Будущее рынка труда?

[Tiffany]

Тут прошвыриваюсь, значицца, по Креглисту, наброжу на интересную позицию. Гляжу одним глазом, а там...Мы вас приглашаем в нам зааплаиться, вот пройдите, дорогой кандидат, по линку, возьмите 4 теста по сути должности, мы ваши результаты получим, и потом с вами и свяжемся. О да, можете и резюме приаттачить.

Я тихо офигела, потому что ищут на junior позицию (2 года опыта). Я таких зеленок из колледжа почти раз в месяц набираю в нашу контору, и всегда от них никаких ожиданий. Всмысле, планируем, что будем учить с нуля, лишь бы человек был сообразительный. Ну я, человек любопытный, пошла по линку, и давай тесты брать. А там...финансы уровня CFA Level 1/ Series 7, математика, и в кучу с Excel и Word skills инспектируют.

Тесты то я здала. А потом призадумалась, ни это ли будующее на рынке труда? На том сайте (smarterer) можно в свободное время взять тесты по любым core competencies. Ну там, финансисты - по финансам, математике, статистике, VBA, еще какой фигне. Програмерам там и тесты на свои языки типа Java и C/C+, по моему, можно взять. После теста за человеком сохраняется score, которое попадает под Master, Expert, Proficient, Familiar, и Beginner категории. Эти score можно обнародовать на своей linkedin страничке. Работодатель едет себе на linkedin, задает поиск по нужным skillsets, и выбирает себе кандидатов по душе на личные интервью, вот и вся апликация. Что думаете, господа?

[mikeG]

Девочке из HR нужно зарплату платить, чтобы выбирала "сообразительных" из сотнен выпускников.
А сайту с тестами не нужно.
Да и вообще многое в эту сторону движется. Люди школу для ребенка выбирают по рейтингу на одном сайте, парикмахера по количеству звездочек на другом сайте итд.

Так что да, будущее оно такое непривлекательное.

[Tiffany]

Девочке из HR нужно зарплату платить, чтобы выбирала "сообразительных" из сотнен выпускников.
А сайту с тестами не нужно.
Да и вообще многое в эту сторону движется. Люди школу для ребенка выбирают по рейтингу на одном сайте, парикмахера по количеству звездочек на другом сайте итд.

Так что да, будущее оно такое непривлекательное.

Я бы сказала даже суровее. У нас сейчас приняты behavioral interviews. Тоесть, расскажи какой вы крутой team player на примере. А тут так жестко проверяют tangible professional skills перед тем, как soft skills проверять тет-а-тет. На мой взгляд, работодатель борзеет. И чем дальше, тем будет хуже.

[shokoladnitsaa]

На мой взгляд, работодатель борзеет. И чем дальше, тем будет хуже.

И не говорите....
Так что же делать? Как снискать хлеб насущный?(c)

[Inters]

Да я видел эти позиции с линком на smarterer на крейглисте. Даже сам поучаствовал в некоторых тестах... Но после некоторого анализа позиций (популярные позиции типа хэдж фанд или ресеарч аналист, но вроде выглядит как от разных компаний) пришел к выводу что это все эти позиции фэйк и что smarterer это старт ап который пытаеться набить себе цену создавая базу данных пользователей/клиентов.
P.S. Да, если вам требуються люди - дайти мне знать - я сам без работы.

[Вита]

Тесты то я здала. А потом призадумалась, ни это ли будующее на рынке труда?

Чтобы результаты тестов внушали хоть какое-то доверие, их надо сдавать лично. Вот как GMAT или CPA экзамены сдают - даже если вышел в туалет, при возвращении надо снова отпечатки пальцев сдать - чтобы тебя не подменили по дороге. И видеокамеры снимают каждого сидящего за компьютером - чтобы никуда не подсматривал. А в Интернете мало ли кто за кого ответы напишет.

[Tiffany]

На мой взгляд, работодатель борзеет. И чем дальше, тем будет хуже.

И не говорите....
Так что же делать? Как снискать хлеб насущный?(c)

Нескончаемым повышением квалификации? Задолбали своим веком информационного взрыва и быстро меняющихся технологий.
Как там у вас поиск работы продвигается, кстати? Помню вашу тему, тихо за вас переживаю.

[Tiffany]

Да я видел эти позиции с линком на smarterer на крейглисте. Даже сам поучаствовал в некоторых тестах... Но после некоторого анализа позиций (популярные позиции типа хэдж фанд или ресеарч аналист, но вроде выглядит как от разных компаний) пришел к выводу что это все эти позиции фэйк и что smarterer это старт ап который пытаеться набить себе цену создавая базу данных пользователей/клиентов.
P.S. Да, если вам требуються люди - дайти мне знать - я сам без работы.

Хм, об этом я не подумала, возможно. Хотя меня название сайта раздражает, не люблю, когда язык так коверкают, типа smarterer и bestest.
P.S. Черкните в личку, что ищете. Сейчас только заполнила 2 позиции, но еще одна намечается.

[Tiffany]

Тесты то я здала. А потом призадумалась, ни это ли будующее на рынке труда?

