Привет

Мягко говоря, по-разному бывает.

jey-mix не обращайте на это внимание, просто работайте, за замечания говорите спасибо и улыбайтесь.

Вот такой подход - сразу в топку. Как уже указали выше, эскалация конфликта от неофита - кратчайший путь на улицу.

Может быть сначало определиться что ВЫ хотите?
1. Хотите продолжать работать в этой компании.
или
2. Хотите во что-бы то нистало поставить ее на место?
в зависимости от выбора приоритета выбирать стратегию. Часто лушче стать друзьями, пусть и формальными. ИМХО тратить время на войну с кем-то - не то что я бы хотел себе по жизни, всех хамов на место не поставишь, всех умными не сделаешь.

Так конфликта еще не было вроде? Какая может быть эскалация? Спросить якобы без всякой задней мысли в деловом тоне , болея за общее дело. А то ведь она от работы отвлекает своими фантазиями.
Так что она либо утрется , либо полезет в бутылку. Если утрется - цель достигнута. Если полезет в бутылку - это опять же не конфликт. Конфликт подразумевает двух участников , а со стороны автора никаких больше действий не требуется.
Скорее всего она начальство уже достала своим характером и оно только радо будет если кто то будет ее ставить на место. Чужими руками жар загребать все любят.

Именно так.
А не "Вы всегда ерунду какую-то говорите, дык наверное, и сейчас тоже" - это не вполне деловой тон.
Прикинуться чуть глупее-непонятливее, чем на самом деле - наверное, можно. Разумеется, при полнейшем почтении ко всем коллегам и обостренной болезни за общее дело

"Утрется", "полезет в бутылку", "достала своим характером" ... У меня другая версия происходящего. Сотруднице с 18 летним стажем навязали новичка-стажера, который (а) работает плохо (а может и работать хорошо просто не может), но зато (б) обладает могучим самомнением (см., например, здесь http://forum.privet.com/viewtopic.php?p ... t=#2653776 ). Такая взрывная смесь очень быстро доводит человека до состояния нервного истощения и бедная женщина всеми силами пытается намекнуть начальству, что неплохо бы исправить ошибку как можно быстрей.

Мне почему-то кажется, что эта версия происходящего ближе к истине.

Я оперирую той информацией которая имеется. Прочитайте первый пост. Она при начальстве обвиняет автора в том что программа не работает, а потом не дает никакой конкретики почему она так сщитает.
Программа работает как надо до тех пор пока кто то конкретно не покажет что программа дает неправильный результат. Она это показать не может , но при этом клевещет на автора не имея никаких оснований.
Это все условие что у нас есть. И этого условия достаточно что бы делать выводы что она на 100% неправа независимо от того какой уровень самомнения у автора. Мне тоже было бы очень неприятно если бы кто то сказал начальству что моя программа не работает, а потом спрятался бы в кусты. Мол помои на тебя вылили, а ты потом оправдывайся.
И если такое будет продолжаться то начальство будет уверено что автор плохой работник, делает кучу ошибок и за ним надо постоянно подчищать огрехи.
Так что надо как можно скорее дать начальству понять что никаких ошибок нет - это все ее фантазии. На конфликт это никак не тянет.

Ну теперь понятно откуда такие выводы:



Извините, но это вершина наивности. Вам уже несколько человек об этом сказали, а вы так и не поняли. Если человек тупой - то он и через 200 лет стажа будет тупым. И особенность больших бюрократичных контор в том что если у них нет сокращений штатов то уволить человека почти невозможно. Вот и держат таких экземпляров до пенсии. Просто одни сидят тихо, а другие хотят свою тупость компенсировать путем унижения других.

А нельзя ли поити в более нормалную фирму? Я вот поетому не лублу болшие фирму, что там часто профессионализм ценитса гораздо менше чем умение играть в политику

Каждый останется при своем мнении. Если эта сотрудница - известная склочница, сучка и т.п.- то я не вижу смысла прикреплять к ней молодого сотрудника. Ясно, что это будет конфликт, кому это надо? Это противоречит интересам бизнеса. Поэтому, я думая, что сам автор поста недостаточно адекватен.

Конфликт не раздувать - ни в коем случае!
Наврядли вы поставите сотрудницу на место - это факт. Если менеджеры терпят ее 18 лет - то они это будудт делать дальше.
Вам нужно потихоньку искать работу и уходить отдуда. Зачем Вам нужен этот АД?

Человек всего месяц работает По-моему, не стоит так уж спешить с конфликтом (как ни назови, а это конфликт и есть).

Менеджеры кстати работают по два года
Вынужден признать, что баба эта очинь хорошо умеет лезать задницу начальству. Подходит, низко наклоняется (!), делает милую рожу, улыбочку и вкрадчивым голосом говорит и много поддакивает.
Последнее время она не особо гадила, возможно из-за емэйлов, а возможно из-за того, что проблемы по работе поутихли и менеджеры перестали сидеть за одним столом с нами.
По поводу почему они навесили новичка старожилу.. думаю это правильный подход - "мол мы тебе дали бадди, она ввела тебя в курс дела, с нас взятки гладки", а то что она сука и введение в курс дела просто имитация им пофиг.

А что Вас лично привлекает в этой фирме?

500 метров от дома. За исключением этой бабы коллектив весьма неплохой. Фирма периодически делает тренинги (по .Net, Crystal Reports и т.д.) Высокая стабильность - выгоняют видимо редко.

Из недостатков: Зарплата в принципе так себе. Технологии немножко устарели - мэйнфреймы, .Net 1.1 и т.д. Заполитизированность, много всяких "игр" и т.п.

