Одна американская компания выслала оффер на бодишоп. Вакансия программиста. В контракте смутили некоторые пункты. В частности:
1) Имеет ли компания право требовать выплату штрафа (компенсации) до 10-15 тыс долларов если сотрудник разрывает контракт до его истечения (3 года)? В контракте объясняется что эти деньги взымаются потому что компания потратила на билет (по контракту аж 1ый класс), оформление визы и обучение сотрудника. Не понятно почему это я должен выплачивать эти деньги, если это я нужен компании в первую очередь и она должна суетиться, чтобы меня к себе привезти (я так представляю себе предложение о работе, а не то, что я должен кипитком изливаться от радости что получил оффер на легальную мойку посуды зарубежом). Я так понимаю, что компания при оплате например мне 50к сама на мне получает например 150к и почему это я при том, что на мне так навариваются еще должен им выплачивать какую-то компенсацию? Написанная сумма "до 15 000 $" почему-то мне кажется превратится просто в 15000. Типа если уж можно урвать побольше, всяко урвут, чего уж мелочиться, не будут же они мне по чекам каким-то отчитываться.
2) Имеет ли право компания запрещать трудоустройство в любую компанию с которой у неё имеются партнёрские отношения на протяжении 2х лет после увольнения? Друг работающий в штатах сказал, что юридически подобное требование силу не имеет и что они могут слать письма от своих адвокатов до опупения, но ни к чему это не приведет. Я так понимаю это чтобы по приезду туда не перекупили работника просто, но легально ли это вставлять в контракт?
3) В контракте на 2х листах расписано что будет если я уволюсь раньше времени окончания контракта (описанные выше пункты вобщем-то), но толком ничего не сказано про то чем я там буду заниматься. Просто сказано, что компания обучит сотрудника на месте всему чему нужно. Даже область деятельности не указана. Где гарантия что я по приезду не буду заниматься установкой шлакоблоков каких-нибудь или буду заниматься не теми направлениями которые мне сейчас интересны и по которым вроде как я и собираюсь работать. Не ловушка ли это, чтобы потом индусского разнорабочего сделать сидящего на телефоне?
Я пытался обсудить эти вопросы с рекрутинговым агентством через которое идёт всё общение с компанией (только техническое собеседование было напрямую по телефону), но как-то всё бестолку и они по телефону просто пустомелят. Последнюю неделю я уже 4 раза просил связать меня напрямую с компанией, потому что это всё напоминает мне глухой телефон, но рекруты как-то жмутся и молют чепуху пытаясь уговорить на том что есть. На днях согласились, чтобы я приехал к ним в офис когда сотрудники компании будут в России и сам с ними поговорил. Так как я живу не в Москве, то сказал, что мне проще по телефону задать эти вопросы, они пообещали что мне позвонят из компании (точнее сказали 4ый раз подряд за неделю "хорошо, они вам позвонят", не знаю может быть скоро позвонят уговаривать снова чтобы потом сказать это снова в 5ый раз..). То ли рекруты бояться, что напрямую контакт может от них увести того на ком они могут заработать (кстати сколько рекруты в москве за таких бодишоперов получают? 10-20 процентов годового оклада я так понимаю?) то ли сама компания просто не настроена с каждым конкретным случаем разбираться. Не знаю что там у них происходит, но ответы на свои вопросы я от них так и не получил.
Сам контракт который они мне прислали назывался "предварительный образец контракта". Когда я задал вопросы по существу (в частности смутило еще что 3 года кандалы это при штрафе то 15к..) меня попытались убедить что это прямо-таки золотое предложение и сейчас пытаются развести на то, чтобы я подписал то что есть. Хотя изначально говорилось, что это просто общая форма. Судя по активности с их стороны получить мою подпись и не желанию чего-то там менять это всё начинает напоминать сделку с дьяволом =)
Кто что полезное по всему этому скажет? Форум я почитал и еще различные блоги про бодишоперов, но про конкретно свою ситуацию мало чего нашёл. Точнее ответы на свои вопросы так нигде и не смог найти. Может быть помогут форумчане здесь? Спасибо.
Хех ... , так в контракте же не сказано, что если контора захочет уволить, то вы ей чего-то должны будете ? А если даже и сказано, то платить в етом случае вас не заставят.
Все эти контракты составляются для честных американцев, которые хотят референс хороший от них получить.
