Как вы даете референс?

[Lolla]

Так что вот такие сотрудники бывают - все пароли сдадут, лишь бы новую работу найти.

ужас

[Amto2011]

А вообще самый современный тренд - это заснять на видео своих бывших коллег и начальство, чтобы на этом видео они вас и расхваливали. А потом давать ссылку работодателям. Производит впечатление и экономит время для всех.

Ужас какой! Никогда в жизни не согласился бы давать такие референсы. Делать мне больше нечего. И не представляю как бы мой босс отнесся бы к тому, что я бы начал видеосессии начал устраивать для того, чтобы он меня отрекомендовал. Инновационно, ничего не скажешь. Но я как-нибудь по старинке. На бумажке с собственной подписью. И к себе на работу ни за что не взял бы такого новатора. Когда на работе работают не поднимая головы, то на видеосессии времени не остается ни у рекомендуемого, ни у рекомендующих. Ну а если у него оставалось..

[acrobat19]

В нашей компании официальные рекомендации, то есть те, которыми ты представляешь ее мнение, вообще нельзя давать, если человек ищет работу вне компании. Остаются так называемые персональные рекомендации, которые по сути отличаются мало, но с юридической точки зрения - по существу. Скорее всего, в большинстве других компаний так же. Так что никто за честную рекомендацию компанию не засудит. Просто оговаривайте, что рекомендацию даете не как официальный представитель компании. Я бы посоветовал упомянуть и хорошее и плохое, но с большим акцентом на хорошее. То есть... говорить правду, смягчив ее по возможности там, где она не очень красивая. Или перезвонить бывшему сотруднику и отказаться от роли референс.

[Amto2011]

Я бы посоветовал упомянуть и хорошее и плохое, но с большим акцентом на хорошее.

Дай мне Бог не ошибиться в рекоммендующих..

[city_girl]

Я бы посоветовал упомянуть и хорошее и плохое, но с большим акцентом на хорошее.

Дай мне Бог не ошибиться в рекоммендующих..

ну да, тут отсутствие большого энтузиазма в голосе рекомендующего или легкая тень замешательства в ответе тут же трактуется как жутко отрицательная рекомендация, а что будет если "упомянут плохое, но не сильно акцентируя" даже фантазии не хвататет....небось вообще посодют?

[UzheTuta]

Я, вообще, всегда считала, что если вы согласились дать рекоммендации, то будете говорить только хорошее.
Если не можете - лучше не соглашаться.
Я сразу говорю в этом случае, если меня просят, что, к сожалению, быть reference не могу. Было пару раз. Мне кажется, если я расхвалю человека, а он окажется так себе, то как бы и моя репутация пострадает.

[UMLец]

Я, вообще, всегда считала, что если вы согласились дать рекоммендации, то будете говорить только хорошее.
Если не можете - лучше не соглашаться.

100%
Всех "идейных" давателей-правдолюбителей - в топку

[Amto2011]

Честно? Я даю только ХОРОШИЕ рекомендации всем кто ни попросит. Во-первых, все, кого я нанимаю на работу - исключительно хорошие сотрудники по определению. Я не нанимаю плохих. Во-вторых, если чем-то они мне и не нравились, то это субъективно. One man's trash - another man's treasure. Мои тараканы не должны портить человеку карьеру и возможно даже судьбу. Даже тем, которых я увольнял, я готов дать самые хорошие референсы.

[Stoic]

Честно? Я даю только ХОРОШИЕ рекомендации всем кто ни попросит. Во-первых, все, кого я нанимаю на работу - исключительно хорошие сотрудники по определению. Я не нанимаю плохих. Во-вторых, если чем-то они мне и не нравились, то это субъективно. Оне маньс траш - анотхер маньс треасуре. Мои тараканы не должны портить человеку карьеру и возможно даже судьбу. Даже тем, которых я увольнял, я готов дать самые хорошие референсы.

Однако как выясняется не все такие, и имеются очень даже пендитные мэнаджеры, а по большому счету даже не мэнаджеры, а просто так чуть дольше проработавшие "старшие товарищи" так называемые "деды или черпаки" (там всех через год/два мэнаджерами или "партнерами делают"), которые дорожат своим профессиональным имиджем перед незнакомыми сторонними нанимателями других организаций. Ну завидуют люди и все тут....

[UzheTuta]

Ну завидуют люди и все тут....

Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...

[Stoic]

Ну завидуют люди и все тут.... :паин1:

Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...

Нет, не так.
Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.

[coolstory]

Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.

