ВСЕ !!!! вопросы ника Mmodel

[Сабина]

Привет,
Тупой вопрос, как из програмера с опытом запрыгнуть в product manager?

https://www.facebook.com/productschool/?fref=ts

[Сабина]

Помоему в sales manager это надо прадавать много и можно запрыгнуть и не с IT

При чем тут sales ? Видимо вы понятия не имеете про product management
Но лично я - полностью за чтобы вы туда ушли. Кобыле легче, что называется

[Mmodel]

А что там с продуктом обычно нужно менеджить?
С sales manager я как понимаю это когда на сайте список тарифов, они это дело менеджерят

[metaller]

Привет,
Тупой вопрос, как из програмера с опытом запрыгнуть в product manager?

А product manager согласна чтобы Вы на неё прыгали ?

[Mmodel]

Ну я тут вижу что некоторые были были делеворами и тут хопа в продукт манаджеры запрыгнули

[Serguei666]

Ну я тут вижу что некоторые были были делеворами и тут хопа в продукт манаджеры запрыгнули

Вот, у них и спросите, как они это сделали

[nyekimov]

А как вы разруливаете по времени вакансии/офферы когда проходите интервью в нескольких местах параллельно? Скажем, дали вам оффер, а у вас еще два интересных интервью в процессе. Сколько можно тянуть с ответом и как это правильно делать?

И еще. Если например есть компания в которую вы в принципе не хотите идти работать (ездить слишком далеко), вы бы пошли туда на интервью просто чтобы "потренироваться" для более интересных вакансий? И если они вдруг дадут оффер и я под благовидным предлогом откажусь, нормально ли снова туда апплаиться через пару-тройку месяцев если вдруг передумаю?

В текущей компании мне где то неделю дали на раздумья. А так да, обычно ответ хотят знать сразу и не важно, сколько вы до этого ждали офер. Такое как правило бывает с сторонними рекрутами, за что я их еще больше не люблю. Они на фирму имеют мало рычагов, продавливать выкатить офер они особо не могут. А вот давить на вас - принимайте скорее офер, у вас 24 часа, это без проблем, комиссия уже брынчит в кармане, но я всегда с ними груб - я ждал и вы теперь ждите, чего то не нравится? Давайте не продолжать, обычно они сразу переобуваются.

В адекватные компании, которым люди нужны и вы хорошо прошли интервью, обычно реально открыты в последствии к общению, мол передумаешь, дай знать, всякое бывает, если у нас вакансии еще будут, будем только рады. Не адекватные обижаются ужасно. Но опять же, обижаются конкретные люди, и когда они сменятся, тогда можно будет туда снова.

[АццкоМото]

А а чем цимес? Продакт манагер — как правило ниже оплачивается, чем обычный синьор помидор. Да и работа довольно собачья

[Dweller]

А product manager согласна чтобы Вы на неё прыгали ?

Почему на неё? Что за гендерная дифференциация?

В SFBA дискриминации нет
Можно запрыгнуть и на мужичка

[Mmodel]

А а чем цимес? Продакт манагер — как правило ниже оплачивается, чем обычный синьор помидор. Да и работа довольно собачья

Кстати а что там собачего то?

[АццкоМото]

А а чем цимес? Продакт манагер — как правило ниже оплачивается, чем обычный синьор помидор. Да и работа довольно собачья

Кстати а что там собачего то?

Ну, например, нужно мысли внятно выражать. Т.е. вам уже не подходит.

[Mmodel]

А а чем цимес? Продакт манагер — как правило ниже оплачивается, чем обычный синьор помидор. Да и работа довольно собачья

Кстати а что там собачего то?

Ну, например, нужно мысли внятно выражать. Т.е. вам уже не подходит.

Ну так продукт этож не код какойтам

[Mmodel]

Так кто таки эти продакт менеджеры раз с синёр позиций выпрыгивают?

[M. Ridcully]

А product manager согласна чтобы Вы на неё прыгали ?

Почему на неё? Что за гендерная дифференциация?

В SFBA дискриминации нет
Можно запрыгнуть и на мужичка

I think even here people still, generally, prefer carbon-based liveforms.
So Mmodel is out.

