Неприятная ситуация...Что делать?

[Nicoled]

Я попала в довольно неприятную ситуацию.
Устроилась в одну компанию работать, отношения там у меня не сложились буквально с первого дня.навжно по каким причинам.как результат меня уволили через месяц.
Конечно было очень неприятно, но я пержила.
теперь устраиваюсь на новую работу.
Свой отрицательный опыт я не указала в резюме, побоясь что мена так вобше никуда потом не возьмут.
Новый работодатель делает бачгроун чецк, теперь сижу и трясусь а вдруг все таки всплывет ета информация.
Даже на знаю что тогда делать и как обясняться.
Есть ли вероятность что сведения о том что я работала и что опыт был ужасный дойдет до нового работодателя и как тогда себя вести??

[Вишенка]

Если вы там проработали только месяц или вроде того, то всегда можно сказать (если спросят), что работа/опыт not relevant for your resume. Типа, не по специальности, или обязанности, что там выполняли не имеют никакого отношения к нынешней позиции. Если спросят, почему ушли, скажите, что это была temp position. На вашей прежней работе НЕ имеют права давать относительно вас никакой информации за исключением 2 items: 1)с какой даты по какую работали, 2) позицию, которую занимали. Если они скажут больше, чем это, то можно на них как нефиг делать в суд подать. Ваши новые работодатели также точно не имеют права задавать других вопросов, кроме этих двух.

[Klever]

А что, зарплату не могут проверить? Еще я слышала, что в полне законный вопрос если бывший сотрудник подлежит re-hiring. Понятно какой вывод можно сделать если ответ НЕТ.

[DP]

взято с http://ahipubs.com

Questions

1. When speaking with a prospective employee's references, what can an employer do or ask to obtain the most valuable, accurate information?

2. How can an employer get around a neutral reference policy so it can obtain the information it needs to make a proper hiring decision?

3. Are employers protected by law from defamation lawsuits when disclosing information about a current or former employee during a reference check?

4. Can an employer give out negative information about a former employee without running a legal risk?

5. Can an employer be held legally liable for failing to conduct a thorough reference check?

Back to Topic List

Questions & Answers

1. When speaking with a prospective employee's references, what can an employer do or ask to obtain the most valuable, accurate information?

If you are fortunate enough to be able to ask questions of an applicant’s former employer, don’t squander the opportunity. Utilize these tricks of the trade for getting valuable information.

• Read the applicant’s résumé to the employer to see whether the duties and responsibilities listed are accurate.

• Ask whether the individual is eligible for rehire. This question asks for a factual answer. If you ask, “Would you rehire this individual?” you are asking the reference-giver to provide his/her opinion.

• Use open-ended questions that require the reference-giver to provide a more detailed answer.

• Provide a brief description of the job opening, so the reference-giver can couch responses in terms of your specific needs. For example, an applicant may have been a good creative writer, but had difficulty with technical writing assignments. If the former employer does not know what the job entails, he/she may merely state that the applicant is a good writer.

• Ask the reference for the names of other individuals with whom you can speak. Since applicants will give you the names of the people who will provide the best references, talking to additional people can help paint a more complete picture.

• Have another HR colleague assist the interviewer in the reference check. This can help prevent the interview itself from affecting the reference check. For example, if the interviewer thinks highly of the applicant, he/she may not ask the reference-giver the tough questions. Or, if the interviewer did not get a good impression of the interviewee, he/she may inadvertently wind up fishing for more negative information during the reference check.


2. How can an employer get around a neutral reference policy so it can obtain the information it needs to make a proper hiring decision?

The threat of wrongful termination, slander, and defamation lawsuits when giving employee references has forced many employers to plead the Fifth. Despite the fact that many states offer legal protections to employers that give accurate references, some companies have enacted neutral reference policies. That is, they limit the information they give to verifying name, title, and employment dates; making comments — especially negative ones — about performance is strictly off-limits.

Although neutral reference policies may be the safest way to go when providing references, such policies make it next to impossible for employers seeking references to get accurate, useful information. However, there are ways around neutral reference policies so you get the information you need.

• Ask for a business card to verify the candidate’s job title and employer.

• Ask for a copy of a recent check stub to confirm salary. If the applicant has privacy concerns, suggest that he/she black out personal information such as Social Security number.

• Ask the candidate to share a copy of a recent performance evaluation.

• Get the names and numbers of any manager, supervisor, colleague, or customer the applicant mentions during the hiring interview who is not already listed as a reference. Although some may be sworn to silence by their company’s reference policies, others may have something useful to say.

• Return the completed employment application to the candidate and ask him/her to verify the information. Emphasize the importance your company places on accuracy and honesty; this way, the applicant may think twice about exaggerating or embellishing the truth.

• Leave voice-mail messages for references before or after work hours, explaining that you are interviewing a candidate and would appreciate feedback on his/her performance. Ask the references to only call back if they would strongly recommend the candidate for the job. If several people call back, you know the applicant is worth further consideration.


3. Are employers protected by law from defamation lawsuits when disclosing information about a current or former employee during a reference check?

A number of states have enacted laws granting immunity to reference-giving employers. The laws generally provide a presumption of good faith as long as the information provided is true and given in good faith; a “preponderance of evidence” is typically needed to show bad faith.


4. Can an employer give out negative information about a former employee without running a legal risk?

The general rule is that an employer can give out negative information about a former employee during a reference check providing the following conditions are met.