Если референс не нужен, добейтесь чтобы вас они сами уволили через пол года.
Например начните приходить на работу пьяным, или не мытым неделями и воняющем потом...
10-15 тысяч разумная цена и эти деньги они с вас могут получть в Америке по суду, за разрыв контракта, однако ЕСЛИ ОНИ У ВАС ЕСТЬ.
На вашем месте я бы требовал откорректировать контракт и добавить в пкончательную форму фразу, что вы должны деньги в случае вашего добровольного ухода в течении первого года.
если к примеру уходите четрез год, то должны например уже 5 тысяч, если через два, то должны тысячу. Это должно быть справедливым и похоже, что за это вы можете торговаться.
Они имеют право заставить подписать вас соглашение о запрете работы на клиента без их согласия. На самом деле если клиент вас хочет оставить, то они элементарно захотаят за вас денег получить от клиента одним большим куском.
Сначала я был хорошим мальчиком, а потом исправился.
antwerp wrote:
1) Имеет ли компания право требовать выплату штрафа (компенсации) до 10-15 тыс долларов если сотрудник разрывает контракт до его истечения (3 года)?
Нет, не имеет. Был прецедент,и может быть даже не один - вот решение суда
The Department of Labor (DOL) Administrative Review Board issued a Final Decision and Order on July 30, 2004 finding that a company's "loan" to its employees for certain relocation expenses is prohibited under law.
...
The company claimed that it had invested considerable time, effort, and financial resources of $5,000 per employee in organizing, assisting, and transitioning these employees to life in the United States. The employees never actually received $5,000 or any portion in liquid funds.
И еще - на Н1В бодишоп вам обязан платить зарплату, и не ниже той которая указана в Labor Certification, даже если вы фактически ничего не делаете и "сидите на бенче". Если не платит - обратитесь в Department Of Labor и они разберутся
То есть самое плохое, бодишоп сможет вам сделать _по закону_ это заканселить вашу визу и вы поедете домой (если не сможене перейти в другой компанию). Все остальное требование денег неправомерно. Так что можете подписывать контракт, а если вам будут угрожать судом за неустойку - игнорируйте и обратитесь в Департамент Труда.
one Nation under God, indivisible, with liberty and justice for all
1) имеет - в зависимости от того как составлен контракт.
моя быв. контора судилась с ушедшим Н1Вшником который подписался на два года, но ушел через месяц после заезда. отсудили 50% от суммы.
2) требовать можно что угодно.
как это работает на практике:
вася пупкинд ушел из Акме Инк к конкурентам Рога и Копыта.
в Акме Инк у него был нон-компит агримент.
обесчещенная Акме Инк посылает (через лоера есс-но) в Рога и Копыта гневное письмо где информирует что у васи п. был нон-компит с предним рабовладельцем, вследствие чего Акме Инк прикидывает не подать ли в суд на Рога и Копыта.
на след. день васю с утреца выпинывают из рогов и копыт без выходного пособия, не смотря на нобелевку и писят патентов.
antwerp wrote:
1) Имеет ли компания право требовать выплату штрафа (компенсации)...
Компания имеет право требовать с вас все на что вы согласились подписав контракт,
разумеется до тех пор пока конкретное требование (условие контракта) удовлетворяет законодательству.
antwerp wrote:
2) Имеет ли право компания запрещать трудоустройство в любую компанию с которой у неё имеются партнёрские отношения...
Смотри пункт 1). Легально это или нет покажет вскрытие (читай суд). Оно вам надо?
antwerp wrote:
3) Даже область деятельности не указана. Где гарантия ...
Вот тут уже все от вас зависит. Хотите гарантий - предложите свою версию контракта.
Сразу поймете заинтересованы ли они в вас, и как сильно.
По поводу штрафов за уход - это незаконно. Максимум что могут отсудить это фактические затраты. Т.е. если вас везут в первом классе на самолете, то могут требовать возместить стоимость билета первого класса, но не могут если везут на самом деле в coach. Обучение это тоже скользький момент. H1B основывается на том, что компания нанимает из-за рубежа уже обученого работника которому лаптоп в руки и он пошел код писать. Однако бодишоп может сказать что у вас английский хреновый, вот вам час обучение час в день с преподавателем на три месяца по $50/час и потребовать за это компенсацию.
