Угрозы со стороны работодателя и противодействие им

[city_girl]

Полный бред, какие суды. Делайте как city_girl сказала. Они могу еще предложить зп уменьшит в связи с ситуацией

Да, она конечно правильно сказала. Но если меня уволят, то терять будет нечего,- попытка - не пытка. Разве нет?

Суды это большая и дорогая морока, нужны свидетели и доказательства - и вообще вам охота свою жизнь тратить на суды? Дело это неспешное. В суды надо итди если ваша жизнь реально пострадала и нет перспектив. Или есть явные и понятные предпосылки получить компенсацию (недоплаченная зарплата например). Принимать на работу после судов тоже мало кто хочет. То есть судиться то теоретически можно, вопрос всегда что оно даст вам, если просто месть, то это не стоит, а если что-то конкретное, то надо всегда оценить насколько вероятно и окупает затраты.

Машину по идее вам должа была компенсировать страховка, и страховка же должна была разбираться (если им охота и видят смысл) была ли вина работодателя или нет. Работодатель может сказать, что он точно так же не был в курсе проблем на дорогах (скорее всего так и было).

Вот если вас выставят за дверь и unemployement не захочет платить из-за кривой формулировки или каких-то комментариев работодателя, то оспорить это можно вполне мирным и быстрым путем с самим unemployementом. Поверьте, все эти маленькие компании больше запугивают нежели действуют. Маленьким компаниям работать то некогда - не успевают/нет ресурсов/знаний. Ну куда они будут генерировать много детельности по поводу уволенного? А взять с них что-то сложно потому как опять же нет у них ресурсов. Потому самим запугиваться не надо, а надо действовать.

Поверьте, в маленьких компаниях чем человек спокойнее и не спешит, ломая ноги, выполнять капризы работодателя, но при этом работу свою работает в рабочее время (!), тем его позиции крепче. И вас скорее уволят, когда вы сделаете свою работу, а не когда вы посередине.

[city_girl]

Перманентные овертаймы это признак того, что менеджмент не умеет планировать работу.

Не только, это вполне может быть признак того, что хотят чтобы один человек работал за двоих-троих но за одну зарплату.

[KotKot]

В суд идти геморройно я думаю.

Я бы поговорил с department of labor, что они скажут.

Также сходил бы к врачу и задокументировал проблемы со здоровьем, связанные с работой.

Если есть возможность взять sick leave, взял бы.

Overtime бы не работал, максимум час-полтора. И то только если нормально относятся.

В будущем искал бы работу в конторах побольше или вообще в гос конторах.

[SK]

ТС, после разборки напишите здесь атчот, please

[katit]

Моя версия что ему расскажут какие плохие дела и как они его ценят и прочее прочее. Обьяснят что он очень важен для компании и в этот самый тяжелый момент он должен быть team player и немного поработать во внеурочное время. Как-то так

[Dweller]

Моя версия это то что СТО не хочет брать на себя единоличную ответственность сказать такому ценному сотруднику что ему пора уходить и хочет сделать это совместно с СЕО. Скажут типа уходи по хорошему, а то будет по-плохому. И тогда надо разумеется не надо соглашаться уходить самому чтобы не лишиться пособия. А рекомендацию какой-нибудь хороший коллега потом даст если потребуется.

[Rumba]

не знаю как в совсем маленьких компаниях , но в тех что побольше СЕО обычно лично в процессе увольнения не учавствует - непосредственныи начальник +hr обычно вовлечены, так что мне кажется что увольнения быть не должно

[Dweller]

не знаю как в совсем маленьких компаниях , но в тех что побольше СЕО обычно лично в процессе увольнения не учавствует - непосредственныи начальник +hr обычно вовлечены, так что мне кажется что увольнения быть не должно

Скорее всего СЕО в курсе что СТО мудаковат (если верить ТС) и хочет разобраться сам, тем более что каждый работник на счету и на виду. Но на сторону простого сотрудника в прямом конфликте vs CTO никогда не встанет, поэтому до такого лучше не доводить, а если он уже случился то все, суши весла. Если структура позволяет перейти куда-то не подчиняясь СТО то это будет самым лучшим вариантом.

