ПРОБЛЕМА, КАК РАЗРУЛИТЬ?

[hi2you]

Ребята... писала сюда много лет назад, когда только приехала в штаты по поводу работы инженером механиком. (До приезда в штаты я работала в России 24 года инженером конструктором и после приезда в течении 2 -х лет не могла найти работу). Ребята с этого сайта помогали мне с моим резюме и разными советами. Я переделала мое резюме, подготовилась к интервью. Я получила мою первую работу с одного интервью, которое я успешно прошла.
За последние 5 лет я работала в 3-х инженерных компаниях. Первая работа была в большой автомэйшен компании, гда я работала дизайнером-драфтером. После 11 мес работы 6 дизайнеров в том числе и я потеряли работу (сокращение). Инженера, с которыми я работала (12 инженеров и 2 менеджера!)написали очень хорошие рекомендательные письма.
Мы переехали в другой штат. Я начала искать работу снова. Вторая инженерная компания, где я работала более 2-х лет дезайнером. Компания эта была очень хорошая, зар плата тоже очень приличная! Только одно НО- далековато от моего дома. За 2 года на моей новой машине было 50 тыс миль . После 2-х лет работая там, я начала искать работу ближе от дома. Послала 2 резюме, получила 2 предложения, выбрала одну компанию, потому что 5 миль от дома , они мне предложили инженерную должность и очень приличную зар плату. С прошлой компании менеджер, с которым я работала дал мне хорошее рекомендательное письмо тоже.
Начала работать в новой компании, вникать в работу... и тут начали появляться первые красные флаги. Компания эта маленькая 10 фул тайм рабочих включая владельца и его жену- это семейный бизнес, оказывается все члены "дружного" семейства, с постоянными разбирательствами и склоками. Но самая большая проблема- это жена владельца компании( психически не уравновешанная особа) Предыдущие инженера , а я их насчитала 10 человек, работающие до меня или уходили сами или были уволенные женой владельца компании. Компания была маленькая и дела там становились хуже и хуже с каждым месяцем. Не было никаких заказов, владелец на оперативках приказал экономить каждый цент. Потом жена владельца уволила клининг персонал, потом Ай Ти ребят, якобы не делавшие их работу хорошо. Всех заставили чистить свои раб места , выносить мусор, даже в туалете убираться. Потом она начала придираться к моей работе, потом она пригласила меня и сказала, что они хотели бы перевести меня на более низкую зарплату, на что я отказалась. В итоге она очень разозлилась, начала повышать голос на меня и сказала, что будет действовать по другому и уволила меня, без разъяснения причины. Когда я подавала на пособие по безработице после увольнения, жена владельца послала рапорт агенству, что я не владею компьютерной программой ... Знаю, после всего что случилось, мне нужно было подавать в суд на такие обвинения, но я решила оставить ее в покое ( она действительно не адекватная). Думала, что она все же не будет мне вредить. Я ищу работу уже 8 мес. Была на интервью много раз, во многие компании очень были заинтересованы во мне, но наверное при звонке в последнюю компанию жена владельца портит мне рекомендацию. Даже все остальные рекомендации, что у меня есть, не играют большой роли сейчас. Как только звонит рекрутер или приходишь на интервью- первый вопрос- почему я покинула последнее место работы...
Вот вобщем и вопрос- как мне быть в данной ситуации и как найти работу и что говорить , когда я приду на интервью?????

[Rumba]

плохие рефренсы - это точно или предположение? если точно - как вариант:
http://www.hcareers.com/us/resourcecent ... fault.aspx" onclick="window.open(this.href);return false;

ушла по семеиным обстоятельствам: мужа повысили в другои штат но вашеи семье там не понравилось и вы решили вернуться домои

[hi2you]

Уверена , что жена владельца компании дает плохие референсы. Как правило, при приеме на работу звонят по последнему месту работы... А можно где то бесплатно проверить бэкграунд?

