Downshifting

[Komissar]

Я просто пытаюсь понять, чего еще нужно человеку для счастья

чтобы и на митингах не надо было присутствовать

[Komissar]

Чёта Комми лукавит
Владелец заводов/газет/пароходов, и вдруг хочет на галеры...

Кстати, если "работать 50-60% времени" - то ИМХО никто даже не заметит, что это не 100%.

"а по вечерам я еще буду шить"

если какая-нить сдельная работа, то там можно реально работать 50%. Конечно, для тягучих и нервных проектов никакого смысла в part time не будет - проект будет разъедать мозг все 100% времени.

[Ratbert]

еще такой момент на миллион долларей: можно ли хоть отдаленно привязать дисабилити к текущей работе? если есть хоть малейшая гипотетическая связь то немедленно к докторам чтобы это документально развить и закрепить

[АццкоМото]

я уже давно запостил здесь топик, что-то вроде 50-60-70, типа работаешь 50-60% времени, получаешь где-то $70К/год. Пока таких райских мест не нашлось.

Более райских чем ваша работа? Да, таких наверное нет. Платят вам хорошо, никакого опенспейса, код писать не нужно, никаких релизов и падающих продакшн, работа заключается в том чтоб иногда покудахтать на митинге. Куда уж вам то дальше дауншифтиться?

Завидовать нехорошо!

А хвастаться — ещё хуже!

[АццкоМото]

Я просто пытаюсь понять, чего еще нужно человеку для счастья

чтобы и на митингах не надо было присутствовать

Пошёл как-то Комми работать пожарником. И через месяц пишет маме: все мне нравится на этой работе. Форма красивая. Платят хорошо. Люди уважают. Но как пожар — хоть увольняйся.

[uncle_Pasha]

В какую сторону копать при поиске не пыльной, удалённой, пусть не очень хорошо оплачиваемой, но стабильной работы?

Palych, поверь мне, стабильной удаленная работа не бывает. Даже если работать удаленно 10 лет, как я в свое время.
Работай свои 50% времени, и верь, что за них делаешь больше, чем большинство за 100%.

[DropAndDrag]

если какая-нить сдельная работа, то там можно реально работать 50%. Конечно, для тягучих и нервных проектов никакого смысла в part time не будет - проект будет разъедать мозг все 100% времени.

мне кажется таких работ мало.
если девелопмент, то отключится после 4 час рабочего дня наверное мало у кого получается. остается какая-то поддержка, например it-support в большой компании. есть ticket-система и народ разгребает тикеты. сделал и забыл. другой пример врачи в россии, работающие на 2 работах. последнего пациента принял, закончилось время и все.

опять-таки с точки зрения компании нет смысла держать таких людей на full-time. также, другие неприятности могут быть, например, оплата бенефит увеличивается. если долго сидеть, то ежегодный rate будет небольшой, да и вообще могут понизить уровень.

[Prosche]

Чёта Комми лукавит, либо кривляется.
Владелец заводов/газет/пароходов, и вдруг хочет на галеры...

Пытается мимикрировать, на Олимпе одиноко, но уши конечно торчат.

[Palych]

еще такой момент на миллион долларей: можно ли хоть отдаленно привязать дисабилити к текущей работе? если есть хоть малейшая гипотетическая связь то немедленно к докторам чтобы это документально развить и закрепить

Кстати, хоть это не мой случай, случайно узнал по поводу Short Term Disability:
У нас пока работник на STD - работать ему запрещается, вплоть до блокировки аккаунтов.
Так что для "разбавления" работы она не годится: только как временный отход от дел...

[OhBoy]

я бы на вашем месте пока сидел и не рыпался. мне бы и самому не помешало на ремонт отправиться на месяц-другой, но пока не время, но здоровье всё-таки важнее в долгосрочной перспективе, так что если деньги есть, и это лечится, я бы полечился, если не лечится, то лучше в существующей компании остаться, ИМХО.

У меня полотдела дома работают и ничего, хреновенько, правда, работают, в большинстве своём, т.е. разница между человеком, который 5 лет работал дома, и человеком, который 5 лет работал on-site это пропасть, но не каждый руководитель это видит/понимает. Если бы у моих сотрудников, которые были на хорошем счету, были проблемы со здоровьем и они бы не могли работать на 100%, я бы их старался не увольнять, ситуации разные у людей бывают.

[caltrain]

Так получилось что работать полноценно нет возможности: жестко привязан к дому, работе можно посвятить от силы часов 5 в день, и то урывочно.

Что у вас поменялось? Почему так резко с 8+ часов на в два раза меньше?
Для вас важнее не работать полдня всю неделю или половину недели?

[Boriskin]

Палыч, не знаю, что у тебя стряслось, но вообще насчет здоровья народ верно говорит - если накопились проблемы - их надо решать, старый советский подход - "на пенсии отдохну" может привести к тому, что до пенсии можно не дотянуть, или, что еще хуже, дотянуть и потом не жить, а мучаться.
У друга отец, когда то мастер спорта, заработался так, что пришлось делать две операции на сердце и садиться на кучу таблеток, некоторые из них - на пожизненно.

[Flash-04]

Уже вложился? В Калифорнии дорогое электричество

[OtherSide]

В какую сторону копать при поиске не пыльной, удалённой, пусть не очень хорошо оплачиваемой, но стабильной работы?

Palych, поверь мне, стабильной удаленная работа не бывает. Даже если работать удаленно 10 лет, как я в свое время.
Работай свои 50% времени, и верь, что за них делаешь больше, чем большинство за 100%.