[Grand Canyon]

Сегодня фактически не угрожали, но все перевернули с ног на голову.
СТО в принципе не наезжал на меня. Вскрыли раздолбайство менеджмента, хотя так было всегда, а сейчас когда стало совсем хреново в плане бизнеса, стали резко закручивать гайки. Все получили втык, а мне предъявили то, что я не пришел в прошлую субботу. Хотя это не было четко оговорено предварительно.
Думаю, еще месяц продержусь пока проект очень активен и важен для компании. А так надо срочно валить без вопросов.

[KotKot]

А вот интересно, если человек excempt employee, это что значит, что работодатель может иметь его как раба? Типа в праве заставлять работать по субботам и воскресеньям?

А если сказать нет, не буду работать больше 40 часов в неделю? Могут ли уволить for a cause в таком случае?

[katit]

А вот интересно, если человек excempt employee, это что значит, что работодатель может иметь его как раба? Типа в праве заставлять работать по субботам и воскресеньям?

Вы свободный человек - походите по базару найдите лучше.

А если сказать нет, не буду работать больше 40 часов в неделю? Могут ли уволить for a cause в таком случае?

Найдут cause.

А вообще - это все крайние меры, когда работодателю терять нечего и/или когда работодатель уверен что вам особо и уйти некуда.

[Uzito]

А вот интересно, если человек excempt employee, это что значит, что работодатель может иметь его как раба? Типа в праве заставлять работать по субботам и воскресеньям?

В США капитализьм. Я уже сказал, закона о максимальном количесве часов работы для exempt salaried employee нет. Только в некоторых прогрессивных штатах типа Коммифорнии есть жалкое ограничение на 24 часа непрерывного отдыха в неделю.

Если Вас такая ситуация не устраивает, организуйте профсоюз. Ну или ищите другого работодателя.

А если сказать нет, не буду работать больше 40 часов в неделю? Могут ли уволить for a cause в таком случае?

Уволят за poor performance.

[Dweller]

Насчет 24ч - у нас был в майспейсе в ЛА как-то двухдневный хакатон который включал в себя еще и ночь. И ничего, почти все пришли, со спальниками т.к. ночью холодно на террасах. Я забил себе сразу место в подсобке на полу с подкладкой и в спальнике, ночью выходил в туалет около 4-5ч, босс сидел за компом в кабинете. Те кто без спальников я так понимаю вообще не спали. На следующий день пьянка после обеда и отлет в Сиэтл
На нас командировочных еще и за отель сэкономили, а это 200 бкс за ночь.

[KotKot]

Я понимаю за poor performance могут уволить в любом случае.

Я имею в виду вот что. Если ты отказываешься работать больше contracted hours, могут ли тебя уволить так, что потом не получишь пособие по безработице?

То есть, не за poor performance, а за какую-то причину, по которой пособие тебе не дадут, типо инсабординации.

[Grand Canyon]

А расскажите плз побольше насчет unemployment. Это работодатель платит, а не государство из социалки, так? Мне тут сказали что работодатель обязан платить 3 месца подряд в полном размере базовой з/п,- так ли это? Если эксплуататоры не сразу уволят, а вначале срежут рабочую неделю в 2 раза и з/п в 2 раза, то получается мне будет автоматически светить не полноразмерный unemployment, а в 2 раза меньше, так?
Сейчас они заставляют работать все выходные, хотят выжать все соки. Сказали, мол, что это большое одолжение, что мне не срезали рабочую неделю и зарплату месяц назад (а кто бы тогда делал этот проект, который идет активно поскольку я работаю по полной). Короче, я пока не знаю с чем едят этот unemployment и как его выбивать. Но я хотел бы отдохнуть за счет этих эксплуататоров месяца три, когда у меня уже будет более-менее определенно наклевываться с новой работой.

