Техники поиска работы

[5555]

Пожалуста подскажите. Нет смысла открывать новую тему. Никогда не размещала резюме на Монстер, LinkedIn и прочих сайтах. Может я упустила главное в жизни? Кто-то находил так работу? Что выбирать, не хотелось бы светить имя? visible and limited пройдет? Имеет ли вобше это какой-нибудь смысл? Я всегда отсылала свои резюме работодатетю, после его объявления о наличии вакансии. Как загрузить резюме на LinkedIn, что б работодатели- рекрутеры видели, но имя до поры до времени скрывать? Что посоветуете?
Работа не в IT. Спасибо.

[Wolverene]

Если на LinkedIn то у них есть режим поиска работы - но он платный. В этом режиме профиль и резюме (наверное) отображаются и все рекрутеры, кроме рекрутеров компании, могут его видеть. А рекрутеры текущей компании - нет

Но не обязательно в этом режиме выставлять. При наличии хорошего профиля и сети знакомых, рекрутеры и так постоянно стучатся...

[5555]

Если на LinkedIn то у них есть режим поиска работы - но он платный. В этом режиме профиль и резюме (наверное) отображаются и все рекрутеры, кроме рекрутеров компании, могут его видеть. А рекрутеры текущей компании - нет

Но не обязательно в этом режиме выставлять. При наличии хорошего профиля и сети знакомых, рекрутеры и так постоянно стучатся...

спасибо большое.
-что надо писать в профиль, что б он был хорошим для рекрутеров.У меня 3 рекрутера сидять в коннекшие, но просто сидят молча.
-надо ли загрузить skills or Summary of Qualifications?
-как бы так, по минимуму информации и оптимально для рекрутеров
-я вижу народ загружает резюме для всеобшего обозрения, э,... выглядит desperate?
-надо ли сказать и где, что мол, ищу работу?

[Wolverene]

Надо сеть знакомых, особенно из компаний в США. Насколько я понимаю рекрутеры именно так и ищут - просеивают знакомых знакомых. Лучше заполнить профиль как можно полнее - обязательно скилы, список проектов, Summary, рекомендации если можно, дополнительные курсы.

Резюме бывают загружают не для всеобщего обозрения, а потому что легко профиль LinkedIn связать с Indeed, или Монстром. В общем, смысл имеет. Только надо следить чтобы написаное на страничке и в резюме совпадало...

Почему обязательно по минимуму? В том то и фишка LinkedIn что это сеть профессиональных интересов - даже если босс увидит что там перечислено, то сказать "А почему?" не сможет. Потому что это просто информация о себе. Но не добавляйте босса и ХР своей компании в контакты - потому что контакты извещаются когда у вас появляются новые контакты...

[Физик-Лирик]

Почему обязательно по минимуму? В том то и фишка LinkedIn что это сеть профессиональных интересов - даже если босс увидит что там перечислено, то сказать "А почему?" не сможет. Потому что это просто информация о себе. Но не добавляйте босса и ХР своей компании в контакты - потому что контакты извещаются когда у вас появляются новые контакты...

Так там же есть опция отключения оповещения контактов при изменении профайла. Лично у меня, все настройки таковы, что мои контакты на должны видеть друг друга, и любые изменения профайла не должны быть автоматически отслежены моими контактами. Цель простая. Эккаунт для рекрутеров или потенциально заинтересованных. С теми с кем я поддерживаю контакты сам и так все про меня знают.
Если хотите полной анонимности, рассылайте резюме сами напрямую.

-что надо писать в профиль, что б он был хорошим для рекрутеров.У меня 3 рекрутера сидять в коннекшие, но просто сидят молча.
-надо ли загрузить skills or Summary of Qualifications?
-как бы так, по минимуму информации и оптимально для рекрутеров
-я вижу народ загружает резюме для всеобшего обозрения, э,... выглядит desperate?
-надо ли сказать и где, что мол, ищу работу?

Если цель эккаунта - поиск работы, то сделайте мини резюме. Естественно, Summary с кучей ключевых слов. Естественно skills. Если ищите работу, прямо напишите (но начальство, естественно, увидит).

[shokoladnitsaa]

Так там же есть опция отключения оповещения контактов при изменении профайла. Лично у меня, все настройки таковы, что мои контакты на должны видеть друг друга, и любые изменения профайла не должны быть автоматически отслежены моими контактами. Цель простая. Эккаунт для рекрутеров или потенциально заинтересованных. С теми с кем я поддерживаю контакты сам и так все про меня знают.