[Dweller]

А product manager согласна чтобы Вы на неё прыгали ?

Почему на неё? Что за гендерная дифференциация?

В SFBA дискриминации нет
Можно запрыгнуть и на мужичка

I think even here people still, generally, prefer carbon-based liveforms.
So Mmodel is out.

Понятно, знакомство с девочками не по зубам оказалось
Посмотрим что будет дальше

[Falcon]

Надо просто подойти к product manager и вежливо спросить «Разрешите на вас запрыгнуть?». Если откажут, извиниться и больше этой темы не касаться или это уже будет harassment

[Falcon]

Звали? Зондер-команда из HR сообщает что ходить на интервью, к дантисту, забирать ребёнка из школы etc в «рабочее время» вполне нормальная практика для exempt employees. Главное не злоупотреблять.

Работа с 9 до 5 в современном IT мире плохо совместима с деньгами. Иногда приходится горбатиться во внеурочное время. За это вполне приемлемо отлучаться куда угодно, когда угодно если это не нарушает производственный процесс.

А как же нотация за то что клиент хочет перекентоваться на фултайм, имея цель искать себе фултайм? ))

Вы либо уныло троллите либо не можете отличить тёплое от мягкого. Я даже уверен что троллите. Однако, из любви к человечеству, на всякий случай могу прояснить. Обстоятельства меняются и искать работу нормальная часть цикла. Заранее иметь цель кого-то нае..ть совсем другое дело.

[Mark]

...
Работа с 9 до 5 в современном IT мире плохо совместима с деньгами. Иногда приходится горбатиться во внеурочное время. За это вполне приемлемо отлучаться куда угодно, когда угодно если это не нарушает производственный процесс.

Хмм... вот только не надо рассказывать за весь "современный IT мир" - для квалифицированных людей 8 часовой рабочий день (with flexible schedule) вполне себе совместим с неплохими деньгами... и чтобы "2 раза не вставать" - да я работал как и в маленьких IT компаниях - так и в large multi-billions - и как perm и как contractor (причем как контрактор почти во всех штатах) - если делаешь свою работу как надо и ГЛАВНОЕ можешь правильно и вовремя презентовать результаты
"Высиживать" overtime никакого смысла нет если ты perm - то он неоплачиваемый и очень опасно если ты контрактор - потому как без результатов, overtime billing очень подозрительная вещь.

[shokoladnitsaa]

ходить на интервью <...> в «рабочее время» вполне нормальная практика для exempt employees.

Ага, можно-да, "если конечно вас не интересует результат"(c)

[nyekimov]

"Высиживать" overtime никакого смысла нет если ты perm - то он неоплачиваемый и очень опасно если ты контрактор - потому как без результатов, overtime billing очень подозрительная вещь.

Приветовских контракторов послушав, у меня сложилось мнение, что только контрактор лох не билит овертайм, не работая его )

ЗЫ. А в общем согласен, работать больше 8 часов по мне бред. Как бы по любому будешь не продуктивен, а вот то, что часы должны быть флексибл, это критично, люди продуктивны в разное время. А разработчик по нормальному основную часть времени не особо зависит от остальных, митинги быть должны, но ограниченно и в зависимости от стадии проекта, и вот в основном под них только надо подстраиваться. Хотя и митинги уже давно онлайн можно проводить.

Последнее время когда собеседуюсь, слышу что рекруты часто работают из дома. Вот когда ты на телефоне с людьми висишь. Тогда может быть оно и критично в офисе сидеть. Если дома то собаки лают, то дети орут, то еще чего тебя выдает. А то иногда у меня складывается впечатление, что только разработчики и менеджеры (чтобы пасти разработчиков) ездят в офис, когда остальной мир даже те кто работает с людьми, уже из дома работают.

[BronenosezPotemkin]

Осподи, что у вас там в Калифорниях делается, некоторых почитаешь, как рабы на галерах - от заката до расвета в тесных кубиках. У нас можно приходить/уходить на работу, когда хочешь. А хочешь - работай из дома. Главное работу во время сделай, а сколько ты работал и когда - никого не интересует.

[Mmodel]

Del