Scrub tech - вопросы

Tonya Tomato · Post by **Tonya Tomato** » 11 Aug 2008 19:10

у нас так: on-call - это позиция без бенефитов, когда работник не имеет расписания, a вызывается на заполнение дырок в расписании.

off premise/on-call - это уже дежурство по вызову, которое является частью вашего расписания. оно может быть как обязательным, так и добровольным. в вашем случае, похоже, это обязательная часть вашего work agreement. из того, что вы упомянули, для меня это выглядит так, что это две обязательные субботы в 4-недельном расписании.

meshi · Post by **meshi** » 11 Aug 2008 19:23

Tonya Tomato wrote:у нас так: on-call - это позиция без бенефитов, когда работник не имеет расписания, a вызывается на заполнение дырок в расписании.

off premise/on-call - это уже дежурство по вызову, которое является частью вашего расписания. оно может быть как обязательным, так и добровольным. в вашем случае, похоже, это обязательная часть вашего work agreement. из того, что вы упомянули, для меня это выглядит так, что это две обязательные субботы в 4-недельном расписании.

July 31, 2008

Dear Meshi

This is to confirm our offer and your acceptance of employment with ***** Hospital as Full Time, 40/D Surgical Technologist in the O.R. Department, effective Monday, September 8, 2008 at 8:00 a.m. Please be aware that the nature of our service to the community demands that we be staffed seven days a week, around the clock in many departments. This necessitates flexibility in scheduling and, at times, you may be required to vary your work schedule.

Your employment is subject to satisfactory completion of a criminal background check, social security, licensure and education verifications, as well as a health assessment and new hire paperwork. Your pre-employment appointment is scheduled for August 13, 2008 at 9:00am. You should report to Human Resources at this time and plan to be here approximately two hours.

You will need to provide the following items at your pre-employment appointment in order to be in compliance with employment requirements and to be able to begin work on Monday, September 8, 2008.

1. Identification for Employment Eligibility in the U.S.A. (see enclosed list for valid forms of identification).
2. Immunization history to include tetanus, measles, mumps and rubella, Chicken Pox, Hepatitis B vaccines and TB test results to complete the health assessment.
3. Transitional Care Unit (TCU) hires are required to bring in documentation of a physical exam performed within the last year by a licensed healthcare provider.

Your full time pay rate will be $**.** per hour, which is earned and paid in weekly increments. You are eligible for annual performance reviews and salary increases in conjunction with the wage and salary program, which is updated annually.

This is a benefits eligible position. You have thirty (30) days from your start date to enroll in health and/or dental insurance, and coverage will be effective the first of the month following your start date. You will receive a detailed benefit packet at the time of your health screening. Please note that accrued sick and vacation time can be used after you complete three months of continuous employment.

You are scheduled to attend New Employee Orientation on Monday, September 8, 2008 at 8:00am in the North Assembly Room on Level II, next to the Bank of America machine. Also, you will be attending Nursing Orientation Wednesday, September, 10th from 8am to 10:15 in the Nursing Education Department. (see enclosed schedule)

Please contact me at ******** if you have any questions. Welcome to ***** Hospital! We hope you find your employment here rewarding.

Sincerely,

****** *********
Nurse Recruiter

CC: Personnel File

Tonya Tomato · Post by **Tonya Tomato** » 11 Aug 2008 19:50

meshi wrote:as Full Time, 40/D Surgical Technologist in the O.R. Department, effective Monday, September 8, 2008 at 8:00 a.m. Please be aware that the nature of our service to the community demands that we be staffed seven days a week, around the clock in many departments. This necessitates flexibility in scheduling and, at times, you may be required to vary your work schedule.

да, это подтверждает моё предположение - работать через субботу. не думаю, что OR у вас работает по воскресеньям.