Вот вам смешно, а я н вижу этих опций. Обыскалась прямо

[Физик-Лирик]

Вот вам смешно, а я н вижу этих опций. Обыскалась прямо

Посмотрите Привайси и Сеттингс. Там будет много опций, что включать, а что выключить. У меня, когда я иду в Профайл, так и написано, что любые апдейты не посылаются контактам.

[5555]

Почему обязательно по минимуму? В том то и фишка LinkedIn что это сеть профессиональных интересов - даже если босс увидит что там перечислено, то сказать "А почему?" не сможет. Потому что это просто информация о себе. Но не добавляйте босса и ХР своей компании в контакты - потому что контакты извещаются когда у вас появляются новые контакты...

Так там же есть опция отключения оповещения контактов при изменении профайла. Лично у меня, все настройки таковы, что мои контакты на должны видеть друг друга, и любые изменения профайла не должны быть автоматически отслежены моими контактами. Цель простая. Эккаунт для рекрутеров или потенциально заинтересованных. С теми с кем я поддерживаю контакты сам и так все про меня знают.
Если хотите полной анонимности, рассылайте резюме сами напрямую.

-что надо писать в профиль, что б он был хорошим для рекрутеров.У меня 3 рекрутера сидять в коннекшие, но просто сидят молча.
-надо ли загрузить skills or Summary of Qualifications?
-как бы так, по минимуму информации и оптимально для рекрутеров
-я вижу народ загружает резюме для всеобшего обозрения, э,... выглядит desperate?
-надо ли сказать и где, что мол, ищу работу?

Если цель эккаунта - поиск работы, то сделайте мини резюме. Естественно, Summary с кучей ключевых слов. Естественно skills. Если ищите работу, прямо напишите (но начальство, естественно, увидит).

а уже все равно сегодня. Отослала two weeks notice resignation моему control freak, я 7-ая в списке ушедших. Но все равно надо отключить все эти опции. Сейчас взяла 2 дня, что б придти в чувства, и возму в работу все рекоммендации.
Спасибо!

[shokoladnitsaa]

Вот вам смешно, а я н вижу этих опций. Обыскалась прямо

Посмотрите Привайси и Сеттингс. Там будет много опций, что включать, а что выключить. У меня, когда я иду в Профайл, так и написано, что любые апдейты не посылаются контактам.

Нету Сеттингов

Hiding and Unhiding a Contact - No Longer Available
At LinkedIn, we want to provide a simple and efficient experience for our members. So from time to time, we take a look at our set of features to evaluate how they're being used by our members. Part of this process sometimes means we decide to eliminate a feature so we can better invest those resources in building more great LinkedIn products. This is why the option to hide or unhide a contact is no longer available.
Last updated: 27 days ago

[Физик-Лирик]

Нету Сеттингов

Прикольно. Когда я на своей основной странице кликаю в правом верхнем углу на фото себя любимого, и сразу открывается менюшка с кучей опций. Одна из них как-раз то, что я упоминал. Странно, а у меня пока работает.

[5555]

Нету Сеттингов

Прикольно. Когда я на своей основной странице кликаю в правом верхнем углу на фото себя любимого, и сразу открывается менюшка с кучей опций. Одна из них как-раз то, что я упоминал. Странно, а у меня пока работает.

может у вас премиум акаунт?

[Физик-Лирик]

Нету Сеттингов

Прикольно. Когда я на своей основной странице кликаю в правом верхнем углу на фото себя любимого, и сразу открывается менюшка с кучей опций. Одна из них как-раз то, что я упоминал. Странно, а у меня пока работает.

может у вас премиум акаунт?

А он платный? Я ничего не плачу, и кредиток не оставлял. Думаю, что простой. Кстати, я когда не знал про эту фичу посмотрел "Помощь", где все было объяснено. Сделал так же. Нет, там ничего про примиүм не было. Может, конечно, временный бесплатный как-то подсунули?

[5555]

Нету Сеттингов

Прикольно. Когда я на своей основной странице кликаю в правом верхнем углу на фото себя любимого, и сразу открывается менюшка с кучей опций. Одна из них как-раз то, что я упоминал. Странно, а у меня пока работает.

может у вас премиум акаунт?

А он платный? Я ничего не плачу, и кредиток не оставлял. Думаю, что простой. Кстати, я когда не знал про эту фичу посмотрел "Помощь", где все было объяснено. Сделал так же. Нет, там ничего про примиүм не было. Может, конечно, временный бесплатный как-то подсунули?

