разговоры после нотиса

[Tatyank]

во многих компаниях employee turnover в виде ratio - отслеживаемая величина, включаямая в различные репорты на тему performance наравне с финансовыми цифрами , и этот самыи employee turnover нердко включен в расчет бонуса большого начальства, соответственно у менеджеров среднего звена - это пунктик в ревью ,и ему надо как миминум отчитаться о том что он сделал все что мог...employee turnover делитsя на voluntary and involuntary, к бонусам, как правило, привязан voluntary, так что уговорить остаться а потом уволить предателя= спасти копеику начальнику...естественно так не везде, в основном в средне- больших корпорациях

Скорее всего так оно и есть. За долю малую своей премии начальство бьется.

Но это не везде так. Вон Амазон старается выжать из работников по максимуму за 2-3 года и чтобы они сами ушли после этого, не дожидаясь vesting... У их менеджеров, наверно, премия за повышенный turnover...

[stenking]

Как вы относитесь ко всем этим разговора после подачи двухнедельного нотиса когда начальство вдруг начинает петь какой вы хороший и пытается идти на уступки чтобы удержать ?
Я раньше в какой то момент верила что это искренее, а сейчас все больше прихожу к выводу что это какая то такая формальная процедура когда они по чину или долгу службы обязаны уговаривать работника остаться.

Большенство просто ничего не делает пока проблема не происходит а потом кусают локти и бегают. Так устроен человек к сожалению - очень мало кто способен предотвращать проблемы и создавать системы где эти проблемы минимализируются.
Я не раз и не два видел как отлично финансированные стартапы падают потому что менеджменту было лень пару раз какую-то мелкую хотелку работника удовлетворить.

[Uzito]

Как вы относитесь ко всем этим разговора после подачи двухнедельного нотиса когда начальство вдруг начинает петь какой вы хороший и пытается идти на уступки чтобы удержать ?
Я раньше в какой то момент верила что это искренее, а сейчас все больше прихожу к выводу что это какая то такая формальная процедура когда они по чину или долгу службы обязаны уговаривать работника остаться.

Это стандартная практика. За две недели замену не нашли, а работу делать надо. Менеджер пытается всеми силами Вас временно удержать. Как только найдется замена, Вас выбросят на улицу в тот же день без разговоров о хорошести. Политику в компании никто менять не собирается, деды так и будут дедовать.

[Marie Clair]

извиняюсь что в вашу тему влезла. У меня похожая ситуация. Но я ухожу с ТАКОЙ РАБОТЫ!!! Мечта! Сказка! Люди - как вторая семья, манагеры - как родители, з/п - супер, 10 минут от дома, бенефиты. И как вишенка на торт - сама по себе работа - обалденно интересная.

ПлАчу уже месяц. Взяла психолога чтобы подготовил как-то меня. В прошлую пятницу дала нотис. Поплакали с манагером. В понедельник - то же самое, но с манагершой, и потом - с ко-воркерами. Все меня утешают и жалеют и говорят что все будет хорошо. А я-то знаю - ТАК ХОРОШО УЖЕ НЕ БУДЕТ НИКОГДА. Никогда не думала, что так тяжело будет. Хоть и нашла уже работу в Сан Фране, а все же... не знаю как пережить... Предложила им замену - крутой перец. Может возьмут - все им полегче будет.

Самое хреновое - манагер сказал по е-майл другому ДБА который в отпуске. А тот ответил - "заплати ей столько, сколько скажет, лишь бы осталась"... ех.. если бы только деньги решали все. Но не в них дело. На одной чаше весов - вот такая работа, а на другой - семья.

Kак в сказке, тоже плакала читая.
Расскажите как вы удалено искали работу и сколько заняло время.

[Marie Clair]

Если разговоры - просто разговоры, то никак относиться не надо, просто улыбаемся и машем. Я недавно заикнулся об уходе, вызвали к шефу, дали +20% к зп и бонус. Вот такой разговор уже радует.

Ну потому что это не "слово, а дело": сразу видно, что вы сейчас в вашей компании действительно нужны (правда, всё равно скорее всего надо новую работу присматривать: ох, не любят начальники тех, кто думает об уходе)...

Да, не любят, поэтому дают +20% к зарплате чтоб отвязаться

[Ir4]

да практически и не искала серьезно. Просто порассылала резюме с припиской, что в процессе переезда и поэтому адрес уже местный, а тел. еще канадский. Что не понравилось - такое впечатление, что люди в штатах емайлом пользоваться не умеют (либо брезгуют) - сразу звонят. При том в резюме четко написано - что я еще работаю. Вот это конкретно задолбало.
А так - ну было неск. телефонных интервью. Я им честно говорила - что еще по скайпу можно, а приезжать на каждое не буду. Некоторые сами отвалились. Некоторым я дала понять - что не хочу к ним. Но на самом деле - не так уж много интереса было, может потому что разгар лета был - все в отпусках.
Потом вот поехала в отпуск к мужу на 2 недели - там и прошла 2 очных в 2 компаниях. Ну т.е. в одной - не прошла А в другой - после первого очного, сразу на след неделе сделали второе. Ну а потом почти сразу позвонили и сказали что делают оффер. Хотя работа для меня не очень интересная. Спасает то, что новый проект у них, набор скиллзов хороший будет для резюме - в случае чего, и з/п как выяснилось ничего так ... Но все равно странно все. За такую работу не должны такую з/п платить с моей точки зрения. Что-то там не так...