[Easbayguy]

А расскажите плз побольше насчет unemployment. Это работодатель платит, а не государство из социалки, так? Мне тут сказали что работодатель обязан платить 3 месца подряд в полном размере базовой з/п,- так ли это?

Шутите?

[Grand Canyon]

А расскажите плз побольше насчет unemployment. Это работодатель платит, а не государство из социалки, так? Мне тут сказали что работодатель обязан платить 3 месца подряд в полном размере базовой з/п,- так ли это?

Шутите?

Это мне сказал не особый эксперт в данной области, но больше вообще никто не знает на этот счет, поэтому я здесь и спрашиваю.

[Easbayguy]

А расскажите плз побольше насчет unemployment. Это работодатель платит, а не государство из социалки, так? Мне тут сказали что работодатель обязан платить 3 месца подряд в полном размере базовой з/п,- так ли это?

Шутите?

Это мне сказал не особый эксперт в данной области, но больше вообще никто не знает на этот счет, поэтому я здесь и спрашиваю.

Если квалифицируетесь под WARN то должны за 60 дней предупредить и помоему все. Остальное по доброй воле работадателя, если вы не в профсоюзе.

[Физик-Лирик]

Я понимаю за poor performance могут уволить в любом случае.

В нормальных конторах за плохой перформанс сразу не увольняют. Обычно человеку дадут прочитать бумажку с предупреждением о служебном несоответствии, назначат испытательный срок и план исправления. То, что автора топика не подвергли данной процедуре, вселяет оптимизм. Сразу обычно увольняют за проступки. А так да, сваливать надо.

[katit]

PIP это называется. Performance improvement plan.

[KotKot]

Я понимаю за poor performance могут уволить в любом случае.

В нормальных конторах за плохой перформанс сразу не увольняют. Обычно человеку дадут прочитать бумажку с предупреждением о служебном несоответствии, назначат испытательный срок и план исправления. То, что автора топика не подвергли данной процедуре, вселяет оптимизм. Сразу обычно увольняют за проступки. А так да, сваливать надо.

Cудя по всему, у автора ненормальная контора.

[blanko27]

Cудя по всему, у автора ненормальная контора.

А хозяина не Пузиком зовут?

[city_girl]

А расскажите плз побольше насчет unemployment. Это работодатель платит, а не государство из социалки, так? Мне тут сказали что работодатель обязан платить 3 месца подряд в полном размере базовой з/п,- так ли это?

Шутите?

Это мне сказал не особый эксперт в данной области, но больше вообще никто не знает на этот счет, поэтому я здесь и спрашиваю.

Unemployement платится из социалки штатом. Скорее всего у вас будет макимум, что-то порядка 450 за неделю (в каждом штате свои цифры). Где-то до полугода наверное. Работодатель вам ничего не платит, если только severance package какой не предусмотрен контрактом. То есть может конечно из чувства великой благодарности за ваш самоотверженный и местами героический труд, если сильно захочет, но судя по вашим рассказам, это не тот случай.

[thinker]

А расскажите плз побольше насчет unemployment. Это работодатель платит, а не государство из социалки, так?

Работодатель платит за вас (through a payroll tax), и эти деньги идут в социалку штата (or federal), из которых потом будут платить вам.

[Grand Canyon]

Работодатель платит за вас (through a payroll tax), и эти деньги идут в социалку штата (or federal), из которых потом будут платить вам.

Unemployement платится из социалки штатом. Скорее всего у вас будет макимум, что-то порядка 450 за неделю (в каждом штате свои цифры). Где-то до полугода наверное. Работодатель вам ничего не платит, если только severance package какой не предусмотрен контрактом. То есть может конечно из чувства великой благодарности за ваш самоотверженный и местами героический труд, если сильно захочет, но судя по вашим рассказам, это не тот случай.

Спасибо. А с работодателя сколько непоредственно удерживают в социалку? Чтобы понять, насколько работодателю это нежелательно.
И в принципе не имеет значения, что работодатель может вначале срезать з/п до увольнения,- на величину пособия это не повлияет?