Из экономиста в аккаунтера?

[Valeus]

Класс. Вита, я ваша поклонница навеки.

[Valeus]

Какая сочная тема получилась. А по названию и не догадаешься...

[SEL]

Какая сочная тема получилась. А по названию и не догадаешься...

Мы все старались

[Feminine]

Ничего себе какие тут страсти разыгрались... Может быть кто-нибудь на мой вопросик сможет ответить. Я вот в декабре бакалавра получаю и хотела бы дальше на мастера и СРА подавать. Опыта бухгалтерского нет так как в другой сфере на полной занятости в течение недели. Но сейчас очень активно ищу full-time интерншип на весну в сра фирме. Пока предлагают только 3 дня в неделю, что не подходит в плане зарплаты. Также есть возможность пойти на entry level в частный сектор. Позиция очень начальная: aсс receiv, inventory control и зарплата небольшая. Что бы посоветовали лучше взять? Мне очень бы хотелось получить опыт в сра фирме потому что он более разнообразный. Но я склоняюсь в пользу full-time na entry level в клубе из-за зарплаты и не знаю смогу ли я устроится в сра фирму позже так как кажется они в основном студентов нанимают. Как бы вы посоветовали?

[SEL]

Feminine, вы сначала скажите в каком вы штате.

[Feminine]

Fl, школа не сильная

[Feminine]

Требования к сра очень близки к мастеру и профессора советуют сразу на мастера.

[Вита]

Класс. Вита, я ваша поклонница навеки.

Да, увлекательная беседа у нас тут получилась

[Nyurka]

To Feminine:

На мастера в аккаунтинге вас возьмут с бакалавром из другой области, это не проблема, хотя им иногда нужны пререквизиты, узнайте напрямую там, куда будете подавать. Если мастерская программа одногодичная, то времени делать интерншип не будет, т.к. большинство фирм нанимает на зиму-весну, в сезон, а у вас в это время полным ходом классы идут и уже в мае или летом выпуск. Если программа двухгодичная, то там как правило больше времени и интерншип в один из семестров входит в программу, то есть это уже посчитано-включено.

Что касается вашего выбора интерншипа сейчас, то если вы хотите идти потом работать в public accounting, однозначно порекоммендую искать интерншип именно в CPA firm - многих после интерншипа нанимают, но в любом случае опыт, строчка в резюме и наблюдения внутри вам помогут с устройством на следующую работу. То, о чем вы говорите в private сейчас, без опыта и дигри, это начальный уровень фактически accounting clerk, ничего плохого в этом нет, но устроится потом в public accounting имхо не поможет. Ищите дальше, еще есть немного времени до зимы, есть компании которые берут интернов на полную ставку, у нас в аудите интерны работали и субботы тоже и им платили овертайм.

[Valeus]

Также есть возможность пойти на entry level в частный сектор. Позиция очень начальная: aсс receiv, inventory control и зарплата небольшая.

Имеет смысл только если удастся попасть поближе к internal controls. Иначе может оказаться очень скучно, да и поинтов для СРА не добавит.

[Feminine]

Спасибо за ответы. У меня в декабре бакалавр in accounting будет, поэтому и работу сейчас в accounting ищу. Сейчас мой опыт это 4 года менеджером в департмент стор. Однозначно хотелось бы работать в спа, поэтому конечно буду искать.

Но мне кажется, что очень плохо для резюме то, что нет опыта работы в эккаунтинге. Поэтому основная причина того, что рассматриваю этот клуб - это получение опыта. Плюс во Флориде нужно год experience under CPA и в этом клубе они есть. Но работа вы правы очень начальная. Они меня на интервью спрашивали, почему я так хочу уйти из sales/менеджмента и идти на such entry-level. Я вроде им понравилась, но сказали, что они мне планировали меньше платить, чем я сейчас получаю в магазине. Позвали обратно на этой неделе, сказали что скажут о зарплате. Вряд ли там речь о internal controls идет. Хотя они сказали что cross-training много делают.

