Свой человек... Вы не на Кипре часом будете?Шершень wrote:А у меня открылся.malutka wrote:Oops!Stanford Wannabe wrote:Странно видеть как Анна Чапман на глазах теряет свои коннекшины на LinkedIn. Неужели люди, которые её удаляют, думают, что их имена не станут достоянием соответствующих служб?
We’re sorry, but the profile you requested does not exist.
Follow this link to return to the home page.
погуглите, прежде чем писать то, что вы написали- вы совершенно не знакомы с вопросомT_D wrote:"кроме того, с компании ничего не берут дополнительного, когда он на пособии, вы за него уже заплатили раньше"
С компании берут как раз все больше и больше увеличивая процент отчисленя в етот фонд. Ето ведь страховка, и каждый ушедший на пособие ето страховой случай соответственно страховка поднимается.
Правильно!T_D wrote:Мне гуглить не нужно, я сама получаю от ЕДД каждый год письмо, какой процент отчислений в страховку платить на следуюший год. Начинали с 3.4%, а сейчас платим 6.8% от зарплаты.
так ведь на текущих работников платится налог, те что работают сейчас, а если/когда им понадобится получать пособие по безработице, вы за них уже ничего не будете платить, а только за тех, что продолжают работать. Ну неужели непонятно? Так что не с вас тот человек получал бы пособие, а от штата, которому вы уже давно заплатили на того сотрудника налог. Все что от вас требовал штат- подтвердить, что человек работал когда- то и сколько у вас он заработал- исходя из этой информации штат тому человеку и платил бы пособие по безработице. Вот так взяли и человека ни за что наказали... как вообще можно людей, не разбирающихся в этом вопросе допускать к решению подобных проблемT_D wrote:Мне гуглить не нужно, я сама получаю от ЕДД каждый год письмо, какой процент отчислений в страховку платить на следуюший год. Начинали с 3.4%, а сейчас платим 6.8% от зарплаты.
опять ерунду пишите... при чем здесь сколько людей ушло на пособие... налог вы платите исходя из того, сколько зарплаты вы платите тем, кто у вас работает!!!! Ну ознакомьтесь с вопросом уже, чтоли....денежки человек получает от вашего штата, а не из вашей компании, а unemployment agency проверяет сколько человек заработал в общей сложности за последние кажется 2 года- во всех компаниях, где работал. И в вашей, и в следующей, и еще если где работал- вот исходя из этой информации и начисляется пособие по безработице, которое выплачивает ШТАТ, а не ваша компания, которая в свое время, когда человек у вас работал- уже заплатила штату за него налог. И больше за этого человека вы штату не должны. Вы потому и платите этот налог, что если человек потерял работу- то штат потом платит человеку. Ну вроде уже на пальцах объяснила даже. Все равно непонятно?T_D wrote:Нет не правильно. Если у компании мало работников идут на пособие - то процент отчисления в фонд идет минимальний и штат его не поднимает. Компания платит в фонд КОМПАНИИ (то есть все деньги зачисляются на отдельный счет компании в ЕДД, ЕДД каждый год присылает отчет сколько денег поступило д фонд и израсходовано на пособие. Если много людей получали пособие и фонд имеет минус - штат доплачивает етим людям - но компании поднимают процент отчислениы в фонд для того чтобы покрыть недостаток. Поетому если человека уволили из компании и он работал потом еше где-то после нас - то он обаязан обрасчатся за пособием сначала получить денежки из фонда последней компании и только если там не достаточно отработал (менее 6 мес) остаток пособия выплачивается из фонда нашей компании.
Моя вторая компания никогда не увольняла людей так у нее процент отчислений в фонд на выплату пособий наоборот уменьшился до минимального, так как в фонде достаточно денег скопилось для выплат пособий.
Federal Unemployment Tax
The Federal Unemployment Tax Act (FUTA) imposes a payroll tax on employers, based on the wages they pay to their employees. You don't withhold the FUTA tax from an employee's wages; the business itself must pay this tax.
Liability for tax. You must pay the FUTA tax if during the current or the preceding calendar year you meet either of the following tests:
■You pay wages totaling at least $1,500 to your employees in any calendar quarter, or
■You have at least one employee on any given day in each of 20 different calendar weeks (the 20 weeks need not be consecutive and the "one employee" need not be the same individual). For this purpose, a "calendar week" is a period of seven successive days beginning with Sunday and ending at the close of the following Saturday. However, short weeks at the beginning and end of a calendar year are counted as calendar weeks.
