Silver_Dragonfly wrote:Поиск работы для меня сейчас актуальная тема. Я прочла много советов рекрутеров о том, что надо и что не надо делать. Так вот, обращение в сопроводтельном письме должно быть персонизировано. Сходите на сайт компании, узнайте (позвоните) имя человека, который нанимает или имя начальника отдела кадров. Самое лучшее обращение, по мнению рекрутеров и работников отдела кадров в случае, когда имя того, к кому обращаетесь, неизвестно, есть Dear Hiring Manager.
Найти имя конкретного человека не всегда возможно. Нередко, в рекламе позиции указыбается, что резюме принимаются только по электронной почте (или онлайн) без телефоннух звонков. Честно говоря, не понимаю, в чем проблема. Если указывается линк куда Вы выбрасываете резюме, то оно попадет в нужное место. Какая тогда разница, к кому оно обращено? Кроме того при посылке по электронной почте тоже требуется указать код позиции, т.е. резюме опять-таки придет по назначению. Трудно поверить, что оно не будет рассмотрено лишь потому, что там стоит не то обращение.
