thinker wrote:Здесь тонкий момент: Американские работодатели не имеют право Вас дискриминировать из-за Вашей религии, рассы, родного языka, акцента или страны прежнего проживания. Однако, ни кто не может запретить работодателей спросить Вас прямо (where are you from?) или косвенно (tell me about yourself?).
Если работодатель ЕОЕ, то спрашивать на интервью у кандидата "where are you from?" - рискованно.Обьясняю почему. Title VII of the Civil Rights Act of 1964 запрещает дискриминацию на основании "national origin". Технически это означает вот что: если кандидату будет задан подобный вопрос, а потом ему откажут в приеме на работу, то этот кандидат имеет право нажалoваться в специальную федеральную лавку, которая будет потом долго и муторно вставлять эмплойеру за возможную дискриминацию, причем процесс этот настолько болезненный, что иногда эмплойеру проще нанять кандидата на работу, чем подвергаться процедуре вставления.