Далее, ограничение работу на конкурентов должно иметь разумные ограничения. 6 месяцев - максимум год, 50 миль от офиса компании, прямые клиенты и т.д. Зависит еще от штата. В калифорнии такие запреты силы не имеют, в других штатах суд будет решать являются ли ограничения разумными. Для обычных рядовых работников бодишопа смысл в этих ограничениях состоит в том, чтобы избежать перебега работника к клиенту, а если такой перебег случился, то стрясти с клиента компенсацию. Никто вас не будет судить за переход к другому нанимателю с соседнем штате/на другом берегу.
Про трудовые обязанности требуйте уточнений. Вас легко могут вместа девелопмента на жаве с ораклом бросить разгребать вижуал-бейсиковый код написаный индюшками в оффшоре или начать обучать администрации Windows Vista. Обычшая бодишопская практика.
Uzito wrote:Ну вы название бодишопа хоть дайте.
По поводу штрафов за уход - это незаконно. Максимум что могут отсудить это фактические затраты. Т.е. если вас везут в первом классе на самолете, то могут требовать возместить стоимость билета первого класса, но не могут если везут на самом деле в coach. Обучение это тоже скользький момент. H1B основывается на том, что компания нанимает из-за рубежа уже обученого работника которому лаптоп в руки и он пошел код писать. Однако бодишоп может сказать что у вас английский хреновый, вот вам час обучение час в день с преподавателем на три месяца по $50/час и потребовать за это компенсацию.
Они могут требовать т.н. liquidated damages, в которые может входить сумма потраченная на перевоз работника, его обучение, проживание и т.д. В законе написано что эта сумма должна быть reasonable и прописана заранее в конкракте (в деле Глобала, кажется, суд именно так трактовал "правильные" liquidated damages). Также там написано что в указанную сумму не могут входить определенные части затрат на оформление H1B.
В трактовках закона проводится прямая аналогия с relocation package. Требование вернуть деньги выданные на relocation в случае ухода раньше определенного срока (обычно года) очень распространенное и признается законным.
А вот вопрос:
Я работодателю должен только за перевод H1 (сказали что около $3k) - я до этого момента думал заплатить и не морочиться - если это действительно незаконно, как я могу отстоять свою точку зрения?
1. Я подписал бумажку (но без суммы)
2. Надо искать адвоката? В какой области права?
3. Есть в DOL какие-то консультации? Как их найти.
4. Как может работодатель мне напакостить в будущем? Рекомендации - пусть, не боюсь, мы с ними и так не в обоюдном восторге.
(Прим.: работодатель - крупная международная корпорация, я работаю в Кремниевой Долине)
Uzito wrote:
По поводу штрафов за уход - это незаконно. Максимум что могут отсудить это фактические затраты. Т.е. если вас везут в первом классе на самолете, то могут требовать возместить стоимость билета первого класса, но не могут если везут на самом деле в coach. Обучение это тоже скользький момент. H1B основывается на том, что компания нанимает из-за рубежа уже обученого работника которому лаптоп в руки и он пошел код писать. Однако бодишоп может сказать что у вас английский хреновый, вот вам час обучение час в день с преподавателем на три месяца по $50/час и потребовать за это компенсацию.
А чеки или какие другие дока-ва они не должны в этом случае предъявить? Скажем, они утверждают что предоставили занятия с преподавателем, а работник утверждает что никогда не был в офисе бодишопа.
По-моему, если уж брать такое условие, то обговорить в договоре, что компенсация за переезд предоставляется работнику наличными - до такой-то суммы на билет, до такой-то суммы на гостиницу, до такой-то суммы на обучение и тд - по предъявлению чеков работником. Надо очень постараться, чтобы билет и гостиница обошлись в 15к. Далее, как предлагали, обговорите что компенсация расходов компании за 1-й год ухода составляет 100% расходов, за 2-й 50% и тд.
Контакты компании можно поискать на LinkedIn (если известны имена, то совсем хорошо).
IContentProvider wrote:
А чеки или какие другие дока-ва они не должны в этом случае предъявить? Скажем, они утверждают что предоставили занятия с преподавателем, а работник утверждает что никогда не был в офисе бодишопа.
Если там написано 15к, и что это честно и вы согласны, тогда придется заплатить.
Если написано что вы покроете только те расходы которые были,
например билет на махолет, первоначальное проживание, еда, курсы, трейнинг, лоеры -
придется заплатить по чекам.
В контракте могут так же написать что платят только billable hours, что не правильно для H1b .
