Как заставить работать сотрудников

[fruit6]

дык весь оффшор работает по схеме распила

[inside]

В начале темы ystar утверждает, что он работает в 14 раз быстрее своей команды

Есть задача, я её эстимирую в X времени, эти команды эстимируют эту задачу в 10*Х времени (в 10 раз дольше).
Время от времени, я сам эти задачи делаю по итогу, итого получается все сделать в 0.7-0.8 * X

К третьей странице он уже в 270 раз быстрее.

Вот вчера нужно было в системе красоту навести перед показу боссу - они заэстимировали 180 часов на это. у меня ушло 20 минут на половину объема работы.

Если так пойдет дальше, к четвертой странице он будет в 1000 раз быстрее, а на пятой уже в 5000 раз.

[OhBoy]

Задача менеджера это окружить себя людьми, более умными, чем он сам.

С этим справляется 99% менеджеров.

То что количество хороших менеджеров настолько мало, что многие считают так как ты для меня не секрет.

[OhBoy]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

[OhBoy]

В начале темы ystar утверждает, что он работает в 14 раз быстрее своей команды

Есть задача, я её эстимирую в X времени, эти команды эстимируют эту задачу в 10*Х времени (в 10 раз дольше).
Время от времени, я сам эти задачи делаю по итогу, итого получается все сделать в 0.7-0.8 * X

К третьей странице он уже в 270 раз быстрее.

Вот вчера нужно было в системе красоту навести перед показу боссу - они заэстимировали 180 часов на это. у меня ушло 20 минут на половину объема работы.

Если так пойдет дальше, к четвертой странице он будет в 1000 раз быстрее, а на пятой уже в 5000 раз.

Всё правильно, советов тут послушал и прокачался.

[Ion Tichy]

В начале темы ystar утверждает, что он работает в 14 раз быстрее своей команды

Есть задача, я её эстимирую в X времени, эти команды эстимируют эту задачу в 10*Х времени (в 10 раз дольше).
Время от времени, я сам эти задачи делаю по итогу, итого получается все сделать в 0.7-0.8 * X

К третьей странице он уже в 270 раз быстрее.

Вот вчера нужно было в системе красоту навести перед показу боссу - они заэстимировали 180 часов на это. у меня ушло 20 минут на половину объема работы.

Если так пойдет дальше, к четвертой странице он будет в 1000 раз быстрее, а на пятой уже в 5000 раз.

Тупое линейное мышление. В реальной жизни зависимость сложности задачи (и соответственно времени, потребного для решения) от номера страницы в топике не является линейной.

[katit]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

[Ion Tichy]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

Были б Вы в Зап.Вирджинии, м.б. дал бы Вам наколку, знаю там одного. Проект из жопы вытащил, поставил на рельсы и завершил победно: проектный треугольник -time-cost-quality- был близок к совершенству. В пост-советское время я видел такое только два раза.

[valchkou]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

и вот мы подошли к главному вопросу, а что такое хороший менеджер для простого русского программиста?
и разве такое возможно вообще?

[OhBoy]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

У меня за всю жизнь был всего один хороший менеджер.

[OhBoy]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

и вот мы подошли к главному вопросу, а что такое хороший менеджер для простого русского программиста?
и разве такое возможно вообще?

Хороший менеджер это тот, который возьмёт тебя джуном в тюмени, и через 5 лет отправит тебя синьором в амазон.

[katit]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

и вот мы подошли к главному вопросу, а что такое хороший менеджер для простого русского программиста?
и разве такое возможно вообще?

У меня другая ситуация, я сам начальник и сам программер. Меня менеджить не надо, мне надо чтобы менеджили всех остальных в моей компании а я спокойно занимался тем что мне нравится - техническими штуками. Поэтому мне надо чтобы человек все понимал, все делал, не компосировал мнe моск и следовал указаниям партии

[adda_]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

Насчет единорогов все описано в литературе. Девтсвеница должна подойти к нему и накрыть его передником (или фартуком). Так что проблемы с вами на самом деле.

[Komissar]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Вот я всегда (без стеба) думал и думаю что мне надо хороший менеджер. Но они ведь блин как единороги, где такого взять.

и вот мы подошли к главному вопросу, а что такое хороший менеджер для простого русского программиста?
и разве такое возможно вообще?

У меня другая ситуация, я сам начальник и сам программер. Меня менеджить не надо, мне надо чтобы менеджили всех остальных в моей компании а я спокойно занимался тем что мне нравится - техническими штуками. Поэтому мне надо чтобы человек все понимал, все делал, не компосировал мнe моск и следовал указаниям партии

за 295К с плюшками найми меня, я их всех в бараний рог согну, следуя Твоим Указаниям и Курсу Партии.

[fruit6]

за "фиксед прайс" практически никто в ойти не работает

Эээ тут как раз наверняка FP -кто ж даст тестировщикам да ещё и не employees накручивать часы по T&M. Они ж засабмитят столько что никаких бюджетов не хватит.

