Можно ли скрыть свою зарплату от рекрутера/работодателя ?

[Gavril]

Попался мне тут рекрутер который упорно хочет знать мою зарплату. Объясняя тем что даже если контора и готова дать желаемую зарплату, то только если она не сильно превышает(скажем на 20К) мою текущую зарплату.

Отсюда вопрос, А может ли будущий работодатель узнать мою зарплату / бонусы с последнего места работы ?

[janya]

Официально - не может.

Работодатель может позвонить приятелю в Вашем отделе кадров и спросить - а правда что Gavril делает 200К/год? Приятель и скажет - нет конечно, Gavril у нас вообще intern.

А упорно-любознательные recruiter-ы бывают обычно когда у них ничего нет, и им надо базу собрать...

[Gavril]

Официально - не может.

Работодатель может позвонить приятелю в Вашем отделе кадров и спросить - а правда что Gavril делает 200К/год? Приятель и скажет - нет конечно, Gavril у нас вообще intern.

А упорно-любознательные recruiter-ы бывают обычно когда у них ничего нет, и им надо базу собрать...

Честно говоря я в такое не верю. За такое можно и засудить - ни один HR такого делать не будет. По крайней мере не на регулярной основе.

[urbanista]

Работодатель имеет право вас не только спросить сколько вы получали на предыдущей работе, но и так же имеет право не делать вам никакого оффера пока вы не пришлете последний paystub. Причем такая практика становится все более распространенной. У меня так было в прошлый раз. Знакомая рабоает в HR в очень известном hedge fund - та же практика. Она мне и обьяснила что сейчас почти все так делают.

Знаю, сейчас начнутся реплики что мол мы на такие фирмы работать не хотим. Личное дело каждого, но фирмы очень и очень солидные так сеичас делают.

Хотя рекрутеру я бы ничего говорить не стала.

[Alex_197]

Официально - не может.

Работодатель может позвонить приятелю в Вашем отделе кадров и спросить - а правда что Gavril делает 200К/год? Приятель и скажет - нет конечно, Gavril у нас вообще intern.

А упорно-любознательные recruiter-ы бывают обычно когда у них ничего нет, и им надо базу собрать...

А если Вы на самом деле получаете $200K, но поругались с товарищем? Ну мало ли? А он взял да и сказал, что знать вас не знает. Или вариант с intern- тоже может сказать. А Вы и знать не будете.

[Gavril]

Работодатель имеет право вас не только спросить сколько вы получали на предыдущей работе, но и так же имеет право не делать вам никакого оффера пока вы не пришлете последний paystub. Причем такая практика становится все более распространенной. У меня так было в прошлый раз. Знакомая рабоает в HR в очень известном hedge fund - та же практика. Она мне и обьяснила что сейчас почти все так делают.

Знаю, сейчас начнутся реплики что мол мы на такие фирмы работать не хотим. Личное дело каждого, но фирмы очень и очень солидные так сеичас делают.

Хотя рекрутеру я бы ничего говорить не стала.

Я понимаю что они могут попросить, а я могу и отказать? Сейчас предложений работы больше чем специалистов.

Кстати на сколько легально спрашивать paystub ? Это же достаточно конфиденциальная информация которая касается как меня так и моего "прежнего" работодателя. То что фирмы так делают еще не значит что это разрешено.

[urbanista]

Работодатель имеет право вас не только спросить сколько вы получали на предыдущей работе, но и так же имеет право не делать вам никакого оффера пока вы не пришлете последний paystub. Причем такая практика становится все более распространенной. У меня так было в прошлый раз. Знакомая рабоает в HR в очень известном hedge fund - та же практика. Она мне и обьяснила что сейчас почти все так делают.

Знаю, сейчас начнутся реплики что мол мы на такие фирмы работать не хотим. Личное дело каждого, но фирмы очень и очень солидные так сеичас делают.

Хотя рекрутеру я бы ничего говорить не стала.

Я понимаю что они могут попросить, а я могу и отказать? Сейчас предложений работы больше чем специалистов.

Кстати на сколько легально спрашивать paystub ? Это же достаточно конфиденциальная информация которая касается как меня так и моего "прежнего" работодателя. То что фирмы так делают еще не значит что это разрешено.

Вы в праве отказаться от любой работы. Только я говорю про top firms. Когда я получила оффер от top firm in my line of business, у меня не было желания отказать им по такой мелочи и пойти работать на no name firm. Потом вы поймите что сам факт вашего предоставления paycheck'a еще не означает что вас обдерут как липку.

