обязана ли компания дать неоплачиваемый отпуск?

[alex-IT]

нужен неоплачиваемый отпуск (до 4х недель) по уходу за родителями в России. Обязана ли в калифорнии компания его предоставлять если проработал в компании немного меньше 12 месяцев, но больше 1250 часов?

[Dweller]

гуглите FMLA in California

[hi2you]

нужен неоплачиваемый отпуск (до 4х недель) по уходу за родителями в России. Обязана ли в калифорнии компания его предоставлять если проработал в компании немного меньше 12 месяцев, но больше 1250 часов?

Все зависит от компании. У меня был такой случай. Папа в России заболел, я только что начала свою новою работу и отпуска не было положено вообще ( 6-7 мес). График работы был очень загруженный, работали по 9-10 часов в день + выходные. Я сказала моему боссу что папа очень болеет. Мой босс пошел к главному менеджеру и они мне дали 2 недели оплачиваемого отпуска и неделю за свой счет, чтобы побыть с моим папой. Сказали, что дольше они мне дать не могу, потому что мы от проекта отстаем.
Говорите в вашими начальниками, объясняйте ситуацию. Люди здесь очень понимающие, помогут. Удачи!

[KotKot]

Можно ещё предложить часть времени удалённо поработать. У нас так делали

[hi2you]

Можно ещё предложить часть времени удалённо поработать. У нас так делали

О чем вы говорите.. удаленно поработать? Человек хочет провести больше времени с родителями, а не удаленно поработать. И не на всех работах можно удаленно поработать. Может стоит поговорить с руководством, что вы после приезда будете работать экстра, чтобы покрыть некоторое время, что вы возьмете для отпуска.

[KotKot]

Можно ещё предложить часть времени удалённо поработать. У нас так делали

О чем вы говорите.. удаленно поработать? Человек хочет провести больше времени с родителями, а не удаленно поработать. И не на всех работах можно удаленно поработать. Может стоит поговорить с руководством, что вы после приезда будете работать экстра, чтобы покрыть некоторое время, что вы возьмете для отпуска.

Допустим, отпуск можно взять только на 2 недели, а хочется провести больше времени. Договариваешься, что 2 недели в отпуске, а потом еще 2 работаешь удаленно.

[hi2you]

Можно ещё предложить часть времени удалённо поработать. У нас так делали

О чем вы говорите.. удаленно поработать? Человек хочет провести больше времени с родителями, а не удаленно поработать. И не на всех работах можно удаленно поработать. Может стоит поговорить с руководством, что вы после приезда будете работать экстра, чтобы покрыть некоторое время, что вы возьмете для отпуска.

Допустим, отпуск можно взять только на 2 недели, а хочется провести больше времени. Договариваешься, что 2 недели в отпуске, а потом еще 2 работаешь удаленно.

Я не знаю, кем автор работает, но если она работает в магазине, тогда как удаленно ей работать?

[alex-IT]

гуглите FMLA in California

гуглил конечно - FMLA вроде только после 12 месяцев AND 1250 отработанных часов.

[alex-IT]

Можно ещё предложить часть времени удалённо поработать. У нас так делали

О чем вы говорите.. удаленно поработать? Человек хочет провести больше времени с родителями, а не удаленно поработать. И не на всех работах можно удаленно поработать. Может стоит поговорить с руководством, что вы после приезда будете работать экстра, чтобы покрыть некоторое время, что вы возьмете для отпуска.

да это во время кучи проектов, если их попросить то могут запросто отказать или внести коррективы в мои планы по уходу за родителями. Ищу пути не попросить, а поставить перед фактом руководствуясь каким-либо законом или правилом защищающим работников, ведь семья важнее работы. Есть FMLA но он только применим после 12 месяцев. Что то еще есть ?

[stenking]

Можно ещё предложить часть времени удалённо поработать. У нас так делали

О чем вы говорите.. удаленно поработать? Человек хочет провести больше времени с родителями, а не удаленно поработать. И не на всех работах можно удаленно поработать. Может стоит поговорить с руководством, что вы после приезда будете работать экстра, чтобы покрыть некоторое время, что вы возьмете для отпуска.

да это во время кучи проектов, если их попросить то могут запросто отказать или внести коррективы в мои планы по уходу за родителями. Ищу пути не попросить, а поставить перед фактом руководствуясь каким-либо законом или правилом защищающим работников, ведь семья важнее работы. Есть FMLA но он только применим после 12 месяцев. Что то еще есть ?

Так FMLA и есть такое правило для компаний с больше чем 50 человек. Больше ничего нет - нужно или договариваться или уходить на авось. Т.е. просто сказать компании что в связи с такими-то обстоятельствами вам необходим месяц/два - ну и если вас решат уволить то уволят.

[Галина]

Сколько времени до 12 мес осталось? Можно взять оплачиваемый отпуск (PTO, vacation, sick leave - Калифорния позволяет до 50% от больничных использовать для ухода за членами семьи, многие компании не разграничивают, все дни позволяют использовать либо на себя, либо по уходу за членом семьи). После 12 мес, можно неоплачиваемый отпуск FMLA/CFRA оформлять. Уход за родителями за пределами США подпадает под FMLA (вернее, FMLA не разделяет родителей живущих в США или за пределами). Всегда можно договориться.