Бесцельно проведенные годы

[Cometa]

Как будет лучше написать "временно не работал(а)", кто что поэтому думает?

[kyk]

Как будет лучше написать "временно не работал(а)", кто что поэтому думает?

Homemaker - took care of children

[InnaBB]

"Искала себя"
А вообще - как то грустно вы написали "бесцельно проведенные годы". Разве с целью проведенной может быть только работа?
Если детишек растили - то напишите President/CEO/CFO of the most challenging and demanding undertaking .

[Toto]

В резюме - ничего не писала бы. В кавер - что-нибудь в духе "I am returning to the workforce after taking time off to raise my children".

[Katyusha2]

dup

[Katyusha2]

В резюме - ничего не писала бы. В кавер - что-нибудь в духе "И ам ретурнинг то тхе шоркфорце афтер такинг тиме офф то раисе мы чилдрен".

Моя подруга, <HR>, советует не упоминать детей. Она обьяснила так:
I would definitely address your absence from the workforce because an unexplained absence sends up "red flags." I suggest you indicate in your cover letter the years of absence due to family commitments -- it could have been taking care of your ailing/elderly relative. I would NOT elaborate that you were home with a baby because they may well anticipate absences due to future baby needs i.e. sick baby -- which will occur but why give them something to hold against you.

if they bring it up during the interview just assure them you have no outside commitments that will prohibit you from performing the duties of the job. If they press on whether or not you have a child(ren), simply ask if it is relevant to the job -- it is against the law for them to pursue anything dealing with you personal life situation, i.e. what does your husband do. Once you state you can fulfill the needs including dates/times of attendance required by the job, they should not pursue this line of questioning.

[Зырянин]

Как будет лучше написать "временно не работал(а)", кто что поэтому думает?

Лучше не писать.

Из того что я видел как люди закрывали гапы в резюме, мне понравились такие обьяснения:
- изучение дзен-буддизма
- написание книги о религии (религиозного трактата)
- миссионерская деятельность
ну и самое крутое - это китаец написал что жил 3 года в монастыре, причем в православном ("новом ските", если кому интересно).


В америке вопросы религии это практически табу. Про детей могут спросить на интервью запросто, хоть это и не совсем законно. А про веру и все религиозные дела - точно спрашивать не будут. Человек разбирался с собой и с Б-гом, а уж скоко времени на то ушло, это его личное дело. Разобрался - молодец. Добро пожаловать обратно в workforce pool.

[Toto]

Моя подруга, <HR>, советует не упоминать детей. Она обьяснила так:
I would definitely address your absence from the workforce because an unexplained absence sends up "red flags." I suggest you indicate in your cover letter the years of absence due to family commitments -- it could have been taking care of your ailing/elderly relative. I would NOT elaborate that you were home with a baby because they may well anticipate absences due to future baby needs i.e. sick baby -- which will occur but why give them something to hold against you.

Интересный подход. Я наоборот стараюсь на интервью упоминать, что у меня есть ребенок и задаю очень конкретные вопросы по поводу life work balance. Я считаю интервью - "смотрины" с обеих сторон, т.е. потенциальный работодатель мне должен доказать, что он - лучший из всех возможных.

Но конечно, иногда просто надо найти работу, чтобы выжить, и не до жиру...

[daniel@]

Как будет лучше написать "временно не работал(а)", кто что поэтому думает?

Лучше не писать.

Из того что я видел как люди закрывали гапы в резюме, мне понравились такие обьяснения:
- изучение дзен-буддизма
- написание книги о религии (религиозного трактата)
- миссионерская деятельность
ну и самое крутое - это китаец написал что жил 3 года в монастыре, причем в православном ("новом ските", если кому интересно).


В америке вопросы религии это практически табу. Про детей могут спросить на интервью запросто, хоть это и не совсем законно. А про веру и все религиозные дела - точно спрашивать не будут. Человек разбирался с собой и с Б-гом, а уж скоко времени на то ушло, это его личное дело. Разобрался - молодец. Добро пожаловать обратно в workforce pool.

Excellent point, too ambitious though...

[nett]

даа, блин. С одной стороны им надо повышать рождаемость, вернее население, а с другой о детях ню-ню на интервью.

[Zenya]

даа, блин. С одной стороны им надо повышать рождаемость, вернее население, а с другой о детях ню-ню на интервью.

Тому, кто обычно проводит собесдование на рождаемость обычно плевать )

[nclone]

Я считаю интервью - "смотрины" с обеих сторон, т.е. потенциальный работодатель мне должен доказать, что он - лучший из всех возможных....

Вам часто попадались работодатели, которые за Вами в очереди стоят? В своей жизни я таких видел всего 2 раза. Причем оба раза я давал компаниям намного больше, чем компании мне платили. Поэтому мне звонили, меня уговаривали, мне рассказывали какие они хорошие итд.

[Nyurka]

Я считаю интервью - "смотрины" с обеих сторон, т.е. потенциальный работодатель мне должен доказать, что он - лучший из всех возможных....

Вам часто попадались работодатели, которые за Вами в очереди стоят? В своей жизни я таких видел всего 2 раза. Причем оба раза я давал компаниям намного больше, чем компании мне платили. Поэтому мне звонили, меня уговаривали, мне рассказывали какие они хорошие итд.

Да в любой ситуации с multiple offers вы выбираете лучшую возможность для вас, и работодатели за вас соревнуются, чтобы вы не пошли к другим работать. Разослали 100 резюме, получили 10 интервью, из них 5 оферов. Вполне достаточно, чтобы начать спрашивать про work/life balance и perks. Часто бывает на самом деле.

[Зырянин]

Да в любой ситуации с multiple offers вы выбираете лучшую возможность для вас, и работодатели за вас соревнуются, чтобы вы не пошли к другим работать. Разослали 100 резюме, получили 10 интервью, из них 5 оферов. Вполне достаточно, чтобы начать спрашивать про work/life balance и perks. Часто бывает на самом деле.

Если кандидат на рядовую линейную позицию начинает интервью с того, что сообщает количество оферов которые уже у него есть, то это обычно no-hire.
Штучные кандидаты - другое дело.

[Nyurka]

Да в любой ситуации с multiple offers вы выбираете лучшую возможность для вас, и работодатели за вас соревнуются, чтобы вы не пошли к другим работать. Разослали 100 резюме, получили 10 интервью, из них 5 оферов. Вполне достаточно, чтобы начать спрашивать про work/life balance и perks. Часто бывает на самом деле.

Если кандидат на рядовую линейную позицию начинает интервью с того, что сообщает количество оферов которые уже у него есть, то это обычно no-hire.
Штучные кандидаты - другое дело.

Начинать с этого конечно не надо. Надо сначала везде интервьюироваться и получать офферы. А потом очень предметно обсуждать достоинства и недостатки каждого.