Я не знакома с юридическими тонкостями данного вопроса, но что-то мне подсказывает что крупные компании в штате которых куча лоеров не будут нарушать закон в порядке вещей. И потом вы же на background check инфу пишите... что там.. и SSN и про проблемы с законом и даже про tickets и банкротство.... Тоже ведь конфидециальная инфа, не находите? Или тоже считаете незаконно все это?

[Митяй]

Попался мне тут рекрутер который упорно хочет знать мою зарплату. Объясняя тем что даже если контора и готова дать желаемую зарплату, то только если она не сильно превышает(скажем на 20К) мою текущую зарплату.

Отсюда вопрос, А может ли будущий работодатель узнать мою зарплату / бонусы с последнего места работы ?

Предложите ему махнуться информацией - вы ему текущую зарплату, он вам - клиентский рейт...
Рекрутер пытается вас обжулить в торге за зарплату, получив одностороннее преимущество. Я в таких случаях называю цифру, соответствующую позиции. Пусть проверяет.

[tortilla]

Ну, вот я именно в такой ситуации. Рекрутер позвонил в HR и ему сказали сколько я получала. И рекрутер утверждает, что вполне возможна ситуация, когда такие вещи могут проверить и после начала работы. Тогда это будет основанием для терминации.
А другой caseworker утверждает, что HR не имеет права disclose информацию о зарплате, если я не давала им разрешения. Я, кстати, собираюсь позвонить в HR и спросить их policy по этому вопросу.

[Gavril]

Ну, вот я именно в такой ситуации. Рекрутер позвонил в HR и ему сказали сколько я получала. И рекрутер утверждает, что вполне возможна ситуация, когда такие вещи могут проверить и после начала работы. Тогда это будет основанием для терминации.
А другой caseworker утверждает, что HR не имеет права disclose информацию о зарплате, если я не давала им разрешения. Я, кстати, собираюсь позвонить в HR и спросить их policy по этому вопросу.

А как может paycheck с прошлой работы быть основанием для терминации ? Компания меня берет не из-за зарплаты и позиции какая у меня была, а из-за моих skills ....
Мне кажется это незаконно.

[CrazyDiamond]

А как может paycheck с прошлой работы быть основанием для терминации ? Компания меня берет не из-за зарплаты и позиции какая у меня была, а из-за моих skills ....
Мне кажется это незаконно.

Основанием для терминации может быть тот факт, что вы ввели их в заблуждение, назвав неправильную сумму, а не сама сумма как таковая.
Проверка референсов, drug test, background check - все это межт быть сделано после начала работы, а нежелательные результаты - привести к ее потере.

[tortilla]

А как может paycheck с прошлой работы быть основанием для терминации ? Компания меня берет не из-за зарплаты и позиции какая у меня была, а из-за моих skills ....
Мне кажется это незаконно.

Не paycheck с прошлой работы основание для термнации, а факт, что вы солгали, назвав неверную прежнюю зарплату.

[mudi]

Попался мне тут рекрутер который упорно хочет знать мою зарплату. Объясняя тем что даже если контора и готова дать желаемую зарплату, то только если она не сильно превышает(скажем на 20К) мою текущую зарплату.

Отсюда вопрос, А может ли будущий работодатель узнать мою зарплату / бонусы с последнего места работы ?

Предложите ему махнуться информацией - вы ему текущую зарплату, он вам - клиентский рейт...
Рекрутер пытается вас обжулить в торге за зарплату, получив одностороннее преимущество. Я в таких случаях называю цифру, соответствующую позиции. Пусть проверяет.

Что значит махнуться? Можно просто спросить какой salary range для данной позиции. Рекрутеры только в больших конторах не могут назвать предполагаемую зарплату, потому что там много позиций и уровней. Тогда можно спросить "могу ли я расчитывать на XXXК?"
Я вопрос о зарплате рекрутерам задавал вторым после вопроса где находится компания. Очень часто после этого смысла продолжать разговор не было. Практика показала что после офера можно выторговать немного больше, чем названная ранее рекрутером верхняя планка, особенно имея на руках больше одного офера

[mudi]

Ну, вот я именно в такой ситуации. Рекрутер позвонил в HR и ему сказали сколько я получала. И рекрутер утверждает, что вполне возможна ситуация, когда такие вещи могут проверить и после начала работы. Тогда это будет основанием для терминации.
А другой caseworker утверждает, что HR не имеет права disclose информацию о зарплате, если я не давала им разрешения. Я, кстати, собираюсь позвонить в HR и спросить их policy по этому вопросу.

