Референсы до офера

[rorp]

Сходил на собеседование в одну богадельню. Вроде все выглядели вменяемыми. Девочка-кадровичка пишет, что я всем очень понравился и теперь они хотят от меня референсы. Никаких условий трудоустройства на собеседовании не обсуждали.

Был у меня уже подобный опыт. Тоже после собеседования попросили референсы, а предложения не сделали. Я сдуру референсы им дал (они тоже выглядели вменяемыми), а они потом тихо исчезли.

Вопрос: что делать?

[Мальчик-Одуванчик]

А в чём смысл референсов после оффера?
Они же еще и роль рекоммендаций играют.

[Mmodel]

строят сеть кто кому что даёт, а что ещё они могут делать, и продают это кудато

нормальные такого недают, делают прокладки, прокладки тоже могут нанять

прокладки сами могут устроить конкурс кого отсеить

[nyekimov]

Был опыт дачи реферансов до офера , в итоге людей зря побеспокоил, по деньгам после не договорились. После такого как то не особо хочется попадать в такую ситуацию заново.

[АццкоМото]

Я с некоторых пор референсы не даю, кроме финальных этапов. Это, кстати, хороший тест. Одни начинают вращать глазами и убежать, что без них — никак. Выхлопа от них обычно ноль. Другие понимают, и от них как раз и приходят ништяки

[nyekimov]

Я с некоторых пор референсы не даю, кроме финальных этапов. Это, кстати, хороший тест. Одни начинают вращать глазами и убежать, что без них — никак. Выхлопа от них обычно ноль. Другие понимают, и от них как раз и приходят ништяки

Финальный этап наступает после озвучивания офера?

[Dm.uk]

Я с некоторых пор референсы не даю, кроме финальных этапов. Это, кстати, хороший тест. Одни начинают вращать глазами и убежать, что без них — никак. Выхлопа от них обычно ноль. Другие понимают, и от них как раз и приходят ништяки

+1000500

[valchkou]

Если референс просит HR нанимающей компании то я не вижу причин упираться.
Если же рекрутер-прокладка - тогда нафих

[Stoic]

Если референс просит ХР нанимающей компании то я не вижу причин упираться.
Если же рекрутер-прокладка - тогда нафих

Это если <HR>-у достаточно будет с другим <HR>-ом поговорить.
Однако почти все хотят видеть референсы от бывших начальников.

Хорошо если бывший начальник не очень сильно был разрдажен, что эмплой ушел.
А если из нескольких мест хотят референсы. А многие хотят минут 15-20 поговорить копая на вшивость.

[SK]

Сходил на собеседование в одну богадельню. Вроде все выглядели вменяемыми. Девочка-кадровичка пишет, что я всем очень понравился и теперь они хотят от меня референсы. Никаких условий трудоустройства на собеседовании не обсуждали.

Был у меня уже подобный опыт. Тоже после собеседования попросили референсы, а предложения не сделали. Я сдуру референсы им дал (они тоже выглядели вменяемыми), а они потом тихо исчезли.

Вопрос: что делать?

Они знают, скока денег вы хотите?

[rorp]

А в чём смысл референсов после оффера?

В том, чтобы не напрягать ни в чем не повинных людей, если кандидат и наниматель не сошлись в торговле.

Во всех моих предыдущих оферах был пункт, о том, что они дейстительны только в случае успешной проверки референсов.

[rorp]

Если референс просит HR нанимающей компании то я не вижу причин упираться.

У меня сейчас собеседования каждый день. Что мне теперь каждый день просить хороших людей поговорить с HR? Им за это зарплату не платят.

[rorp]

Они знают, скока денег вы хотите?

Нет. Они даже не спрашивали, когда я смогу выйти на работу.

[АццкоМото]

Я с некоторых пор референсы не даю, кроме финальных этапов. Это, кстати, хороший тест. Одни начинают вращать глазами и убежать, что без них — никак. Выхлопа от них обычно ноль. Другие понимают, и от них как раз и приходят ништяки

Финальный этап наступает после озвучивания офера?

