Возвращение в офис

[Komissar]

Если начнут активно сокращать, то кто работать будет?

индусов завезут. или в аутсорс сдадут

[Физик-Лирик]

Если начнут активно сокращать, то кто работать будет?

индусов завезут. или в аутсорс сдадут

Не все можно аутсорсить (и что мешает это сделать сейчас). Да и больше определенных цифр в год не завезут.
Ну а начнут сокращать - спустимся с виртуалных калифорнийских небес и снова будем привыкать к своим местным деревенским зарплатам .

[Nostradamus]

Так сейчас активно нанимают на удаленку работников из других штатов. Каким образом их будут в офис гнать? Релокейшен оплачивать, зарплату поднимать? Или просто сокращать? Очень сомневаюсь. Нормальные конторы обычно придерживаются взятых на себя обязательств.

Элементарно. Откроют офисы в тех штатах. Там где не откроют, предложат переехать на выбор. Так уже было много раз, правда до Ковида.

[Lisa]

Типа спустят сверху, всем удаленщикам - по плохому перформансу (а чего, хороший лозунг ), а потом как в "Деревянных костюмах"? (Классная песня!) Типа это станет официальной (или неофициальной ) политикой компании? Если работник был нанят как локальный, тогда да, вернут в офис. А как на удаленке? За свой счет предложат из мидвеста в Кали переехать да и со старой зарплатой? Если начнут активно сокращать, то кто работать будет? Если частично сокращать, народ быстро просечет и сам убежит. Моя надежда и даже уверенность - будет много удаленок (по сравнению с докавидными временами).

Да все проще. Когда большинство в офисе, а ты нет, то все больше обсуждений и проектов, в которых ты не участвуешь, договариваются без тебя, а тебе остается самое неинтересное и бесперспективное. Сами или переедут или уйдут, а новых уже только локальных нанимать будут.

[M. Ridcully]

Так сейчас активно нанимают на удаленку работников из других штатов. Каким образом их будут в офис гнать? Релокейшен оплачивать, зарплату поднимать? Или просто сокращать? Очень сомневаюсь. Нормальные конторы обычно придерживаются взятых на себя обязательств.

Элементарно. Откроют офисы в тех штатах.

Так это же замечательно! Win-win-win, как не посмотреть.
И для тех, кто в Силиконке остается (помните трафик до ковида?), и для других регионов (gentrification, etc).

[Bobeg]

Я вам так скажу.
Ходить в офис полезно. Но не каждый день.

Я когда работал в сити группе, получалось что 100% ремоутно еще за долго до шатдаунов.
Все с кем я работал находились в лучшем случае в техасе. А в худшем - в индонезии.
А средний случай был Будапешт.
С людьми находящимися в том же здании что и я работать не приходилось вообще.
Только на митинги ходить нужно было для отчётности. Ну я и ездил туда два раза в неделю, потрындеть с менеджерами и по моллу погулять.

[Физик-Лирик]

Так сейчас активно нанимают на удаленку работников из других штатов. Каким образом их будут в офис гнать? Релокейшен оплачивать, зарплату поднимать? Или просто сокращать? Очень сомневаюсь. Нормальные конторы обычно придерживаются взятых на себя обязательств.

Элементарно. Откроют офисы в тех штатах. Там где не откроют, предложат переехать на выбор. Так уже было много раз, правда до Ковида.

Т.е. будут платить за переезд и повышать зарплату, если перезжать из мидвеста на запад? Я думаю, что в нормальных конторах этого делать не будут. Все оставят как есть.

[Физик-Лирик]

Типа спустят сверху, всем удаленщикам - по плохому перформансу (а чего, хороший лозунг ), а потом как в "Деревянных костюмах"? (Классная песня!) Типа это станет официальной (или неофициальной ) политикой компании? Если работник был нанят как локальный, тогда да, вернут в офис. А как на удаленке? За свой счет предложат из мидвеста в Кали переехать да и со старой зарплатой? Если начнут активно сокращать, то кто работать будет? Если частично сокращать, народ быстро просечет и сам убежит. Моя надежда и даже уверенность - будет много удаленок (по сравнению с докавидными временами).

Да все проще. Когда большинство в офисе, а ты нет, то все больше обсуждений и проектов, в которых ты не участвуешь, договариваются без тебя, а тебе остается самое неинтересное и бесперспективное. Сами или переедут или уйдут, а новых уже только локальных нанимать будут.

А как они без меня это будут делать? Типа принципиально запруться в отдельной комнате и на интернетную связь выходить не будут? А если ты тим лид и как бы сам эти митинги назначаешь? Здесь просто надо общее настроение чувствовать. Посмотрим, что будет. В конце концов вернемся в свои деревни.