Лучше не обманывать. Большие конторы любят делать background check и могут выяснить зарплату. Нужно знать правильную рыночную зарплату для позиции на которую претендуете и ее просить + 5-10К, чтобы был простор для торговли. Если чувствуете, что хорошо прошли интервью, то просить больше. Если вам на текущей работе платили меньше чем следовало бы, то это не повод получать меньше на следующей работе. У меня как-то был скачок в зарплате при смене работы на 60%, правда это сопровождалось переездом из более дешевого места в более дорогое.

[Sergunka]

А как может paycheck с прошлой работы быть основанием для терминации ? Компания меня берет не из-за зарплаты и позиции какая у меня была, а из-за моих skills ....
Мне кажется это незаконно.

Не paycheck с прошлой работы основание для термнации, а факт, что вы солгали, назвав неверную прежнюю зарплату.

Сколько уже можно мусолить - по телефону вы можете говорить что вам взбредет в голову, а вот когда попросят заполнить анкету то тогда либо правда либо пишите, что NDA

Все, что вы говорите по телефону к делу не пришьешь Вопрос про з/п я обычно игнорирую спрашивая какой бюджет на позицию

Вообще с рекрутером не надо рассусоливать (сори ДП ) резко коленкой по жизненноважным органам, рывок на себя, подсечка и душить... душить пока рейт не скажет (даже руки потер от удовлетворения и осознания нашей великой цели отвоевать пять баксов в час у рекрутера )

[Gavril]

А как может paycheck с прошлой работы быть основанием для терминации ? Компания меня берет не из-за зарплаты и позиции какая у меня была, а из-за моих skills ....
Мне кажется это незаконно.

Не paycheck с прошлой работы основание для термнации, а факт, что вы солгали, назвав неверную прежнюю зарплату.

А я врать и не собираюсь ... я ничего не скажу про свою зарплату

[Gavril]

Вообще с рекрутером не надо рассусоливать (сори ДП ) резко коленкой по жизненноважным органам, рывок на себя, подсечка и душить... душить пока рейт не скажет (даже руки потер от удовлетворения и осознания нашей великой цели отвоевать пять баксов в час у рекрутера )

Однако дело дошло до Director of Engineering ... И он уже туже песню начал петь - говори мол скока получаешь, потом сказал что на его прежней конторе вообще paycheck надо было приносить ... А я всеравно упорно молчу , хотя четко сказал сколько я хочу ... И честно говоря хочу я на 43% больше чем сейчас, правда бонусы и бенефиты одназначно будут хуже ...

[Митяй]

Попался мне тут рекрутер который упорно хочет знать мою зарплату. Объясняя тем что даже если контора и готова дать желаемую зарплату, то только если она не сильно превышает(скажем на 20К) мою текущую зарплату.

Отсюда вопрос, А может ли будущий работодатель узнать мою зарплату / бонусы с последнего места работы ?

Предложите ему махнуться информацией - вы ему текущую зарплату, он вам - клиентский рейт...
Рекрутер пытается вас обжулить в торге за зарплату, получив одностороннее преимущество. Я в таких случаях называю цифру, соответствующую позиции. Пусть проверяет.

Что значит махнуться? Можно просто спросить какой salary range для данной позиции. Рекрутеры только в больших конторах не могут назвать предполагаемую зарплату, потому что там много позиций и уровней. Тогда можно спросить "могу ли я расчитывать на XXXК?"
Я вопрос о зарплате рекрутерам задавал вторым после вопроса где находится компания. Очень часто после этого смысла продолжать разговор не было. Практика показала что после офера можно выторговать немного больше, чем названная ранее рекрутером верхняя планка, особенно имея на руках больше одного офера

Речь идет о работе через посредников, и "махнуться" предлагается на рейт, который клиент платит посредникам.

[mudi]

Попался мне тут рекрутер который упорно хочет знать мою зарплату. Объясняя тем что даже если контора и готова дать желаемую зарплату, то только если она не сильно превышает(скажем на 20К) мою текущую зарплату.