да, платный и там есть еше другие платные услуги, могут посчитать рейтинг, и прочие блага. Я бы конечно, заплатила за профессиональное резиме, но это либо дорого для меня, или плохо. Так что придется самой. Есть еще на других сайтах услуги по проверке референтов, тоже не буду. Есть какая-то услуга, какая -то фирма собирает рекоммендательные письма и высылает их по первому требованию и анонимно. Кто то это использовал? Это было бы неплохо, потому как референты обычно недовольны, когда их нагружают. Я говорю, что в последную очередь, после офера, но одна дама после офера звонила несколько раз им и много писем прислала, что референы здорово разозлились. Я то не знала, через пол-года выяснилось. И большинство у нас требуют список референтов в самом начале.

[shokoladnitsaa]

Нету Сеттингов

Прикольно. Когда я на своей основной странице кликаю в правом верхнем углу на фото себя любимого, и сразу открывается менюшка с кучей опций. Одна из них как-раз то, что я упоминал. Странно, а у меня пока работает.

может у вас премиум акаунт?

Нет, нe премиум.Никогда ничего не платила и траял никакой не брала

[Физик-Лирик]

И большинство у нас требуют список референтов в самом начале.

Я обычно с самого начала говорю, что персональная инфа и референсы только после оффера. В подавляющем большинстве случаев всех это устраивает.

[Rumba]

И большинство у нас требуют список референтов в самом начале.

Я обычно с самого начала говорю, что персональная инфа и референсы только после оффера. В подавляющем большинстве случаев всех это устраивает.

+1

из моего опыта- сразу просили рефренсы только рекруторы, но здесь; обсуждалось уже , они, рекруторы то есть, просто выпытывают контакты для собственных целеи, что бы потом позвонить и попытаться навязать свои услуги людям которых вы указываете. я им всегда с самого начала говорю, что никаких рефренсов не будет пока интересныи мне офер не замаячит совсем близко, никогда не было проблем
сами работодатели, по моему никогда и не просили до непосредственно офера...если в предварительных аппликеишинс есть графа- я просто пишу: available upon request...
большинство людеи прекрасно понимают что никто не хочет напрягать своих бывших/ нынешних коллег бесконечными обращениями... до рефренсов обе стороны должны убедиться что они друг другу интересны

[5555]

И большинство у нас требуют список референтов в самом начале.

Я обычно с самого начала говорю, что персональная инфа и референсы только после оффера. В подавляющем большинстве случаев всех это устраивает.

+1

из моего опыта- сразу просили рефренсы только рекруторы, но здесь; обсуждалось уже , они, рекруторы то есть, просто выпытывают контакты для собственных целеи, что бы потом позвонить и попытаться навязать свои услуги людям которых вы указываете. я им всегда с самого начала говорю, что никаких рефренсов не будет пока интересныи мне офер не замаячит совсем близко, никогда не было проблем
сами работодатели, по моему никогда и не просили до непосредственно офера...если в предварительных аппликеишинс есть графа- я просто пишу: available upon request...
большинство людеи прекрасно понимают что никто не хочет напрягать своих бывших/ нынешних коллег бесконечными обращениями... до рефренсов обе стороны должны убедиться что они друг другу интересны

вам хорошо, но практически все официальные страницы НР имеюют формы, которые надо заполнять. Список референтов там обязательный, помеченный звоздочкой, так что без списка, просто аппликации не загружаются. Там еще есть куча дурацких вопросов- о лучшем и худшем шефе и прочая. И главное загружаеш и резюме, но потом заносиш вручную все из резюме в анкету. Бывает и автматическая загруска из резюме в анкету, но в основном - вручную, и референтам они звонят. Причем референты - прямой бос, без вариантов, со всех мест работы. И контакная информация бывших боссов тоже обязательная, а вот отдельно можеш подаль списком кого хочеш. Меня уже конкретно тошнит от всего этого, представляю как тошнит референтов. Рекрутеры -это второй вариант, хотя они тоже иногда просят письма. Единственно, что загружаеш один раз, но потом можеш послать аппликации в несколько отделов. Просто если кто знает такуб возможность, услугу, что фирма потом рассылала аисьма по требованию, это было сдорово, Я знаю, чтов Беркли так делают, но не знаю как

[Rumba]

