ВСЕ !!!! вопросы ника Mmodel

[Mmodel]

Не ну реально у кого было, там сильно валят?

[АццкоМото]

У меня не было, но в Гуантанамо валят сильно, посоны телеграфировали

[always_sunny]

У меня undergrad in CS и MBA. Учат понимать бизнес сторону компании, большую картину а не только то, что ты делаешь как айти работник, как и почему принимаются решения в компании и тд. Многие получают бизнес степень если хотят идти в менеджмент/ уже менеджеры и нужна степень.

[Mmodel]

А как на вас выходили?
Я на LinkedIn поставила флаг, что ищу работу для рекруторов, но профиль не aпдeйтнула пока. Просмотров na много больше стало, всего пару личных предложений. Примерно поняла, что надо усовершенствовать в профайле, посмотрева на другие в моей индустрии и нише. Достаточно ли одного LinkedIn-a для поиска pаботы?

ИМХО зависит от отрасли. Мне мобильному разработчику кто только не пишет, не смотря на то, что я не помечаю флагов. Пока ищу пассивно и без этого хватает предложений. У меня на линкедин помечаны плюсами других участников технологии раз, два есть отзывы от бывших коллег. Три в технологиях стек, которым я имел честь работать, и он довольно популярен. То есть рекруты на своем конце просто вбивают в поиск технологии и делают рассылку тем кандидатам, у кого идет совпадение. Когда вы уже откликаетесь, тогда они смотрят кто это и что там у него примерно в резюме. Кажется резюме подробно вообще мало кто смотрит, каждый смотрит тот блок, который интересен ему.
Изредка рекруты заранее смотрят профиль и пишут адресно. Но по прежнему, если рекрут использует такой способ и рекрут прямой, это показатель того, что фирме нужны разработчики и возможно сейчас. А не так вакансия про запас висит и если кто на нее откликается, не факт, что вообще кто-то разбирают почту.

У меня Джава стек, вроде как спрос есть в NYC area, тоже рекомендации есть, но как то вяло идет LinkedIn, только если действительно надо поменять профайл.

У меня через cybercoders получаются интервью, только попадаю я на неформальные стартапчики, хотя интересно с ними сходить и поговорить, но офера от них неимею

[Mmodel]

У меня не было, но в Гуантанамо валят сильно, посоны телеграфировали

одно дело на форме, другое дело когда звонишь в EDD и слышишь тссс .... тихо ... вот он (не из придуманного)

[Mmodel]

короче по опросу видно что до бедра

[Falcon]

WTF is "Java stack"?

google java.util.Stack

[Falcon]

Бывало что и без но не часто. В основном интервью конечно есть. Но факт остаётся фактом, ни разу не искал. Сами звонили и предлагали.

Ой мне чего только не предлагали ! Но я и сама искала и потом выбирала. Берут конечно в единичные места в итоге, независимо кто кого куда позвал. И мне кажется это нормально - было бы странно если кого то бы хотели все и безоговорочно

Вот видите, тут есть разница. Из тех кто мне предлагал чего-то я к нескольким сходил на интервью, потому что предлагали интересные вещи. Все интервью закончились оффером. Некоторые я принял. Так что не искал. То есть совсем не было такого чтобы надо было менять работу или выгнали. Всегда появлялся кто-то на горизонте и предлагал что-то интересное в правильный момент.

А как на вас выходили?
Я на LinkedIn поставила флаг, что ищу работу для рекруторов, но профиль не aпдeйтнула пока. Просмотров na много больше стало, всего пару личных предложений. Примерно поняла, что надо усовершенствовать в профайле, посмотрева на другие в моей индустрии и нише. Достаточно ли одного LinkedIn-a для поиска pаботы?

Либо по персональным рекомендациям либо LinkedIn. Пропорция где-то 30/70. Думаю в наше время достаточно только хорошего профиля на LinkedIn особенно если узкая специализация.

[Mmodel]

А у вас бывает такое что вот три недели ходили на f2f, а вот в одну ну никак кроме телефонных либо skype нет,
тобишь как сговор какойто толи погода толи фаза луны и никого f2f нет в эту неделю?

