Stock - где что почем?

[Nyurka]

Я с ними сразу же попрошалась когда услышала про 120к так что уже не актуально.

Вы можете торговаться. Если не доверяете стокам, то можно попросить добавить базовой и сократить RSU.

Ну я им сказала что базовая з п мала будет. А они - "ничего не знаемо, только 130к и еще бонус, стоки, и т д и т п". Вот я и попращалась.
Как тут торговатся? Работ очень-очень много, мне кажется разговаривать о чем предлагают надо ДО интервью а не после. Вот я и поговорила.

Вы ж не написали сколько бонус и стоки. Может там вполне реально еще 70К сидит (скажем 20-30К бонус и 50К в год стоки - звучит вполне реально). Вы не можете торговаться пока не поймете, что вам предлагают, и вы таки пока не понимаете. Единственно, что если вам все надо знать до интервью, то там как бы цифр больше, чем одна, всегда, и рекрутер может этими самыми дополнительными цифрами владеть а может и нет. Попрощаться тоже конечно вариант, но не проще ли разобраться немного в полном пакете?

[Krys-Krys]

Вы ж не написали сколько бонус и стоки. Может там вполне реально еще 70К сидит (скажем 20-30К бонус и 50К в год стоки - звучит вполне реально). Вы не можете торговаться пока не поймете, что вам предлагают, и вы таки пока не понимаете. Попрощаться тоже конечно вариант, но не проще ли разобраться немного в полном пакете?

Вот я и пытаюсь разобратся как разговаривать. И что спрашивать.

[Nyurka]

Вы ж не написали сколько бонус и стоки. Может там вполне реально еще 70К сидит (скажем 20-30К бонус и 50К в год стоки - звучит вполне реально). Вы не можете торговаться пока не поймете, что вам предлагают, и вы таки пока не понимаете. Попрощаться тоже конечно вариант, но не проще ли разобраться немного в полном пакете?

Вот я и пытаюсь разобратся как разговаривать. И что спрашивать.

target bonus+stock grants, or options. Но будьте готовы что это не все рекрутеры знают. Часто это определяется на стадии оффера, и конкретно в сток грантс есть некоторай флексибилити, иногда бОльшая, чем с базовой зарплатой.

[Medium-rare]

Да, значительная часть компенсации стоками возможна во многих компаниях. Есть такое правило стабильности стоков: если по ним платятся дивиденды, то они надёжнее, и тем надёжнее, чем выше процент дивиденда. Иначе прогнозировать выгоды от начисляющихся стоков проблематично, хорошо, если они растут, а очень часто вдруг перестают, и даже вовсе падают камнем. Хоть сразу продавай для надёжности, как получил. С дивидендами же вам всегда за волнения от держания стока идёт кэш раз в квартал, а спекулянтам куда менее интересно надувать или опускать дивидендные стоки, есть на то причины для раздела Инвестирование, как шортить такие стоки им просто дорого.

[roadman]

Во многих паблик компаний дают стоков примерно 3-и зарплаты на 4 года, если базовая зарплата 120К-130К, то бонус может быть 10-15% от зарплаты в год. Для больших компаний как Гугл это выливается более чем 200К в год, не считая остальных бенефитов и возможной дополнительной выдачи акций каждый год. Я бы на стадии разговора с рекрутами озвучивал 130К как минимальную зарплату, а по получении оффера, торговался в сторону увеличения стоков. Зарплату Вам и так будут повышать каждый год, где как, правда.

[Nyurka]

Хоть сразу продавай для надёжности, как получил.

Есть такая мысль, что в принципе неплохо диферсифицировать иногда, то бишь сразу продать и переместить в диферсифицированный портфолио, те же mutual funds по вкусу. Потому что и так ваше благосостояние, зарплата, будущее уже очень сильно зависит от компании, в кот. вы работаете, и еще и хранить большую часть ассетов в стоках той же компании может и не очень разумно. Это кстати не зависит от того, есть дивиденды или нет, так, общая мысль на тему того, что и работать в компании, и долговременно держать состояниe в ее стоках - это все яйца в одну корзину.