это больше от самой конторы зависит. 10 лет в IT кстати огромный срок, чем не показатель стабильности

[Сабина]

Кстати сейчас многие компании дают Flexible Spendings account где на карточке сразу вся сумма которую потом будут в течении года с пейчека забирать .И ее можно тратить всю сразу. Нсли что то случится и на эту компанию не будете больше работать, они эти деньги «взад» не требуют, теряют. Так что если у вас такое есть, наберите FSA по максимуму на всякий

[caltrain]

Кстати сейчас многие компании дают Flexible Spendings account где на карточке сразу вся сумма которую потом будут в течении года с пейчека забирать .И ее можно тратить всю сразу. Нсли что то случится и на эту компанию не будете больше работать, они эти деньги «взад» не требуют, теряют. Так что если у вас такое есть, наберите FSA по максимуму на всякий

FSA не такой уж и флексибл. С карточкой бывают проблемы, как то, не принимают онлайн или не свайпается. Некоторые провайдеры принимают только чеки (и кэш, но не карточку) Если карточка не прошла начинается игры покажи мне документацию, а не чек с аппарата и тд. Причем документацию могут попросить по факсу... Где вы в последний раз видели факс?

[mikeG]

FSA не такой уж и флексибл. С карточкой бывают проблемы, как то, не принимают онлайн или не свайпается. Некоторые провайдеры принимают только чеки (и кэш, но не карточку) Если карточка не прошла начинается игры покажи мне документацию, а не чек с аппарата и тд. Причем документацию могут попросить по факсу... Где вы в последний раз видели факс?

У меня на предыдущей работе все было как вы описываете - с бесконечными звонками и факсами по каждой транзакции.
Врач часто по карточке прокатывает одну сумму, а в страховку посылает другую - на пару долларов меньше или больше - FSA сразу заклинивает и начинает спамить бумажными письмами.

На этой работе FSA работает автоматически - карточка вообще не нужна. Плачу у врача своей кароточкой (с cashback), потом мне по почте приходит чек на потраченную сумму.

По теме топика. Я пару раз из-за разных личных проблем переключался на 100% работу из дома. Оба раза на год примерно.
Один раз на другой проект пришлось перейти - в том где я был удаленно было низя по техническим причинам.
Никаких вопросов не возникло. Думаю, что большинство коллег и не заметило даже.

Вообще народ вокруг работает когда придется и где придется и проследить кто сколько часов тратит вообще невозможно IMHO.
Некоторые поработают пару часов с утра, потом исчезают, появляются на пару часов вечером. Впечатление - что работают с утра до ночи

[Сабина]

Кстати сейчас многие компании дают Flexible Spendings account где на карточке сразу вся сумма которую потом будут в течении года с пейчека забирать .И ее можно тратить всю сразу. Нсли что то случится и на эту компанию не будете больше работать, они эти деньги «взад» не требуют, теряют. Так что если у вас такое есть, наберите FSA по максимуму на всякий

FSA не такой уж и флексибл. С карточкой бывают проблемы, как то, не принимают онлайн или не свайпается. Некоторые провайдеры принимают только чеки (и кэш, но не карточку) Если карточка не прошла начинается игры покажи мне документацию, а не чек с аппарата и тд. Причем документацию могут попросить по факсу... Где вы в последний раз видели факс?

Там всегда есть опция заплатить и послать им клейм с чеком . А вообще ну вы даете ! Это ж дармовое бабло до 10к если что

[alex_127]

Кстати сейчас многие компании дают Flexible Spendings account где на карточке сразу вся сумма которую потом будут в течении года с пейчека забирать .И ее можно тратить всю сразу. Нсли что то случится и на эту компанию не будете больше работать, они эти деньги «взад» не требуют, теряют. Так что если у вас такое есть, наберите FSA по максимуму на всякий

FSA не такой уж и флексибл. С карточкой бывают проблемы, как то, не принимают онлайн или не свайпается. Некоторые провайдеры принимают только чеки (и кэш, но не карточку) Если карточка не прошла начинается игры покажи мне документацию, а не чек с аппарата и тд. Причем документацию могут попросить по факсу... Где вы в последний раз видели факс?

Там всегда есть опция заплатить и послать им клейм с чеком . А вообще ну вы даете ! Это ж дармовое бабло до 10к если что

можно ткнуть пальцем где вы нашли эти 10К и что это означает?
А то вот http://www.bankrate.com/finance/taxes/m ... ons-1.aspx
может оказаться альтернативой

[Palych]

FSA suxx!
HSA rulez forevah!

[zVlad]

я уже давно запостил здесь топик, что-то вроде 50-60-70, типа работаешь 50-60% времени, получаешь где-то $70К/год. Пока таких райских мест не нашлось.

У меня уже второй год пошел как работаю, де факто, существенно меньше 50% рабочего времени (официально 7 часов рабочий день), получаю 160 тысяч, плюс бенефиты.

[valchkou]

получаю 160 тысяч, плюс бенефиты.

160 канадских или американских?
относительно других в вашей местности это много или средне?

[mikeG]

FSA suxx!
HSA rulez forevah!

Каждый год прикидываю расходы. У меня HSA план всегда дороже получается, чем PPO+FSA.
Если вообще не болеть, то тогда HSA лучше, конечно.

[zVlad]

получаю 160 тысяч, плюс бенефиты.

160 канадских или американских?
относительно других в вашей местности это много или средне?

Канадских.
Думаю что выше средней. У меня не мало сумм от овертаймов и on-call. Тысяч двадцать, наверное.

[mikeG]

А посты на привет - это рабочее время?
(я думаю что да, если с рабочего лаптопа)