Вам контора должна прописать четко что предоставляет full-time работу.
Я бы воткнул пункт, что если контора вас увольняет или не платит, вы ничего не должны.
Нанимать лоера и бодаться с бадишопом - минимум 6000 - результат не известен, вы в минусе по любому.
Если денег у вас скажем нет, то суд повесит выплаты на вашу зп - Garnish Wage.
Есть способ 100% отмазаться от долга - подать на банкротство и указать бадишоп как кредитора. Но лучше все же контракт нормальный изначально. Контракт в студию!
Спасибо большое за ответы, не ожидал такой активности за несколько часов отсутствия
Попробую договориться, чтобы было не оплата 15к, а именно предоставление чеков. Насчет обучения тоже хочу поговорить еще с ними типа чего меня учить, если у меня опыт работы в моей области очень большой и опыт общения с иностранными коллегами на английском тот еще как вобщем-то и опыт работы зарубежом есть. То есть моё мнение, что учить меня им нечему. Ну кроме как внедрение в сам проект, но это я считаю уже не обучением, а работой всё-таки. Оплатить в случае чего собственный перелёт и оформление визы еще можно, хотя русский менталитет всё-таки не может понять почему это компания которая сама заинтересована во мне должна мелочиться насчет какой-то компенсации.
У меня разумеется нет идеи сразу же по прибытию сваливать от них. Просто хотелось бы кандалы на руках ослабить. Мало ли что.
Попутно возник вопрос – в контракте не указано скольки часовая рабочая неделя. Рекрут сказал на словах что 40 часовая, но нигде это не указано вообще. Думаю такое тоже надо в контракт включить? Как-то в целом контракт вообще очень общий. Какие еще могут быть подводные камни из-за которых можно потом огрести будет? Род деятельности (чтоб не заниматься потом мытьём посуды внезапно, если компания профиль поменяет), продолжительность рабочей недели (чтоб не 70 часов вдруг оказалось). Что еще может быть?
antwerp wrote:
Попутно возник вопрос – в контракте не указано скольки часовая рабочая неделя. Рекрут сказал на словах что 40 часовая, но нигде это не указано вообще.
Нужно указать, не помню есть ли такой пункт в документах на петицию - желательно оттуда копернуть.
Но на словах не нужно, все в контракт.
antwerp wrote:
Как-то в целом контракт вообще очень общий.
Это чтобы вам сложнее зацепиться было.
antwerp wrote:
Какие еще могут быть подводные камни из-за которых можно потом огрести будет?
Да за все. Лучше обсудить конкретный контракт или пункты
Прикладываю этот самый "черновой вариант контракта":
WITNESSETH:
WHEREAS, the Company is engaged in the business of providing computer consulting services: and
WHEREAS, the Company desires to employ the Employee and Employee desires to accept employment with the Company as a computer consultant to the Company’s clients
(“Clients”) and, under certain circumstances, customers of the Clients (“Customers”): and
WHEREAS, the Company will be required to expend great time and expense in training Employee: and
WHEREAS, the Company and the Employee desire to set forth the terms of their employment arrangement.
NOW, THEREFORE, in consideration of the foregoing and the respective covenants and agreements of the parties herein contained and with the intention of being legally bound hereby, the parties hereto agree as follows:
Whereas Clauses. The above Whereas Clauses are incorporated herein as though set forth at length.
Employment. The Company hereby employs the Employee and the Employee hereby accepts employment as a computer consultant and any other professional responsibilities incidental to the Company’s operations, as the Company deems appropriate.
Term. The term of this Agreement shall be for three (3) years to commence on the date the Employee arrives in the United States and shall automatically renew from year to year thereafter unless terminated by either party upon thirty (30) days written notice to the other party or otherwise terminated pursuant to Paragraph 6 hereof.
Compensation.
During the term of this Agreement, Employee shall receive as total compensation the following:
a. Annual salary of $ XXXXX payable bi-weekly in the amount of $XXXX
Company may at its option from time to time increase Employee’s a compensation at the sole discretion, but in no case shall it be less than the amount in (a) above. The Company shall review Employee’s performance, at least annually.
Employee shall be entitled to participate in the Company’s standard employee benefit program as defined in Schedule A.
Overseas Employees who come to the United States under an H-Visa will be provided living accommodations of the Company’s choice.
Employer will provide economy or 1st class of Employer’s choice, airline ticket for Employee and any member of the Employees legal immediate family who relocates to the United States within the 1st year of this agreement.