[sfbaguy1]

у меня всёбы ничего но реально после такого мелодичного разговора начинает болеть голова и с другими начинаю просто тупить, такчто лучше их вообще нетрогать

Да ладно, они такие душки, очень вежливые. С ними поговорить - одно удовольствие. У меня сразу настроение улучшается.

[Sasha3091]

у меня всёбы ничего но реально после такого мелодичного разговора начинает болеть голова и с другими начинаю просто тупить, такчто лучше их вообще нетрогать

Да ладно, они такие душки, очень вежливые. С ними поговорить - одно удовольствие. У меня сразу настроение улучшается.

Вы знаете толк в извращениях

[Mmodel]

а как чтото почитывать и постепенно начинать чтото "менеджерить"?
На MBA у меня нет времени но на почитывание чегото найдётся если это будет интересно, а помоему это мне интересно

[sfbaguy1]

а как чтото почитывать и постепенно начинать чтото "менеджерить"?
На MBA у меня нет времени но на почитывание чегото найдётся если это будет интересно, а помоему это мне интересно

Мне кажется, это очень хорошая идея. Я вот, к сожалению, не имел возможности самообразоваться на этот счет. Очень жалею. Сейчас может быть уже руководил бы коллективом людей.

[Mmodel]

Вспомнил что меня иногда ставили мелкое поменеджить как менеджер низкого звена то очень трудно было, там прям вообще кучя всего и только успевай делать

[Mmodel]

А сколько примерно каждый из трёх звён получает в bay area? (управление персоналом и проектами)

down management,
middle management,
top management

[rtogan]

Бывало что и без но не часто. В основном интервью конечно есть. Но факт остаётся фактом, ни разу не искал. Сами звонили и предлагали.

Ой мне чего только не предлагали ! Но я и сама искала и потом выбирала. Берут конечно в единичные места в итоге, независимо кто кого куда позвал. И мне кажется это нормально - было бы странно если кого то бы хотели все и безоговорочно

Вот видите, тут есть разница. Из тех кто мне предлагал чего-то я к нескольким сходил на интервью, потому что предлагали интересные вещи. Все интервью закончились оффером. Некоторые я принял. Так что не искал. То есть совсем не было такого чтобы надо было менять работу или выгнали. Всегда появлялся кто-то на горизонте и предлагал что-то интересное в правильный момент.

А как на вас выходили?
Я на LinkedIn поставила флаг, что ищу работу для рекруторов, но профиль не aпдeйтнула пока. Просмотров na много больше стало, всего пару личных предложений. Примерно поняла, что надо усовершенствовать в профайле, посмотрева на другие в моей индустрии и нише. Достаточно ли одного LinkedIn-a для поиска pаботы?

Ну и какой смысл ограничиваться LinkedIn? Пробуйте все, включая сайты типа Indeed.

[sfbaguy1]

Вспомнил что меня иногда ставили мелкое поменеджить как менеджер низкого звена то очень трудно было, там прям вообще кучя всего и только успевай делать

Да я вот тоже помню ставили поменеджерить по мелкому, но я не помню накольку это хорошо было.

[_Lenchik]

Правда, был у меня курьёзный случай - завалил одно интервью на этапе разговора с рекрутером! Кто-то ещё может похвастать таким достижением?

Неужели на вопрос типа "Чем отличается абстрактный класс от интерфейса" ответили не так, как написанно в бумажке у рекрута?

Или на вопрос "Как вы относитись к возможности работать 80 часов в неделю?" спросили - а за них будут платить в двойном размере?

[RedPanda]

А как на вас выходили?
Я на LinkedIn поставила флаг, что ищу работу для рекруторов, но профиль не aпдeйтнула пока. Просмотров na много больше стало, всего пару личных предложений. Примерно поняла, что надо усовершенствовать в профайле, посмотрева на другие в моей индустрии и нише. Достаточно ли одного LinkedIn-a для поиска pаботы?

Скажите, а в этом случае только рекрутеры видят, что вы ищете?

[M. Ridcully]

Правда, был у меня курьёзный случай - завалил одно интервью на этапе разговора с рекрутером! Кто-то ещё может похвастать таким достижением?

