Прибавили зарплату после годового review

[RedPanda]

Как-то очень резко, не подняли и сразу уходить?

Ну приведенный пример показывает отношение менеджмента к работникам.
Да и на новой работе прибавку в 5-10% (а то и выше) к зарплате получить легче.

Так в том-то и дело, что даже 5-10% не являются решающими, а уж 1% и подавно. Может быть, это потолок, может в этой компании платят очень хорошо или необыкновенные бенефиты? Часы работы? Атмосфера хорошая уж больно?

[RedPanda]

а как понять достиг ты "потолка" в зарплате или это отношение менеджмента?
вот смотрю я на salary.com или на glassdoor зарплаты в своей эрии. и скажем показывает среднюю зарплату 70 тыс. но кто-то и 90 получает.
насколько на таких сайтах правдивая информация?

Доверяй, но проверяй! Лучший способ проверить - сходить на интервью и получить предложение от других компаний.

[Uzito]

Где гарантия, что на новом месте начальство будет более заботливым?

Нет никаких гарантий, что на новом месте будет всё мёдом намазано, но то, что на текущем месте 100% отстой уже понятно.

Так в том-то и дело, что даже 5-10% не являются решающими, а уж 1% и подавно. Может быть, это потолок, может в этой компании платят очень хорошо или необыкновенные бенефиты? Часы работы? Атмосфера хорошая уж больно?

Да одновременное поднятие заплаты на 5% может быть и несущественно, но дискуссия идёт о то, что начальник, гад, поднял зарплату только на 1% вместо 3-4%. Если такое повторится следующие 10 лет, то разница в зарплате будет уже (1.04^10 - 1.01^10 = ~38%).

[SK]

Где гарантия, что на новом месте начальство будет более заботливым?

Нет никаких гарантий, что на новом месте будет всё мёдом намазано, но то, что на текущем месте 100% отстой уже понятно.

А если работа интереснaя, команда классная и только с прибавкой в этом году опаньки?

[RedPanda]

Где гарантия, что на новом месте начальство будет более заботливым?

Нет никаких гарантий, что на новом месте будет всё мёдом намазано, но то, что на текущем месте 100% отстой уже понятно.

Так в том-то и дело, что даже 5-10% не являются решающими, а уж 1% и подавно. Может быть, это потолок, может в этой компании платят очень хорошо или необыкновенные бенефиты? Часы работы? Атмосфера хорошая уж больно?

Да одновременное поднятие заплаты на 5% может быть и несущественно, но дискуссия идёт о то, что начальник, гад, поднял зарплату только на 1% вместо 3-4%. Если такое повторится следующие 10 лет, то разница в зарплате будет уже (1.04^10 - 1.01^10 = ~38%).

Там ничего не было про "вместо". Если, к примеру, это потолок, что делать? Я сомневаюсь, что в таком случае реально говорить про 40%, даже за 10 лет.

[Uzito]

А если работа интереснaя, команда классная и только с прибавкой в этом году опаньки?

Это уже Вам решать. Если всё устраивает (квартплата/медицинская страховка/детсад ребенку не дорожают), то можно и забить. Я терпел, когда гринкарта была в процессе, то как только ее одобрили я пошел к начальству и выбил прибавку в 20 тыщ в год, а через год свалил к клиенту на еще +20.

Там ничего не было про "вместо". Если, к примеру, это потолок, что делать? Я сомневаюсь, что в таком случае реально говорить про 40%, даже за 10 лет.

Что значит "потолок"? Типа десять лет назад установили границу 100тыщ для старшего инженера по всей компании без разбора и с тех пор не меняли, тогда как рыночная зарплата уже 130+?

[RedPanda]

А если работа интереснaя, команда классная и только с прибавкой в этом году опаньки?

Это уже Вам решать. Если всё устраивает (квартплата/медицинская страховка/детсад ребенку не дорожают), то можно и забить. Я терпел, когда гринкарта была в процессе, то как только ее одобрили я пошел к начальству и выбил прибавку в 20 тыщ в год, а через год свалил к клиенту на еще +20.

Там ничего не было про "вместо". Если, к примеру, это потолок, что делать? Я сомневаюсь, что в таком случае реально говорить про 40%, даже за 10 лет.