SCHEDULE A
* Medical Insurance * Workmen’s Compensation Plan
* Holidays payable per year (7) (Short & Long Term Disability)
* Vacation payable per year (10) * Sick Leave payable per year (4)
* Pension Plan - Social Security Contribution
* 401(K) as offered by Company
Termination. Employee is an employee at will and this Agreement may be terminated at any time for any or no reason by either party upon thirty (30) days written notice to the other party of such termination. Employee may be immediately terminated without notice for cause. For purposes of this Agreement, “cause” shall include, but not limited to, theft, embezzlement, breach of confidentiality, engaging in business conduct unbecoming to an employee of the Company, failure due to negligence to perform duties in a diligent and professional manner, gross errors, a pattern of gross errors in serving Clients and Customers and/or the commission of any felony by Employee during the term of Employee's employment. This contract can be terminated if the Employee can not work legally in the country.
If the Employee leaves the employment of the Company during the initial term of three (3) years of this agreement the Employee acknowledges that the Company has spent considerable amounts in sponsoring and employing the Employer. The Employee agrees to reimburse the Company for its reasonable cost in employing and sponsoring the Employee including but not limited to H-1 Visa related expenses and training. The total reimbursement shall not exceed $15,000.
6.. Confidential Information. Trade Secrets and Restrictive Covenant. Employee acknowledges that by reason of his/her employment by the Company, he/she has and will have access to confidential information and trade secrets of the Company, including, but not limited to, customer lists, inventions, software source codes, manufacturing processes, marketing methods and systems, trade secrets and other confidential and/or proprietary information of the Company related to its operation. Employee accordingly agrees as follows:
a. During the term of Employee’s employment by the Company and at all times thereafter, regardless of the time, manner or cause of termination or the employment
relationship, Employee shall not, except in ordinary course of the Company’s business, and at the Company’s direction, divulge, furnish, make accessible or use for Employee’s own benefit any of the Company’s confidential information or trade secrets, except those that have entered the public domain other than by reason of Employee’s wrongdoing.
b. All records or copies of records containing any of the Company’s confidential information or trade secrets shall be returned to the Company upon demand.
c. During the term of Employee’s employment and for a period of two (2) years after the termination of Employee’s employment, regardless of the time, manner or cause of termination of the employment relationship, Employee shall not directly or indirectly, individually or as an employee, agent, or representative of any other person, corporation, partnership, firm or other entity, except as an Employee of the Company on the Company’s behalf, solicit, call upon, divert, take away or attempt to solicit, call upon, divert, or take away business from any Clients or Customers who do or have done business with the Company within two (2) years of the date of termination.
d. During the term of Employee’s employment and for a period of two (2) years after the termination of Employee’s employment, regardless of the time, manner or cause of termination of the employment relationship, Employee shall not directly or indirectly, either individually or as an agent or employee of any other person, firm, association, partnership, corporation or enterprise, hire, employ, solicit or offer employment to or attempt to hire, employ or solicit any employees of the Company, or perform any act calculated to induce any Employee of the Company to terminate his/her employment, nor shall Employee induce any other employee to enter into any commercial relationships with others engaged in a competitive business, or violate any agreement he/she may have with the Company, without the express written consent of the Company. In addition during the term of Employee’s employment, Employee shall not enter into any commercial relationships with others engaged in a competitive business or violate any other agreement Employee may have with the Company.
e. Employee acknowledges that any loss to the Company by reason of his/her breach of any of the promises in this paragraph may not be reasonably or adequately compensated in damages in an action at law. The Company, therefore, may be entitled to injunctive or other equitable relief against Employee, as determined by a court of competent jurisdiction, to prevent him/her from failing to comply with such promises. Resort to injunctive or other equitable relief shall not be construed as a waiver or any rights the Company may have for damages or otherwise.
f. The covenants given by Employee in this Section 7 shall be in addition to, and not in lieu of, the restrictive covenants set forth in United States Non-Disclosure Agreement and Restrictive Covenant executed by Employee.
g. If any court determines that any of the non-compete/ non-solicit covenants or any part thereof, is invalid or unenforceable, the remainder of the non-compete/ non-solicit covenants shall not thereby be affected and shall be given full effect, without regard to the invalid portions. If any court determines that any of the non-compete/ non-solicit covenants, or any part thereof, is unenforceable because of the duration or geographic scope of such provision, such court shall have the power to reduce the duration or scope of such provision, as the case may be, and, in its reduced form such provision shall then be enforceable and shall be enforced.
