partner_ca wrote: ↑18 Nov 2017 07:13
Зачем тебе знать чем занимается завхоз в какой-то абстрактной компании?
ну просто, он существует? А как он выглядит?
Это когда тебя зовут за углом побеседовать с кемто и узнать его рожу? (и он твою) И дальше он как в half-life G-Man гуляет рядом и появляется иногда вея?
Помоему инвестор с контрольным пакетом это делает? vest - веять
Но помоему это даже не G-Man как в half-life
Для телефонных скринингов можно в машине или как тут пишут на свеж воздухе, в отдаленном уголке деревни-города. Найти всегда можно такие места. Если в даунтауне, то заранее поискать тихое кафе с мин людей.
Ланч есть у всех, какие проблемы во время ланча 'скриниться'?
А вот с онсайт фейс ту фейс...
Я когда меняла работу, то в момент когда уже пошли фейс ту фейсы - сказала боссу что учусь, повышаю квалификацию и нужно раз в пару недель отлучаться, приходить позже
А сама ходила на интервью.
А вот такой вопрос -
Вот если иду на контракт, скажем на полгода.
Но - в приоритете у меня поиск фул тайм работы
Можно ли на собеседовании на этот самый контракт сказать им что мне нужен будет день в неделю с флексибл hours - т е что в 1 день в неделю я позже буду приходить ?
(буду ходить на фейс ту фейсы для фул тайм работы)
Сейчас придет Фалкон и скажет, что так делать нехорошо. На самом деле один день в неделю флексибл аурс могут быть вам нужны много для чего и поэтому спросить об этом нормально, а как отнесется потенциально будущее начальство, это уже не предсказуемо.
Сейчас на текущей работе флексибл аурс в плане почти приходи во сколько хочешь ну до 11 утра например, и уходи отработав 8 часов, 1 день ворк фром хоум, неофициально, но все практически пользуются, некоторые даже два дня в неделю берут периодически. И вот когда я задаю на эту тему вопрос тем, кто меня сам зовет пособеседоваться, то есть инициатива идет от них. Очень мало кто последнее время адекватно реагирует на такой вопрос.
Один говорит - мы работаем с 9 до 5. Я такой - а можно с восьми? Я привык приходить к 8. Он - да можете с 8 до 5. Мы хотим чтобы вы сидели до 5 так как кому то от вас может что-то понадобиться. Ну если конечно что-то надо, то можно уйти и пораньше.
Ну это как я понимаю, в качестве емердженси. А про можно с 9 до 5, можно с 8 до 5, хотите работайте с 7 до 5 - это очень позабавило. Я такое про русские компании читал, мол какой у них флексибл аурс. А тут тоже самое. При этом недавно прочитал про фирму на родине, которая ввела флексибл аурс и один день работы из дома, причем не то что для разработчиков, а даже для маркетологов и прочих.
nyekimov wrote: ↑21 Nov 2017 15:49
Сейчас придет Фалкон и скажет, что так делать нехорошо. На самом деле один день в неделю флексибл аурс могут быть вам нужны много для чего и поэтому спросить об этом нормально, а как отнесется потенциально будущее начальство, это уже не предсказуемо.
Звали? Зондер-команда из HR сообщает что ходить на интервью, к дантисту, забирать ребёнка из школы etc в «рабочее время» вполне нормальная практика для exempt employees. Главное не злоупотреблять.
Работа с 9 до 5 в современном IT мире плохо совместима с деньгами. Иногда приходится горбатиться во внеурочное время. За это вполне приемлемо отлучаться куда угодно, когда угодно если это не нарушает производственный процесс.
Falcon wrote: ↑21 Nov 2017 19:31
Звали? Зондер-команда из HR сообщает что ходить на интервью, к дантисту, забирать ребёнка из школы etc в «рабочее время» вполне нормальная практика для exempt employees. Главное не злоупотреблять.
Работа с 9 до 5 в современном IT мире плохо совместима с деньгами. Иногда приходится горбатиться во внеурочное время. За это вполне приемлемо отлучаться куда угодно, когда угодно если это не нарушает производственный процесс.
А как же нотация за то что клиент хочет перекентоваться на фултайм, имея цель искать себе фултайм? ))
Mmodel wrote: ↑08 Nov 2017 04:50
А у вас бывает такое что вот три недели ходили на f2f, а вот в одну ну никак кроме телефонных либо skype нет,
тобишь как сговор какойто толи погода толи фаза луны и никого f2f нет в эту неделю?