[Krys-Krys]

Я искала удаленно год назад. Эффективность была ну очень низкая. 2 раза летала на самолете на интервью, офферов там не получила и при этом очень устала. Лучше приезжать и искать уже на месте.

[Tatyank]

Если разговоры - просто разговоры, то никак относиться не надо, просто улыбаемся и машем. Я недавно заикнулся об уходе, вызвали к шефу, дали +20% к зп и бонус. Вот такой разговор уже радует.

Ну потому что это не "слово, а дело": сразу видно, что вы сейчас в вашей компании действительно нужны (правда, всё равно скорее всего надо новую работу присматривать: ох, не любят начальники тех, кто думает об уходе)...

Да, не любят, поэтому дают +20% к зарплате чтоб отвязаться

Как Uzito уже отметил: дают, поскольку конкретную работу надо делать сейчас, а замены пока нет. А, в большинстве случаев, как только "гореть" перестанет или замену найдут - тут и "с вещами на выход" и попросят...

[Boriskin]

Если послушать менеджера - я прямо таки бриллиант бесценный.

Ну дык это быдет его личный головняк искать вам замену, ессно что при таком раскладе в его словах вы будете вся из себя платиновая или даже иридиевая. Токма бабла то вон все равно не дают, так что "обещать жениться не значит жениться".

Так что "пора валить" - значит пора валить.

[Boriskin]

я не думаю что стоит волноваться что они там подумают. они хотели подешевле, вы -- подороже. если не заматчили новый оффер +10%, то это откровенное приседание науши и булшит просто булшит. зачем возвращаться в контору которая вам теперь известна как "cheap"? сдали лаптоп, пошли дальше. в сэкономленное время сделайте что нибудь полезное. дерево посадите, итд

+666.
Если коллеги неплохи - можно принести в последний день тортик. Если говно - то просто забить и забыть.

[Мальчик-Одуванчик]

Если послушать менеджера - я прямо таки бриллиант бесценный.

Ну дык это быдет его личный головняк искать вам замену, ессно что при таком раскладе в его словах вы будете вся из себя платиновая или даже иридиевая. Токма бабла то вон все равно не дают, так что "обещать жениться не значит жениться".

Так что "пора валить" - значит пора валить.

Ну и плюс нагоняй Вашему менеджеру от вышестоящего начальства что не выжал вас досуха.

[Tatyank]

Если послушать менеджера - я прямо таки бриллиант бесценный.

Ну дык это быдет его личный головняк искать вам замену, ессно что при таком раскладе в его словах вы будете вся из себя платиновая или даже иридиевая. Токма бабла то вон все равно не дают, так что "обещать жениться не значит жениться".

Так что "пора валить" - значит пора валить.

Ну и плюс нагоняй Вашему менеджеру от вышестоящего начальства что не выжал вас досуха.

Или за то, что нанял "летуна" to begin with
Помнится мой начальник отсеивал некоторые резюме сразу или после интервью - поскольку зачастую бывает очевидно, что кандидат ищет просто где бы пересидеть пока не найдёт то, что нужно...

[Сабина]

Ну потому что это не "слово, а дело": сразу видно, что вы сейчас в вашей компании действительно нужны (правда, всё равно скорее всего надо новую работу присматривать: ох, не любят начальники тех, кто думает об уходе)...

Да, не любят, поэтому дают +20% к зарплате чтоб отвязаться

Да ладно чего там, мир делится на хороших работников ( которые ничего не просят и не летуны) и на плохих .
Двадцать это круто, мне только 10 предложили. Те что были негарантированным бонусом.

[Сабина]

Еще пара аргументов почему я считаю что это какая то стандартная практика ... Во-первых зачем сразу бежать за директором когда человек раз сто повторил что решение принято? Во-вторых как то странно слышать So I see you made up your mind под конец получасового разговора начавшегося с "я уже обсудила это решение с менеджером и повторюсь что не хочу никаких дальнеших торгов и переговоров". Это доказательство того что подобный диалог - обязаловка

[Krys-Krys]

У меня особо такого не было чтоб меня уговаривали остаться. Всегда просто удачи желали и все. Правда я часто уходила из-за переезда в другую местность.
1 раз уговаривали, чуть ли не умоляли, но там работа такое Г была, очень стрессовая и средние деньги. Я даже и не рассматривала такой вариант как там остаться дальше. Как только что-то достойное подвернулось, мгновенно ушла.