Отсюда вопрос, А может ли будущий работодатель узнать мою зарплату / бонусы с последнего места работы ?

Предложите ему махнуться информацией - вы ему текущую зарплату, он вам - клиентский рейт...
Рекрутер пытается вас обжулить в торге за зарплату, получив одностороннее преимущество. Я в таких случаях называю цифру, соответствующую позиции. Пусть проверяет.

Что значит махнуться? Можно просто спросить какой salary range для данной позиции. Рекрутеры только в больших конторах не могут назвать предполагаемую зарплату, потому что там много позиций и уровней. Тогда можно спросить "могу ли я расчитывать на XXXК?"
Я вопрос о зарплате рекрутерам задавал вторым после вопроса где находится компания. Очень часто после этого смысла продолжать разговор не было. Практика показала что после офера можно выторговать немного больше, чем названная ранее рекрутером верхняя планка, особенно имея на руках больше одного офера

Речь идет о работе через посредников, и "махнуться" предлагается на рейт, который клиент платит посредникам.

Аааа, тогда сорри, моя реплика не по теме. Я по контрактам не хожу, специфики не знаю. Но при поиске full time все довольно просто - рекрутер получает разово процент от зарплаты, если пристроит работника. И он сам заинтересован в том, чтобы "продать" подороже. На прямой вопрос "сколько денег?" практически всегда дают прямой ответ. Исключение только рекрутеры из больших контор, которые сидят на зарплате и постоянно ищут людей.

[uncle_Pasha]

Вообще с рекрутером не надо рассусоливать (сори ДП ) резко коленкой по жизненноважным органам, рывок на себя, подсечка и душить... душить пока рейт не скажет

Отольются кошке мышкины слезки...
Удачи!

[LKB]

Однако дело дошло до Director of Engineering ... И он уже туже песню начал петь - говори мол скока получаешь, потом сказал что на его прежней конторе вообще paycheck надо было приносить ... А я всеравно упорно молчу , хотя четко сказал сколько я хочу ... И честно говоря хочу я на 43% больше чем сейчас, правда бонусы и бенефиты одназначно будут хуже ...

Так и скажите ему, но не зарплату а скока получали с учетом бонусов и бенефитов. Глядишь, уже не такая большая разница получится.
Знакомый когда переходил, посчитал потеряные потенцильно стоки, которые ему были выданы но забрать он их мог тока через 3 года , еслиб продолжал работать - посчитал сказал, получил сайн ин бонус покрываюший данную будующую потерю.

[tortilla]

А что можно выторговать после получения оффера? Особенно, если ето corporation?

[mudi]

А что можно выторговать после получения оффера? Особенно, если ето corporation?

Имея на руках другие оферы можно сказать, что я бы хотел пойти к вам, но вот тут у меня есть пару очень интересных предложений от других компаний и теперь я сомневаюсь что делаю правильный выбор. Ну а дальше уж просить дать столько же или больше денег чем предлагают другие, чтобы убедить вас идти именно к ним. Торговаться нужно всегда. В худшем случае скажут, что не могут увеличить стартовую зарплату, но возможно дадут или увеличат sign-on bonus. В лучшем - прибавят к стартовой зарплате. Если на компанию вышли через толкового рекрутера, то можно попросить его поторговаться, таким образом "жадным" будет выглядеть он, а не вы.

[nipp]

А они мне все плачут о том что "ты нам сказал рэйт, мы его сабмит клиенту. Теперь уже торговля неуместна" (ага... благотворительностью они занимаются). Вобщем хрен их поймёт. Звучит как булшит, но уступать даже пятак четверо из пяти не стали.

Вобщем бред какой-то. По-уму получка должна решаться не до интервью, а после (hence the term "offer"). Ну откуда я знаю свои расходы до того как узнаю что за проект и что за условия.

[mudi]

А они мне все плачут о том что "ты нам сказал рэйт, мы его сабмит клиенту. Теперь уже торговля неуместна" (ага... благотворительностью они занимаются). Вобщем хрен их поймёт. Звучит как булшит, но уступать даже пятак четверо из пяти не стали.

Вобщем бред какой-то. По-уму получка должна решаться не до интервью, а после (hence the term "offer"). Ну откуда я знаю свои расходы до того как узнаю что за проект и что за условия.

Я про full time говорю, с контрактами там своя кухня, мне незнакомая. Кстати расскажите как контрактникам принято торговаться и когда, может пригодится...