не получил повестку? сам топай в военкомат уклонист нещастный!

[Blender]

Приведите конкретный пример, того, как здесь работодатель не возьмет на работу человека, который просто только что приехал и живет например временно у знакомых или в мотеле. Меня ни разу не спрашивали как конкретно я на работу буду ездить.

Ничего более конкретного чем свой опыт у меня конечно нет. Меня спрашивали еще на интервью (даже еще рекрутеры спрашивали) где я живу и когда собираюсь перебираться поближе к работе (relocation оплачивали). Название компаний уж извините не буду приводить, но я не представляю как можно этим не поинтересоваться. Могу только предположить что у вас в этот вопрос также выяснили заранее (ну в резюме например было указано)

[Blender]

Приведите конкретный пример, того, как здесь работодатель не возьмет на работу человека, который просто только что приехал и живет например временно у знакомых или в мотеле...

Ну если он живет (пусть временно) у знакомых/в мотеле - он ведь и будет говорить что он живет в [название населенного пункта] - и в US и в РФ

[domperignon]

Приведите конкретный пример, того, как здесь работодатель не возьмет на работу человека, который просто только что приехал и живет например временно у знакомых или в мотеле...

Ну если он живет (пусть временно) у знакомых/в мотеле - он ведь и будет говорить что он живет в [название населенного пункта] - и в US и в РФ

Вас здесь на интервью на работу в последние десять лет хоть раз спросили где вы живете и как на работу будете ездить?

[Blender]

Приведите конкретный пример, того, как здесь работодатель не возьмет на работу человека, который просто только что приехал и живет например временно у знакомых или в мотеле...

Ну если он живет (пусть временно) у знакомых/в мотеле - он ведь и будет говорить что он живет в [название населенного пункта] - и в US и в РФ

Вас здесь на интервью на работу в последние десять лет хоть раз спросили где вы живете и как на работу будете ездить?

Я же ответил выше что да, спрашивали всегда. Те кто оплачивал relocation - спрашивали надо ли, те кто не оплачивал - спрашивали смогу ли я сам переехать и когда меня ждать на работе.

[domperignon]

Приведите конкретный пример, того, как здесь работодатель не возьмет на работу человека, который просто только что приехал и живет например временно у знакомых или в мотеле. Меня ни разу не спрашивали как конкретно я на работу буду ездить.

Ничего более конкретного чем свой опыт у меня конечно нет. Меня спрашивали еще на интервью (даже еще рекрутеры спрашивали) где я живу и когда собираюсь перебираться поближе к работе (relocation оплачивали). Название компаний уж извините не буду приводить, но я не представляю как можно этим не поинтересоваться. Могу только предположить что у вас в этот вопрос также выяснили заранее (ну в резюме например было указано)

Возможно это было связано с оплатой relocation. В резюме просто адрес для обратной связи. Опять же что угодно можно написать, хоть почтовый ящик на почте

[Blender]

Возможно это было связано с оплатой relocation. В резюме просто адрес для обратной связи. Опять же что угодно можно написать, хоть почтовый ящик на почте

Я выше уже ответил - спрашивали и те кто оплачивает и те кто нет. Конечно в резюме можете все что угодно написать, но вменяемый работодратель непременно выяснит насколько реально ждать вас на рабочем месте в рабочие часы.

[domperignon]

Возможно это было связано с оплатой relocation. В резюме просто адрес для обратной связи. Опять же что угодно можно написать, хоть почтовый ящик на почте

Я выше уже ответил - спрашивали и те кто оплачивает и те кто нет. Конечно в резюме можете все что угодно написать, но вменяемый работодратель непременно выяснит насколько реально ждать вас на рабочем месте в рабочие часы.

Возможно где то это существует, но наверняка очень редко. Специально спросил только что у людей, кто нанимает себе работников. У одного сослуживца также жена работает менеджером HR. Не играет жилье никакой роли для них и никогда они на это не смотрели. После получения работы пошёл да снял себе жилье рядом с работой. Здесь это просто мелочь и ваша личная забота. В России же меня всегда спрашивали про прописку. Если сейчас не спрашивают то хорошо.

[Yvsobol]

Возможно это было связано с оплатой relocation. В резюме просто адрес для обратной связи. Опять же что угодно можно написать, хоть почтовый ящик на почте

Я выше уже ответил - спрашивали и те кто оплачивает и те кто нет. Конечно в резюме можете все что угодно написать, но вменяемый работодратель непременно выяснит насколько реально ждать вас на рабочем месте в рабочие часы.