[выдра]

про продавца гастронома очень позабавило

[MS888]

Соглашусь с Nyurka про выбор интерншип. CPA будет лучше (ну единственное исключение - если CPA фирма совсем, совсем малюсенькая). Опыт accounting помогает потом в аудите, даже клерикальный опыт до некоторой степени, но, всему - свое время. Вам уже поздновато с этого начинать будет. Так что ищите CPA firm, и чем больше - тем лучше (in general)

[SEL]

Feminine, если у вас есть возможность поговорить с кем-то из этой СРА фирмы по знакомству - обязательно ей воспользуйтесь. СРА фирмы могут набрать интернов, но потом никого не взять на работу ( экономика). Иногда интерны к работе особо не допускаются - помню мои некторые однокурсники рассказывали как их интерншип проходил.

Поробуйте найти part-time entry level position in a CPA firm ( сейчас сложновато с этим), если вас не устроит та фирма куда вас зовут на практику.
Если фирма совсем малюсенькая - человек так 10-12, но занимается интересными вещами, то такой опыт работы на частичной занятости может быть лучше чем практика там где особо не дадут ничего делать.
Зависит еще чего вы хотите. В какой компании работать - по размеру, по стилю и т.д.
Со мной работали с СРА фирмах люди которые практику проходили в private accounting.

[Tessa]

И я поделюсь своим американским бухгалтерским опытом, может кому будет интересно

Начинала карьеру неиспорченным смышленным амбициозным человеком in early 20s . Опыта работы особо не было, так что ожидания были самые радужные. Ситуацию чуток осложняло наличие мужа и маленького ребенка, но мы трудностей не боимся. Дело было в престижном мегаполисе.

Первую работу-интерншип получила еще в колледже через нетворкинг. Крупная известная компания на Вол Стрит, налоговый отдел, люди замечательнейшие, график с 9-4:45 с оплачиваемым овертаймом, но я вешалась на стенку от улиточного темпа работы и часто скукоты. Заплаты небольшие, растут медленно, люди менеджерские позиции высиживали около 10-15 лет, в основном это происходило, когда кто-то из верхушки уходил на пенсию. Задание, которое легко можно сделать за 2 часа, мне говорили не торопиться и растягивать на неделю. Я звонила мужу и ныла, что такой жизни я не выдержу. Но люди были действительно замечательные, семейные, легко и охотно делились своим опытом, отвечали на вопросы, подсказывали и поддерживали.

В колледже и на форумах все в унисон твердили, что лучшие из лучших идут в биг4, так что стала подавать туда. В первых 2х дошла до интервью и позицию не получила. В одном из них, KPMG, менеджер китаец, по разговору интеллигентный и умный, закрыл дверь и практически прямым текстом говорил, что ты сильный кандидат, но хорошо подумай куда ты идешь и хочешь ли ты этого. Я сказала, что хочу и отправилась на тур в офис. Во время итервью в офисе директор пообщался, скользнул рукой на обручальное кольцо и сказал прямым текстом, вот найму я тебя такую хорошую, а потом у меня горящий проект, а у тебя окажется ребенок, который вдруг заболеет и нафиг мне такой риск. У меня отвисла челюсть от такой спокойной явной дискриминации вслух. Посоветовалась с подругами в профессии, сняла обручальное кольцо и слету получила позицию в другой биг4.
Увидела как здорово и высоко пробираются mediocre ass-kissers. полное и повальное смачное обсырание коллег за их спинами. обязательный фейс тайм в офисе, негласное правило, что младшие по рангу не имеют право уходить с работы раньше старших по рангу, даже если у них в данный момент нет работы и уже 6 вечера, официальное окончание рабочего дня. Все все знают про каждого и сразу же обсуждается по внутриофисному мессенджеру. Насчет нетворкинга, на ужине с партнероми\директорами, когда те выходили из ресторана покурить, практически вся группа рвалась за ним курить, даже некурящие. Некурящая подружка сказала, что она терпеть не может курить, но в таких ситуациях делается исключение, потому что это carrier move, и настоятельно советовала мне присоединяться. Я была в шоке, так как наивно думала, что выкладываясь на работе и имея неконфликтый характер не нужно будет таким заниматься для успешного продвижения. Дальше, было лето, бизи сезон, но интернов супер сильно не загружали, потому что стаф уровнем до менеджера терперь нас не мог за то, что нам в отличие от них по-царски оплачивается овертайм, и бдительно следили, чтобы мы особо не перерабатывали. Я за полтора месяца до попросила взять пятницу выходным, сениор на проекте одобрила, директор одобрил, HR поместил этот день офф на мой календарь. Где-то за неделю до меня офисная подруга спросила какие планы на выходные и я честно сказала, что годовщина свадьбы и мы с мужем на уикенд улетаем в Лас Вегас. Еще через пару дней меня вдруг вызывает синиор и говорит, что я ей буду нужна в пятницу и чтобы я отменяла свои планы. Я работой завалена НЕ была, другие интерны прохлаждаются, билеты куплены-гостиница заказана, день офф одобрен всеми и ей включительно за месяц. Она сказала, что это ее последнее слово - девка всего лишь сениор! Я пошла к менеджеру проекта и спросила можно ли мне поехать, он сказал, что в пятницу и выходные я не нужна, а вот после выходных приходит большой кусок работы и все интерны будут заняты. Вобщем, я улетела и это мне ой как аукнулось. Потом оказалось, что офисная подруга растрындела всем что я улетаю в Лас Вегас, пока все пашут как папы Карло, и потом уже сказала мне, что я нарушила другое явное негласное правило - никаких дней офф во время делового сезона, даже если ты лично не загружен. Потом та сениор написала в оценке моей работы, что я завалила эксел проект и что я не следую указаниям. Достаточно серьезные заявления. Вообще не понимая, что происходит, я пошла поговорить с партнером, который меня нанял. Мужик классный, хваткий, лоер, я показала эвальюейшн и сказала, что точно знаю, что мой спредшит ушел в другую группу, там с ним сейчас работают и люди из той группы говорили, что все сделано отлично и можно ли как-то получить независимые ревьюс из той другой группы. Он обещал разузнать что к чему. Потом сказал, что эта сениор важный человек в группе, дело не в спредшите, жаль, что я раньше его не проконтактировала, что моя сила и слабость одновременно в прямолинейности, что я ему этим нравлюсь и он будет меня переводить в другую группу.

