Русскоговорящие сотрудники

[Smeh]

Босс уже знал обо всем, спросил о моей перспективе...
Спросил, что бы я хотела видеть как результат...я ответила, что я хочу, чтобы если еще что-то произойдет ( если сотрудник опять выйдет за рамки дозволенного на работе - начнет орать), чтобы он уже знал, что это не в первый раз.
На этом разошлись. Нет. еще босс сказал, что если что-то такое произойдет, то чтобы сразу напрямую шла к нему, не задействуя супервайзера.

Запоздало, но тем не менее.
Я в общем-то так и предполагала и, если бы увидела ваш вопрос раньше, посоветовала бы о конфликте говорить. В нормальных организациях, где работают нормальные люди, конфликты так и разрешаются.
Правда, по приветовским меркам, нормальных организаций с нормальными людьми в этой стране (в Канаде, на Западе) в принципе не бывает, но это вопрос веры.

Спасибо!
Он пишел ко мне сегодня ( босс) и сказал , что он вчера думал-думал, и мол если я считаю нужным, то он готов собрать все стороны вместе и поговорить...застал врасплох. Так как я уже решила, что все, до осени мы можем забыть обо всем, а там посмотрим, как пойдут дела. Собственно, это и сказала.

все правильно по протоколу сказал, conflict resolution это часть его работы. Когда такие моменты с сотрудниками возникают, выполните функцию conflict резолюции без босса. Часто противоположная сторона не в состоянии вести себя вменяемо на переговорах. Но ваше дело предложить. Нет так нет... Потом скажите боссу что предлагали урегулировать вопрос. У меня такое было. У босса глаза на лоб полезли. Но быстро понял что бесполезно вести перемирие. Вы изначально не очень правильно с сотрудником поговорили. Отсюда хронические осложнение конфликта. Там ещё будет продолжение

Расскажите мне ( пожалуйста!), как мне изначально надо было правильно поговорить с сотрудником. Я совершенно серьёзно спрашиваю. И да, я на 100 процентов уверенна, что там будет продолжение.

[Smeh]

Что делать с боссом в четверг трудно сказать, не зная ни вас, ни вашего босса, но если в общих чертах, то я бы просто изложила конфликт как есть и попросила бы начальника разрешить его, а также совета, как вести себя с этим сотрудником дальше.

Я бы тоже рассказала без эмоций, отстраненно. Пусть HR или начальник решает.

Они порешают, а автору работать. Я вообще не понимаю что особенно но они могут решить чтобы ей облегчить жизнь в присутствии не совсем адекватного сотрудника

Я попробовала рассказать все без эмоций. И как мне кажется, я звучала как вполне разумный человек:) удивлённый накалом страстей на работе. Но может я сама себя обманываю.

[Kirpidonych]

А как у вас?

русскоязычная публика - худшее, что я видел в Америке. особенно доставляют граждане из Молодов и прочих Украин. Держаться подальше и не вступать в контакты с ними - это лучшее, что Вы можете сделать для себя и своих близких.

[Think_Different]

что, таки избегать любого из Молдовы и прочих Украин? какая прелесть

[daniel@]

Босс уже знал обо всем, спросил о моей перспективе...
Спросил, что бы я хотела видеть как результат...я ответила, что я хочу, чтобы если еще что-то произойдет ( если сотрудник опять выйдет за рамки дозволенного на работе - начнет орать), чтобы он уже знал, что это не в первый раз.
На этом разошлись. Нет. еще босс сказал, что если что-то такое произойдет, то чтобы сразу напрямую шла к нему, не задействуя супервайзера.

Запоздало, но тем не менее.
Я в общем-то так и предполагала и, если бы увидела ваш вопрос раньше, посоветовала бы о конфликте говорить. В нормальных организациях, где работают нормальные люди, конфликты так и разрешаются.
Правда, по приветовским меркам, нормальных организаций с нормальными людьми в этой стране (в Канаде, на Западе) в принципе не бывает, но это вопрос веры.

Спасибо!
Он пишел ко мне сегодня ( босс) и сказал , что он вчера думал-думал, и мол если я считаю нужным, то он готов собрать все стороны вместе и поговорить...застал врасплох. Так как я уже решила, что все, до осени мы можем забыть обо всем, а там посмотрим, как пойдут дела. Собственно, это и сказала.

все правильно по протоколу сказал, conflict resolution это часть его работы. Когда такие моменты с сотрудниками возникают, выполните функцию conflict резолюции без босса. Часто противоположная сторона не в состоянии вести себя вменяемо на переговорах. Но ваше дело предложить. Нет так нет... Потом скажите боссу что предлагали урегулировать вопрос. У меня такое было. У босса глаза на лоб полезли. Но быстро понял что бесполезно вести перемирие. Вы изначально не очень правильно с сотрудником поговорили. Отсюда хронические осложнение конфликта. Там ещё будет продолжение

Расскажите мне ( пожалуйста!), как мне изначально надо было правильно поговорить с сотрудником. Я совершенно серьёзно спрашиваю. И да, я на 100 процентов уверенна, что там будет продолжение.

Есть такая мысль что каждый человек проходит войну, ну назовите как хотите, внутри себя. Со стороны мы не можем знать что происходит и как с этим можно иметь дело. Для себя я решила что иметь с этим дело не возможно, поэтому вежливо игнорировать и избегать любых попыток коммуникации. Вообщем молчание золото, но по умному без attitude. Продолжение будет и скорее всего придется писать письма ТК начальник вовлечён а сотрудник явно не понимает что делает

[daniel@]

Что делать с боссом в четверг трудно сказать, не зная ни вас, ни вашего босса, но если в общих чертах, то я бы просто изложила конфликт как есть и попросила бы начальника разрешить его, а также совета, как вести себя с этим сотрудником дальше.