сочувствую, это, похоже специфика маркета где работ существенно меньше чем аппликантов... у меня поиск работы свеж в памяти- несколько месяцев назад чуть было не сменила, но дурацких анкет не было, в основном автозаполнение из загруженного резюме и все

[5555]

сочувствую, это, похоже специфика маркета где работ существенно меньше чем аппликантов... у меня поиск работы свеж в памяти- несколько месяцев назад чуть было не сменила, но дурацких анкет не было, в основном автозаполнение из загруженного резюме и все

Спасибо. Столнулась еще с таким, когда заполняеш анкету, то в разделе "образование" надо набрать название уч. заведений и надо выбрать штат. Когда не выбираеш, поскольку образование не в США, система тебя вышибает. Т.е. , никто из тех, кто учился не в США, анкету заполнить не может. Это, например, University of Chicago так гнобит иностранцев, хотя как раз там очень много иностранцев, видимо через нетворк попадают. Но зависит от должности, на некоторые должности они дают возможность заполнять анкету. Но во всяком случае часто такое ощущение, что это пустая трата времени.

[shokoladnitsaa]

Мне встречались такие анкеты, но не так чтоб уж оч.часто. Всё же, присмотритесь внимательно. Почти во всех случаях обязательные к заполнению поля помечены звёздочками, хотя вроде выглядит как требуемая инфа. Если их не заполнить, то это не станет препятствием к отправке.
Мне тоже пару раз встречались обязательные требования референсов. Я их прилагала чисто для проформы. Каких-нибудь 2х безотказных коворкеров, а то и друзей, но -упаси Боже- не козырных , а тем более, не менеджеров. Кмк, никто им звонить не станет до главного события, да и читать тоже.
Что касается образования, то тоже присмотритесь внимательно на всякий случай. Часто дизайн такой, что сразу не заметишь опцию "другая страна"; иногда она гнездится даже в списке штатов. Как только опшен отыскалась, можно беспрепятственно ставить свой любимый универ

[Физик-Лирик]

А постоянно сталкиваюсь с такими аппликациями. Не знаю, чем это вызвано. Скорее полиси такая.

[Rumba]

может рекрутеров поискать , когда через них апплаишься - нет необходимости в "jumping through the hoops" с дурацкими аппликаишенс

[5555]

Мне встречались такие анкеты, но не так чтоб уж оч.часто. Всё же, присмотритесь внимательно. Почти во всех случаях обязательные к заполнению поля помечены звёздочками, хотя вроде выглядит как требуемая инфа. Если их не заполнить, то это не станет препятствием к отправке.
Мне тоже пару раз встречались обязательные требования референсов. Я их прилагала чисто для проформы. Каких-нибудь 2х безотказных коворкеров, а то и друзей, но -упаси Боже- не козырных , а тем более, не менеджеров. Кмк, никто им звонить не станет до главного события, да и читать тоже.
Что касается образования, то тоже присмотритесь внимательно на всякий случай. Часто дизайн такой, что сразу не заметишь опцию "другая страна"; иногда она гнездится даже в списке штатов. Как только опшен отыскалась, можно беспрепятственно ставить свой любимый универ

наверное,но чаще таки надо. Ибо дальше, до кнопки "Submit" не дойдеш. Например, оставила пустым и вот :
When were you most satisfied or dissatisfied in a job? What did you like or dislike about it?
Error: This is a required field. Please complete field before continuing.
* Describe your best & worst boss and what you liked or disliked about each.
Error: This is a required field. Please complete field before continuing.
и тд...

[Slonjra]

да поставьте туда чего попало. точку например

[Noskov Sergey]

5555,

Вы переживаете по пустякам (сразу на два ваших топика). Пропускайте идиотские вопросы, родившиеся в головах HR пострадавших от бесконечных встреч и трейнингов. Ставьте точки, N/A или еще чего. Подавайтесь в старт-апы, там нет особых HR-анкет - просто потому что дорого. Избегайте траты времени на университетские core facility manager позиции. Все равно возьмут своего-проверенного, и в этом есть сермяжная правда.

Не знаю интересно ли Вам секвенирование, но вот приятель прислал
Job opportunities at Genia (Roche Sequencing)
We have a log of great job openings for scientists and engineers at Genia in Santa Clara.
Just go to Roche Careers and search "Genia". Please let me know if you are interested in any of these.

Дядьку можете прямо на linledin найти и написать ему там без всяких HR.
Dr. Geoffrey Barrall
Sr Director Research, Sequencing at Roche Molecular Systems