Параллельно, был проект однодневка с другой сениор, которая мне сказала чтобы работа была сделана до 3х дня - собрать данные из датабазы, она потом часика за 2 сведет спредшит, и к 5ти все должно уйти к клиенту. В тот день датабаза тормозила жутко, мне было сказало чтобы в туалет лишний раз не выходила, но в 3 все должно быть сделано и точка. В туалет я выскочила один раз, перерыва на ланч не было, спасибо девченке-соседке интерну, которая заботливо принесла пакетик с арахисом, в 3 я подошла к сениору с выполненным заданием, она трындела с подружкой по телефону, сделала десятиминутную паузу и объяснила мне как она хочет, чтобы выглядел спредшит и продолжила трындеть с подружкой. Я такая счастливая, что мне доверили другой важный этам проекта сводила спредшит и к 5ти все было сделано и проверено и ушло к клиенту. В паблик эккаунтинге каждый час работы на клиента на вес золота, записывается в таймшит. Интерны оплачиваются почасово, я в конце дня подошла к ней и попросила код, девушка ответила, чтобы я чарджала 2 часа на клиента. Я не имела ни малейшего представления на какой код чарджать остальное. Я ПАХАЛА ВЕСЬ ДЕНЬ без ланча с лимитировынными выбежками в туалет. Мне было cказано "у тебя так долго заняло делать работу, которая занимает 2 часа, потому что ты stupid. and if you're smart, you should figure out where to charge your time to. Only 2 hours of client time". Она это сказала громко, среди офиса, вокруг сидели люди и не отрываясь продолжали делать работу. Как так и надо. Она и все остальные знали, что датабаза тормозила, а не сотрудник. Вобщем, проревела я тогда весь вечер как белуга от несправедливости. Мой партнер был в разъезде. Интернам везде в трейнингах говорили с любым вопросм обращаться в HR, наша была девушка молодая к классная, я пошла спросить ее какая же была молодая и зеленая... лучше бы в колледжи 20ти летних зеленых молодых людей учили основам офисной политики.
Вобщем, от той интернатуры я получила шикарнейший жизненный опыт и полное профессиональное расстройство.

Разочаровавшись в биг4, я настроилась идти в СРА компанию, куда меня забирали и с руками и ногами и где мне очень понравились люди! Самым главным в поиске работы для меня стала атмосфера в рабочем коллективе. Но в последний момент подвернулось предложение на фул-тайм в другую биг4, опять через нетворкинг, где меня уверяли, что люди в той группе замечательнейшие, что многому научусь и что работать в паблик эккаунтинге я буду много, но с теми людьми это того стоит. Продолжение следует..