Неужели на вопрос типа "Чем отличается абстрактный класс от интерфейса" ответили не так, как написанно в бумажке у рекрута?

Или на вопрос "Как вы относитись к возможности работать 80 часов в неделю?" спросили - а за них будут платить в двойном размере?

Да нет, просто когда рекрутерша позвонила, на меня вдруг напал приступ косноязычия и одновременно откровенности, и на вопрос (как же я его ненавижу!) "почему хотите у нас работать" сказал что-то вроде "живу тут недалеко, прогуливаюсь иногда, думал - было бы удобно тут работать". Что, в принципе, чистейшая правда.
Но я почувствовал, что с этого момента разговор пошёл как-то не так.

[Sasha3091]

Правда, был у меня курьёзный случай - завалил одно интервью на этапе разговора с рекрутером! Кто-то ещё может похвастать таким достижением?

Неужели на вопрос типа "Чем отличается абстрактный класс от интерфейса" ответили не так, как написанно в бумажке у рекрута?

Или на вопрос "Как вы относитись к возможности работать 80 часов в неделю?" спросили - а за них будут платить в двойном размере?

Да нет, просто когда рекрутерша позвонила, на меня вдруг напал приступ косноязычия и одновременно откровенности, и на вопрос (как же я его ненавижу!) "почему хотите у нас работать" сказал что-то вроде "живу тут недалеко, прогуливаюсь иногда, думал - было бы удобно тут работать". Что, в принципе, чистейшая правда.
Но я почувствовал, что с этого момента разговор пошёл как-то не так.

Разговор с рекрутерами - это такой вид извращений?

[fruit6]

Доктор сказал турма, значит турма.

[Alexander Troyansky]

а зачем вообще с ними разговаривать?

А вот какая разница, кто рекрутер? С ним не то, что вместе "детей не крестить", как говорят - а даже не работать? Вся его функция - передать ваше резюме дальше по цепочке. Чего от рекрутера вообще зависит?

Правда, был у меня курьёзный случай - завалил одно интервью на этапе разговора с рекрутером! Кто-то ещё может похвастать таким достижением?

А вот какая разница, кто рекрутер? Для меня - принципиальная. Я не хочу даже слышать их акцент...

это было бы понятно, если б ваш английский совершенен. Грамматически он у вас - нет, не совершенен, судя по вашей переписке. Акцент - наверное, тоже есть.

[Sasha3091]

а зачем вообще с ними разговаривать?

А вот какая разница, кто рекрутер? С ним не то, что вместе "детей не крестить", как говорят - а даже не работать? Вся его функция - передать ваше резюме дальше по цепочке. Чего от рекрутера вообще зависит?

Правда, был у меня курьёзный случай - завалил одно интервью на этапе разговора с рекрутером! Кто-то ещё может похвастать таким достижением?

А вот какая разница, кто рекрутер? Для меня - принципиальная. Я не хочу даже слышать их акцент...

это было бы понятно, если б ваш английский совершенен. Грамматически он у вас - нет, не совершенен, судя по вашей переписке. Акцент - наверное, тоже есть.

Да, я знаю. Но - тем не менее - не хочу слышать их акцент.

[Mmodel]

а зачем вообще с ними разговаривать?

А вот какая разница, кто рекрутер? С ним не то, что вместе "детей не крестить", как говорят - а даже не работать? Вся его функция - передать ваше резюме дальше по цепочке. Чего от рекрутера вообще зависит?

Правда, был у меня курьёзный случай - завалил одно интервью на этапе разговора с рекрутером! Кто-то ещё может похвастать таким достижением?

А вот какая разница, кто рекрутер? Для меня - принципиальная. Я не хочу даже слышать их акцент...

это было бы понятно, если б ваш английский совершенен. Грамматически он у вас - нет, не совершенен, судя по вашей переписке. Акцент - наверное, тоже есть.

Да, я знаю. Но - тем не менее - не хочу слышать их акцент.

с ними поговоришь и у тебя английский смешается в такую сторону что нормальные потом незахотят с тобой разговаривать