Может ли новый менеджер затребовать ревью из HR?

Volnushka · Post by **Volnushka** » 02 Apr 2008 19:09

Вопрос к работающим в больших компаниях-корпорациях.

Если человек переходит из отдела в отдел, доступно ли его ревью потенциальному новому менеджеру? У меня в настоящем отделе неважные ревью.Nекоторые параграфы смотрятся невыгодно Если ревью доступны, то не стоит и пытаться- нужно уходить из компании. А не хочется-ещё не все бенефиты выбраны и вообще

Nyurka · Post by **Nyurka** » 02 Apr 2008 19:45

Может и обычно это делается, чтобы составить мнение о работнике и дать одобрение на переход в другой отдел, оценить насколько человек подходит для нового места, особенно когда перевод запрашивается самим работником. Зависит от полиси компании, но мне кажется это было бы логично. В принципе вы можете попытаться, думаю что вы ничего особенно не теряете. Если трансфер на ваших условиях не пройдет, будете искать другую работу. А вдруг все будет ок.

Черепашка · Post by **Черепашка** » 02 Apr 2008 19:50

Я не только просила <HR> репорт, но и звонила предыдущим менеджерам за ревью. Интервью это одно, но старый менеджер может открыть какую-нибудь ситуацию с которой я просто не хочу связываться в будущем.

SK · Post by SK » 02 Apr 2008 20:17

Черепашка wrote:Я не только просила <HR> репорт....

А вы его запрашивали до того как аплаились на новую позицию, или после?

Черепашка · Post by **Черепашка** » 02 Apr 2008 20:28

SK wrote:
Черепашка wrote:Я не только просила <HR> репорт....

А вы его запрашивали до того как аплаились на новую позицию, или после?

я никуда не "апплаилась"

. Я просила репорт у <HR>, когда у меня в группе были вакансии и "апплаились" ко мне.

BayZee · Post by **BayZee** » 02 Apr 2008 20:47

Наши менеджеры смотрят точно. Мне кажется, это обычная практика.

А в чем причина плохого ревью? Может, это можно еще исправить?

Volnushka · Post by **Volnushka** » 02 Apr 2008 23:03

Чтоб исправить надо год ждать. Сейчас назначили новую менеджершу, а они любят в том же ключе писать, что и предыдущие.Замкнутый круг. Заключение ,как бы," Meet expectations", но есть нехорошие абзацы. Перечисляются сделанные проекты (причём выбираются самые неудачные за год). И расписывается, что так типа ничего, но там вот эккюраси не хватило, там-техникал скиллсы подкачали, а там writing оставляет желать. Хорошие абзацы тоже есть, но кому они нужны? Вот я бы сразу обратила внимание на плохое.
Может, позвонить в HR и спросить хранят ли они ревьюшные файлы за несколько лет? Типа схитрить, что мне самой надо. Вдруг не хранят....вдруг только у менеджмента. Вдруг у HR только репорты всякие по бехэйверу...

Черепашка · Post by **Черепашка** » 03 Apr 2008 01:22

У нас такие performance reviews находятся в системе, куда доступ у менеджеров, но менеджеры могут посылать эти документы другим менеджерам по запросу. У нас они хранятся за все годы, что человек проработал в компании. Кстати, эти репорты HR не видит. У нас, на сколько я знаю, у HR только behavioral reviews (if there are such).
Кстати, в наших performance reviews есть место где сам рабочий пишет review самого себя за год as well. так что взгляд не только менеджера на проделаную работу, но и самого рабочего.

Volnushka · Post by **Volnushka** » 03 Apr 2008 11:43

Спасибо, Черепашка! Значит, надежда есть, т.к. не каждый станет запрашивать ревью у другого менеджера. А поведенческий репорт из HR-ради Бога.
Надо, всё же позвонить в HR и переспросить...

Volnushka · Post by **Volnushka** » 03 Apr 2008 22:18

Сегодня спросила. Может, кому пригодится. Кадровичка мне ответила, что ревью файлятся (по закону), но в отличие от поведенческих репортов, "на вынос" не выдаются.Сообщается только рэйт.
И прибавила, что согласно полиси компании, даже и мэнеджер не может запросить у менеджера другого отдела ревью целиком.НО! Может попросить отзыв.В основном по телефону.
Немножко легче.