[Medium-rare]

Есть такая мысль, что в принципе неплохо диферсифицировать иногда, то бишь сразу продать и переместить в диферсифицированный портфолио, те же mutual funds по вкусу.

Это правильная мысль, но не спасёт от падения стока в цене к моменту вступления во владение им. Ещё надо помнить о том, и копошиться регулярно в своём portfolio, что не каждом программисту часто вспоминается. Или пусть профессиональные финансовые паразиты управляют портфелем.

[Kolbasoff]

Ну я им сказала что базовая з п мала будет. А они - "ничего не знаемо, только 130к и еще бонус, стоки, и т д и т п". Вот я и попращалась.

С 130К базовой, стандартными 15% бонуса, и 4 недели отпуска получается эквивалент 160К в год если контрактить на W2. Но бонуса могут и не дать, если дела у конторы не офигенны. RSU - это хорошо, практиццки чистые деньги. ESPP - не так хорошо, но тоже ничего, особенно если можно продать сразу, как контора их для вас купила. Бывает, что и не сразу.

Однако, если вы, например, собираетесь размножиться, то имеет смысл залезть на некоторое время в тихую стабильную гавань на средние деньги. Метернити лив, потом попроситься "работать" из дома. Ну разве это не чудесно - сидишь себе с коляской на лужайке перед домом, и не спеша пописываешь код со всеми удобствами и бенефитами, часика так 2 в сутки. А деньгу пусть козлосвин рубит.

[Интеррапт]

Ну разве это не чудесно - сидишь себе с коляской на лужайке перед домом, и не спеша пописываешь код со всеми удобствами и бенефитами, часика так 2 в сутки. А деньгу пусть козлосвин рубит.

Типа мечта любой женщины?

[Krys-Krys]

Однако, если вы, например, собираетесь размножиться, то имеет смысл залезть на некоторое время в тихую стабильную гавань на средние деньги. Метернити лив, потом попроситься "работать" из дома. Ну разве это не чудесно - сидишь себе с коляской на лужайке перед домом, и не спеша пописываешь код со всеми удобствами и бенефитами, часика так 2 в сутки. А деньгу пусть козлосвин рубит.

В этом 2014 году еще размножатся не собираюсь, поэтому и хотелось бы видеть кэш а не тихую гавань.

[Kolbasoff]

Ну разве это не чудесно - сидишь себе с коляской на лужайке перед домом, и не спеша пописываешь код со всеми удобствами и бенефитами, часика так 2 в сутки. А деньгу пусть козлосвин рубит.

Типа мечта любой женщины?

пока ребенок мал (до 2 лет), то однозначно. Материнский инстинкт, однако.

[mynameiszb]

поэтому и хотелось бы видеть кэш а не тихую гавань.

Тогда вам в госдеповские структуры надо. Фиксированная ставка и никаких игр в наперстки / акции...

[Krys-Krys]

поэтому и хотелось бы видеть кэш а не тихую гавань.

Тогда вам в госдеповские структуры надо. Фиксированная ставка и никаких игр в наперстки / акции...

Что такое госдеповская группа? У меня счас есть контрактная работа - ну вообще никаких игр - дают пейчек каждую неделю и все.

[Kolbasoff]

В этом 2014 году еще размножатся не собираюсь, поэтому и хотелось бы видеть кэш а не тихую гавань.

Ну так пока годик-другой поработаешь, поймешь что к чему, перейдешь в правильный отдел, что б начальник был добрый, желательно не молодой, все понимающий. Что бы проект был спокойный и долгоиграющий.

[Krys-Krys]

Ну разве это не чудесно - сидишь себе с коляской на лужайке перед домом, и не спеша пописываешь код со всеми удобствами и бенефитами, часика так 2 в сутки. А деньгу пусть козлосвин рубит.

Типа мечта любой женщины?

пока ребенок мал (до 2 лет), то однозначно. Материнский инстинкт, однако.

Если рейт няни 15 долларов в час а ты 200к делаешь то не совсем понятно зачем это нужно. Я вообще бы хотела свою маму привезти чтоб она этим занималась, она как раз очень хочет.