Да, вся эта система с референсами очень субъективна. Было бы честнее просто все писать в трудовую книжку, и все. Так чтобы всем было все видно - почему уволен, когда, и т.д.

[shokoladnitsaa]

Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут. А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.

Да, вся эта система с референсами очень субъективна. Было бы честнее просто все писать в трудовую книжку, и все. Так чтобы всем было все видно - почему уволен, когда, и т.д.

И система сразу станет обьективной....OMG!

[KotKot]

Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.

Да, вся эта система с референсами очень субъективна. Было бы честнее просто все писать в трудовую книжку, и все. Так чтобы всем было все видно - почему уволен, когда, и т.д.

Уже есть что-то подобное. Называется background check. Проводят 3rd parties вроде HireRight. Не спрашивают personal references, а просят заполнить анкету, а потом проверяют образование и опыт. Проверяют досканально, например, в российские вузы и конторы пишут и звонят русскоязычные сотрудники. Для проверки по работе нужно дать координаты HR. HR подтвердит даты и должность, может быть скажет whether or not you are eligible for rehire, that's it. Личное мнение бывшего босса в эту проверку не входит.

На самом деле, я бы был осторожен с коноторой, которая в наше время активно интересуется мнением начальства и бывших коллег обо мне, и подумал бы дважды стоит ли на таких работать.

[UzheTuta]

Ну завидуют люди и все тут.... :паин1:

Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...

Нет, не так.
Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.

Да, да, всех увольняют только за то, что ж... не лижут.
Вон, у нас главную бухгалтершу только что уволили после трех месяцев работы - ну не могла poor thing balance check book.
Наверно, если бы ж.. лизала, то и чековая книжка бы сама сбалансировалась.
И туда же ведь, хочет references....

[Stoic]

Ну завидуют люди и все тут.... :паин1:

Типа, кого-то уволили, так как работник хреновый, он работу ищет, а я ему хороших рекомендаций не могу дать, потому как завидую? Ну есле оно так, то тогда конечно...

Нет, не так.
Например работник ж.... малограмотному "мэнаджеру" не лизал, не сплетничал как другие, а другие лижут и сплетнечают, чтоб их не уволили.
Так вот "начальничик" думает, что типа счас я его уволю неблагодарного/умного, и он безработным будет, поскольку не лизал мне как все лижут.
А тут работник находит даже лучшее место, ну и начальничка зависть прошибает, что не по его/ее планам сложолось.

Да, да, всех увольняют только за то, что ж... не лижут.
Вон, у нас главную бухгалтершу только что уволили после трех месяцев работы - ну не могла поор тхинг баланце чецк боок.
Наверно, если бы ж.. лизала, то и чековая книжка бы сама сбалансировалась.
И туда же ведь, хочет референцес....

Если бы лизала, то скорее всего нашли бы помошницу, которая за нее всю работу делала бы.
Но вот тут может быть 50/50 что ей дадут [limited] референс или не дадут никакого. Работу в три месяца можно и не указать в резюме.
Три месяца такой критический/испытательный срок, за который могут оценить человека как специалиста или наоборот.
Вот если она бы отработала пол-года и больше, то референс должен был быть только хороший и не дать его могли только совсем редиски пендитные.

[zigzag]

Что то кошки скребут после того, как я не дала рекоммендацию бывшему сотруднику, редиска я пендитная .

Работала над парой проектов с ним. Как то он не впечатлил, хотя у него куча лицензий и сертификатов. В начале своей работы он сильно заболел, и компания попросила нас скинуться для него, я конечно же отозвалась и отдала сколько посчитала нужным. По характеру немного аутист, у него не очень получалось быть социально приобщеным, хотя старался как мог. Пару раз пытался мне "всадить нож в спину" в процессе рабоыт, ну это все в нашем офисе делали, так что я не особо удивлялась. Хоть и было много лицензий, но начальником или менеджером его не поставили, наоборот им командовал человек совсем без лицензии. А лицензии в нашей профессии очень важны, они часто являются решающим фактором при приеме на работу. Ну примерно как для профессоро иметь Пиэйчди. Потом все же его уволили. Не знаю официальную причину, но кто то сказал из за несоответствия. Людей без лицензий оставили работать.

Потом я нашла другую работу и вчера мне сказали, что интервьюировали его, он отозвался обо мне хорошо, и они спросили мое мнение, так как им было интересно почему такой человек (с лицензиями обычно люди нарасхват) эвэйлэбл. Ну примерно как программист знающий много "языков" и навыков, который не может найти работу.

