Как заставить работать сотрудников

[Мальчик-Одуванчик]

(цап-цап - тепло, ням-ням - гавно).

Обычно проще. Тепло -> говно

В смысле кумарит?

[stenking]

Не понятно, как взрослые люди могут верить, что чем больше пахать, тем выше шанс повышения.

Один работник заходит к хозяину и спрашивает:
– А почему ты платишь мне всего рубль в неделю, в то время как Елисею – пятнадцать? Хозяин смотрит в окно и говорит:
– Слышу, кто-то едет. Нам сена на зиму нужно купить. Выйди-ка, посмотри, не сено ли везут.

Вышел работник.
Зашел и говорит:
– Правда, сено.
– А не знаешь, откуда? Может, с Лукьяновских лугов?
– Не знаю.
– Так сходи и спроси.
Пошел тот.
Снова входит:
– Точно, с Лукьяновских.
– А сено какого укоса – первого или второго?
– Не знаю.
– Так сходи, узнай!
Вышел работник.
Возвращается:
– Хозяин! Первого укоса!
– А не знаешь, почем?
– Не знаю.
– Так сходи, узнай.
Сходил.
Вернулся и говорит:
– Хозяин! По двадцать рублей.
– А дешевле не дают?
– Не знаю.
В этот момент входит Елисей и говорит:
– Хозяин! Мимо везли сено с Лукьяновских лугов первого укоса. Просили по 20 рублей. Сторговались по 17 за воз. Я их загнал во двор, сейчас разгружают.
Хозяин поворачивается к первому:
– Теперь ты понял, почему тебе платят 1 рубль, а Елисею – 15?

[ystar]

чтобы сделать один и тот же объем работы можно
1. сделать так, чтобы ничего не делающие работники - что-то там делали.
2. нанять ещё больше ничего не делающих работников

[АццкоМото]

Находясь в команде OhBoy мне бы пришлось наоборот расчитывать как придавить "души прекрасные порывы" дабы не сильно выделяться - а то ведь припашет и за себя, и за того Кумара.

Подозреваю, что это заодно и проблема ТС абисняет.

[Мальчик-Одуванчик]

Один работник заходит к хозяину и спрашивает:
– А почему ты платишь мне всего рубль в неделю, в то время как Елисею – пятнадцать? Хозяин смотрит в окно и говорит:

Ну и на кой хозяину два приказчика? А отмазку чтобы не платить можно завсегда придумать.
Заметим что в данном примере Елисей сам нифига не работает, а лишь пробавляется за счет ушлости.
И надо полагать старается лишь в пределах оговоренной зарплаты и наверняка с расчетом открыть собственное дело.
Вопрос: Какого работника станет продвигать Елисей перед хозяином?

[stenking]

Вопрос: Какого работника станет продвигать Елисей перед хозяином?

Того без которого сложнее обойтись.

Поинт басни был простой. Хозяину уже сложно обойтись без Елисея. Ему необходимо будет тратить кучу своего времени вместо того что бы вечерами шпилить хозяюшку запивая пивасиком и подвергать риску свои ассеты. Рабочий день у 2-х работников одинаков, просто кто-то выбрал путь самурая а кто-то путь офисного планктона.

[adda_]

– Теперь ты понял, почему тебе платят 1 рубль, а Елисею – 15?

Вопрос в том, нужно ли хозяину сено вообще и в том, имеет ли право рублевый работник принимать такие решения. Пока на эти два вопроса нет ответа, сия байка не имеет смысла вообще.

[Komissar]

– Теперь ты понял, почему тебе платят 1 рубль, а Елисею – 15?

Вопрос в том, нужно ли хозяину сено вообще и в том, имеет ли право рублевый работник принимать такие решения. Пока на эти два вопроса нет ответа, сия байка не имеет смысла вообще.

+100.
Елисей за откат купил хозяину гнилое сено.

[kyk]

просто кто-то выбрал путь самурая а кто-то путь офисного планктона.

Стесняюсь спросить - Вы какой выбрали?

[АццкоМото]

– Теперь ты понял, почему тебе платят 1 рубль, а Елисею – 15?

