Частая смена работы глазами работодателя

Gross · Post by **Gross** » 30 May 2012 05:09

В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!

Medium-rare · Post by **Medium-rare** » 30 May 2012 05:57

Тут всё просто. Можете и хотите перемещаться - перемещайтесь. Не можете или не хотите - соответственно.
Смотреть косо будут, кое кто. Есть такой термин job hopper. Но сейчас, IMHO, можно, рынок хороший.

За дёшево, главное, Родину не продавайте!

dotcom · Post by **dotcom** » 30 May 2012 07:11

Если есть история, почему меняли, то вряд ли кто-то будет волноваться.

xtigr · Post by **xtigr** » 30 May 2012 08:17

История то всегда будет, вопрос в том - понравиться ли она новому работодателю. Сам думал насчет этого, пришел к мнению что если есть желание менять - то надо менять, так как оставаться на месте где не нравиться - себе же вредить , время то летит.
А с новым - это уже как получится

valchkou · Post by **valchkou** » 30 May 2012 16:41

работодателя интересует по каким причинам вы ушли,
не ушли ли вас за непристойное поведение ?
на рядовых позициях срок значения не имеет.

Зырянин · Post by **Зырянин** » 30 May 2012 17:43

Gross wrote:В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!

конечно будут косо смотреть

обьяснений никаких и не нужно.
паттерн вполне определенный: человек больше года на одном месте не сидит.
можно ли такому работнику давать долгосрачные проекты ( 2-3-5 лет)?
нет наверно.
разовые проектики, типа написать и выбросить.
или сопровождение и баг-фиксинг.
(это если вы в айти работаете)

valchkou · Post by **valchkou** » 30 May 2012 18:03

Зырянин wrote: можно ли такому работнику давать долгосрачные проекты ( 2-3-5 лет)?

для программиста долгосмачность не показатель.
для руководителя наверное да.

xtigr · Post by **xtigr** » 30 May 2012 18:04

а если человек бежит как раз от таких коротеньких проектиков?:) не все однозначно, хотя в основном - согласен, смотреть косо будут.

valchkou · Post by **valchkou** » 30 May 2012 18:15

так сейчас все проектики коротенькие, agile and scrum повсюду.
даже если цель на 3 года, все равно все разбивается на маленькие подпроектики,
в ходе которых просто заменить винтика на шпунтика.
смотреть будут косо, если чел не очень подходит.

АццкоМото · Post by **АццкоМото** » 31 May 2012 01:34

имхо, две работы по 4+ года и всего две по году - не большая беда. если бы по году было 3-4 или больше последних работ - другое дело
т.е. по мне получается так: менять работу на ту, которая кажется долговременной, можно и нужно. шило на чуть лучшее мыло, наверное, не стОит

uncle_Pasha · Post by **uncle_Pasha** » 31 May 2012 02:40

Короткие периоды работы, даже по w2 всегда выгодно представлять как краткосрочные контракты.
Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

Sergunka · Post by **Sergunka** » 31 May 2012 05:10

uncle_Pasha wrote:Короткие периоды работы, даже по w2 всегда выгодно представлять как краткосрочные контракты.
Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

Да вроде как классика жанра -- рекрутер всегда давит на то, что вот есть конторы где я работал по три года. А так чтоб сильно не светится довольно много контрактов по три месяца выбросил из резюме.

VovaK98 · Post by **VovaK98** » 31 May 2012 15:04

uncle_Pasha wrote: Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

Или наоборот, если человек 10 лет на одном месте и вырос только до старшего программиста, то рекрутеры могут напрячься.
(А то, что в данной конторе это потолок, и выше только company owner, им и не объяснишь..

)

Montchik · Post by **Montchik** » 31 May 2012 18:52

uncle_Pasha wrote:Короткие периоды работы, даже по w2 всегда выгодно представлять как краткосрочные контракты.
Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

+1. Если спросят, скажите что последняя работа была контрактом. Ушли потому что контракт закончился.

TechDude · Post by **TechDude** » 01 Jun 2012 08:42

Gross wrote:В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!

Just have a good explanation -- important to have one, because this issue will probably come up in an interview. If you can explain it well, then it's OK.

Привет