Как заставить работать сотрудников

[ystar]

Ситуация следующая: имеется 4 команды (находятся в другой стране, аутсорсеры), в каждой команде по 2 QA и 2 автоматизатора.
В 1 из команд - все ок.
В остальных 3 командах, люди не хотят в принципе работать.
Есть задача, я её эстимирую в X времени, эти команды эстимируют эту задачу в 10*Х времени (в 10 раз дольше).
Время от времени, я сам эти задачи делаю по итогу, итого получается все сделать в 0.7-0.8 * X по времени, т.к. нужно быстро сделать и отчитаться начальству.

Начальство по сути в курсе о ситуации, раньше говорило, что давай им ещё шанс, но это уже продолжается в течении 3 месяцев на проекте.

Каковы методы заставить этих лентяевлюдей работать.
Как лучше себя вести с начальством в данной ситуации: постоянно капать на аутсорсинговую команду, делать всю работу за 4 команды я в принципе не хочу и не могу.

[АццкоМото]

попросить у начальства права уволить пару-тройку человек, единственной альтернативой указать снятие ответственности за сроки. если начальство выберет снятие ответственности - успокоиться и забить. если согласиться - объявить командам что следующие 2-3 "спринта" (не знаю, какой у вас процесс, можно за спринт принять просто любой фтксированный временной промежуток) худший с позором покидает халяву. и обещание сдержать.

[metaller]

Уволить.

[ystar]

попросить у начальства права уволить пару-тройку человек, единственной альтернативой указать снятие ответственности за сроки. если начальство выберет снятие ответственности - успокоиться и забить. если согласиться - объявить командам что следующие 2-3 "спринта" (не знаю, какой у вас процесс, можно за спринт принять просто любой фтксированный временной промежуток) худший с позором покидает халяву. и обещание сдержать.

В опциях, как я понимаю, начальство - нету опции уволить (либо я возможно как то не так все преподношу начальству).
Проблема однако в том, что с этим вендором наше начальство недавно пере продлило договор и видимо с их стороны это будет не очень смотреться.
Если же все таки получиться уволить одного то ещё много человек остаётся, которые не хотят работать.

Начальство ещё в добавок сказало, что у вас на проекте все окей, багов в проде нету, фичи деньги приносят, все ок.
В общем дело идет таким образом, что даже одного из этих лентяем будет сложно уволить (с моей точки зрения). Но делать работу за всех, опять таки нету ни времени, ни желания.
В коде я таки люблю порядок, да и люблю чтобы задания были сделаны вовремя и качество выполнения должно быть хорошим.

[ystar]

del like duplicate

[adda_]

В чем цель ваших усилий? Что лично вы получите в результате неравной борьбы на два фронта?
Как я понимаю, начальство довольно, подчиненные тоже.
Имеет ли смысл?

[ystar]

В чем цель ваших усилий? Что лично вы получите в результате неравной борьбы на два фронта?
Как я понимаю, начальство довольно, подчиненные тоже.
Имеет ли смысл?

На данный момент - мне не нужно будет проверять работу этих команд (возможно в меньшей степени, но гораздо меньше тратить на это времени).
Не делать часть работы, которую по сути эти команды должны делать.
Больше свободного времени, на свою работу.

В дополнение, у каждой команды сейчас накапливается некоторый долг после каждой итерации. который через полгода-год приведет к не очень хорошим последствиям, а вполне возможно виновным могу стать я.

[Komissar]

Индусы?

[ystar]

Индусы?

Начальство - да.
Аутсорсеры - нет.

[Sergunka]

худший с позором покидает халяву.

У блатных эта операция называется "без последнего в барак".

Когда "мужики" работают плохо на зоне и не выполняют норму. "Масть" выгоняет "мужиков" на улицу и потом становятся в проходе с палками и кричат кто будет последним забьем насмерть. "Мужики" понятно ломятся в барак... последнего забиваю. По свидетельству очевидцев потом план дают пару месяцев нагора.

Метод жестокий, но рабочий.

[Komissar]

Индусы?

Начальство - да.
Аутсорсеры - нет.

Ну тогда скажу правду матку. Вас фреймят, чтобы потом с чистой совестью подогнать прикормленных индийских пастухов из правильной деревни.

[inside]

через полгода-год приведет к не очень хорошим последствиям, а вполне возможно виновным могу стать я.

Тогда надо работать в другом месте через полгода

[АццкоМото]

худший с позором покидает халяву.

У блатных эта операция называется "без последнего в барак".

Когда "мужики" работают плохо на зоне и не выполняют норму. "Масть" выгоняет "мужиков" на улицу и потом становятся в проходе с палками и кричат кто будет последним забьем насмерть. "Мужики" понятно ломятся в барак... последнего забиваю. По свидетельству очевидцев потом план дают пару месяцев нагора.

Метод жестокий, но рабочий.

В этой вашей Силиконке метод называется "кончить на печенье". Типа все на нее дрочат, а кто последний, тот ест. Гей эрия же.

[fruit6]

Скажем прямо, шансов победить у Вас нет в принципе. Либо адаптироваться на месте и не жужжать, либо подыскать нормальную работу.

Откуда, кстати, столько идеализма в голове у нашего брата?

