Performance review results

[rialtoma1]

Какие считаются хорошими? если идет по 5 балльной шкале. Выше 4 это хорошо?

[thinker]

У нас используют только:

- "отлично" (нужно из кожи лезть вон, оставаться после работы и прочий булшит). Такие обычно не долго задерживаются и сами уходят из компании в другие места где платят больше.
- "удолетворительно" и
- "не удолетворительно" (у руководства к таким есть претензии)

Процентов 80% людей имеют удолетворительно. Ну и я тоже. А остальное до лампочки.

[Физик-Лирик]

Выше 4 - это отлично. Стандарт - получить много троек, чуть-чуть четвёрок, и одну пятёрку. Двоек лучше избегать. Единица -дело труба. Но это стандарт. А так, очень сильно от менеджера зависит и политики. Один год, могут кучу пятерок поставить, а на другой (особенно, если начальник сменится)- кучу троек. Я бы особо не заморачивался. Тем более, ни в коем случаю не тешить самолюбие или расслабляться. Фигня всё это и игры менеджмента. Надо только выше двоек держать.

[Easbayguy]

У нас отменили performance review. Теперь если тебя не уволили то квартальный бонус получаешь как фиксированный процент от зарплаты.

[rialtoma1]

тоже самое если peer reviews (360 reviews)?. Все что выше тройки уже хорошо?

[Barmalei22]

Тройка - тоже хорошо. От манагеров требуют распределение результатов ревью по Bell curve. Если Вам поставили 4, то Вашему коллеге должны поставить 2. А вот уже, когда пишите 360 reviews, можете всем 5 ставить.

Я плохие ревьюз коллегам не пишу, не хочу гнилую систему поддерживать. Запасся сочной фразой из HR о том, что я могу decline review, и посылаю всех идиотов лесом.

[Big Cheese]

От манагеров требуют распределение результатов ревью по Bell curve.

В упоротых конторах - да, в остальных - совсем не факт

[Big Cheese]

Какие считаются хорошими? если идет по 5 балльной шкале. Выше 4 это хорошо?

ИМХО зависит исключительно от существующих в данном конкретном месте стандартов/традиций/тараканов.

[Fоrtinrаs]

В нашей конторе всё проще. Бонус в конце года примерно треть з/п. Основной массе дают средний бонус, а успешным - двойной. Неуспешным - в два раза меньший.

[Сабина]

У нас странно в этом году. Бонус уже всем дали, а performance review только начали

[MCP]

В нашей конторе всё проще. Бонус в конце года примерно треть з/п. Основной массе дают средний бонус, а успешным - двойной. Неуспешным - в два раза меньший.

треть месячной зарплаты или за год ?

[Irkina]

В 2-х компаниях, в которых я работала была 5-ти бальная оценка, 3 - meet expectations, считалась хорошей оценкой, давали merit increase и бонус. 4 и 5 ставили тогда, когда приходила очередь присваивать очередные погоны, те если не собирались повышать в должности, то много 4, а особенно 5 не ставили, если не было открытой позиции.

[Boriskin]

У нас отменили performance review. Теперь если тебя не уволили то квартальный бонус получаешь как фиксированный процент от зарплаты.

И какова цифра (если не секрет) ?

[Fоrtinrаs]

В нашей конторе всё проще. Бонус в конце года примерно треть з/п. Основной массе дают средний бонус, а успешным - двойной. Неуспешным - в два раза меньший.

треть месячной зарплаты или за год ?

За год.

[АццкоМото]

Какие считаются хорошими? если идет по 5 балльной шкале. Выше 4 это хорошо?

ИМХО зависит исключительно от существующих в данном конкретном месте стандартов/традиций/тараканов.

+100500
общие советы вне контекста не канают

[MCP]

В нашей конторе всё проще. Бонус в конце года примерно треть з/п. Основной массе дают средний бонус, а успешным - двойной. Неуспешным - в два раза меньший.

треть месячной зарплаты или за год ?

За год.

круто, т.е. успешные получают за год $200К вмест обешанных $120К И даже средние
$160К вместо $120К,
а если не секрет в каком городе кампания И чем занимается, ну финансы там И т.д. ?

[Easbayguy]

У нас отменили performance review. Теперь если тебя не уволили то квартальный бонус получаешь как фиксированный процент от зарплаты.

И какова цифра (если не секрет) ?

от 5% до 30% в зависимости о должности. Но могут помножить на ноль!

[Fоrtinrаs]

круто, т.е. успешные получают за год $200К вмест обешанных $120К И даже средние
$160К вместо $120К,
а если не секрет в каком городе кампания И чем занимается, ну финансы там И т.д. ?

Ну да, в оффере прям так и фигурировали base salary (условно $120K) и target salary (соответственно $160K).

[MCP]

круто, т.е. успешные получают за год $200К вмест обешанных $120К И даже средние
$160К вместо $120К,
а если не секрет в каком городе кампания И чем занимается, ну финансы там И т.д. ?

Ну да, в оффере прям так и фигурировали басе салары (условно $120К) и таргет салары (соответственно $160К).

а локеишин конторы И чем занимается - это секрет ?

[Fоrtinrаs]

а локеишин конторы И чем занимается - это секрет ?

Силиконовка, полупроводники.

[MCP]

а локеишин конторы И чем занимается - это секрет ?

Силиконовка, полупроводники.

а я думал такие бонусы большие только в NY в финансах, или у многих такие бонусы ?

[Сабина]

а локеишин конторы И чем занимается - это секрет ?

Силиконовка, полупроводники.

а я думал такие бонусы большие только в NY в финансах, или у многих такие бонусы ?

условно 120 для силиконовки немного. А такая вилка бонусов наверное удобная, потому что если доходит до разборок - зарплата гарантирована, а бoнус нет

[Boriskin]

И какова цифра (если не секрет) ?

от 5% до 30% в зависимости о должности. Но могут помножить на ноль!

Норм, у меня бывало от 5% до 15%. Ноля не было ни разу.

[nyekimov]

И какова цифра (если не секрет) ?

от 5% до 30% в зависимости о должности. Но могут помножить на ноль!

Норм, у меня бывало от 5% до 15%. Ноля не было ни разу.

Ну ноль это в общем говорится, бонус же не гарантирован никогда, если фирма не выполнит задач, то не зависимо от того выполнил ли свои задачи конкретный работник, всем не дают бонуса.
Но уже не попадать в такую ситуацию - хорошо. Фирмы выбирать тоже надо уметь.

[sp123]

Добавлю две копейки. Из примерно 15 лет работы на три разные компании, практикующие бонус, полностью дали только один раз. Обычно где-то половина от максимально обещанного плюс-минус трамвайная остановка. Бонус расчитывался по формуле, формула менялась каждый год, руководство всегда находило способ подогнать план под желаемый результат. IMHO единственный позитив от бонуса - при торговле за оффер на новую работу предъявлять текущую цифру W2 вместе с бонусом и просить столько же base.