок 5 лет назад) использовала древний MsOffice даже для тех времен. (MsOffice97). И поступил ексель файл от клиента в 90 тыс записей. Но та старая версия ексела могла только вместить 1е 65 тыс записей остальные терялись. Я тогда этого не знала и анализировала этот файл с 65 тысячами. Делала анализ его в MsAcces сравнивала поля, выбирала разные значения с помошью запросов. И не заметила сразу о тех потерянных 25 тыс. (У меня было несколько задач паралельных и я увы не заметила сразу)
Отчет был сдан клиенту который также ничего не заметил. Но - через 3 месяца владелец компании попросила найти этот злопооучный проект. Я нашла и уже в более спокойной обстановке увидела что там не хватает 20 тыс записей. Потом поняла (прочитала в интернете, 'поигралась' с копиями этих 90к данных) что это из-за старой версии Екселя данные просто теряются если записей больше чем 65 536 !!!
Об этом (о том что у нас не просто старый офис но и что он приведет к потере данных) я и рассказала своей начальнице и продемонстрировала это на копии того злополучного файла показав что были потеряны 25к для анализа.
Через день об этом узнала президент
И еще через пару дней уволили с формулировкой 'Слишком много экспериментирую' слишком медленно делаю (хотя все выполняла в срок) но это на словах
А в бумажке увольнительной было что то типа mistake или poor performance

Но это была shitty company с мизерной зп
И мой первый опыт как дата аналист
Что не отменяет факта терминейшн тк my fault

Как такое можно было оспорить?
Вообще что делают в случае увольнения..?

Насчет большой вашей вины - ерунда. Вы имели 100% право на unemployment. Любой человек делает и имеет право на ошибку. Нужно было опротестовывать. Но это - мелочи, деньги все равно теряешь, не в этом, так - в др. случае. Кстати, здесь вообще большая часть вины компании, не обеспечившей вас адекватными программными средствами, необходимыми для выполнения работы.

Я тогда была в шоке и сильно расстроена фактом увольнения и не стала ничего пытаться делать.
А интересно, что можно было сделать?
Как опротестовать?
Найти адвоката и с ним проконсультироваться?

В каждом штате свои порядки. Когда вам выслали решение - должны были указать как использовать ваше право на обжалование.
http://www.cuiab.ca.gov/AppealInfo/faq.asp#file
Или ищете на их сайте или звоните ESD.

Ясно,
Это просто больше на будущее спрашиваю
Мало ли что.. Надеюсь конечно что ничего подобного у меня не будет

[NtNet]

Я тогда была в шоке и сильно расстроена фактом увольнения и не стала ничего пытаться делать.
А интересно, что можно было сделать?
Как опротестовать?
Найти адвоката и с ним проконсультироваться?

https://www.dir.ca.gov/dlse/Publication ... nglish.pdf

The right to be provided all the tools
necessary to do your work
Tools should be provided and maintained by the
employer at no cost to you. However, if you earn
two times the minimum wage, you may be asked to
provide and maintain the hands tools required for that
trade or craft.

только куда звонить пока ненашёл.
Вообщето сколько времени прошло?

Ато я бы даже позвонил сейчас после праздников в Dept. of Fair Employment and Housing (DFEH), они бы проверили, поправили и дали вам заклеймить UI и отбить все деньги

(хотя нашёл что это было 5 лет назад, вы написали)

Dept. of Fair Employment and Housing (DFEH) помоему могут открыть дело со стороны государства, тобишь это будет с их стороны но не от вас если там будут брыкатся

Да уже больше 5 лет прошло
Да и деньги те не так важны как факт терминейшн. Вот если это можно было бы отбить ))

[Mmodel]

Да уже больше 5 лет прошло
Да и деньги те не так важны как факт терминейшн. Вот если это можно было бы отбить ))

Ну 5 лет то это точно ничего не сделаете,

У меня допустим было и это было что на уровне государства во время Brexit в UK когда курс грохнулся то я вообще ничего неподавал и там было гиблое дело и там прямо только успевай подавать, одно нарушение за другим было, просто свалил как из плохого района куда неездиет даже полиция.
Что я хочу сказать что из плохого места иногда стоит вообще валить, но когда записывают чтото про тебя что ты неделал то конечно больно
у меня допустим сейчас в резюму много UK позиций и все знаю что там бардак

[Mmodel]

Да уже больше 5 лет прошло
Да и деньги те не так важны как факт терминейшн. Вот если это можно было бы отбить ))

If you feel you were the victim of discrimination, in most cases you need to contact DFEH within one year and file a form titled intake form.

Есть какбы год на такое что достаточно долго

Но процесс долгий,
60 дней максимум с DFEH
30 дней с работодателя ответить

тобишь три месяца максимум и если найдут и работодатель начнёт брыкатся то ещё несколько месяцев на цивильный суд

[Mmodel]

Я какбы точно незнаю но помоему стоит в DFEH сразу обрашатся чтобы обврапить и недать работодателю места для манёвра если он козел