Вопрос в том, нужно ли хозяину сено вообще и в том, имеет ли право рублевый работник принимать такие решения. Пока на эти два вопроса нет ответа, сия байка не имеет смысла вообще.

+100.
Елисей за откат купил хозяину гнилое сено.

А ночью поимел хозяйку анально, хозяина зарубил, поместье сжёг. Какие ещё у вас фантазии?

[stenking]

просто кто-то выбрал путь самурая а кто-то путь офисного планктона.

Стесняюсь спросить - Вы какой выбрали?

(скромно) мне больше нравится путь хозяина

[Мальчик-Одуванчик]

Поинт басни был простой. Хозяину уже сложно обойтись без Елисея. Ему необходимо будет тратить кучу своего времени вместо того что бы вечерами шпилить хозяюшку запивая пивасиком и подвергать риску свои ассеты. Рабочий день у 2-х работников одинаков, просто кто-то выбрал путь самурая а кто-то путь офисного планктона.

А где тут Вы увидели путь самурая? Самураю как-бы вообще по кодексу западло самому сеном заниматься.

[OhBoy]

Группа опытных менеджеров вижу собралась) Продвигать идиотов можно если работы на троих, а в бюджете десятеро, такое на самом деле имеет место быть. Но если бюджет не бесконечен, а работа бесконечна, то продвигать надо именно трудоголиков, которые чем больше их продвигаешь, тем больше ответственности готовы нести. У меня в команде есть полные идиоты, настолько полные, что я на них крест положил и не собираюсь дальше их за уши тянуть, пусть дальше барахтаются в болоте, я сделал всё что мог.

С другой стороны, есть и сотрудники, которые тянут на себя ровно столько, сколько могут унести, именно таких сотрудников я развиваю и продвигаю. Одному из таких сотрудников убедил директора нанять двух помощников (сринаваса и перидша), для того чтобы те занимались рутиной, а трудолюбивого сотрудника будем пробовать менеджером региона. При этом здесь выигрывают оба, сотрудник, потому что получает больше ответственности и $$$, и я, потому что сотрудник закрывает собой крупный регион СA, будь он неладен.

При этом я не отрицаю что продвижение идиотов тоже может быть стратегически верным решением, но тут всё зависит от целей.

[АццкоМото]

В прошлом годе зайцы были намного скромнее.

Перевожу с русского на русский: если кто-то говорит про идиотов в своей команде, то либо он и сам идиот, либо команда не его.

[DGX]

Группа опытных менеджеров вижу собралась) Продвигать идиотов можно если работы на троих, а в бюджете десятеро, такое на самом деле имеет место быть. Но если бюджет не бесконечен, а работа бесконечна, то продвигать надо именно трудоголиков, которые чем больше их продвигаешь, тем больше ответственности готовы нести. У меня в команде есть полные идиоты, настолько полные, что я на них крест положил и не собираюсь дальше их за уши тянуть, пусть дальше барахтаются в болоте, я сделал всё что мог.

С другой стороны, есть и сотрудники, которые тянут на себя ровно столько, сколько могут унести, именно таких сотрудников я развиваю и продвигаю. Одному из таких сотрудников убедил директора нанять двух помощников (сринаваса и перидша), для того чтобы те занимались рутиной, а трудолюбивого сотрудника будем пробовать менеджером региона. При этом здесь выигрывают оба, сотрудник, потому что получает больше ответственности и $$$, и я, потому что сотрудник закрывает собой крупный регион СA, будь он неладен.

+1

[city_girl]

Вопрос: Какого работника станет продвигать Елисей перед хозяином?

Ответ: Елисей перед хозяином будет продвигать Елисея.

