Стучать или не стучать?

Gold Fish · Post by **Gold Fish** » 26 Nov 2007 06:39

LeonidNYC wrote:
VinRouge wrote:Надо терпеть, но не забывать исправно на него постукивать. Авось уволят... но тогда придет другой, и не факт, что лучше, но хоть какой-то шанс ест'.

Я совершенно не согласен с этим советом. Трудно построить нормальную карьеру где-либо если всё-время жаловатся на своих коллег. Не понятно какую роль играет в этом ваш босс. Индус при вас ему жалуется? Что вам говорит ваш мэнеджер? Вы с индусоm работаете на одним проектом вместе или вы каждый по себе?

Я сам управляю группой и я бы не хотел чтобы мне люди друг на друга жаловались. Я например как-правило сам понимаю кто чего стоит...

индус работает как temporary employee. Он был принят за месяц до меня. Часть обязанностеи у нас общая, в остальном у меня обязаности серьезнее. Но Он и выискивает все из общеи части. Свои ошибки он молча исправляет или спрашивает у меня как корректировать, а если находит мои, то делает принт-скрeн и бежит к менедгеру.....

Gold Fish · Post by **Gold Fish** » 26 Nov 2007 06:44

VinRouge wrote:[ маленьких конторах, где я работала, доносительство процветало. По первости (года полтора) я не могла привыкнуть, переживала, что на меня стучат за моей спиной, а в глаза улыбаются. Ничего, попереживала & стала сама на них стучать, сразу стало легче, поток жалоб на меня уменьшился в разы, как только они поняли, что я уже не безответная овца, могу и сама уkусить, если что.

никогда не стучала/ Научите. ....Подоити к менеджеру и сказать:.....????

Jumbo Jet · Post by **Jumbo Jet** » 26 Nov 2007 07:11

Gold Fish wrote:Часть обязанностеи у нас общая, в остальном у меня обязаности серьезнее. Но Он и выискивает все из общеи части. Свои ошибки он молча исправляет или спрашивает у меня как корректировать, а если находит мои, то делает принт-скрeн и бежит к менедгеру.....

И вы подсказываете?

Я бы посчитал сколько времени тратится на жалобы и всё такое и сделал бы соответствующую записку для того же менеджера с вопросом - что за? Кто в конце концов работает и за что получет деньги.

Che B. · Post by **Che B.** » 26 Nov 2007 07:17

Gold Fish wrote:никогда не стучала/ Научите. ....Подоити к менеджеру и сказать:.....????

Зачем уподобляться чему-то, что заведомо неправильно?! А что если Ваш сотрудник начнет реально целовать босса в попу? Вы последуете его примеру? Если в Вашей конторе стукачество поощряется, то не легче ли поменять работу и не обременять свою моральную конституцию...

Пушыстег · Post by **Пушыстег** » 26 Nov 2007 08:43

Gold Fish wrote:
nester wrote:
Gold Fish wrote:сказала босу, что алергия на специи, бос порекомендовал сказать ему, потом мол, посмотрим.

Ну ему говорить конечно не стоит. А вот боссу босса - сказать надо (и про босса тоже)

люди дерьмо не жрут.
стучать боссу босса не получиться - СЕО - мама моего босса и она же мама HR менеджера. Все повязано родственными узами...

Похоже, что это гнилая контора. Лучше начинайте не спеша искать приличную работу.

_veles_ · Post by **_veles_** » 26 Nov 2007 14:27

VinRouge wrote:По первости (года полтора) я не могла привыкнуть, переживала, что на меня стучат за моей спиной, а в глаза улыбаются. Ничего, попереживала & стала сама на них стучать, сразу стало легче, поток жалоб на меня уменьшился в разы

Интересно, многие в этом топике сообщают, что на них стучат. А как люди узнают, что на них стучат, как замеряют, что на них стучат меньше/больше?

John Smith · Post by **John Smith** » 26 Nov 2007 15:10

Gold Fish wrote:Свои ошибки он молча исправляет или спрашивает у меня как корректировать, а если находит мои, то делает принт-скрeн и бежит к менедгеру.....

У вас что багтрекера нет? Если есть - пусть все свои скриншоты - туда забивает. Все, чего нет в багтрекере - не баг - может хоть обходиться к менеджеру. А вы ему его баги тоже туда же забивайте - глядишь и времени у него поубавится сопли жевать.
Купите себе хорошие наушники - и игнорируйте запросы не в письменном виде. Пусть описывает проблему письмами, вы даете ей приоритет и ставите в очередь. Как только все свои более высокоприоритетные задания сделали - можно и помочь индусу - типа тимворк :mrgreen:

Вы должны сделать так чтобы он понял - то что вы делаете - это очень важная работа, и у вас есть совсем немного времени на возню с его проблемами (но есть - так как тимворк).
Скачки к манагеру с багами ко-вокера - это вообще детский сад.

Jumbo Jet · Post by **Jumbo Jet** » 26 Nov 2007 15:30

John Smith wrote:Скачки к манагеру с багами ко-вокера - это вообще детский сад.

Это не детский сад, это хинди стайл...

VinRouge · Post by **VinRouge** » 26 Nov 2007 19:52

Gold Fish wrote:
VinRouge wrote:[ маленьких конторах, где я работала, доносительство процветало. По первости (года полтора) я не могла привыкнуть, переживала, что на меня стучат за моей спиной, а в глаза улыбаются. Ничего, попереживала & стала сама на них стучать, сразу стало легче, поток жалоб на меня уменьшился в разы, как только они поняли, что я уже не безответная овца, могу и сама уkусить, если что.