7. Employee’s Representation. Employee represents that he/ she is not restricted by the provisions of any agreement from complying with each of the obligations assumed by him/ her under the terms of this Agreement.
Binding Effect. This Agreement shall be binding on the parties, their heirs, executors, administrators and successors. The Agreement is entered into by the Company in consideration of the personal qualities of Employee, and it is agreed that neither this Agreement nor any interest herein nor any rights hereby granted to Employee may be sold or assigned by Employee.
Notice. All notices required to be given hereunder shall be given by personal services or certified or registered mail, return receipt requested, directed to the party at its or his/ her last known address.
Waiver of Breach. The waiver by the Company of any breach of any provision of this Agreement by Employee shall not operate or be construed as waiver of any subsequent breach by Employee.
Entire Agreement. Any and all previous discussions or agreements between the parties hereto are hereby merged into this Agreement. This Agreement may not be modified or amended except in writing signed by the parties hereto.
Оч плохой контракт, не подписывайте.
Сначала поясню как я вижу вашу ситуацию.
1. Посреднику в россии абсолютно пополам ваши отношения с бадишопом. они вообще никто.
2. Контора в которой вы будете реально работать, тоже не при делах. Визу они вам наврядли хотят делать, на постоянку тем более брать не хотят. Вы им интересны только как контрактор.
Т.е для них вы сантехник который пришел, починил унитаз, и ушел. А не жить остался.
3. Бадишоп - вот он и есть ваш реальный враг, и все терки только с ним.
теперь по контракту: 1. Не нашел я пункт, с какого момента начинает действовать контракт.
Обычно с момента превого дня выхода на работу. Должно быть прописано.
2. вам не делают гринку, при этом контракт на 3 года.
Вы от них убежите уже через 3 мес. Если у вас нет планов делать ГК, то они у вас очень скоро появятся. Тем более это можно сделать за 1,5-2 года. А у вас аж 3 и ничего в итоге!
3. вы контрактник и вас клиент может послать в любой момент.
Я не слышал про контрактников на 3 года. Обычно клинет подписывает договор с бадишопом на 6 мес.
Многие большие конторы имеют cut-off после 2-х лет. Т.е вы не можете там более оставаться как контрактник. Должны искать другую работу. (Или становиться employee, что маловероятно на визе)
Бадишоп может вас уволить, так как не захочет денег терять.
по хорошему должен быть пукт, что в случае если вас увольняют вы ничего не должны.
термин есть такой lack of work или laid-off погуглите формулировки для контракта.
4. ЗП
antwerp wrote:
a. Annual salary of $ XXXXX payable bi-weekly in the amount of $XXXX
Это хорошо, вам должны платить фиксированную оплату, даже если клиент от вас откажется.
не захотят платить, можно будет DOLом припугнуть.
antwerp wrote:
Company may at its option from time to time increase Employee’s a compensation at the sole discretion, but in no case shall it be less than the amount in (a) above. The Company shall review Employee’s performance, at least annually.
.|>
/|\ Фигвам называется
нужно конкретные цифры обговорить, либо %, а вдруг решите остаться.
за 1 год - ХХХХХ
за 2 год - ХХХХХХ
за 3 год - ХХХХХХХ
5. самое главное
antwerp wrote:
If the Employee leaves the employment of the Company during the initial term of three (3) years of this agreement the Employee acknowledges that the Company has spent considerable amounts in sponsoring and employing the Employer. The Employee agrees to reimburse the Company for its reasonable cost in employing and sponsoring the Employee including but not limitedto H-1 Visa related expenses and training. The total reimbursement shall not exceed $15,000.
Вобщем поимеют вас
Обговорите конкретные расходы, что и в каком объеме.
- training - что за трейнинг, кто проводит, сколько часов, сколько стоит
- сколько стоят расходы на Н1, на лоера.
гостиницу вы сами себе можете на первое время снять. А там апартмент найдете за месяц
и вообще платите сами за все что потянете включая билеты.
по моему опыту расходы на h1 не должны превысить 4000 включая лоера.
главное - вы им нужны больше чем они вам. клиент вас хочет, бабки вот вот пойдут.
Им будет стремно терять клиента, если вы откажетесь, должны прогнуться.