1. The former employer believes the information to be true.

2. The information was given to someone with a need to know (a prospective employer).

3. The information was not given out of malice.

4. No ambiguous language was used.


5. Can an employer be held legally liable for failing to conduct a thorough reference check?

Yes. The courts call it negligent hiring when a company fails to do a thorough reference check and hires an individual who turns out to be a threat to him/herself or to other employees.

You must be certain that your reference-checking procedures get you the information you need to make a proper hiring decision without becoming discriminatory.

Use this checklist for legal reference checking.

• Questions should be related to specific job skills, performance, attitude, attendance, and the ability to work with others.

• Check enough references to get you the information you need. If some of the references are hazy or guarded, dig deeper. Stress confidentiality at the beginning of the conversation. Make it clear that you are only interested in job-related information.

• Make sure you apply the results of your reference checks consistently to all applicants. For instance, if a comment about an applicant removes him/her from further consideration, a similar statement should have the same result for another candidate.

• Keep written documentation of every reference check. This will give you the proof to defend every hiring decision.

[Polar Cossack]

А нельзя эту позицию вообще не упоминать, если всего месяц там был?

[T_D]

Перед праздниками мне позвонили и хотели узнать только работала ли дама у нас и все. Никто не спаришивал о ее зарплате. До етого солидная компаниа прислал письмо где я должна была дать сведениа на другого сотрудника там был вопрос и по зарплате, которыи я просто проигнорировала.

[Anushka]

На вашей прежней работе НЕ имеют права давать относительно вас никакой информации за исключением 2 items: 1)с какой даты по какую работали, 2) позицию, которую занимали. Если они скажут больше, чем это, то можно на них как нефиг делать в суд подать. Ваши новые работодатели также точно не имеют права задавать других вопросов, кроме этих двух.

Ну а как это на практике вообше осушествимо-то, я имею в виду подачу в суд за негативную информацию, ведь новый работодатель не будет перед вами отчитываться о своей беседе с вашим предыдушим, так ведь?

[JJJJ]

обычно background check делают относительно только тех работ, которые указаны Вами на resume/application. Так что думаю, в этом случае Вам нечего волноваться.

[Vestalka]

А разве разглашение зарплаты без согласия сотрудника не есть прямое нарушение privacy?

[Virginian]

Конечно, при желании можно любую подноготную на свет божий вытащить, чай не на облаке живем. В реальной жизни, все перечисленные Денисом трюки врядли будут применятся against low level positions. Спите спокойно.

P.S. Что-то вы быстро отношения там испортили, у меня меньше чем полгода на это обычно не уходит.

[Вишенка]

На вашей прежней работе НЕ имеют права давать относительно вас никакой информации за исключением 2 items: 1)с какой даты по какую работали, 2) позицию, которую занимали. Если они скажут больше, чем это, то можно на них как нефиг делать в суд подать. Ваши новые работодатели также точно не имеют права задавать других вопросов, кроме этих двух.

Ну а как это на практике вообше осушествимо-то, я имею в виду подачу в суд за негативную информацию, ведь новый работодатель не будет перед вами отчитываться о своей беседе с вашим предыдушим, так ведь?

Когдя я устраивалась на теперешнюю мою работу, мне выслали копию моего background check. Там все было написано: что и как проверяли. Очень подробненько. Если бы я увидела там что-то не то, то подняла бы бучу.
А вам не высылали ваш бекграунд чек? По-моему, когда подписываешь согласие на него, там есть автоматом пункт, что тебе - копия.

Кстати, мой хороший знакомый устраивался на работу в Lockheed Martin, так там вплоть до его tax return и зарплат и его родителей проверяли. Но они с гос.программами по вооружению работают, потому, наверно, им можно.

Обычно бекграунд чек сами компании не проводят. Эта функция аутсорсится фирмам, которые на этом специализируются.

[vm__]

мой хороший знакомый устраивался на работу в Lockheed Martin

Просто любопытно - а в каком он иммиграционном статусе?

[Вишенка]

мой хороший знакомый устраивался на работу в Lockheed Martin

Просто любопытно - а в каком он иммиграционном статусе?

Он американец, мы учимся вместе.

[Ната]

Вишенка ,
А что там обычно пишут в background check.?
Про старых работадателей только или про ещё чего то?

[Вишенка]

Вишенка ,
А что там обычно пишут в background check.?
Про старых работадателей только или про ещё чего то?

У меня писали работодателя, мою позицию, где находится. Даже в России. Про колледжи/университеты писали. По-моему, проверяли, действительно ли я там училась и у меня дигри есть, звонили тоже в Россию для проверки. Кредитную историю проверяли. Были перечислены пара моих references, с кем разговаривали (о чем - не было написано , но я и так знала, что они им звонили). Похоже, проверяли не супер (как в примере моего знакомого), потому что одну компанию, где я работала, я не указала, так она и не фигурировала нигде. Такая поверхностная проверка, точно не для гос.служб, типа позвонили - удостоверились - check mark. В случае моего однокурсника - там серьезнее. Он говорил, что они и его родителей проверили, и его брата, сколько он налогов заплатил, какая зарплата где была. В резюме он не указал тоже одну работу, ее нашли. Он правда и отпечатки сдавал, а я-то нет. Все спидинг тикеты его там были в отчете, короче, все, что можно.