никогда не стучала/ Научите. ....Подоити к менеджеру и сказать:.....????

Я выше приводила краткий список поводов для стука, выбирайте на свой вкус.

Естественно, надо делать ето не "в лоб", а улучить момент, когда у манагера хорошее настроение, в контексте разговора, упомянуть о каком-нибудь просчете вашего индуса... уловив интерес, тему можно развить.
Не стесняйтесь & не краснейте, здесь ето нормально & никто eтого не стыдится.
Плохо ето или хорошо с моральной точки зрения - вопрос другой, я все же считаю, что ето не очень хорошо, так как меня воспитывали в СССР, и там ето было позорно.
Но теперь мы находимся здесь, и если надо поставить на место обнаглевших co-workers, надо использовать их собственное оружие против них, такое мое мнение.

VinRouge · Post by **VinRouge** » 26 Nov 2007 20:08

_veles_ wrote:
VinRouge wrote:По первости (года полтора) я не могла привыкнуть, переживала, что на меня стучат за моей спиной, а в глаза улыбаются. Ничего, попереживала & стала сама на них стучать, сразу стало легче, поток жалоб на меня уменьшился в разы

Интересно, многие в этом топике сообщают, что на них стучат. А как люди узнают, что на них стучат, как замеряют, что на них стучат меньше/больше?

Ну что значит - как узнают? :pain1:

Например, не о каждом вашем просчете (реальном или надуманном) становится известно боccу, а только, скажем, о 20%. Босс успокаивается, меньше реагирует на злобные выпады co-workers в отношении вас. Становится реально легче, вплоть до того, что становится возможным находиться на работе без стойкого чувства отврасчения.
А вообсче, если вы задаете такие вопросы, то на вас не стучат, живите спокойно.

VinRouge · Post by **VinRouge** » 26 Nov 2007 20:15

Che B. wrote:
Gold Fish wrote:никогда не стучала/ Научите. ....Подоити к менеджеру и сказать:.....????

Зачем уподобляться чему-то, что заведомо неправильно?! А что если Ваш сотрудник начнет реально целовать босса в попу? Вы последуете его примеру? Если в Вашей конторе стукачество поощряется, то не легче ли поменять работу и не обременять свою моральную конституцию...

А если в другой конторе будет то же самое? Опять менять?

_veles_ · Post by **_veles_** » 26 Nov 2007 20:35

VinRouge wrote:становится известно боccу, а только, скажем, о 20%. Босс успокаивается, меньше реагирует на злобные выпады

То есть индикатор стучат/не стучат - это реакция менеджера?
Насколько я понимаю, здесь в приличный конторах не принят micromanagement. Я бы очень удивился, если бы мне сделали замечание по поводу поздно пришел / рано ушел.
Тем более не принято разговаривать на повышенных тонах (по поводу "Босс успокаивается").
То ли я в тепличных условия работаю, то ли вам не повезло с работой.
В любом случае, если менеджер реагирует на каждый стук и делает какие-то телодвижения по этому поводу - с ним что-то неладно.

VinRouge · Post by **VinRouge** » 26 Nov 2007 20:38

_veles_ wrote:
VinRouge wrote:становится известно боccу, а только, скажем, о 20%. Босс успокаивается, меньше реагирует на злобные выпады

То есть индикатор стучат/не стучат - это реакция менеджера?
Насколько я понимаю, здесь в приличный конторах не принят micromanagement. Я бы очень удивился, если бы мне сделали замечание по поводу поздно пришел / рано ушел.
Тем более не принято разговаривать на повышенных тонах (по поводу "Босс успокаивается").
То ли я в тепличных условия работаю, то ли вам не повезло с работой.
В любом случае, если менеджер реагирует на каждый стук и делает какие-то телодвижения по этому поводу - с ним что-то неладно.

Думаю, что вам ОЧЕНь повезло с работой!!!
И думаю, что вы работаете в тепличных условиях, если на вас ни разу не орал босс & не говорил вам "f... you". А уж о замечаниях по поводу опозданий я вообсче молчу.

KVA · Post by **KVA** » 26 Nov 2007 21:16

VinRouge wrote:И думаю, что вы работаете в тепличных условиях, если на вас ни разу не орал босс & не говорил вам "f... you".

WTF

На меня не только не орали, но я даже о таком и не слышал чтобы на кого либо орали. :pain1:

Меняйте контору как можно скорее.

Volnushka · Post by **Volnushka** » 26 Nov 2007 21:21

Как правило, в любом отделе есть-таки "глаз" (насчёт приходов и уходов ). Какая разница как "устраивается" менеджер? Есть у него осведомители в виде волонтёра-индуса или сам бдит? Мой менеджер , к примеру, из "бдящих"....хотя и не скажет прямо (может, напишет в ревью?). И, вообще, недавно сама нечаянно настучала во время бай викли репорт митинга. Он меня расспрашивал нашла ли я что-то в программе в процессе QC, а я и купилась. Похвасталась типа. А он так и схватился за это и сразу начал строчить в блокноте. Тогда только до меня дошло, а слово-не воробей. Вот так и мои дурацкие ошибки кто-то ему подсунет. Прежние менеджеры не выискивали такую информацию....Конечно, неохота с таким работать, но, действительно, где гарантия, что на другом месте так не будет? И сама себя чувствую виноватой перед той девушкой. Поменьше надо языком трепать с менеджером