тем более у них расходов минимум. Вы скорее всего все покроете уже в первый месяу два работы. все остальное чистыя прибыль (и +15к после вашего ухода с таким контрактом).
А кстати визу дали нет?
Last edited by vopros on 13 Apr 2011 04:07, edited 1 time in total.
Помню, имел что-то подобное. Контракт, блин. Обошлось без большой крови. У меня просто вовремя не стало работы. А новая работы не ловилась, понимаешь, остров Невезения, крокодил не ловится. Другие люди на таком же контракте после пары лет либо откупались за меньшие $$, либо как у меня, либо, если об очень рано ушедших, или даже как-бы недоехавших, то я знаю того, который знает, что бывает. И он нас читает. На самом деле, тоже не смертельно.
... and even then it's rare that you'll be going there...
Посредникам я понимаю что невыгодно и что получают видимо 200-500 тысяч рублей на мне судя по проценту от годового оклада. Поэтому и пытаюсь на работодателя выйти, но как-то не дают мне связаться с ними.
Вопрос какая разница между конторой где я буду работать и бодишопом? Разве не сама эта компания меня приглашает к себе на работу? Понятно что там какой-то аутсорц будет, но я думал официально то я работать буду как раз в бодишоповской компании, нет?
Что даёт наличие гринкарды? Какие-то дополнительные бонусы перед Н1В? Как я понимаю Н1В привязана к конкретному работодателю, гринкард это общая виза на потенциальное место жительство там и уже не сковывает работать в какой-то конкретной компании, да?
Виза на данный момент есть туристическая на 2 года. Они про неё по-моему даже и не знают. Больше ничего не обговаривалось, включая получение визы. Они должны на эту тему что-то делать до подписания контракта? Сейчас рекруты давят на подписи контракта только и что потом типа всё остальное. Разумеется ничего не подписываю пока что =)
antwerp wrote:
Что даёт наличие гринкарды? Какие-то дополнительные бонусы перед Н1В?
Первый раз на форуме читаю такой вопрос... Э... Может, ну его, зачем оно вам...
Быть постоянным резидентом США (GC), самому за себя решать, и иметь статус (H1B), ограниченный волей чиновников в иммиграционном ведомстве, работодателей, и временем, это ещё только начинать сравнивать...
P.S. Кое-кто году так в 1997, при условно работающем dial-up Интернет и FIDO, знал, примерно как и сейчас. Подтвердилось.
... and even then it's rare that you'll be going there...
antwerp wrote:Что даёт наличие гринкарды? Какие-то дополнительные бонусы перед Н1В? Как я понимаю Н1В привязана к конкретному работодателю, гринкард это общая виза на потенциальное место жительство там и уже не сковывает работать в какой-то конкретной компании, да?
можете смело подписывать, пусть делают визу. как вьедете, ищите лучшее место работы.
контракт non-enforcable. в таком виде в котором это расписано , требование компенсации расходов компании явно противоречит законодательству, и иммиграционному и трудовому. это делает контракт ничтожным.
Автор, Если вы [IT specialist] и у вас нет знакомых корешей в Америке, которые уже пробились в своих конторах до уровня руководства, или советника босса по наему [IT] кадров, то попасть на работу в Америку из России или стран бСССР вы можете только через такие бодишопы. Через этот путь прошли многие здесь, включая меня. Другое дело, что если несколько предложений от подобных бодишопов, то нужно выбрать лучшее, или торговаться с этим имеющимся (но не перебрать).
Попасть из стран бСССР на прямую в контору в обход бодишопов, практически нереально, без знакомств.
Здесь своих местных полно безработных, зачем кого-то неизвестного из-за далекого "бугра" везти ....
Сначала я был хорошим мальчиком, а потом исправился.
Зырянин wrote: требование компенсации расходов компании явно противоречит законодательству, и иммиграционному и трудовому...
Не сказано ничего в законодательстве ни в иммиграционном ни трудовом про это. Единственное за что они не могут требовать деньги, так это за [USCIS fee]....
Суд запросто может заставить его платить (ихние обоснованные потери и затраты на него), но это зависит от того захотят ли они свызываться с судом, есть ли у него деньги, а также причины ухода...
Сначала я был хорошим мальчиком, а потом исправился.
=)
У меня просто вовремя не стало работы. А новая работы не ловилась, понимаешь, остров Невезения, крокодил не ловится.