Месть менеджера на performance review. Ответный удар?

[Izoslav]

Уволили инженера. Другого. Сказали что его позицию надо проапгрейдить. Пытаются нарисовать требования к замене. Путаются в терминах. В итоге HR кучей шлет резюме девелоперов. Где логика?!!!
Менеджеры увлеклись грызней между собой. Когда на митинге в открытую одному менеджеру дерут задницу, другие прямо сияют не скрывая своего удовлетворения. По моему они увлеклись производственным секасом друг с другом. Мой существует в полном согласии со мной, но быстренько нажил себе врагов среди таких же менеджеров. Дурдом...
"Балшой началник" пошел дальше учиться. Купил Приус чтобы на бензине экономить когда в университет ездит.
Мою предыдущую тему перекинули нашему PhD, который задействовал еще 2-х инженеров и продолжают изобретать тот же велосипед. И не спеша топчутся на месте, кормятся втроем. Мне же подкинули изобретение велосипеда "с серебряными пуговицами". Не спеша "изобретаю". Дежавю, лет 25 назад такое уже было в стране победившего социализма.
Это только у нас так или "традиция"?

> Еще вариант: самому плыть вверх

Ой, не хочется. Там сверху они периодически сыпятся как созревшие груши. Пусть мой менеджер ползет. Будет отвлекаться от моей персоны.

А профессионально вы растете, или не очень? Если нет, то каждый день промедления на таком месте убывает ваши шансы на рынке труда.

[Sanych]

Скиллзы и зряплата потихоньку растут. Карьера - нет.

[Зырянин]

вроде всё логично: каждый занимается своим делом в клубе по интересам.

кто-то учится, кто-то играет в интриги и политику, кто-то работает ( не в напряг).

чем бы дети не тешились, лишь бы друг друга не поубивали.

в данной ситуации, надо определиться с личными приоритетами, и гребсти в соответствующую сторону.

[Sanych]

Приоритет - семья. Работа - не тяготит. Пытаюсь долбить HR и начальство насчет дополнительных курсов по профессии. Все соглашаются, но ... пока на самообразовании держимся. А так вроде "статус кво".

[Ruger]

А профессионально вы растете, или не очень? Если нет, то каждый день промедления на таком месте убывает ваши шансы на рынке труда.

Вовсе нет. Старые skills rules. Погуглите для интереса статью "Cobol brain drain"
Вот, кстати, и линк
http://www.computerworld.com/s/article/ ... _from_here_

[Izoslav]

Cитуация практически всегда проигрышная. Начальник всегда прав - закон корпорации.
Если оставить как есть - то вам плохо. Если оправдаться - надо капать на начальника более высокому начальнику или HR, а это опять негатив related your personality. В добавок, каждый начальник соотносит ситуацию на себя, на вас ему начихать в принципе, поэтому не захочет иметь в подчинении бунтаря. Никому нет дела, что вы правы. В то же время, нельзя позволить себя затирать.
Возможно, что это сигнал вам, что надо открывать в жизни новые горизонты.
Выход - в переходе под другого начальника, либо совсем в другое место. Главное без эмоций и скандалов. Вокруг вас должна быть позитивная сфера, высшему начальству должен быть заметен ваш high performance, pro-activity, contribution to company success, effective communication и так далее. В общем все те качества, на которых держится успешный бизнес. Да, придется покрутиться. Тогда через какое-то время можно просить перевести в другое место на основании того, что вам нужен новый challenge, что вы хотите расти в компании, что ваша продуктивность будет выше ..., то есть опять позитив. Про конфликт поднимать больше не надо, хоть может быть и сильно трудно и больно. Просто документируйте в HR проблемы с менеджментом, когда понадобится - их поднимут. Но лучше без них все урегулировать.

[Sanych]

В общем то прописные истины. Однако тренд в том что обычно сначала увольняют более высоких по должности. Или недавно нанятых. Потому не спешу карабкаться наверх. "Расширяю горизонты". Есть определенная стабильность в отношениях с менеджерами. Никаких обид, разборки закончились без потерь с чьей либо стороны. Пока...

[7pm]

.. а через месяц менеджера тоже уволили.

но назад то чела не позвали?

[Sanych]

Ну вот все само собой и решилось. "Балшого началника" уволили под лэйофф. Вместе со мной. Потому как наше подразделение зааутсорсили... в Германию! Менеджер остался. При таком раскладе ему недолго до инфаркта. Оставшиеся инженеры в шоке. Через 3-4 недели выкинули и вновь незадолго до этого нанятого инженера.
Кажется я теперь понимаю расклад: cutting expenses. Видимо моему менеджеру платили меньше чем мне. Вот он и буянил...
"Балшого" встретил недавно в конторе по реемплойменту. Такое ощущение что мы даже рады такому концу. Отступные нам заплатили. Правда ему теперь явно непросто найти что нить.

Взял длинный контракт, теперь можно спокойно искать фул-тайм для карьеры если всплывет...

[Flash-04]

всё хорошо что хорошо кончается

[Sanych]

Похоже все только начинается. Очередной виток спирали

[scorpion]

Очередной виток спирали

Главное, чтобы восходящей

[Sanych]

Дык если по нисходящей - это скорее штопор