[Poet7]

Ребята... писала сюда много лет назад, когда только приехала в штаты по поводу работы инженером механиком. (До приезда в штаты я работала в России 24 года инженером конструктором и после приезда в течении 2 -х лет не могла найти работу). Ребята с этого сайта помогали мне с моим резюме и разными советами. Я переделала мое резюме, подготовилась к интервью. Я получила мою первую работу с одного интервью, которое я успешно прошла.
За последние 5 лет я работала в 3-х инженерных компаниях. Первая работа была в большой автомэйшен компании, гда я работала дизайнером-драфтером. После 11 мес работы 6 дизайнеров в том числе и я потеряли работу (сокращение). Инженера, с которыми я работала (12 инженеров и 2 менеджера!)написали очень хорошие рекомендательные письма.
Мы переехали в другой штат. Я начала искать работу снова. Вторая инженерная компания, где я работала более 2-х лет дезайнером. Компания эта была очень хорошая, зар плата тоже очень приличная! Только одно НО- далековато от моего дома. За 2 года на моей новой машине было 50 тыс миль . После 2-х лет работая там, я начала искать работу ближе от дома. Послала 2 резюме, получила 2 предложения, выбрала одну компанию, потому что 5 миль от дома , они мне предложили инженерную должность и очень приличную зар плату. С прошлой компании менеджер, с которым я работала дал мне хорошее рекомендательное письмо тоже.
Начала работать в новой компании, вникать в работу... и тут начали появляться первые красные флаги. Компания эта маленькая 10 фул тайм рабочих включая владельца и его жену- это семейный бизнес, оказывается все члены "дружного" семейства, с постоянными разбирательствами и склоками. Но самая большая проблема- это жена владельца компании( психически не уравновешанная особа) Предыдущие инженера , а я их насчитала 10 человек, работающие до меня или уходили сами или были уволенные женой владельца компании. Компания была маленькая и дела там становились хуже и хуже с каждым месяцем. Не было никаких заказов, владелец на оперативках приказал экономить каждый цент. Потом жена владельца уволила клининг персонал, потом Ай Ти ребят, якобы не делавшие их работу хорошо. Всех заставили чистить свои раб места , выносить мусор, даже в туалете убираться. Потом она начала придираться к моей работе, потом она пригласила меня и сказала, что они хотели бы перевести меня на более низкую зарплату, на что я отказалась. В итоге она очень разозлилась, начала повышать голос на меня и сказала, что будет действовать по другому и уволила меня, без разъяснения причины. Когда я подавала на пособие по безработице после увольнения, жена владельца послала рапорт агенству, что я не владею компьютерной программой ... Знаю, после всего что случилось, мне нужно было подавать в суд на такие обвинения, но я решила оставить ее в покое ( она действительно не адекватная). Думала, что она все же не будет мне вредить. Я ищу работу уже 8 мес. Была на интервью много раз, во многие компании очень были заинтересованы во мне, но наверное при звонке в последнюю компанию жена владельца портит мне рекомендацию. Даже все остальные рекомендации, что у меня есть, не играют большой роли сейчас. Как только звонит рекрутер или приходишь на интервью- первый вопрос- почему я покинула последнее место работы...
Вот вобщем и вопрос- как мне быть в данной ситуации и как найти работу и что говорить , когда я приду на интервью?????

А вы не можете дать как референс не эту неадекватную а кого-то с той кампании с кем у вас были нормальные отношения, может даже сказать что этот человек был вашим непосредственным начальником, если надо именно начальника давать.

[Rumba]

Уверена , что жена владельца компании дает плохие референсы. Как правило, при приеме на работу звонят по последнему месту работы... А можно где то бесплатно проверить бэкграунд?

