YM wrote:
1) У меня и моих знакомых очень печальный опыт работы с рекрутерами. Они конечно всегда дают объявы на 3K, 4K, могут и на 5 и больше дать, им лишь бы получить от вас резюме и ваши контакты. Далее начинают постоянно спамить вас по телефону и предлагать работу с совершенно другими мизерными зарплатами.
2) Ну хорошо, допустим мне и моим знакомым просто в этом плане не везло. Но я все равно не вижу тут никакой логики - почему работадатели с большим кашельком не позиционируют себя на job.ru, тогда как это самый привычный ресурс для опытных и начинающих работников, а обращаются в эти рекрутинговые конторы, к которым у большинства уже нет никакого доверия из за их черезвычайно назойливого сервиса? Это же упущенные возможности. Мои знакомые в Люксофт - ребята очень опытные и технически сильные, но вот эти ваши слова были бы для них откровением. Получается богатый работодатель теряет их, они его. Странно ...
1) Что-то я не знавал таких рекрутёров
Обычно, они "спамят" всегда в рамках той зарплатной вилки, которую Вы им сами обозначаете...
2) Вы так думаете лишь потому, что, видимо, сами не были в шкуре работодателя
А посему сразу сделали несколько ошибок в рассуждениях... поясняю:
а) все работодатели разные - некоторые из них, даже "с кошельком" - понятия не имеют как нанимать ресурс - они просто аутсорсят эту функцию на ректрутеров - "кошелёк позволяет" и не заморачиваются такими "мелочами". У них попросту нет даже собственных отделов кадров - обычно занимается этим кто-то из менеджеров или бухгалтерии
Максимум - специально нанятый человек.
б) не у каждого работодателя есть ресурс (особенно время) для того, чтобы просматривать все резюме, согласовывать и проводить интервью... им гораздо интереснее, чтобы функцию фильтра взял на себя кто-то сторонний, направляя к ним лишь явных кандидатов.
в) не каждый работодатель готов смириться с риском, что нанятый им на денежную (важную) позицию человек, уйдёт через пару месяцев в разгар работы, если ему что-то не понравится - в этом случае гарантии рекрутеров (мгновенно и бесплатно предоставить замену) - оказываются весьма уместными
г) то же самое, что и в в), но если работника взяли неправильно, ошибившись в его квалификации и он явно не проходит испытательный срок - рекрутеры, опять же, снимают этот риск.
д) не все работодатели хотят светить свои вакансии, поскольку иногда уже только из вакансий конкурентам становится понятно - куда развивается бизнес
е) стало уже нормальной практикой, что высококвалифицированные кадры не выходят на рынок труда напрямую, а работают ТОЛЬКО со своими, проверенными рекрутерами..... фишка такая: дескать, публиковать своё резюме - "западло"
И эта фишка весьма распространена у многих спецов. Поэтому открытый рынок труда изначально является неполным - более-менее полный его охват достигается лишь при помощи нескольких кадровых агенств.
ж) многие кадровые агенства не только торгуют головами, но еще и берут ПОЛНОСТЬЮ на аутсорс ведение кадровых дел для работодателей с "кошельками"... вплоть до заполнения трудовых книжек и отчётов перед трудовой инспекцией. Это тоже становится нормальной практикой - и нечему тут удивляться. Поэтому, именно кадровые агенства и занимаются подбором персонала.
ЗЫ. Можно много еще чего рассказать - но это уже более мелкие детали.