точно.

Я думаю нужно делать следующее:

1. Потихоньку искать другую работу

параллельно

2. Попробовать уладить дела на нынешней работе
2а. Поговорить с теткой по душам. Сказать что-то вроде "Мадам, я ценю Ваш опыт. Буду благодарна если поможете мне бысто освоить систему и избежать ошибок"
2б. Надеюсь у Вас есть 1:1 с начальством. Намекните что тетка неочень кооперирует и ведет себя некорректно. Кто первый нажаловался - тот и прав
2в. Неочень переживайте поповоду теткиных замечаний. Если говорит что у Вас ошибка - пошлите email. Не ответит - сделайте как считаете нужным
2с. Попробуйте найти возможность перейти в другую группу или работать независимо от тетки

Собственно, с позиций той самой тетки - совсем недавно находилась на ее месте. Наверное я стерва и сука.
Итак, человек приходит на новое место и я должна его учить. Хорошо, учу. Человек либо ничего не записывает, либо делает вид, что записывает на клочках бумаги(под моим давлением). Ладно, это его дело. Но в этом случае, какого фига ты меня двадцать раз одно и то же переспрашиваешь?
Человек бесконечно задает вопросы. Новенький, его право. НО! Ни разу не сделанно ни одной попытки разобраться в чем-либо самому. Вплоть до вопросов "А где лежит этот файл?". Как разультат, человек дергает меня каждые 3 минуты и пока он на работе, я что-то поделать уже не могу.
Человек абсолютно не оценивает свои силы и не соблюдает сроков. Сказал 10 дней, через 20 ничего не пашет.
Человек запутывает все, что может запутать. у него это называется job security. Вот за это я его и выперла.

Я это не к тому, что у автора все то же, но может стоит подумать, что и у другой стороны могут быть вполне обоснованные претензии?

никаких разговоров. Если общаться-то только через email. Если у неё претензия, попросить её послать вам письмо с описанием проблемы. Если действительно есть проблема-послать ей письмо с описанием решения, и СС начальсвту.

Способность решать такие ситуации приходит с опытом.

Я в них был несколько раз и всегда выигрывал.

Как много раз отмечено выше, все общение должно быть по емэйлу с копией начальнику.
Частые копии или не частые никого не интересует. Копируется все.

Подход ко всей критике должен быть позитивным, по существу, по делу и бех ехидства.

Написали функцию, попросили проверить. Получили ОК после проверки. ОК она больше к ней не придерется.
Переходим к следующей.
И так входим спокойно в режим что она все преверяет и дает на все добро.
Потом будет не к чему придраться.
ПОтом ей это надоест и перестанет докапываться и перестанет проверять.


Не надо поднимать шум. Не надо отвечать ни какие устные уколы.

Ограничтесь фразой "Сделайте одолжение, пришлите мне то, что вы сейчас сказали, по емэйлу. Я посмотрю на это через 5 минут".

Сразу появляется о чем говорить, сразу появляется с чего начинать.
Если емэйл составлен с подколами, прикыньтесь дурочкой и попросите вставить копию кода, который не работает.

В общем это нормальный режим работы в Штатах.
Расслабьтесь и примите это как часть работы.

Кстати, да. У меня именно такой случяй прямо сейчяс происходит. Начялась история с того, как мне отдали это чмо на обучение под предлогом, что у нас общий родной язык. Она не записывала ничего и спрашивала одно и то же 5 раз в день каждый день. Она задавала идиотские вопросы под руку во время обслуживания студента. Она повторяла одни и те же ошибки и обвиняла злой компьютер. Она творчески искала любой предлог перепасовать свою работу мне. Окружающие не могли понять, отчего я бешусь. Кончилось всё моей истерикой в кабинете начяльницы. Как-то мне удалось обьяснить, что эта коза использует мои мозги вместо записной книжки. Ей запретили задавать мне вопросы, и теперь её возненавидил весь офис.
Одна из работ, которую я делаю - поиски всяческих ошибок, глюков в софте и ошибок, сделаных двуногими прямоходящими. Эта работа - не чясть моих официальных обязаностей. Этим должен заниматся наш IT, но я это умею и люблю делать. Так вот, я молчя поправлю чью угодно ошибку, кроме этой козы.

Я бы тоже взбесился

Хорошо, что не Вас!

(оффтоплю, однако - а посоветуйте добрый компьютер, please! )

Не совсем имеет дело к данному топику, т.к. в плане технологии эта баба полностью тупая. Единственно, что я изредко спрашиваю по емэйлу - это вопросы по бизнес процессам. И то, если она отечает, то устно, размахивая руками, с трудом пытаясь сформулировать мысль (видимо пытаясь думать), что у нее не разу не получилось. В прочем она умеет выкатывать глаза, что делает ее тупое лицо еще тупее и после каждой фразы спрашивать "Make sense?"
Один раз прикола ради я ее спросил _напиши_ табличку результатов исходя из 3-х условий хранящихся в БД. Я был потрясен - 30 мин махания руками, но элементарное логическое условие if (condition1) then else if (condition2) она так и не написала! Пришлось с мясом вырывать - писал сам и требовал подтверждения. Она тупая как баран. Все ее многолетние навыки корпоротивно политические - лизать сраку начальства и какать на других.
На данный момент эту заслуженную писательницу спагетти кода я спрашиваю только в случае крайней необходимости по емэйлу.

Тем кто советовал "поговорить с ней по душам".. Спасибо конечно. Только емэйлы.

Вы предвзято относитесь к своей сотруднице из-за ее пола, возраста и семейного положения. Она это чувствует, и это ее раздражает.