попросите кого нибудь позвонить и представиться потенциальным работодателем, если подтвердиться - или через адвоката Cease and Desist Letter, бесплатно вы не наидете чек с рефренсами от работодателеи...вам на каком этапе отказывают? как правило официальныи бекграунд чек делают уже после офера, после того как вы подписывате разрешение на бекграунд чек. если до этого момента- разве что тетя из HR звонит по рефренсам которые вы сами предоставили, любая ваша знакомая, желательно с родным англииским, может ею представиться... если же после официального чека - то может адвокат и сможет запросить у отказавшеи вам конторы официалныи результат...не знаю стоит ли эта морока денег и времени, может лучше вообще эту работу из резюме убрать и говорить что не работала по семеиным обстоятельствам...

[hi2you]

А вы не можете дать как референс не эту неадекватную а кого-то с той кампании с кем у вас были нормальные отношения, может даже сказать что этот человек был вашим непосредственным начальником, если надо именно начальника давать.

В этой кромпании всего 8-9 человек работают и все братья-сестра-подруги-друзья. Все там под контролем у жены владельца. Она там жестко с ними работает. Мне работники расказывали истори., когда кто то из них в ее( владелецы ) дверной замок спички засунул. Так она взяла расписки у каждого сотрудника, что они этого не далали. А один парень отказался от расписки- она его просто уволила.

[hi2you]

Уверена , что жена владельца компании дает плохие референсы. Как правило, при приеме на работу звонят по последнему месту работы... А можно где то бесплатно проверить бэкграунд?

попросите кого нибудь позвонить и представиться потенциальным работодателем, если подтвердиться - или через адвоката Cease and Desist Letter, бесплатно вы не наидете чек с рефренсами от работодателеи...вам на каком этапе отказывают? как правило официальныи бекграунд чек делают уже после офера, после того как вы подписывате разрешение на бекграунд чек. если до этого момента- разве что тетя из HR звонит по рефренсам которые вы сами предоставили, любая ваша знакомая, желательно с родным англииским, может ею представиться... если же после официального чека - то может адвокат и сможет запросить у отказавшеи вам конторы официалныи результат...не знаю стоит ли эта морока денег и времени, может лучше вообще эту работу из резюме убрать и говорить что не работала по семеиным обстоятельствам...

Хорошая идея, спасибо. Есть подруги-американки, попробую с ними поговорить, чтобы позвонили туда.
Если не указывать вообще эту работу- то я уже напосылалась свое резюме почти во все агенства и компании в округе. Что будет, если они получат мое новое резюме - без этой компании? Ведь они могут сравнить со старым резюме в их архиве?
Вы знаете, что сейчас самый первый вопрос, когда проходишь интервью- причина ухода с последней работы. Если я не укажу последнюю работу, наниматели бубут звонить в предпоследнюю компанию, где все знают, что я перешла от них в другую компанию....вообщем замкнутый круг.

[SK]

Присоединяюсь к советам прозвонить референс. Если подтвердится ваше подозрение, что хозяйка вас намеренно топит, то... на след. интервью, если спросят, скажите правду - что у хозяйки был на вас зуб, она хотела понизить вам зарплату, а когда вы отказались, уволила. Терять вам нечего, если фирмы придают такое значение референсам, вас бы по-любому не взяли.
Настойчиво советуйте, чтобы звонили и предыдущим работодателям, чтобы иметь более полное представление о вас как работнике.

[Rumba]

Вы знаете, что сейчас самый первый вопрос, когда проходишь интервью- причина ухода с последней работы. Если я не укажу последнюю работу, наниматели бубут звонить в предпоследнюю компанию, где все знают, что я перешла от них в другую компанию....вообщем замкнутый круг.