Вообще-то все зависит от личности хозяина. Я знавала одного, который принципиально сильно хороших не брал, предпочитал "пару инвалидов". Говаривал, сложить двух инвалидов будет один целый. Самураев боялся, впрочем боялся правильно. Поэтому никаких талантов-многостаночников он не терпел, были ушлые приказчики, которые слегка приворовывали , но украсть все дело мозгов и трудолюбия не хватало, было стадо инвалидов, которые вдвоем-втроем несли один кирпич, и были отдельные самураи, за которыми приказчики присматривали особо ревностно и держали в черном теле (чтобы не возомнили себе что лишнее), потому как курицы несущие золотые яйца нужны самому. Все вместе это называлось "мы команда", "мы все сделали сообща",

Потому можно петь песни великие, о том какие должны быть работники и сотрудники, о великтх путях самураев, но на самом деле хозяин-барин и какая вожжа ему под хвост попадет, тот и будет то ли самураем, то ли инвалидом.

А Елисеюшка, выучит три притопа-два прихлопа и будет "незаменимой правой рукой", которая периодически то то не в тот карман кладет, то хозяюшку за округлости цапает.

[OtherSide]

Работодатель это не более чем клиент услуг работника, и относится к нему надо как клиенту, т.е. необязательному, иррациональному существу, которое очень любит халяву. Но надо не забывать, что удовлетворять клиента стоит лишь тогда, когда это приносит прибыль. Например в супермаркете домохозяйки тоже стонут что продают им творожную массу, а не творог, но доплачивать за качество не хотят ни цента.
Точно так же и на работе довольно инфантильно считать, что удовлетворение шефа прямым образом повлияет не твой карман

[OhBoy]

Удовлетворять надо не шефа, а свои амбиции. Если векторы совпадают - это прекрасно.

[DGX]

Точно так же и на работе довольно инфантильно считать, что удовлетворение шефа прямым образом повлияет не твой карман

если шеф и фирма хорошая, они оценят хорошую работу и повысят в зарплате/должности. если нет, из фирмы можно уйти и наити другую получше, где оценят.

еще зависит от того, что для человека важнее -- деньги, интерес, удобный график, хорошие сотрудники, и т.п.

в нормальных фирмах зарплату стараются назначать так, чтобы если сегодня все узнают кто сколько зарабатывает, никто не будет удивлён или возмущен.

ну и конечно не вредно периодически (после хорошо сделанной работы, и не слишком часто) тактично но последовательно напоминать шефу о своих амбициях и желании расти.

[ystar]

Точно так же и на работе довольно инфантильно считать, что удовлетворение шефа прямым образом повлияет не твой карман

если шеф и фирма хорошая, они оценят хорошую работу и повысят в зарплате/должности. если нет, из фирмы можно уйти и наити другую получше, где оценят.

еще зависит от того, что для человека важнее -- деньги, интерес, удобный график, хорошие сотрудники, и т.п.

в нормальных фирмах зарплату стараются назначать так, чтобы если сегодня все узнают кто сколько зарабатывает, никто не будет удивлён или возмущен.

ну и конечно не вредно периодически (после хорошо сделанной работы, и не слишком часто) тактично но последовательно напоминать шефу о своих амбициях и желании расти.

как показывает мой опыт, там где удобный график, хорошие сотрудники, интерес - там и платят нормально.

[OtherSide]

Точно так же и на работе довольно инфантильно считать, что удовлетворение шефа прямым образом повлияет не твой карман

если шеф и фирма хорошая, они оценят хорошую работу и повысят в зарплате/должности. если нет, из фирмы можно уйти и наити другую получше, где оценят.

еще зависит от того, что для человека важнее -- деньги, интерес, удобный график, хорошие сотрудники, и т.п.

в нормальных фирмах зарплату стараются назначать так, чтобы если сегодня все узнают кто сколько зарабатывает, никто не будет удивлён или возмущен.

ну и конечно не вредно периодически (после хорошо сделанной работы, и не слишком часто) тактично но последовательно напоминать шефу о своих амбициях и желании расти.

Нет, конечно. Зарплата зависит от многих факторов, и ключевой - не качество работы, а текущий рынок труда. К тому же, оценивают вашу работу и планируют бюджет обычно разные люди. Если работники хорошо работают, это заслуга менеджера, который правильно замотивировал, и производительность на вложенный доллар - один из ключевых факторов, зачем его принудительно ухудшать?
Поймите, цена услуги зависит от ее качества нелинейно. Тем более когда цену назначает не продавец, а покупатель. Менджмент вообще считает, что мотивация повышением зарплаты - последнее дело, и идет на нее лишь в безвыходных случаях, когда другие способы не работают.