Ну примерно. Или хотя бы после финального интервью и когда устно обсудили ценник

[valchkou]

Если референс просит HR нанимающей компании то я не вижу причин упираться.

У меня сейчас собеседования каждый день. Что мне теперь каждый день просить хороших людей поговорить с HR? Им за это зарплату не платят.

1) с рефералс надо договориться заранее на весь процесс и не дергать их под каждое собеседование. Рекрутерам не давать.
2) HR не звонят, это не рекрутеры. Просто им чекбокс надо проставить, резюме -ok, 2 referrals -ok и тд. Чем больше чекбоксов тем лучше.

[SK]

Они знают, скока денег вы хотите?

Нет. Они даже не спрашивали, когда я смогу выйти на работу.

И у вас не было предварительных разговоров с HR на тему зарплаты?

[shokoladnitsaa]

Ешё бывают 3rd party references. Причём , как оказалось, их присылают не виннеру, а типа 5-ти финалистам. Даешь имейлы 2х менеджеров и 3х сотрудников и на адреса автоматически приходит электронный опросник из 30-ти вопросов. Т.е. морочишь голову менеджерам раз, два, а потом ,естессно, их теряешь,а выбирают не тебя.

Tеперь пишу ХР, спасибоненадоплавализнаем. Я вам пришлю 2х сотрудников(фейковых), а когда победю, тогда и менеджерoв:oни ужасно занятые VP и т

[Dweller]

Логика нанимателя да, непонятна
Неужели они думают что кандидат даст реферралом тех кто может что-то плохое о нём сказать?

[АццкоМото]

а когда победю

когда "победю", тогда уже и референсы не нужны. а все эти "хотим тебя и только тебя, вот только референсы нужны" (блин, зачем, если уже победил?) - полный буллщит и ссанье в уши доверчивого кандидата

[M. Ridcully]

Я с некоторых пор референсы не даю, кроме финальных этапов.

Какой-то опыт к такому подтолкнул, или просто так?

[nyekimov]

у меня был опыт, рекрут просил референсы именно после финального интервью, на котором сумма озвучивалась мною. Рекрут просил референсы именно с тем, что те уже готовят офер, остались формальности. У знакомого спрашивал, опросник да присылали. Только предложили меньше в итоге. И в общем мне показалось, что референсы была чисто прихоть рекрута, чтобы показать как якобы их компания привносит value в процесс поиска кандидатов.

[АццкоМото]

Я с некоторых пор референсы не даю, кроме финальных этапов.

Какой-то опыт к такому подтолкнул, или просто так?

Да нет, просто несколько банальных соображений
1) реально задалбывает хороших людей, коллег
2) часто понятно, что референсы нужны не для проверки меня, а для расширения контактной базы
3) я не очень хочу добровольно становиться в коленно-локтевую позицию, когда мудло из эйчар, зарабатывающее в 3-5 раз меньше меня надувает щ0ки - типа докажи, что ты достоен. в нынешнем рынке я могу себе позволить обратную позицию - докажите, что есть смысл работать на вас

ну в общем то, о чем тут пишется практически еженедельно

[inside]

Вопрос: что делать?

Попросить компанию предоставить референсы от трех работников, которые работали на похожей должности до вас.

Сказать компании, что только при успешном прохождении проверки этих референсов они получат референсы от вас.

[АццкоМото]

Вопрос: что делать?

Попросить компанию предоставить референсы от трех работников, которые работали на похожей должности до вас.

Сказать компании, что только при успешном прохождении проверки этих референсов они получат референсы от вас.

[adda_]

Логика нанимателя да, непонятна
Неужели они думают что кандидат даст реферралом тех кто может что-то плохое о нём сказать?

Рекомендую для интереса почитать что пишут в линкендине рекрутеры о своих достижениях на поприще найма сотрудников. В том разделе где они описывают свою работу. После этого становится ясно почему они хотят от вас референсы.
Что касается вопроса - давать - не давать, то зависит от рынка и желания попасть в компанию XYZ. Пожалуй сейчас можно согласиться с мнением - давать на этапе когда уже готовы дать оффер, т.е. после всех технических и прочих интервью и обсуждением желаемой суммы денег.