Ситуация на работе - увольняться?

В областях, не связанных с IT
Clothilda
Уже с Приветом
Posts: 12133
Joined: 15 Jul 2004 15:35

Re: Ситуация на работе - увольняться?

Post by Clothilda » 28 Sep 2018 15:57

Mark wrote:
28 Sep 2018 15:22
Clothilda wrote:
28 Sep 2018 14:39
Mark wrote:
28 Sep 2018 03:08
Первые два проекта за ним следили и вовремя поправляли (или просто переделывали). На третьем уже он сам «без ансамбля» умудрился все запороть и при этом разругаться с кастомером.
Может все-таки проблема в организации процесса? Если за ним надо было подчишать, то следовало продолжать за ним следить и не выпускать напрямую на кастомера?
Консалтинг - кастомер предпочитал работать с named resources напрямую. Два проекта подчищали и следили - но человек на сениор позиции и деньги получал за самостоятельную работу. И оба раза "с пеной у рта" доказывал что он сам может все сделать и не надо ему надсмотрщиков. При общем перегрузе людей решили что пусть попробует - попробовал - не буду грузить тех деталями - но кадр забил и PM новенькая девочка не подняла шум вовремя - в итоге кастомер со скандалом ушел к конкурентам - а кадра уволили...
Я понимаю, что сложились обстоятельства, но работа PM как раз чтобы такой ситуации избежать.
"There is no reason anyone would want a computer in their home." -- Ken Olson, president, chairman and founder of Digital Equipment Corp., 1977.

Вишенка
Уже с Приветом
Posts: 5768
Joined: 05 Feb 2003 00:36
Location: SVX->SFO

Re: Ситуация на работе - увольняться?

Post by Вишенка » 28 Sep 2018 17:59

Я думаю, что нам пора обратно ввести на интервью case studies. Мы раньше давно так делали, но потом перестали. Просто excel test даем некоторым, не всем - зависит от позиции, на которую нанимаем.

User avatar
Mark
Уже с Приветом
Posts: 1886
Joined: 10 Oct 2000 09:01
Location: New England

Re: Ситуация на работе - увольняться?

Post by Mark » 28 Sep 2018 19:29

Вишенка wrote:Я думаю, что нам пора обратно ввести на интервью case studies. Мы раньше давно так делали, но потом перестали. Просто excel test даем некоторым, не всем - зависит от позиции, на которую нанимаем.
Кстати да, для некоторых позиций case study вполне себе неплохо работают.
Я как то года три назад в Oracle проходил интервью - так прислали case - день на подготовку и вперёд. 4 часа - 12 человек в конференс руме. Интересно было - мне. Надеюсь что им тоже. Но а потом по деньгам не сошлись :))

Физик-Лирик
Уже с Приветом
Posts: 4150
Joined: 19 Oct 2004 01:46

Re: Ситуация на работе - увольняться?

Post by Физик-Лирик » 28 Sep 2018 20:12

Mark wrote:
28 Sep 2018 19:29
Вишенка wrote:Я думаю, что нам пора обратно ввести на интервью case studies. Мы раньше давно так делали, но потом перестали. Просто excel test даем некоторым, не всем - зависит от позиции, на которую нанимаем.
Кстати да, для некоторых позиций case study вполне себе неплохо работают.
Я как то года три назад в Oracle проходил интервью - так прислали case - день на подготовку и вперёд. 4 часа - 12 человек в конференс руме. Интересно было - мне. Надеюсь что им тоже. Но а потом по деньгам не сошлись :))
Сейчас это практикуется в дейта сайнсе в связи с большим количеством дейта сайнтистов. :D Не думаю, что этот подход хорошо работает.
Как я говорил выше, обращайте внимание как описываются детали. Сразу все станет понятно о кандидате.
Mark wrote:
28 Sep 2018 14:27
Но хочу сказать еще раз, в том случае кадр просто был пофигист - вполне себе подкованный, но совершенно не заинтересованный в доведении работы до конца... Т.е. одну итерацию сделал и все - дальше забил, и все огрехи за ним кто-то должен подчищать... Как проверить на "пофигизм"? Задать вопрос "а вы случаем не пофигист" ? :)
Проверить частоту смены работ. Если сидел по несколько лет на одном месте, значит нормально. Если прыгал, задать вопросы. Думаю, в большинстве случаев пофигисты - это те на ком контора решила сэкономить. Наняли на неправильную позицию с неправильной зарплатой. :lol:

chittah
Уже с Приветом
Posts: 1148
Joined: 05 Oct 2004 04:25
Location: St. Petersburg

Re: Ситуация на работе - увольняться?