Я сказала все как описала выше. А теперь не могу успокоиться, кляну свою простодырость и прямоту. Надо было как то схитрить и что нибудь сказать, чтобы они сами принимали решения, а так получается я порубила человеку все надежды на корню. Сейчас уже думаю надо было сказать, чтобы принимали на работу и все тут, правда как потом я бы с ним работала не представляю.

[zigzag]

Если бы лизала, то скорее всего нашли бы помошницу, которая за нее всю работу делала бы.
Но вот тут может быть 50/50 что ей дадут [limited] референс или не дадут никакого. Работу в три месяца можно и не указать в резюме.
Три месяца такой критический/испытательный срок, за который могут оценить человека как специалиста или наоборот.
Вот если она бы отработала пол-года и больше, то референс должен был быть только хороший и не дать его могли только совсем редиски пендитные.

+1
Ситуации бывают разные, но все "лизатели" обычно остаются при местах, причем при этом еще и растут в карьере. Часто бывает хороших специалистов увольняли, а "лизатели" оставались при местах как не странно.

[metaller]

В начале своей работы он сильно заболел, и компания попросила нас скинуться для него

Что это за компания такая ? Ужос.

[Osen']

Я буквально неделю назад обращалась к своему бывшему сотруднику за мнением о кандидате подававшем на позицию в моей компании, они раньше вместе работали. Так он просто отказался что-либо говорить. Я сначала опешила и даже обиделась, поскольку мы довольно долго вместе работали, и думала мне он честно в глаза скажет и хорошее и плохое. А потом поняла, что он прав. Если не хотите давать референс, так и скажите без пространных обьяснений. Потом уже во время интервью я поняла почему мой сотрудник ничего не стал говорить - кандидат оказался на редкость arrogant, bully-type.

[Easbayguy]

Я буквально неделю назад обращалась к своему бывшему сотруднику за мнением о кандидате подававшем на позицию в моей компании, они раньше вместе работали. Так он просто отказался что-либо говорить. Я сначала опешила и даже обиделась, поскольку мы довольно долго вместе работали, и думала мне он честно в глаза скажет и хорошее и плохое. А потом поняла, что он прав. Если не хотите давать референс, так и скажите без пространных обьяснений. Потом уже во время интервью я поняла почему мой сотрудник ничего не стал говорить - кандидат оказался на редкость arrogant, bully-type.

Я когда не могу дать хороший референс, всегда посылаю к HR, так как у собеседника должно хватить ума, что хороший референс, я бы не постеснялся дать!

[Osen']

Если бы лизала, то скорее всего нашли бы помошницу, которая за нее всю работу делала бы.
Но вот тут может быть 50/50 что ей дадут [limited] референс или не дадут никакого. Работу в три месяца можно и не указать в резюме.
Три месяца такой критический/испытательный срок, за который могут оценить человека как специалиста или наоборот.
Вот если она бы отработала пол-года и больше, то референс должен был быть только хороший и не дать его могли только совсем редиски пендитные.

+1
Ситуации бывают разные, но все "лизатели" обычно остаются при местах, причем при этом еще и растут в карьере. Часто бывает хороших специалистов увольняли, а "лизатели" оставались при местах как не странно.

Че тут непонятного? Отменная квалификация в своей области это не гарантия рабочего места. Можно быть супер-пупер профессионалом но абсолютно без soft skills, и из-за этого летит работа всего департмента или даже компании. А человек с организационными способностями умеющий ладить с людьми, будет цениться в компании на вес золота несмотря на мнение некоторых что он "лизатель".

[Stoic]

... А человек с организационными способностями умеющий ладить с людьми, будет цениться в компании на вес золота несмотря на мнение некоторых что он "лизатель".

Несомненно. А если к тому же еще и "сосатель с организационными способностями" , то скоро точно в мэнаджеры двинут.

[Osen']

... А человек с организационными способностями умеющий ладить с людьми, будет цениться в компании на вес золота несмотря на мнение некоторых что он "лизатель".

Несомненно. А если к тому же еще и "сосатель с организационными способностями" , то скоро точно в мэнаджеры двинут.

Сколько презрения, ну точно не начальник.

[Тетя-Мотя]

... А человек с организационными способностями умеющий ладить с людьми, будет цениться в компании на вес золота несмотря на мнение некоторых что он "лизатель".

Несомненно. А если к тому же еще и "сосатель с организационными способностями" , то скоро точно в мэнаджеры двинут.

Сколько презрения, ну точно не начальник.

Это, типа, "Тебе Манька дала? - Нет... - И мне нет... Вот б...!"