пока вы сидите дома и ждёте вызова, вы оплачиваетесь немного... у нас 3.50 в час. с момента вашего прибытия в госпиталь, вы оплачиваетесь по вашему обычному рэйту, и возможно, плюс субботняя надбавка.

meshi · Post by **meshi** » 11 Aug 2008 20:01

Tonya Tomato wrote:
meshi wrote:ас Фулл Тиме, 40/Д Сургицал Течнологист ин тхе О.Р. Департмент, еффецтиве Мондаы, Септембер 8, 2008 ат 8:00 а.м. Плеасе бе ашаре тхат тхе натуре оф оур сервице то тхе цоммуниты демандс тхат ше бе стаффед севен даыс а шеек, ароунд тхе цлоцк ин маны департментс. Тхис нецесситатес флехибилиты ин счедулинг анд, ат тимес, ёу маы бе рэуиред то вары ёур шорк счедуле.
да, это подтверждает моё предположение - работать через субботу. не думаю, что ОР у вас работает по воскресеньям.

пока вы сидите дома и ждёте вызова, вы оплачиваетесь немного... у нас 3.50 в час. с момента вашего прибытия в госпиталь, вы оплачиваетесь по вашему обычному рэйту, и возможно, плюс субботняя надбавка.

пасиб, после завтра pre-employment appointment, какие ,на ваш взгляд, вопросы стоит задать ?

Tonya Tomato · Post by **Tonya Tomato** » 11 Aug 2008 20:49

ну, я бы поинтересовалась в первую очередь как раз дежурствами. то есть, если вы будете сидеть дома по субботам за 3.50, то ваш чек окажется урезанным малость. задайте им вопрос как это компенсируется. если бы у вас был vacation time, вы бы могли матчить его и получать полный чек, а так не знаю...

поинтересуйтесь также как часто отменяют (если отменяют) шифты в вашем отделении. как новенькая бы будете первой то go. чек опять будет неполным, т.к. у вас нет vacation time покрыть отменённые часы. кстати, если у них union? там должна быть указана вся policy.

если хотите зарабатывать, дайте им знать, что вы интересуетесь to pick up shifts. тогда вам дадут пейджер или будут названивать. хотя вы будете последней, кого попросят работать екстра, так как вы full time, что означает для них всегда overtime,а для вас хорошие деньги

meshi · Post by **meshi** » 11 Aug 2008 22:08

Tonya Tomato wrote:ну, я бы поинтересовалась в первую очередь как раз дежурствами. то есть, если вы будете сидеть дома по субботам за 3.50, то ваш чек окажется урезанным малость. задайте им вопрос как это компенсируется. если бы у вас был вацатион тиме, вы бы могли матчить его и получать полный чек, а так не знаю...

поинтересуйтесь также как часто отменяют (если отменяют) шифты в вашем отделении. как новенькая бы будете первой то го. чек опять будет неполным, т.к. у вас нет вацатион тиме покрыть отменённые часы. кстати, если у них унион? там должна быть указана вся полицы.

если хотите зарабатывать, дайте им знать, что вы интересуетесь то пицк уп шифтс. тогда вам дадут пейджер или будут названивать. хотя вы будете последней, кого попросят работать екстра, так как вы фулл тиме, что означает для них всегда овертиме,а для вас хорошие деньги

супер, спасибо за инфо, судя по разговорам в HR и с OR манагер ,у них с людьми полная Ж...

Tonya Tomato · Post by **Tonya Tomato** » 12 Aug 2008 00:04

ну, удачи. ничего не бойтесь - у вас впереди 4-6 недель orientation будет, там и разберётесь во всём и со всеми...

meshi · Post by **meshi** » 12 Aug 2008 00:14

Tonya Tomato wrote:ну, удачи. ничего не бойтесь - у вас впереди 4-6 недель ориентатион будет, там и разберётесь во всём и со всеми...

ок, бум стараться, а вы в какой области трудитесь, если не секрет ?

Tonya Tomato · Post by **Tonya Tomato** » 12 Aug 2008 18:30

я работаю с вами, с больничным стаффом

то есть, к patient care я отношения не имею. во всяком случае прямого.