если так делать то говорить нужно очень спокоино, абсолютно без эмоции, просто как факт. я когда провожу интервью стараюсь избегать людеи активно жалующихся на предыдущих работодателеи, особенно если с эмоциями, кто прав кто виноват в конфликте мне все равно не узнать, но вероятность нарваться на человека не умеющего строить отношение в коллективе увеличивается...типа, если человек говорит: я ищу другую работу потому что при приеме на работу мне было общено: определенная зарплата/ количество выходных/ функции/ возможно работать удаленно n раз в неделю, а по факту не предоставили - это факт к которому я отнесусь нормально, а если начнется: "босс меня не взлюбил/ коллектив сучныи и некомпетентныи/ меня выжимали, мне врали" - я сразу шлю в сад, но и не только я, мы после интервью обсуждаем кандидатов, у нас все примерно также рассуждают.

насчет разосланных уже резюме- тут вам решать, если вы живете в месте где маркет большои, то можно забить на уже отосланные и продолжать рассылать резюме в новые места, если вы уже везде засветились то лучше уже не менять историю. выясняите деиствительно ли вас оговаривают, если да, то затыкаите их через адвоката.

Вы знаете, что сейчас самый первый вопрос, когда проходишь интервью- причина ухода с последней работы. Если я не укажу последнюю работу, наниматели бубут звонить в предпоследнюю компанию, где все знают, что я перешла от них в другую компанию....вообщем замкнутый круг.

где вы работали то этои частнои компании? если это была нормальная серьезная организация - они не скажут что вы ушли в другую компанию. У большинстава компании четкие правила о том что они могут говорить в рефренсах. Там где я сеичас работаю - полиси подтверждать только должность и даты работы, все, они даже не говорят ушел человек сам или его уволили, тем более, никаких оценок. Рефренсы с суждением можно давать только если тебя указали как личную рекомендацию, при этом начав с дисклеимера что, мол, это мое личное мнение и оно может не совпадать с мнением компании...ну, естественно, если тебя указали как личную рекомендацию- у тебя с человеком хорошие отношения. в других местах могут сязать, ушел человек добровольно или не обровольно, если добровольно - то уточнять, нашел ли он другую работу или у него открылась тяжелая форма геморроя в нормальнои конторе никто не будет. словесная диарея в основном у маленьких частных компании, которых еще пока не учили судами или угрозами суда

насчет того что спрашивают почему ушел- это да, но тем не менее не переоцениваете значение этого вопроса. если ваш ответ прошел сквозь bullshit фильтр проводящего интервью, роль ответа перестает иметь серьезное значение и на первыи план выходят совсем другие факторы...это почти как yes/ no вопрос которыи оценивают по шкале "makes sense/ makes no sense"

[hi2you]

Вы знаете, что сейчас самый первый вопрос, когда проходишь интервью- причина ухода с последней работы. Если я не укажу последнюю работу, наниматели бубут звонить в предпоследнюю компанию, где все знают, что я перешла от них в другую компанию....вообщем замкнутый круг.

если так делать то говорить нужно очень спокоино, абсолютно без эмоции, просто как факт. я когда провожу интервью стараюсь избегать людеи активно жалующихся на предыдущих работодателеи, особенно если с эмоциями, кто прав кто виноват в конфликте мне все равно не узнать, но вероятность нарваться на человека не умеющего строить отношение в коллективе увеличивается...типа, если человек говорит: я ищу другую работу потому что при приеме на работу мне было общено: определенная зарплата/ количество выходных/ функции/ возможно работать удаленно n раз в неделю, а по факту не предоставили - это факт к которому я отнесусь нормально, а если начнется: "босс меня не взлюбил/ коллектив сучныи и некомпетентныи/ меня выжимали, мне врали" - я сразу шлю в сад, но и не только я, мы после интервью обсуждаем кандидатов, у нас все примерно также рассуждают.

насчет разосланных уже резюме- тут вам решать, если вы живете в месте где маркет большои, то можно забить на уже отосланные и продолжать рассылать резюме в новые места, если вы уже везде засветились то лучше уже не менять историю. выясняите деиствительно ли вас оговаривают, если да, то затыкаите их через адвоката.

