контракторы, пара вопросов

[AK]

С другой стороны на контракте есть возможность овертайма, которая из 200к может сделать 300к. На потоянке такой роскоши нет.

постоянки разные бывают. У нас overtime оплачивают.

[rtogan]

С другой стороны на контракте есть возможность овертайма, которая из 200к может сделать 300к. На потоянке такой роскоши нет.

постоянки разные бывают. У нас overtime оплачивают.

Исключения лишь подтверждают правила.

[Sergunka]

В целом получается если контрактный рейт уменьшить на 15%, чтобы компенсировать выпадающий отпуск и остальные мелочи, выходит близкая к правде цифра.

6% от зарплаты в пенсионный вы забыли конечно же. И забыли про перерывы между контрактами.

Насколько я понимаю, с точки зрения налогов, так называемый контракт на W2 ничем не отличается от работы фултайм. Просто, работодателем считается прокладка, а не компания.

Я тут как раз работу ищу. Прокладок по W2 - тьма. И ни одна не делает 401к матч. Более того, ни одна даже не имеет 401к. В то время как на фултайме был 401к и контора доплачивала в акурат 6%. Так что по части налогов фултайм и W2 близки но не идентичны.

Ну, дык и с бонусами та же фигня. Контрактору бонус не положен так же как и отпуск.

[rtogan]

В целом получается если контрактный рейт уменьшить на 15%, чтобы компенсировать выпадающий отпуск и остальные мелочи, выходит близкая к правде цифра.

6% от зарплаты в пенсионный вы забыли конечно же. И забыли про перерывы между контрактами.

Насколько я понимаю, с точки зрения налогов, так называемый контракт на W2 ничем не отличается от работы фултайм. Просто, работодателем считается прокладка, а не компания.

Я тут как раз работу ищу. Прокладок по W2 - тьма. И ни одна не делает 401к матч. Более того, ни одна даже не имеет 401к. В то время как на фултайме был 401к и контора доплачивала в акурат 6%. Так что по части налогов фултайм и W2 близки но не идентичны.

Ну, дык и с бонусами та же фигня. Контрактору бонус не положен так же как и отпуск.

Кстати, отпуск в прокладке - не такая большая редкость. Лично проверено, была неделя всего, но всё-таки.

[valchkou]

У прокладок 0-го уровня, таких как модис, инфосис, випро, могут быть неплохие бенефиты сопоставимые с постянкой.
Иногда такие даже не хотят давать чистый рейт побольше, но взамен дают хорошие бенефиты. Им так выгоднее.
Я бы лично предпочел с2с голый рейт на свой корп, сам бы платил и налоги и страховку.

[Sergunka]

У прокладок 0-го уровня, таких как модис, инфосис, випро, могут быть неплохие бенефиты сопоставимые с постянкой.
Иногда такие даже не хотят давать чистый рейт побольше, но взамен дают хорошие бенефиты. Им так выгоднее.
Я бы лично предпочел с2с голый рейт на свой корп, сам бы платил и налоги и страховку.

У меня помнится на первом котракте по 1099 был бонус. Просто люди попались приличные Кузнецов и Портнов ака Smith & Tailor.

[мухобой]

Народ сколько стоит страховка типа UHC medium pro на семью из 4х человек, если самому покупать? Например, в Washington, DC

[nyekimov]

Народ сколько стоит страховка типа UHC medium pro на семью из 4х человек, если самому покупать? Например, в Washington, DC

Про такую страховку и штат не скажу. Но в общем в этом году цены вообще какие то нереальные. Ради интереса смотрел цены на healthcare gov и на семью с детьми страховка была в раойоне 20 тыс + 13 тыс дедактбл, 14600 аут оф зе покет. Ранее такое стоило в пределах 12тыс и дедактбл были ну 6 тыс. И надо понимать, что на паблик маркете изначально тусуются ограниченное количество страховых. И в Иллноисе вот BCBS of IL имеет лучшую пожалуй сеть, но именно маркет плейсовские планы мало где принимаются.

[DropAndDrag]

С другой стороны на контракте есть возможность овертайма, которая из 200к может сделать 300к. На потоянке такой роскоши нет.

постоянки разные бывают. У нас overtime оплачивают.

Исключения лишь подтверждают правила.

есть 2 вида full time - salary и почасовики (или как-то еще). у первых, овертайма нету. это вроде бы закон в сша или по штатам.

[DropAndDrag]

у нас пару раз присылали во сколько я обхожусь компании в год - +40%.
в эти 40% входят 3.5% 401к, пенсия компании, мед. страховки, отпуск 4 недели, больничные 8 дней, различные страховки - какие-то автоматические, а какие-то надо платить.
40% может быть меньше и больше, так должно зависить от кол-во членов в семье - мед. и другие страховки. наверняка больше детей -
больше процент. наверное зависит и от зарплаты - при низкой зарплате вырастет процент, при высокой - упадет.
если самому все делать, то и гимора выше крыши, стаховки будут и дороже, и наверное хуже.