Что значит "потолок"? Типа десять лет назад установили границу 100тыщ для старшего инженера по всей компании без разбора и с тех пор не меняли, тогда как рыночная зарплата уже 130+?

Если инженер получал 200, думаете, через 10 лет будет получать 300, оставаясь таким же инженером?

[Uzito]

Если инженер получал 200, думаете, через 10 лет будет получать 300, оставаясь таким же инженером?

Не знаю. Думаю, что инженер, получающий сейчас 200 тыщ в год, через десять лет будет способен поднять 300 (можеть быть не заплатой, так хоть бонусами или акциями), если не будет сидеть в болоте.
С другой стороны, вполне может сложиться так что модняцкие технологии, за которые сейчас платят 200, через десять лет окажутся полным фуфлом, за которое и 75 не заплатят.

[RedPanda]

Если инженер получал 200, думаете, через 10 лет будет получать 300, оставаясь таким же инженером?

Не знаю. Думаю, что инженер, получающий сейчас 200 тыщ в год, через десять лет будет способен поднять 300 (можеть быть не заплатой, так хоть бонусами или акциями), если не будет сидеть в болоте.
С другой стороны, вполне может сложиться так что модняцкие технологии, за которые сейчас платят 200, через десять лет окажутся полным фуфлом, за которое и 75 не заплатят.

Собственно, я об этом же. Год на год не приходится, и конкретный 1% мало что значит в целом.

[valchkou]

С другой стороны, вполне может сложиться так что модняцкие технологии, за которые сейчас платят 200, через десять лет окажутся полным фуфлом, за которое и 75 не заплатят.

если сейчас инженер освоил современные модняцкие технологии на уровне 200к, то и через 10 лет у него с этим проблем не будет.

[Easbayguy]

С другой стороны, вполне может сложиться так что модняцкие технологии, за которые сейчас платят 200, через десять лет окажутся полным фуфлом, за которое и 75 не заплатят.

если сейчас инженер освоил современные модняцкие технологии на уровне 200к, то и через 10 лет у него с этим проблем не будет.

А потом еще десять лет и дедушка будет такой живчик с новыми технологиями.

[LelikN]

В компании могут быть какие угодно заморочки. В предыдущей компании было, что "погромист" не может зарабатывать больше чем доктор. Именно так и было сказано на собрании. Аргументы про то, что докторов в компании как грязи, а погромисты разные бывают, не канали. После очередного "performance review", которое было пройдено с "flying colors" и нулевой прибавкой к зарплате, нашел другую работу на "больше чем у доктора". Рынок все расставит по своим местам и раздаст "всем сестрам по серьгам"

то есть вы просто стали ходить на интервью и искать работу, когда почувствовали, что вам не доплдачивают?

[Dweller]

В "рынок расставит все по местам" есть и оборотная сторона - на новом месте с большей зп скорее всего придется и работать больше, возможно не всегда в радость
Переходить имеет смысл на более интересную работу а не только ради денег
Статистике можно верить только если правильно сегментировать выборку По годам опыта и пр. параметрам.

[Сабина]

а как понять достиг ты "потолка" в зарплате или это отношение менеджмента?
вот смотрю я на salary.com или на glassdoor зарплаты в своей эрии. и скажем показывает среднюю зарплату 70 тыс. но кто-то и 90 получает.
насколько на таких сайтах правдивая информация?

Не поймёте, пока не начнёте менять работу. Селяви. Тогда на каждом месте получается надо начинать с маленькой зарплаты пока "отношение менеджмента" к тебе не сформируется? Нет уж нафиг, после 10-15 лет уже и на новом месте сразу надо начинать с приличной зарплаты. Сравнивать с глассдор бестолку, туда стоит смотреть только на предмет какой salary range в данной конкретной компании и стоит ли тебе со своими salary requirements в принципе туда соваться.

[always_sunny]

Мне подняли на 10%, после 7 месяцев на новой работе.
Я не ожидала и довольна как слон . Если так будет каждый год то и менять компании только ради зарплаты станет незачем ибо после определенного уровня на больший скачек уже не рассчитываешь.
По другим причинам конечно же другой разговор