[valchkou]

нормальный менеджер должен уметь не только мотивировать без денег, но и оценивать риски такого подхода.

задача специалиста постоянно доносить до начальства свою незаменимость и высокую профессиональность,
чтобы у начальство засела радостная мысль о том что на вас круто экономят, а без вас процесс встанет.
В последствии это приносит плоды ввиде повышения зп и продвижения и все при этом счастливы.

Я активно учусь у коллег американцев. Создадут какое нибудь Г и рассказывают всем какую они класную и полезную фишку забабахали, про баги, перфоманс и прочее уродство скромно молчат. Затем подправят какой нить свой косяк или кривой запрос, который почему то сразу не сделали по нормальну, и опять кричат на всю ивановскую, как они круто оптимизировали, ускорили, улучшили и так далее по кругу.

[Мальчик-Одуванчик]

Я активно учусь у коллег американцев. Создадут какое нибудь Г и рассказывают всем какую они класную и полезную фишку забабахали, про баги, перфоманс и прочее уродство скромно молчат. Затем подправят какой нить свой косяк или кривой запрос, который почему то сразу не сделали по нормальну, и опять кричат на всю ивановскую, как они круто оптимизировали, ускорили, улучшили и так далее по кругу.

Прям как в команде по плаванию, где чадо занимается.
Их покинул хороший тренер потому что платили мало.
Теперь владельцы разослали письмо как это круто что они назначили какого-то невнятного обсоса на его место.

[DGX]

Точно так же и на работе довольно инфантильно считать, что удовлетворение шефа прямым образом повлияет не твой карман

если шеф и фирма хорошая, они оценят хорошую работу и повысят в зарплате/должности. если нет, из фирмы можно уйти и наити другую получше, где оценят.

еще зависит от того, что для человека важнее -- деньги, интерес, удобный график, хорошие сотрудники, и т.п.

в нормальных фирмах зарплату стараются назначать так, чтобы если сегодня все узнают кто сколько зарабатывает, никто не будет удивлён или возмущен.

ну и конечно не вредно периодически (после хорошо сделанной работы, и не слишком часто) тактично но последовательно напоминать шефу о своих амбициях и желании расти.

Нет, конечно. Зарплата зависит от многих факторов, и ключевой - не качество работы, а текущий рынок труда. К тому же, оценивают вашу работу и планируют бюджет обычно разные люди. Если работники хорошо работают, это заслуга менеджера, который правильно замотивировал, и производительность на вложенный доллар - один из ключевых факторов, зачем его принудительно ухудшать?
Поймите, цена услуги зависит от ее качества нелинейно. Тем более когда цену назначает не продавец, а покупатель. Менджмент вообще считает, что мотивация повышением зарплаты - последнее дело, и идет на нее лишь в безвыходных случаях, когда другие способы не работают.

Это неверно. В этом году я повысил зарплату лучшим сотрудникам своей группы НАМНОГО больше чем отстающим. Квалификация у них одинаковая, разница в work ethics. Если эту разницу проэкстраполировать на 5-10 лет, получите разницу (в несколько сот процентов по зарплате) между успешным трудолюбивым человеком и ленивым неудачником. Бюджет у меня практически неограниченный (для правильных людей), вилка зарплат очень большая, рынок на меня давит не сильно (не буду вдаваться в детали почему), я просто ценю хорошую работу, трудолюбие, и хорошее отношение. И уважаю свою команду и хочу чтобы они были довольны и счастливы по жизни.

Цинизм и пессимизм штуки крайне вредные для владельца Конечно большинству читателей привета проще жаловаться на несправедливость жизни чем менять старые вредные привычки Дело хозяйское, каждый выбирает по себе

[kyk]

ценю хорошую работу, трудолюбие, и хорошее отношение.

meritocracy? Вы прямо как китаец (в хорошем смысле)