[АццкоМото]

попросить у начальства права уволить пару-тройку человек, единственной альтернативой указать снятие ответственности за сроки. если начальство выберет снятие ответственности - успокоиться и забить. если согласиться - объявить командам что следующие 2-3 "спринта" (не знаю, какой у вас процесс, можно за спринт принять просто любой фтксированный временной промежуток) худший с позором покидает халяву. и обещание сдержать.

В опциях, как я понимаю, начальство - нету опции уволить (либо я возможно как то не так все преподношу начальству).
Проблема однако в том, что с этим вендором наше начальство недавно пере продлило договор и видимо с их стороны это будет не очень смотреться.
Если же все таки получиться уволить одного то ещё много человек остаётся, которые не хотят работать.

Начальство ещё в добавок сказало, что у вас на проекте все окей, багов в проде нету, фичи деньги приносят, все ок.
В общем дело идет таким образом, что даже одного из этих лентяем будет сложно уволить (с моей точки зрения). Но делать работу за всех, опять таки нету ни времени, ни желания.
В коде я таки люблю порядок, да и люблю чтобы задания были сделаны вовремя и качество выполнения должно быть хорошим.

Смысл в том, что когда одного уволят, остальные напрягутся. когда второго — заработают. Начальство лицо не потеряет — "но другие на смену тем детям идут, не убьёте народ! — дети кричат, а бендеровцы злятся и тихо дрочАт". Бонус: оставшихся и сам вендор анально мотивирует.

[АццкоМото]

ЗЫ. Фрукт и Комми в принципе тоже дело глаголят, но я бы порыпался

[fruit6]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

[ystar]

Скажем прямо, шансов победить у Вас нет в принципе. Либо адаптироваться на месте и не жужжать, либо подыскать нормальную работу.

Откуда, кстати, столько идеализма в голове у нашего брата?

Опустить руки - это самый простой способ и не интересный.
Найти подход и сделать так, чтобы работать начало, можно обозвать популярным словом challenge.
На данный момент, стандартные подходы не сработали.

[ystar]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

В принципе так и есть. Багов в проде нету, потому что я их вылавливаю до прода.
Как работает корпорации в США - не особо знаю, в принципе как и на родине. Если расскажите, то может и решение придет само собой.

[katit]

Есть люди - есть начальство. Нет людей - не надо начальство. Если работает 10 человек а стало 5 а работа делается - зачем их нанимать обратно? Начальство держит массу чтоб было чем начальствовать. Все просто.

Как только сверху спустится команда уменьшить бюджет они сами вам скажут кого-то уволить даже если все так. И может даже вас уволят чтоб все пошло медленнее А если они будут говорить верху что надо больше народа (а они будут) то вендор подгонит парочку оленей еще.

Что делать автору - ХЗ

[fruit6]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

В принципе так и есть. Багов в проде нету, потому что я их вылавливаю до прода.
Как работает корпорации в США - не особо знаю, в принципе как и на родине. Если расскажите, то может и решение придет само собой.

Начните с того, что поработайте в разных местах, может даже индустриях. Ваши Минские корпы не в счет, выбросьте их из головы.
Вам как бы советуют разные варианты, а Вы даже не понимаете о чем речь, и упираетесь, защищая свою проактивность, думая что Вы герой (ака Дон-Кихот) что не сидите сложа руки и хотите победить окружающюю обстановку.

[stenking]

Очень много зависит от ваших личных целей и вашего мировоззрения.

Т.е. вы можете рассматривать данную ситуацию как отличный шанс научится организовывать команды и брать на себя ответственность ( которую вам вполне вможно и не предлагают ). Или же наоборот, научится ко-существованию в заданных рамках и продвигать навыки дзена,

[OhBoy]

Без права увольнения, которого у ТС явно нету, заставить ты никого ничего не сможешь, так что это сразу сбрасывай со счетов.

Дальше, вполне есть вероятность, что те отделы сидят на зарплате от клиента, поэтому их оценка труда в 10X вполне вяжется с ожиданиями начальства, которые вместо 150$, получать 1500$, что всегда хорошо.

Если ты уверен, что такой схемы здесь нету, то можешь начинать качать свои менеджерские качества. Для начала нужно понять, каким образом эти команды дают оценку задачи, навряд ли это делает вся команда вместе, скорее всего этим занимается местный лидер (гласный либо негласный), вот с ним и обсуди это.

Дальше, ты должен понять, что то что понятно тебе, не обязательно понятно им. Поэтому резонно будет у них спросить: почему вы оцениваете объём работ именно в такое количество часов? Возможно им нужен тренинг? Возможно им нужно, чтобы ты с ними сел вместе на веб сессии и показал процесс от А до Я? Возможно там сидят одни архитекторы и твои задачи по клепанию форм им просто не интересны? Возможно они не признают тебя как своего начальника? Не уважают? Может ты им только задачи ставишь, а про их котиков и барбекю не интересуешься?

Здесь не форум менеджеров, и это видно из советов выше. Если тебя интересует человеческая мотивация, то почитай книги.

[katit]

Здесь не форум менеджеров, и это видно из советов выше. Если тебя интересует человеческая мотивация, то почитай книги.

Ага, как на войне. Автомата не дадим - ходи боксом занимайся.

[OhBoy]

Заставлять мог Сталин на войне, когда в спину дышал НКВДшник. У ТС нету таких рычагов влияния, поэтому заставить он никого не может. А замотивировать просто не умеет. Оттого и пинают балду (при условии что это не американская схема отмывания денег напрямую зависящая от количества тушек, а не от выхлопа отдела).