Возможно где то это существует, но наверняка очень редко. Специально спросил только что у людей, кто нанимает себе работников. У одного сослуживца также жена работает менеджером HR. Не играет жилье никакой роли для них и никогда они на это не смотрели. После получения работы пошёл да снял себе жилье рядом с работой. Здесь это просто мелочь и ваша личная забота. В России же меня всегда спрашивали про прописку. Если сейчас не спрашивают то хорошо.

Абсолютно тоже самое сейчас в России.

[Blender]

Возможно где то это существует, но наверняка очень редко. Специально спросил только что у людей, кто нанимает себе работников. У одного сослуживца также жена работает менеджером HR. Не играет жилье никакой роли для них и никогда они на это не смотрели...

Ну менеджера ХР конечно это не волнует. Ваша готовность приступить к работе волнует естественно hiring managers. Вот они и спрашивают. Я уверен что и у вас спрашивали или иным образом выясняли, но вы просто забыли.

После получения работы пошёл да снял себе жилье рядом с работой. Здесь это просто мелочь и ваша личная забота.

Мелочь-немелочь а надо это сделать. И от этого зависит ваша availability для работы.

[Dm.uk]

Никаких сложностей. Просто это делает хозяин квартиры или дома. Это в его интересах кстати.

сложности для лэндлорда есть, например в том что если с жильцами (семья плюс ребенок младше 14) начнутся проблемы то их не так то просто будет "выписать", даже через суд на основании договора, etc

[domperignon]

Возможно где то это существует, но наверняка очень редко. Специально спросил только что у людей, кто нанимает себе работников. У одного сослуживца также жена работает менеджером HR. Не играет жилье никакой роли для них и никогда они на это не смотрели...

Ну менеджера ХР конечно это не волнует. Ваша готовность приступить к работе волнует естественно hiring managers. Вот они и спрашивают. Я уверен что и у вас спрашивали или иным образом выясняли, но вы просто забыли.

После получения работы пошёл да снял себе жилье рядом с работой. Здесь это просто мелочь и ваша личная забота.

Мелочь-немелочь а надо это сделать. И от этого зависит ваша availability для работы.

Речь ведь не только о менеджере HR. Я говорил также по тех кто конкретно нанимает. Например мой начальник и другая начальница на работе. А также другие знакомые. Пример другой IHC (medical provider), другой Health Department одной из каунти здесь, то есть правительство местное. Назовите хоть одну компанию из своих примеров. Три примера: частная компания, нонпрофит и правительство. Нанимающие менеджеры не спрашивают где живете и как на работу ездите.

Если вы хотите чтобы вам переезд оплатили, может другая ситуация. Им же ваш дом надо самим продавать. Но работ где оплачивают переезд единицы

[Blender]

Речь ведь не только о менеджере HR. Я говорил также по тех кто конкретно нанимает. Например мой начальник и другая начальница на работе. А также другие знакомые. Пример другой IHC (medical provider), другой Health Department одной из каунти здесь, то есть правительство местное. Назовите хоть одну компанию из своих примеров. Три примера: частная компания, нонпрофит и правительство. Нанимающие менеджеры не спрашивают где живете и как на работу ездите.
Если вы хотите чтобы вам переезд оплатили, может другая ситуация. Им же ваш дом надо самим продавать. Но работ где оплачивают переезд единицы

Ну у меня исключительно частники - химпромышленность, автомобильная, металлообработка... Все спрашивали. И все оплачивали переезд, я и не знал что таких единицы оказывается. Одна только была контора которая не оплачивала (какая то лавочка при Катерпиллере) - эти прям начали разговор с того смогу ли я переехать самостоятельно туда куда им нужно.

[Yvsobol]

Никаких сложностей. Просто это делает хозяин квартиры или дома. Это в его интересах кстати.

сложности для лэндлорда есть, например в том что если с жильцами (семья плюс ребенок младше 14) начнутся проблемы то их не так то просто будет "выписать", даже через суд на основании договора, etc

С регистрации по месту пребывания как с куста. Никто же их не будет ставить на регистрацию по месту жительства.
О чем и речь.
Ета условная техническая вещь.