[liamkin]

Доктор Ганди сказала что в середине февраля пандемия закончится. Работодатели стали радостно готовиться к возвращению в офис, и долгожданный момент настал. Какими будут ваши действия?

у нас вводят неполную неделю и распатронивают людей по несовпадающим дням - чтобы избежать заражения.
Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!
Так что привививочники - гордитесь, вас в очередной раз обули!

[Bobeg]

Доктор Ганди сказала что в середине февраля пандемия закончится. Работодатели стали радостно готовиться к возвращению в офис, и долгожданный момент настал. Какими будут ваши действия?

у нас вводят неполную неделю и распатронивают людей по несовпадающим дням - чтобы избежать заражения.
Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!
Так что привививочники - гордитесь, вас в очередной раз обули!

Опля ершклмн!

[kyk]

А как они без меня это будут делать?

в большой семье не щёлкй клювом - кашу без тебя съедят.

А если ты тим лид и как бы сам эти митинги назначаешь?

если старшой и кашу без тебя есть не начинают и сам им ложкой по лбу бьёшь, то всё пучком

[Lisa]

Типа спустят сверху, всем удаленщикам - по плохому перформансу (а чего, хороший лозунг ), а потом как в "Деревянных костюмах"? (Классная песня!) Типа это станет официальной (или неофициальной ) политикой компании? Если работник был нанят как локальный, тогда да, вернут в офис. А как на удаленке? За свой счет предложат из мидвеста в Кали переехать да и со старой зарплатой? Если начнут активно сокращать, то кто работать будет? Если частично сокращать, народ быстро просечет и сам убежит. Моя надежда и даже уверенность - будет много удаленок (по сравнению с докавидными временами).

Да все проще. Когда большинство в офисе, а ты нет, то все больше обсуждений и проектов, в которых ты не участвуешь, договариваются без тебя, а тебе остается самое неинтересное и бесперспективное. Сами или переедут или уйдут, а новых уже только локальных нанимать будут.

А как они без меня это будут делать? Типа принципиально запруться в отдельной комнате и на интернетную связь выходить не будут? А если ты тим лид и как бы сам эти митинги назначаешь? Здесь просто надо общее настроение чувствовать. Посмотрим, что будет. В конце концов вернемся в свои деревни.

Ну как, официальный митинг закончился, трубку повесили, а в конф рум продолжается обсуждение вживую. Или просто вместе все пошли на ланч.

[mikeG]

Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!

Временно, видимо. У нас всех антипрививочников с вещами на выход.

[Bobeg]

сейчас уже никто ни в какой конф рум не ходит. все сидят и в зум втыкают. или в альтернативу какую-нибудь.

[Bobeg]

Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!

Временно, видимо. У нас всех антипрививочников с вещами на выход.

в связи с антиконституционностью мандатов (эз оф тудей)
это уже крайне нелегальная подсудная акция - увольнять за непривитость.

[Физик-Лирик]

Ну как, официальный митинг закончился, трубку повесили, а в конф рум продолжается обсуждение вживую. Или просто вместе все пошли на ланч.

Тогда надо возглавить процесс. Дать им задание продолжить в комнате и сообщить мне результаты .
И все-таки пока я делаю ставку на удаленку. Если политика изменится, тогда будем искать выход.

[ystar]

Так вы про доход или про базу?

Скорее гарантированный доход . Лучше когда это база .
Еще раз подчеркну, что правило 1:4 - чисто мое субъективное восприятие. Просто если доход меньше, выплаты за дом начинают "давить".

ну т.е. ерунду говорите, сначала лучше опредилиться и уже потом что-то писать.

В чем конкретно выражается ерунда? В том, что не поддержал ваши высокие ожидания от двухсоттысячной зарплаты? Ну извините тогда.
Предложите свои объективные расклады.

1. я говорил о базе
2. я вам предложил привести конкретные цифры, но вы чет их так и не привели.

[valchkou]

Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!

Временно, видимо. У нас всех антипрививочников с вещами на выход.

в каком виде на выход? лэйоф с выплатой пособия? termination в день когда узнали что не привит?
а может дают время на раздумье до перф ревью?

[Физик-Лирик]

1. я говорил о базе
2. я вам предложил привести конкретные цифры, но вы чет их так и не привели.