Чтобы результаты тестов внушали хоть какое-то доверие, их надо сдавать лично. Вот как GMAT или CPA экзамены сдают - даже если вышел в туалет, при возвращении надо снова отпечатки пальцев сдать - чтобы тебя не подменили по дороге. И видеокамеры снимают каждого сидящего за компьютером - чтобы никуда не подсматривал. А в Интернете мало ли кто за кого ответы напишет.

Да согласна. Но ведь даже таксы сейчас можно online файлить. Думаю, что в принципе можно как то процес индефикации решить. Со временем.

[Inters]

Мне в последнее время рикрутиры любят присылать тесты на МС Офис делать дома от этой компании https://www.proveit.com/default.htm

[Bad Samaritan]

На мой взгляд, работодатель борзеет. И чем дальше, тем будет хуже. :цры:

А как вы думали, народу все больше и больше, а работы все меньше и меньше. Машины и технологии тоже гребут много работы под себя, им и мед-страховка не н ужна, пенсия не нужна и тд. Вот сегодня я парился с одним пилотом который шишек возит, он лет 30-35 уже летает, он говорит что через 20-30 лет его профессия исчезнет. Туда же идут и переводчики, таксисты, водители грузовиков и тд.
Я вижу будушее рынка труда как один большой велфер для большинства населения, с каким нибудь символическим job title что бы дать людям иллюзию нужности и незаменимости. Как ето государство делает и сейчас, да и многие большие компании тоже.Вроде " video-game tester" , " chief video-game tester" and so on
Ето в лучшем случае. В худшем случае будет армия для мужчин с регулярной бойней что бы регулировать численность населения, и гаремы/бордели для женшин. Те кто не впишутся , будут работать живой мебелью, подтиральшиками , пяткоскребами и тд.

[Alexandr]

Девочке из HR нужно зарплату платить, чтобы выбирала "сообразительных" из сотнен выпускников.
А сайту с тестами не нужно.
Да и вообще многое в эту сторону движется. Люди школу для ребенка выбирают по рейтингу на одном сайте, парикмахера по количеству звездочек на другом сайте итд.

Так что да, будущее оно такое непривлекательное.

ага, + equal opportunity
уже много контор дают тесты, а уже по результатам смотрят, что и как

[Alexandr]

На мой взгляд, работодатель борзеет. И чем дальше, тем будет хуже.

И не говорите....
Так что же делать? Как снискать хлеб насущный?(c)

Нескончаемым повышением квалификации? Задолбали своим веком информационного взрыва и быстро меняющихся технологий.
Как там у вас поиск работы продвигается, кстати? Помню вашу тему, тихо за вас переживаю.

к сожалению я другого пути просто не вижу ((

[Alexandr]

На мой взгляд, работодатель борзеет. И чем дальше, тем будет хуже. :цры:

А как вы думали, народу все больше и больше, а работы все меньше и меньше. Машины и технологии тоже гребут много работы под себя, им и мед-страховка не н ужна, пенсия не нужна и тд. Вот сегодня я парился с одним пилотом который шишек возит, он лет 30-35 уже летает, он говорит что через 20-30 лет его профессия исчезнет. Туда же идут и переводчики, таксисты, водители грузовиков и тд.
Я вижу будушее рынка труда как один большой велфер для большинства населения, с каким нибудь символическим job title что бы дать людям иллюзию нужности и незаменимости. Как ето государство делает и сейчас, да и многие большие компании тоже.Вроде " video-game tester" , " chief video-game tester" and so on
Ето в лучшем случае. В худшем случае будет армия для мужчин с регулярной бойней что бы регулировать численность населения, и гаремы/бордели для женшин. Те кто не впишутся , будут работать живой мебелью, подтиральшиками , пяткоскребами и тд.

страшно представить что будет с рынком труда хотя бы после изобретения (а уже судя по всему недалеко) простейшего искусственного интеллекта (который умеет говорить и немного "думать"), бОльшинство профессий полетят в урну в течении лет 20-30
зато роботостроителей надо будет очень много

[city_girl]

На мой взгляд, работодатель борзеет. И чем дальше, тем будет хуже. :цры:

А как вы думали, народу все больше и больше, а работы все меньше и меньше. Машины и технологии тоже гребут много работы под себя, им и мед-страховка не н ужна, пенсия не нужна и тд. Вот сегодня я парился с одним пилотом который шишек возит, он лет 30-35 уже летает, он говорит что через 20-30 лет его профессия исчезнет. Туда же идут и переводчики, таксисты, водители грузовиков и тд.
Я вижу будушее рынка труда как один большой велфер для большинства населения, с каким нибудь символическим job title что бы дать людям иллюзию нужности и незаменимости. Как ето государство делает и сейчас, да и многие большие компании тоже.Вроде " video-game tester" , " chief video-game tester" and so on
Ето в лучшем случае. В худшем случае будет армия для мужчин с регулярной бойней что бы регулировать численность населения, и гаремы/бордели для женшин. Те кто не впишутся , будут работать живой мебелью, подтиральшиками , пяткоскребами и тд.

Простите а бордели кого обслуживать буду велферщиков или роботов? И непридумывать робот для сексуальных услуг будут из каких соображений?