[Blender]

сложности для лэндлорда есть, например в том что если с жильцами (семья плюс ребенок младше 14) начнутся проблемы то их не так то просто будет "выписать", даже через суд на основании договора, etc

С регистрации по месту пребывания как с куста. Никто же их не будет ставить на регистрацию по месту жительства.
О чем и речь.
Ета условная техническая вещь.
[/quote] Возможные проблемы для лендлорда устраняются путем заключения договора на срок менее года. Тогда никаких "лишних" прав жильцы не приобретают. И регистрация действительно никаких дополнительных прав не дает, кроме тех что в договоре.

[Yvsobol]

Да как угодно. Есть договор нет договора, не имеет значения.

[Blender]

Да как угодно. Есть договор нет договора, не имеет значения.

Да как раз договор-то и имеет значение. Заключите на год или больше - вот тут у нанимателей всякие права и появятся (вселение несовершеннолетних детей, преимущественное право продления, ....)

[Yvsobol]

Я про регистрацию. Изначальный вопрос. Она вопрос технический и элементарный

[domperignon]

Речь ведь не только о менеджере HR. Я говорил также по тех кто конкретно нанимает. Например мой начальник и другая начальница на работе. А также другие знакомые. Пример другой IHC (medical provider), другой Health Department одной из каунти здесь, то есть правительство местное. Назовите хоть одну компанию из своих примеров. Три примера: частная компания, нонпрофит и правительство. Нанимающие менеджеры не спрашивают где живете и как на работу ездите.
Если вы хотите чтобы вам переезд оплатили, может другая ситуация. Им же ваш дом надо самим продавать. Но работ где оплачивают переезд единицы

Ну у меня исключительно частники - химпромышленность, автомобильная, металлообработка... Все спрашивали. И все оплачивали переезд, я и не знал что таких единицы оказывается. Одна только была контора которая не оплачивала (какая то лавочка при Катерпиллере) - эти прям начали разговор с того смогу ли я переехать самостоятельно туда куда им нужно.

От должности зависит. Сходите куда нибудь в Волмарт, подайте заявление на работу за 8 долларов в час. Потом спросите, продадут ваш дом в другом штате сами и оплатят ли вам переезд. Абсурд. Другое дело скажем инспектору продуктов с зарплатой под 100К в год. Они с удовольствием все оплатят. Теперь посмотрим, сколько у них работ за 8 долларов в час и 100К в год. И получим результат сколько людей могут пользоваться этим. Большинство работ где-то по середине. Но все равно за переезд платят мало где если смотреть на общую картину. Зато где живете и сколько вам до работы ехать и как вам ехать практически нигде не волнует работодателя

[Blender]

От должности зависит...

Это понятно и конечно же так и есть. Но устроившись в волмарт на минималку вы же не сможете переехать самостоятельно (какие переезды - там с голоду бы не сдохнуть)- поэтому для таких должностей фактор места жительства еще важнее чем для более продвинутых. Переезд конечно не оплатят - с иногородними просто и собеседоваться не будут, время тратить.

Зато где живете и сколько вам до работы ехать и как вам ехать практически нигде не волнует работодателя

Ну вот все равно я не представляю как это может быть - безотносительно к оплате переезда. Если вы живете далеко от места работы - это очень даже повлияет на то как вы будете работать и работодятел конечно предпочтет локального кандидата. И вы и сами согласитесь что это вполне нормально, но когда тоже самое делает российский работодятел - вы почему-то возмущаетесь

[domperignon]

От должности зависит...

Это понятно и конечно же так и есть. Но устроившись в волмарт на минималку вы же не сможете переехать самостоятельно (какие переезды - там с голоду бы не сдохнуть)- поэтому для таких должностей фактор места жительства еще важнее чем для более продвинутых. Переезд конечно не оплатят - с иногородними просто и собеседоваться не будут, время тратить.

Зато где живете и сколько вам до работы ехать и как вам ехать практически нигде не волнует работодателя

Ну вот все равно я не представляю как это может быть - безотносительно к оплате переезда. Если вы живете далеко от места работы - это очень даже повлияет на то как вы будете работать и работодятел конечно предпочтет локального кандидата. И вы и сами согласитесь что это вполне нормально, но когда тоже самое делает российский работодятел - вы почему-то возмущаетесь

Внутренняя политика организаций напрямую запрещает дискриминацию людей по принципу как они на работу добираются. Выбирать кандидата можно только по навыкам и умениями. Точно также как скажем по возрасту или по этнической принадлежности нельзя отбирать. На работу за 8 долларов никто переезжать не будет. Она везде есть. Но на среднюю зарплату на 40-50 тыс в год переезжают. Не оплачивает никто им переезд. У меня полно знакомых кто переехал. Можно сначала снять гостиницу или комнату на пару недель, например кредиткой заплатить. Это недорого. Потом квартиру. Так как работодатель не спрашивает где человек живет и как куда ездит, нет никаких преимуществ у местных кандидатов. Со мной тут работают один из Висконсина, один с Вирджинии. Были люди из городов за 60 миль, которые после получения работы переехали. Нет здесь того, про что вы говорите, короче

[Blender]

Внутренняя политика организаций напрямую запрещает дискриминацию людей по принципу как они на работу добираются...