Once you meet either of the tests, you become liable for the FUTA tax for the entire calendar year and for the next calendar year as well. For example, if you first met the 1-in-20 test in December 2009, you would have been responsible for the tax with respect to the wages you paid during the entire 2009 calendar year as opposed to just the wages you paid after you met the test. You would also continue to be liable for the FUTA tax during the 2010 calendar year, even if you fail to meet both the wages-paid test and the 1-in-20 test during that year.
Computing the tax. The FUTA tax is imposed at a single flat rate on the first $7,000 of wages that you pay each employee. Once an employee's wages for the calendar year exceed $7,000, you have no further FUTA liability for that employee for the year.
For 2009 and 2010, the FUTA tax rate is 6.2 percent (6 percent plus a temporary surtax rate of 0.2 percent). However, you can generally claim credits against your gross FUTA tax to reflect the state unemployment taxes you pay. If you paid all your state unemployment taxes on time, and before the due date of your FUTA tax return, you'll be allowed to claim a credit equal to 5.4 percent of your federally taxable wages. This will effectively reduce the FUTA tax rate to 0.8 percent. The fact that your actual state tax rate is far below 5.4 percent doesn't matter — the federal credit is fixed at that rate
а что еще о вашем LinkedIn можно сказать? Топик вообще потухнет, ежели и про безработных в нем не говорить- и таки да, безработные там тоже тусуютсяStanford Wannabe wrote:Давайте про безработных в другом топике. Тут про LinkedIn.
это в какой стране так хитро замутили ??T_D wrote:Нет не правильно. Если у компании мало работников идут на пособие - то процент отчисления в фонд идет минимальний и штат его не поднимает. Компания платит в фонд КОМПАНИИ (то есть все деньги зачисляются на отдельный счет компании в ЕДД, ЕДД каждый год присылает отчет сколько денег поступило д фонд и израсходовано на пособие. Если много людей получали пособие и фонд имеет минус - штат доплачивает етим людям - но компании поднимают процент отчислениы в фонд для того чтобы покрыть недостаток. Поетому если человека уволили из компании и он работал потом еше где-то после нас - то он обаязан обрасчатся за пособием сначала получить денежки из фонда последней компании и только если там не достаточно отработал (менее 6 мес) остаток пособия выплачивается из фонда нашей компании.
Моя вторая компания никогда не увольняла людей так у нее процент отчислений в фонд на выплату пособий наоборот уменьшился до минимального, так как в фонде достаточно денег скопилось для выплат пособий.
а, вот еще такой момент- вы наверное это и имели ввиду? Если человек работал у вас по 1099, но по тестам получается employee- ага, по заднице ваша компания может получить, типа штрафа за неуплату FUTA & SUTA в свое время. Потому многие и не хотят сейчас платить по 1099- легко доказать, что по тестам unemployment agency он являлся не контрактором, а employee- работал за компом компании, приходил в офис в назначеное время, ну и по поводу выполнения работы там тоже есть вопросы. Но это уже не его вина была, вобщем- а вашей компании, вы наверное про эту доплату и пытаетесь так настойчиво рассказать? Это не доплата- это налог, который вы должны были платить, но не платили когда человек у вас работал, плюс штраф. Ну тогда все понятно более менее о чем вы, только сами не знаете о чемT_D wrote:Рассказываю насчет Пособия по безработице - платит штат, но из денег которые компания перечисляет в штат. Если кто-то подает на пособие - штат отправляет запрос компании где нужно указать причину по которй его уволили и есть ли основания отказать ему в пособии. Вот линкдин как раз выявил такого - мы его уволили - он после нас работал контрактором (у контракторов нет страховки на случай безработицы), потерял контрактную работу и решил пойти на пособие по безработице от нашей компании. Цйем больше людей получают пособие из фонда компании тем выше рпоцент от зарплаты работников компания должна перечислять в етот фонд.
Просто глупо как то засирать интересный топик, но хозяин - барин.выдра wrote:а что еще о вашем LinkedIn можно сказать? Топик вообще потухнет, ежели и про безработных в нем не говорить- и таки да, безработные там тоже тусуютсяStanford Wannabe wrote:Давайте про безработных в другом топике. Тут про LinkedIn.
то- то я смотрю, и одна страница с натяжкой про интересность LikedIn.... и почему вы считаете, что засирать? Мне вот просто по человечески жалко человека, который из- за LinkdIn можно сказать пострадал, неизвестно как та компания ему подгадила...Stanford Wannabe wrote:Просто глупо как то засирать интересный топик, но хозяин - барин.выдра wrote:а что еще о вашем LinkedIn можно сказать? Топик вообще потухнет, ежели и про безработных в нем не говорить- и таки да, безработные там тоже тусуютсяStanford Wannabe wrote:Давайте про безработных в другом топике. Тут про LinkedIn.