[АццкоМото]

С другой стороны на контракте есть возможность овертайма, которая из 200к может сделать 300к. На потоянке такой роскоши нет.

постоянки разные бывают. У нас overtime оплачивают.

Исключения лишь подтверждают правила.

есть 2 вида full time - salary и почасовики (или как-то еще). у первых, овертайма нету. это вроде бы закон в сша или по штатам.

Вроде это называется exempt/non-exempt.

[АццкоМото]

у нас пару раз присылали во сколько я обхожусь компании в год - +40%.
в эти 40% входят 3.5% 401к, пенсия компании, мед. страховки, отпуск 4 недели, больничные 8 дней, различные страховки - какие-то автоматические, а какие-то надо платить.
40% может быть меньше и больше, так должно зависить от кол-во членов в семье - мед. и другие страховки. наверняка больше детей -
больше процент. наверное зависит и от зарплаты - при низкой зарплате вырастет процент, при высокой - упадет.
если самому все делать, то и гимора выше крыши, стаховки будут и дороже, и наверное хуже.

Про отпуск, выходные и больничные это отрыжка гуманитарного эйчара. Условно, если зарплата 120к и за год месяц отсутствовал, они считают, что заплатили 130к. У меня рвет пукан.

[fruit6]

130к минус 120к это услуги ХР

[АццкоМото]

130к минус 120к это услуги ХР

хреново, что они тоже эти деньги не получили

[DropAndDrag]

С другой стороны на контракте есть возможность овертайма, которая из 200к может сделать 300к. На потоянке такой роскоши нет.

постоянки разные бывают. У нас overtime оплачивают.

Исключения лишь подтверждают правила.

есть 2 вида full time - salary и почасовики (или как-то еще). у первых, овертайма нету. это вроде бы закон в сша или по штатам.

Вроде это называется exempt/non-exempt.

есть оба понятия. насколько я понимаю они очень похожи, но есть некоторая разница.

[мухобой]

Пытаюсь посчитать чему примерно равна зарплата на W2 с бенефитами, если это перенести на контракт, где только часоавая ставка. Голову сломал.

Возьмём абстрактного работника, семья из четырёх человек, с такими цифрами в год
gross = 125K
pre-tax deductions = 30K
- medical & dental = 12K
- 401K = 18K
taxes = 20K

У этого воображаемого работника на 401К матчится 5%, отчисления 10%.
Также в этих цифрах 2 недели отпуска включены, $4К. Без двух недель работал наш работник условно 40x50=2000 часов. Предположим для простоты это всё без овертаймов.

Теперь посчитаем 1099 контракт.
Предположим страховка на семью из 4х человек будет стоить на 18 тыс дороже, на открытом рынке т.е. примерно 30 тысяч в год вместо 12 текущих. Берём годовой gross с подорожавшей страховкой и делим на часы без отпуска
Тогда (125K + 18K)/2000 ~ $71.5

Праильным был бы такой рассчёт? Непонятно надо ли как-то иначе 401К считать, ведь оно уже в gross, т.е. gross должно быть достаточно, т.к. включено всё.

Тогда, если часовая ставка 25-30% выше, для этого примера выше скажем $90, то это обещает быть около 30% выгоднее чисто по деньгам?

[fruit6]

в дс бронзовый план на обама каре для здоровой семьи с взрослыми около 40 лет будет чуть больше 1К в мес в 2018.
cigna, 6.4K ded. на человека, 12К ded. на семью. c херовенькими co-insurance

[мухобой]

Так это хороший план или говно?

У этого воображаемого работника достаточно хороший план, $25-35 copay к врачам и emergency. Вроде как контора к его 12К доплачивает 10К, если цифры из этого примера брать. Поэтому я подумал такой план тыс 30 стоит на открытом рынке, но я не уверен.

[SergP]

Теперь посчитаем 1099 контракт.

1. Забыли про дополнительные 7.x % на зарплату, которые платит employer/1099.
2. Если Вам не заплатили по w2, то DOL вытрясет эти деньги с employer для Вас. Если Вам не заплатили по 1099, то это - Ваши личные проблемы.
3. Что для w2, что для 1099, estimated income tax надо платить поквартально. Для w2 это делает employer. На 1099 надо помнить самому.

[мухобой]

7% налог на зарплату?

[SergP]

7% налог на зарплату?

Прошу прощения за ошибку. Это я перепутал с C-corp.

[Ann4Ann]

нещедро вы отпуск отняли... 2 недели что ли? еще оплачиваемых праздников дней 8-10 как минимум.

[мухобой]

нещедро вы отпуск отняли... 2 недели что ли? еще оплачиваемых праздников дней 8-10 как минимум.

Точно. Если контора по выхоным не работает, но на котракте эти 8-10 дней будут просто без оплаты, так выходит?
Тогда надо вычитать ещё недели 2, учитывая, что есть ещё больничные.

[мухобой]

Получается что-то вроде
(125K + 18K)/1920=$75

Таким образом 125 гросс на W2 с бенефитами это примерно $75/h

[XpoH]

Это скорее ближе к 150