Я бы тоже рассказала без эмоций, отстраненно. Пусть HR или начальник решает.

Они порешают, а автору работать. Я вообще не понимаю что особенно но они могут решить чтобы ей облегчить жизнь в присутствии не совсем адекватного сотрудника

Я попробовала рассказать все без эмоций. И как мне кажется, я звучала как вполне разумный человек:) удивлённый накалом страстей на работе. Но может я сама себя обманываю.

Ну рассказали как могли, мы поняли как смогли. Удивления и проч сентиментальности это издержки воспитания

[Smeh]

Запоздало, но тем не менее.
Я в общем-то так и предполагала и, если бы увидела ваш вопрос раньше, посоветовала бы о конфликте говорить. В нормальных организациях, где работают нормальные люди, конфликты так и разрешаются.
Правда, по приветовским меркам, нормальных организаций с нормальными людьми в этой стране (в Канаде, на Западе) в принципе не бывает, но это вопрос веры.

Спасибо!
Он пишел ко мне сегодня ( босс) и сказал , что он вчера думал-думал, и мол если я считаю нужным, то он готов собрать все стороны вместе и поговорить...застал врасплох. Так как я уже решила, что все, до осени мы можем забыть обо всем, а там посмотрим, как пойдут дела. Собственно, это и сказала.

все правильно по протоколу сказал, conflict resolution это часть его работы. Когда такие моменты с сотрудниками возникают, выполните функцию conflict резолюции без босса. Часто противоположная сторона не в состоянии вести себя вменяемо на переговорах. Но ваше дело предложить. Нет так нет... Потом скажите боссу что предлагали урегулировать вопрос. У меня такое было. У босса глаза на лоб полезли. Но быстро понял что бесполезно вести перемирие. Вы изначально не очень правильно с сотрудником поговорили. Отсюда хронические осложнение конфликта. Там ещё будет продолжение

Расскажите мне ( пожалуйста!), как мне изначально надо было правильно поговорить с сотрудником. Я совершенно серьёзно спрашиваю. И да, я на 100 процентов уверенна, что там будет продолжение.

Есть такая мысль что каждый человек проходит войну, ну назовите как хотите, внутри себя. Со стороны мы не можем знать что происходит и как с этим можно иметь дело. Для себя я решила что иметь с этим дело не возможно, поэтому вежливо игнорировать и избегать любых попыток коммуникации. Вообщем молчание золото, но по умному без attitude. Продолжение будет и скорее всего придется писать письма ТК начальник вовлечён а сотрудник явно не понимает что делает

О, то есть ваш вариант правильного разговора - это золотое молчание??? Нда...

[Smeh]

Что делать с боссом в четверг трудно сказать, не зная ни вас, ни вашего босса, но если в общих чертах, то я бы просто изложила конфликт как есть и попросила бы начальника разрешить его, а также совета, как вести себя с этим сотрудником дальше.

Я бы тоже рассказала без эмоций, отстраненно. Пусть HR или начальник решает.

Они порешают, а автору работать. Я вообще не понимаю что особенно но они могут решить чтобы ей облегчить жизнь в присутствии не совсем адекватного сотрудника

Я попробовала рассказать все без эмоций. И как мне кажется, я звучала как вполне разумный человек:) удивлённый накалом страстей на работе. Но может я сама себя обманываю.

Ну рассказали как могли, мы поняли как смогли. Удивления и проч сентиментальности это издержки воспитания

Удивление не имеет никакого отношения к воспитанию. Это естественная реакция организма, так же как страх, радость, т.д.
Ваши два последних ответа разочаровали отсутствием контекста. Я то думала подчерпну что-то , а не просто будет напечатано много слов вокруг и около темы.

[daniel@]

Я бы тоже рассказала без эмоций, отстраненно. Пусть HR или начальник решает.

Они порешают, а автору работать. Я вообще не понимаю что особенно но они могут решить чтобы ей облегчить жизнь в присутствии не совсем адекватного сотрудника

Я попробовала рассказать все без эмоций. И как мне кажется, я звучала как вполне разумный человек:) удивлённый накалом страстей на работе. Но может я сама себя обманываю.

Ну рассказали как могли, мы поняли как смогли. Удивления и проч сентиментальности это издержки воспитания

Удивление не имеет никакого отношения к воспитанию. Это естественная реакция организма, так же как страх, радость, т.д.
Ваши два последних ответа разочаровали отсутствием контекста. Я то думала подчерпну что-то , а не просто будет напечатано много слов вокруг и около темы.

Удивление это сформированная реакция в отличии от инстинктов. Я не думаю что есть смысл продолжать.

[Smeh]

daniel@,спасибо, что сами ушли из темы.

[daniel@]

daniel@,спасибо, что сами ушли из темы.

в противном случае?

[OhBoy]

А как у вас?

русскоязычная публика - худшее, что я видел в Америке. особенно доставляют граждане из Молодов и прочих Украин. Держаться подальше и не вступать в контакты с ними - это лучшее, что Вы можете сделать для себя и своих близких.

Думаю граждане этих стран вам доплачивать должны за то что вы их избегать будете.

[Kirpidonych]

А как у вас?

русскоязычная публика - худшее, что я видел в Америке. особенно доставляют граждане из Молодов и прочих Украин. Держаться подальше и не вступать в контакты с ними - это лучшее, что Вы можете сделать для себя и своих близких.

Думаю граждане этих стран вам доплачивать должны за то что вы их избегать будете.

Ну ОК. Деньги не пахнут.