Post by chittah » 02 Mar 2019 17:33

Sergunka wrote:
23 Sep 2018 17:09
Вишенка wrote:
23 Sep 2018 16:58
Тут у него бабушка в Индии...

Так написали бы сразу, что это индус. Вас просто технически поимели три года и Вы еще оказались виноваты. Т.е. индус Вас переиграл в чистую... и подвел к мысли, чтоб Вы стали искать новую работу.
Ха-ха, с ними по- человечески нельзя. Они всегда разводят политические игрища. Завели индуса- готовьтесь на работе не работать, а в «шахматы играть» с ними кто - кого, главное , не забывайте улыбаться:)

User avatar
shokoladnitsaa
Уже с Приветом
Posts: 6956
Joined: 08 Oct 2008 01:02
Location: usa

Re: Ситуация на работе - увольняться?

Post by shokoladnitsaa » 28 Mar 2019 02:05

chittah wrote:
02 Mar 2019 17:33
Sergunka wrote:
23 Sep 2018 17:09
Вишенка wrote:
23 Sep 2018 16:58
Тут у него бабушка в Индии...
Так написали бы сразу, что это индус. Вас просто технически поимели три года и Вы еще оказались виноваты. Т.е. индус Вас переиграл в чистую... и подвел к мысли, чтоб Вы стали искать новую работу.
Ха-ха, с ними по- человечески нельзя. Они всегда разводят политические игрища. Завели индуса- готовьтесь на работе не работать, а в «шахматы играть» с ними кто - кого, главное , не забывайте улыбаться:)
+1 Если индус решил сделать из кого-то козла отпушения , то лучше сдаваться и искать работу, если выдержки нет.

User avatar
BigSpender
Новичок
Posts: 30
Joined: 25 May 2019 21:00
Location: NYC

Re: Ситуация на работе - увольняться?

Post by BigSpender » 25 May 2019 23:17

Вишенка wrote:
23 Sep 2018 07:18
Он меня конкретно 3 раза подставил не только перед начальством, но перед клиентом! Когда мне пришлось "штопать" его holes, the last minute. Я честно пыталась 2 предыдущих года дать ему шанс. У нас было много разговоров, что он должен делать, чтобы ему дали повышение, что я от него жду. В этом году ему выдался великолепный шанс, но он его blew up 3 times. и подставил меня конкретно. Он уже 2 раза находился на грани PIP (performance improvement plan), но я уговаривала leadership в офисе, что надо дать ему шанс. В этом году я больше не стала уговаривать. В общем, все сводилось к тому, что его либо уволят скоро, либо он сам уйдет.

А я не хочу целовать зад, тем более козла, который made my life hell this year по работе. И вообще в последнее время я думаю.....может, мне че другое поискать? У нас босс с одной стороны умная тетка, с другой стороны, она так выслуживается перед начальством, что аж претит... Я в такие игры не играю.
Hire slow, fire fast.
Я очень удивляюсь на сколько бывает наивным американское начальство.
Сложилось впечатление, что они иногда не видят очевидного и готовы держать баласт до последнего.

Если работа нравится я рекомендую извинится для галочки.
Если так выгодней, то не вижу ничего зазорного в этом. Эго лучше в данной ситуации немного поубавить.
Если работа не нравится, то тогда конечно можно начать искать другое место.

На будущее думаю будет уроком. Америка страна индивидуалистов где каждый сам за себя.
Мы люди из коллективистской культуры и если мы будем играть по тем же правилам тут, что и раньше, то вряд ли достигнем успеха.

Советую пересмотреть свои убеждения и не тянуть больше слабых, а избавляться от них сразу же когда вас подставили.
Life's hard - It's even harder if you're stupid

Return to “Карьера и Работа”