Ну за все организации я конечно не скажу, но объявлений "local candidates only" очень даже немало.

Точно также как скажем по возрасту или по этнической принадлежности нельзя отбирать.

Не точно также. По возрасту/этнической принадлежности /итд отбирать запрещено законом, но насчет места жительства ничего такого в законе нет.

На работу за 8 долларов никто переезжать не будет. Она везде есть. Но на среднюю зарплату на 40-50 тыс в год переезжают. Не оплачивает никто им переезд. У меня полно знакомых кто переехал. Можно сначала снять гостиницу или комнату на пару недель, например кредиткой заплатить. Это недорого. Потом квартиру...

Ну дык переезжают же. О чем и речь.

Так как работодатель не спрашивает где человек живет и как куда ездит,

ну если не спрашивает - значит ему все равно как вы работать будете. Мне что-то таких не попадалось

[domperignon]

Внутренняя политика организаций напрямую запрещает дискриминацию людей по принципу как они на работу добираются...

Ну за все организации я конечно не скажу, но объявлений "local candidates only" очень даже немало.

Точно также как скажем по возрасту или по этнической принадлежности нельзя отбирать.

Не точно также. По возрасту/этнической принадлежности /итд отбирать запрещено законом, но насчет места жительства ничего такого в законе нет.

На работу за 8 долларов никто переезжать не будет. Она везде есть. Но на среднюю зарплату на 40-50 тыс в год переезжают. Не оплачивает никто им переезд. У меня полно знакомых кто переехал. Можно сначала снять гостиницу или комнату на пару недель, например кредиткой заплатить. Это недорого. Потом квартиру...

Ну дык переезжают же. О чем и речь.

Так как работодатель не спрашивает где человек живет и как куда ездит,

ну если не спрашивает - значит ему все равно как вы работать будете. Мне что-то таких не попадалось

Ему не все равно. Просто это легко решается после получения работы. И все это знают. Какой смысл мне переезжать куда то на постоянное пребывание если там нет работы. Если где-то только местных набирают, скорее это частный случай чем повсеместно

[Blender]

Ему не все равно. Просто это легко решается после получения работы. И все это знают. Какой смысл мне переезжать куда то на постоянное пребывание если там нет работы. Если где-то только местных набирают, скорее это частный случай чем повсеместно

С зарплатой 40-50к о которых вы говорите простота решения как раз не очевидна.
Ну а local candidates only вполне повсеместное явление судя по индииду

[domperignon]

Ему не все равно. Просто это легко решается после получения работы. И все это знают. Какой смысл мне переезжать куда то на постоянное пребывание если там нет работы. Если где-то только местных набирают, скорее это частный случай чем повсеместно

С зарплатой 40-50к о которых вы говорите простота решения как раз не очевидна.
Ну а local candidates only вполне повсеместное явление судя по индииду

Средний доход семьи в США в районе 60K. То есть меньше 40 на человека. Средняя стоимость аренды квартиры 1200. Все довольно просто. У нас за 700-800 можно при минимальных усилиях снять двухкомнатную квартиру. Средний доход в Юте где-то 60К на семью.

А как кстати работодатель будет локальность проверять? Прописки же здесь не штампуют в паспорта

[Blender]

Средний доход семьи в США в районе 60K. То есть меньше 40 на человека. Средняя стоимость аренды квартиры 1200. Все довольно просто. У нас за 700-800 можно при минимальных усилиях снять двухкомнатную квартиру. Средний доход в Юте где-то 60К на семью.

Ну при отсутствии обязательств действительно просто. Далеко не у всех только они отсутствуют (долги за учебу, за текущий дом, итд).

А как кстати работодатель будет локальность проверять? Прописки же здесь не штампуют в паспорта

Ну в паспорта не штампуют - так в DL штампуют. A DL проверять вполне легально, и не только у водителей. Но можно и вообще не проверять. Достаточно не оплачивать проезд на интервью и сделать этих интервью штуки 3.