ОП несколько раз писал, что работают тестеры по стандартной схеме: делается некий начальный estimate, потом вендор биллает часы и предоставляет некий результат. Результат не предсказуем, часы - в соотв. с одобренным объемом. Это самая настоящая T&M, в точности, как Вы работали у клиента по часам. Разница только -- тестеры за океаном, а не в онсайт.

[fruit6]

Как сравнивать, кто умнее? например, site reliability engineer, с гуманитарным бакалавром с базой 160К или ядерный физик без грантов и постоянной работы.

Зарплата к уму не имеет прямого отношения. Ум это совокупность факторов, умение решать поставленные задачи. Какие именно это задачи вопрос второй.

Осталось найти того кто писал что ум меряется зарплатой!

Вы кем руководите по жизни: тестерами, релизами, или всем подряд?

[OhBoy]

Вы и писали. Иначе зачем было 160к приплетать? У меня есть знакомый ядерный физик, мне без разницы сколько он зарабатывает, я знаю что технические задачи он решает как орешки.

[fruit6]

Вы и писали. Иначе зачем было 160к приплетать? У меня есть знакомый ядерный физик, мне без разницы сколько он зарабатывает, я знаю что технические задачи он решает как орешки.

Дык там же был вопрос. (символ '?')

[OhBoy]

Предполагаю, что вы этим намекали на сравнение ума при помощи ЗП. У меня есть как не богатые умные знакомые, так и богатые глупые. Я предпочитаю общаться с умными, не смотря на их фин. положение. Некоторых умных молодых людей удалось вывести в люди, т.к. они не отдавали отчёт в своём потенциале зарабатывать хорошие деньги и считали будто 500$ это их потолок.

[katit]

и считали будто 500$ это их потолок.

Ничо такой рейт $500/час

[KotKot]

^я тоже подумал то ли 500 в час, то ли 500к в год нынче на привете считается доходом для лохов.

Вроде раньше говорили, что меньше $160 тыс в год - это нищеброды. Но на высоте булл маркета пальцы оттопыриваются все больше и больше.

Скоро миллион в год будет мало.

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[fruit6]

Предполагаю, что вы этим намекали на сравнение ума при помощи ЗП. У меня есть как не богатые умные знакомые, так и богатые глупые. Я предпочитаю общаться с умными, не смотря на их фин. положение. Некоторых умных молодых людей удалось вывести в люди, т.к. они не отдавали отчёт в своём потенциале зарабатывать хорошие деньги и считали будто 500$ это их потолок.

Вы будете удивлены, но я ни на что не намекал в этот раз. Кто-то ляпнул про сравнение ума (что было весьма недальновидно).

[fruit6]

и считали будто 500$ это их потолок.

Ничо такой рейт $500/час

Вы не угадаете что имел автор ввиду. Если он руководит тестерами, то это скорее всего в месяц.

[OhBoy]

Ещё пару вещей в копилку ТСа из сегодняшнего:

1. Ситуация раз. Один из моих вассалов любит отлынивать. Заметил, что в джире висит задача, которую он сделать может, но не сильно хочет. Написал ему фолов ап, вежливо уточнив, способен ли он выполнить эту задачу, и нужна ли ему с этим помощь? Оказалось что способен, нужно было только указать перстом (этот сотрудник нуждается в назначении задач извне, сам себе задачи назначать не умеет и не всегда уверен в своих силах, при этом сам по себе не глупый).

2. Пришёл другой сотрудник с предложением улучшения одного из интерфейсов, указал на возможность реального улучшения и сказал, что не плохо было бы это сделать (называется перекидывание обезъяны). Сказал ему, что полностью поддерживаю его идею и предложил самому этим вопросом заняться. Занялся.

3. Третьему сотруднику я поставил задачу потежелей и он с ней не справляется в лоб, пришёл ко мне за советом, мы с ним вместе сели и разобрались, после чего сотрудник продолжил заниматься задачи, когда спорные моменты стали понятны.

Обычный рабочий процесс, самое главное делегировать, а не позволять сотрудникам садиться на шею (опять же метод перекидывания обезъяны, легко гуглиться). ТСу сели на шею, т.к. он делегировать не умеет, при этом обладает синдромом героя. В связке это гремучая смесь.

[SK]

В чем цель ваших усилий? Что лично вы получите в результате неравной борьбы на два фронта?
Как я понимаю, начальство довольно, подчиненные тоже.
Имеет ли смысл?

На данный момент - мне не нужно будет проверять работу этих команд (возможно в меньшей степени, но гораздо меньше тратить на это времени).
Не делать часть работы, которую по сути эти команды должны делать.
Больше свободного времени, на свою работу.

В дополнение, у каждой команды сейчас накапливается некоторый долг после каждой итерации. который через полгода-год приведет к не очень хорошим последствиям, а вполне возможно виновным могу стать я.

Непонятно, какова ваша роль на проекте. Срам-мастер, release train engineer или product owner имеют разные степени и векторы влияния на процесс.
В любом случае, перестаньте делать за людей их работу. Если вам не дает спать technical debt, документируйте его с описанием, когда, где и как дерьмо долетит до вентилятора. Обсуждайте technical debt в этом контексте на каждой ретроспективе, но без занудства. Будете нудеть - уволят.