Как не привел? Я четко сказал 450К в год общего дохода. Чтобы определить базу, надо знать величину бонуса и т.п. Вычтите из 450К эти величины и получите базу. Чего не ясно то? Почему я написал, что это мой субъективный подход? Потому, что некоторые считают пропорцию 1:4 слишком "напряженной" при выплате дома и предпочитают 1:3. Не думаю, что в случае Кали такие цифры уже будут разумными, т.к. таких высоких зарплат уже практически нет. Вы можете и при пропорции 1:5 потянуть (думаю банк заем даст), но нагрузка будет большой. Если у вас в загашнике 10 лимонов лежат, может и вообще за интерес работать. Я вам дал мои оценки в условиях неполной информации (от вас), а вы хотите каких то конкретных цифр. Слышали о таком понятии как условное среднее случайной величины по сигма-алгебре? На практике сигма-алгебра моделирует информацию. Чем больше известно информации, тем точнее вычисления. Если никакой информации нет, то условное среднее равно просто среднему (а что еще можно сказать?). Собственно, я вам вот так научно все и продемонстрировал. Не согласны? Я же предложил вам привести свои объективные арументы, но пока их не увидел.

[M. Ridcully]

Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!

Временно, видимо. У нас всех антипрививочников с вещами на выход.

в связи с антиконституционностью мандатов (эз оф тудей)
это уже крайне нелегальная подсудная акция - увольнять за непривитость.

Я думаю, речь о том, что в офис не пускают. Только WFH.

[Bobeg]

Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!

Временно, видимо. У нас всех антипрививочников с вещами на выход.

в связи с антиконституционностью мандатов (эз оф тудей)
это уже крайне нелегальная подсудная акция - увольнять за непривитость.

Я думаю, речь о том, что в офис не пускают. Только WFH.

как мне показалось - "с вещами на выход" звучит как увольнение ...

[mikeG]

Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!

Временно, видимо. У нас всех антипрививочников с вещами на выход.

в каком виде на выход? лэйоф с выплатой пособия? termination в день когда узнали что не привит?
а может дают время на раздумье до перф ревью?

Bobeg прав оказался. Заглянул в policy - отменили по тихому ввиду решения суда.
Было написано для непривитых unpaid leave на 6 месяцев, потом termination.

[M. Ridcully]

Было написано для непривитых unpaid leave на 6 месяцев, потом termination.

[nyekimov]

Типа спустят сверху, всем удаленщикам - по плохому перформансу (а чего, хороший лозунг ), а потом как в "Деревянных костюмах"? (Классная песня!) Типа это станет официальной (или неофициальной ) политикой компании? Если работник был нанят как локальный, тогда да, вернут в офис. А как на удаленке? За свой счет предложат из мидвеста в Кали переехать да и со старой зарплатой? Если начнут активно сокращать, то кто работать будет? Если частично сокращать, народ быстро просечет и сам убежит. Моя надежда и даже уверенность - будет много удаленок (по сравнению с докавидными временами).

Да все проще. Когда большинство в офисе, а ты нет, то все больше обсуждений и проектов, в которых ты не участвуешь, договариваются без тебя, а тебе остается самое неинтересное и бесперспективное. Сами или переедут или уйдут, а новых уже только локальных нанимать будут.

Вот я тож подобный вариант вижу. И перформанс туда же относится. Начнут ставить слабей оценки, человек начнёт получать меньше или вообще не получать бонус, мерит инкриз и так далее и сам в итоге уйдёт, если на пип не посадят. А новых только локально.

Ну тоже хочется верить, что удаленки будет больше. Правда пока опять формат нарисовывается такой, что больше хотят платить тем, кто работает в офисе. Стартапы согласны на все и им на самом деле даже выгодно не иметь офис. А вот большие компании например мурыжат, если кандидат хочет полностью ремут контракт. Заволакичивают процесс, видимо ищут локальных, пока время позволяет. Им от офиса избавиться нелегко. Надо оправдывать.

[Физик-Лирик]

Вот я тож подобный вариант вижу. И перформанс туда же относится. Начнут ставить слабей оценки, человек начнёт получать меньше или вообще не получать бонус, мерит инкриз и так далее и сам в итоге уйдёт, если на пип не посадят. А новых только локально.

Ну тоже хочется верить, что удаленки будет больше. Правда пока опять формат нарисовывается такой, что больше хотят платить тем, кто работает в офисе. Стартапы согласны на все и им на самом деле даже выгодно не иметь офис. А вот большие компании например мурыжат, если кандидат хочет полностью ремут контракт. Заволакичивают процесс, видимо ищут локальных, пока время позволяет. Им от офиса избавиться нелегко. Надо оправдывать.

Ну что ж, может и есть определенный риск. Пока вроде как все спокойно, значит надо стричь купоны. Начнутся непонятки - будем делать телодвижения на счет вакансий в локальной деревне.