Заставляют завтра стать рабом?Или бумажка-страшика?

[Vadim_Y]

У моей знакомой сложилась сложная ситуация на работе, просила помочь ей.

Цитирую:
__________________________________

Здравтвуйте, у меня возникла ужасная (на мой взгляд) ситуация.
Я проработала в фирме 5 лет (у меня GC), мой муж отработал в ней 3 года (H1 виза).
Теперь нас всех буквально заставляют подписать новые правила компании!
Около 100 человек (простые работники, которые и прочитать-то не успели), уже подписали. Оффисным работникам дали только сегодня.
Времени на раздумие не дают. Не подписал – увольняйся.
Только сегодня три человека хлопнули дверью.
Мы уходить не хотим, пока... Но интересует насколько юридически я попаду в зависимость от них и от ЗАКОНА, если подпишу эти бумаги, но вдруг когда-то уволюсь от них.

Вот несколько параграфоф:
Employee agrees that Employee shall not, during employment with the Company and for twelve (12) months following termination of Employee's employment with the Company for any reason, on Employee's own behalf or on behalf of any person, firm, partnership, association, corporation or business organization, entity or enterprise, directly or indirectly, solicit, contact, call upon, communicate with or attempt to communicate with any Restricted Client of the Company for the purpose of offering or promoting Competitive Services. For purposes of this Agreement, “Competitive Services” are those medical, companionship, personal support, or homemaking services provided by home health agencies, adult day care centers, hospices, or private duty care organizations. For purposes of this Agreement, “Restricted Client” means customers, patients, or referral sources, or prospective customers, patients, or referral sources of the Company, or representatives of such individuals, with which Employee had material contact on behalf of the Company during the twelve (12) months immediately preceding Employee’s last day of employment with the Company.

Employee agrees that Employee shall not, during employment with the Company and for twelve (12) months following termination of Employee's employment with the Company for any reason, directly or indirectly, expressly or tacitly, for Employee or on behalf of any entity or individual, anywhere within the Restricted Territory, act as an officer, manager, advisor, executive, controlling shareholder, salesperson, or consultant to any Competing Business. For purposes of this Agreement, “Competing Business” shall mean any business providing Competitive Services. For purposes of this Agreement, “Restricted Territory” means the counties of Cobb, DeKalb, Fulton, and Gwinnett, Georgia. The parties acknowledge and agree that the Company is currently doing business in the Restricted Territory and that the Restricted Territory is a reasonable and necessary geographic limitation

At-Will Employment. It is expressly understood and agreed that Employee's employment by the Company is at will and that either party to the employment relationship may terminate it at any time, with or without reason, with or without cause. Upon termination of employment or the request of the Company, Employee will return to the Company all tangible incidents of Confidential Information and Trade Secrets and any other property of the Company immediately, retaining no copies.

This Agreement is entered into in, and shall be governed by and construed under the laws of, the State of Georgia. Any litigation arising under this Agreement shall be brought exclusively in the appropriate state or federal court of competent jurisdiction located in Fulton County, Georgia and the parties hereto expressly consent to personal jurisdiction or venue with regard to such courts.

Уважаемые юристы и знающие Законы, помогите пожалуйста!
Могу выслать весь документ, если это поможет...
Зареннее Благодарна!
---------------------------
Спасибо Вам!!!!

[GarikToo]

А в чем проблема? Насколько я понимаю вам запрещают цонтацтировать с клиентами фирмы?

[Vadim_Y]

“Competitive Services” are those medical, companionship, personal support, or homemaking services provided by home health agencies, adult day care centers, hospices, or private duty care organizations. For purposes of this Agreement, “Restricted Client”

___________________
Мы работаем с русскими (поколение наших мам и бабушек), а они только только там !!!!
В этом пункте нет штата, получаеться во всей Америке?___________________



“Restricted Territory” means the counties of Cobb, DeKalb, Fulton, and Gwinnett, Georgia.
___________________

Это территория больше 100 миль!___________________

[GarikToo]

“Competitive Services” are those medical, companionship, personal support, or homemaking services provided by home health agencies, adult day care centers, hospices, or private duty care organizations. For purposes of this Agreement, “Restricted Client”

___________________
Мы работаем с русскими (поколение наших мам и бабушек), а они только только там !!!!
В этом пункте нет штата, получаеться во всей Америке?___________________



“Restricted Territory” means the counties of Cobb, DeKalb, Fulton, and Gwinnett, Georgia.
___________________

Это территория больше 100 миль!___________________

Блин... Действительно хреново... Ну если у вас GC то ищите другую работу. Вопрос: чем грозят если нарушишb соглашение?

[Vadim_Y]

Блин... Действительно хреново... Ну если у вас GC то ищите другую работу. Вопрос: чем грозят если нарушишb соглашение?

Да нет этого, всё просмотрел.
Видимо, как решит суд, если до него вообще дойдёт.
Ведь она пришла к ним со своим дипломом, со своими знаниями.
Ничего (в плане обучения) они ей не оплачивали.

А теперь только "Крогер" мыть полы на годик?
А мужу что делать?

[GarikToo]

Блин... Действительно хреново... Ну если у вас GC то ищите другую работу. Вопрос: чем грозят если нарушишb соглашение?

Да нет этого, всё просмотрел.
Видимо, как решит суд, если до него вообще дойдёт.
Ведь она пришла к ним со своим дипломом, со своими знаниями.
Ничего (в плане обучения) они ей не оплачивали.