Вы знаете, что сейчас самый первый вопрос, когда проходишь интервью- причина ухода с последней работы. Если я не укажу последнюю работу, наниматели бубут звонить в предпоследнюю компанию, где все знают, что я перешла от них в другую компанию....вообщем замкнутый круг.

где вы работали то этои частнои компании? если это была нормальная серьезная организация - они не скажут что вы ушли в другую компанию. У большинстава компании четкие правила о том что они могут говорить в рефренсах. Там где я сеичас работаю - полиси подтверждать только должность и даты работы, все, они даже не говорят ушел человек сам или его уволили, тем более, никаких оценок. Рефренсы с суждением можно давать только если тебя указали как личную рекомендацию, при этом начав с дисклеимера что, мол, это мое личное мнение и оно может не совпадать с мнением компании...ну, естественно, если тебя указали как личную рекомендацию- у тебя с человеком хорошие отношения. в других местах могут сязать, ушел человек добровольно или не обровольно, если добровольно - то уточнять, нашел ли он другую работу или у него открылась тяжелая форма геморроя в нормальнои конторе никто не будет. словесная диарея в основном у маленьких частных компании, которых еще пока не учили судами или угрозами суда

насчет того что спрашивают почему ушел- это да, но тем не менее не переоцениваете значение этого вопроса. если ваш ответ прошел сквозь bullshit фильтр проводящего интервью, роль ответа перестает иметь серьезное значение и на первыи план выходят совсем другие факторы...это почти как yes/ no вопрос которыи оценивают по шкале "makes sense/ makes no sense"

Румба, спасибо за дельные советы! Да, сейчас с работой в нашей эрии плоховато, рекрутеры с разных компаний публикуют одну и ту же работу, поэтому сейчас исключать эту позицию из моего резюме нельзя.

[shokoladnitsaa]

Да, бывает, что и выплывает конфликт. У меня была ситуация с плохим уходом. Причём , отягошённым кляузой в инстанции. Ну , так я говорила, что компанию продали и создалась ситуация с дупликат позишен.
Ну, на крайняк, как посоветовали, можно убрать из резюме, и Румба правильно сказала: вряд ли будут в др. компаниях докладывать куда вы от них ушли.
А может быть, у вас есть знакомые со своим крошечным бизнесом? Стартапом каким-то? Хорошо бы их сделать фейковым имплоером и придумать себе обязанности. Тут вам и референсы и стаж какой хотите. Немало народу в подобных ситуациях так и выходят из положения

[hi2you]

Да, бывает, что и выплывает конфликт. У меня была ситуация с плохим уходом. Причём , отягошённым кляузой в инстанции. Ну , так я говорила, что компанию продали и создалась ситуация с дупликат позишен.
Ну, на крайняк, как посоветовали, можно убрать из резюме, и Румба правильно сказала: вряд ли будут в др. компаниях докладывать куда вы от них ушли.
А может быть, у вас есть знакомые со своим крошечным бизнесом? Стартапом каким-то? Хорошо бы их сделать фейковым имплоером и придумать себе обязанности. Тут вам и референсы и стаж какой хотите. Немало народу в подобных ситуациях так и выходят из положения

нет у меня никого со своим бизнесом...

[hi2you]

У меня муж, когда кейс менеджером работал, он проводил интервью и на работу принимал людей. Он говорил, что звонил на последнее место работы кандидата, но только удостованриться, что этот человек действительно работал в этой компании. Никаких дополнительных вопросов он не задавал...

[5555]

есть специальные компании, которые проверять вашего референта, все нормально, один раз заказывала, например Allison & Taylor
или http://www.checkmyreference.com/" onclick="window.open(this.href);return false; эти вобше за 20 долларов. Проблема в том, что потом с этим делать. Allison & Taylor делают какое-то письмо (за дорого).
Shane suggests sending a strongly worded cease and desist letter addressed to the CEO or another person high up in organization. The letter should name the person who gave the negative commentary, and suggest to the previous employer that they should simply confirm dates of employment and job titles.