А теперь только "Крогер" мыть полы на годик?
А мужу что делать?

Ищите адвоката. Насколько я знаю в трудовом законодательстве односторонние договора силы в суде не имеют.
Кроме того посоветую сохранить все релевантные доцументы, емаилы итд. Если с вами будут говорить устно - запишите на диктофон

[Vadim_Y]

Ищите адвоката. Насколько я знаю в трудовом законодательстве односторонние договора силы в суде не имеют.
Кроме того посоветую сохранить все релевантные доцументы, емаилы итд. Если с вами будут говорить устно - запишите на диктофон

Спасибо!
Но устно столько было сказано....
Но не записано. увы...
Не расчитывала она на такую подлость...

[Anna Fe]

Это вполне нормальная практика для компаний, направленная на то, чтобы ее работники, котороые перешли в другую компанию не переманивали клиентов. Конечно, звучит несправедливо для работников, но в этом случае компания заботится только о себе. Так что Вам стоит подумать стоит ли работать на такую компанию. Что касается договора первые его две части называются "Convenats not to compete" (сделайте поиск в гугле). Они могут писать, что угодно насчет территорий, но если это "unreasonable" то суд решит в Вашу пользу.В разных штатах свои условия. В Калифорнии, это вообще запрещено

"In some states, such as Texas, such a convenant will not be enforced unless the employee has recieved some benefit"
Так, что Вам нужно узнавать специфику вашего штата.

[GarikToo]

Это вполне нормальная практика для компаний, направленная на то, чтобы ее работники, котороые перешли в другую компанию не переманивали клиентов. Конечно, звучит несправедливо для работников, но в этом случае компания заботится только о себе. Так что Вам стоит подумать стоит ли работать на такую компанию. Что касается договора первые его две части называются "Convenats not to compete" (сделайте поиск в гугле). Они могут писать, что угодно насчет территорий, но если это "unreasonable" то суд решит в Вашу пользу.В разных штатах свои условия. В Калифорнии, это вообще запрещено

"In some states, such as Texas, such a convenant will not be enforced unless the employee has recieved some benefit"
Так, что Вам нужно узнавать специфику вашего штата.

Это то что я говорил. Если договор только в пользу работодателя то суд его не поддержит

[SEL]

Это вполне нормальная практика для компаний, направленная на то, чтобы ее работники, котороые перешли в другую компанию не переманивали клиентов. Конечно, звучит несправедливо для работников, но в этом случае компания заботится только о себе. Так что Вам стоит подумать стоит ли работать на такую компанию. Что касается договора первые его две части называются "Convenats not to compete" (сделайте поиск в гугле). Они могут писать, что угодно насчет территорий, но если это "unreasonable" то суд решит в Вашу пользу.В разных штатах свои условия. В Калифорнии, это вообще запрещено

"In some states, such as Texas, such a convenant will not be enforced unless the employee has recieved some benefit"
Так, что Вам нужно узнавать специфику вашего штата.

Это то что я говорил. Если договор только в пользу работодателя то суд его не поддержит

а это зависит от штата.

[Jerry]

Знаю, что отвечаю на пост 2-х летней давности. Просто заинтересовался этой темой недавно и решил записать для будущих поколений

Это вполне нормальная практика для компаний, направленная на то, чтобы ее работники, котороые перешли в другую компанию не переманивали клиентов. Конечно, звучит несправедливо для работников, но в этом случае компания заботится только о себе. Так что Вам стоит подумать стоит ли работать на такую компанию. Что касается договора первые его две части называются "Convenats not to compete" (сделайте поиск в гугле). Они могут писать, что угодно насчет территорий, но если это "unreasonable" то суд решит в Вашу пользу.В разных штатах свои условия. В Калифорнии, это вообще запрещено

"In some states, such as Texas, such a convenant will not be enforced unless the employee has recieved some benefit"
Так, что Вам нужно узнавать специфику вашего штата.

Это то что я говорил. Если договор только в пользу работодателя то суд его не поддержит

а это зависит от штата.

Если я правильно понимаю, то конкретно для Georgia:

1. Non-compete, который просто запрещает Вам работать на конкурента также недействителен.

For example, fatal to restrictive covenants are terms that include prohibitions against engaging in all duties or responsibilities which the former employee performed for the employer

. Компания максимум может требовать запрета на схожую должность. Это совсем не важно, чем занимается компания. Важно, чем занимаетесь Вы в этой компании. Например, они говорят "“Competitive Services” are those medical, companionship, personal support, or homemaking services provided by home health agencies, adult day care centers, hospices, or private duty care organization". Вы по долгу работы всем этим занимаетесь? Подозреваю, что нет.

2. Если хоть один из пунктов non-compete недействителем, то весь non-compete недействителен

the invalidity of one provision renders the entire non-compete agreement unenforceable.

http://www.consumer-sos.com/Georgia/Wor ... mpetes.htm

Мое мнение - подписать Вас под это могут, но enforce - нет. Разумеется. это мое личное, бесплатное мнение

[Шарик]

В зависимости от юрисдикции такая кляуза может не быть энфорсабл вообще, или не быть энфорсабл если запрещает человеку работать по профессии. Ну скажем, циркачу написали "два года не выступать в цирке", это не действует, потому что у него нет другого способа заработать на жизнь и эта кляуза кладет на него сильный хардшип. Практически в вашем случае выглядит не энфорсабл, но IANAL