Где живут нормальные стартапы?

[IContentProvider]

Как ни посмотришь, что ни стартап, то обязательно не менее 3-х директоров (marketing, political science/psychology, graduate in Arts and English - сделают выборку) и не более одного инженера. Причем главный директор - какой-нибудь технарь переделавшийся в MBA. Идея - либо не выдерживает никакой критики (одна была система безопасности - я ее взломала за 15 минут), либо это раздутая до невероятности служба по пришиванию пуговиц. При этом ни нанимать, ни платить нормально не хотят. Если 1 из 10 стартапов выживает, то я удивляюсь почему так много.

Звали в нормальный стартап основанный нормальным инженером - не пошла, было не совсем по профилю. Теперь жалею.

[Teh Instructor]

нормальный стартап основанный нормальным инженером

Еще не известно выживет ли такой. Успешный стартап это когда хороший инженер встречается с человеком который может это хорошо продать.

[Poryadok]

Нормальный стартап - это главный директор, директор-сэйлз, директор оперэйшонз, и технический директор. Может быть еще финансовый если финансы есть. Денег у стартапа никогда нет, и платить он не может. Если вам нужна зарплата - идите рабоать в большую компанию. В стартап нужно идти техническим директором, когда есть основная работа в другом месте и есть немного времени развивать стартап и есть желание этим заниматься, и не страшно, если стартап вдруг начнет резко развиваться, в него перескочить.
У вас есть опыт? Вы понимаете толк в пришивании пуговиц? Замечательно, идите в стартап директорм. Так и говорите - я ваш новый технический директор. Я всегда так и делал - возражений никогда не было

[IContentProvider]

нормальный стартап основанный нормальным инженером

Еще не известно выживет ли такой. Успешный стартап это когда хороший инженер встречается с человеком который может это хорошо продать.

Забыла сказать - они этот продукт еще и неплохо продавали (в отличие от других). Без инвесторов. У остальных продавать было нечего.

К сожалению, это не инженер встречается с продажами... У одного MBA возникает инженерная идея, которую он с гордостью несет другому MBA. Потом они нанимают еще одного MBA помельче для текущей работы. Потом этот 3-й начинает продавать идею инженерам, чтобы они пришли и осуществили... Наверно, потом идею продают продажам, чтобы вдохновились и начали продавать...

Нормальный стартап - это главный директор, директор-сэйлз, директор оперэйшонз, и технический директор. Может быть еще финансовый если финансы есть. Денег у стартапа никогда нет, и платить он не может. Если вам нужна зарплата - идите рабоать в большую компанию. В стартап нужно идти техническим директором, когда есть основная работа в другом месте и есть немного времени развивать стартап и есть желание этим заниматься, и не страшно, если стартап вдруг начнет резко развиваться, в него перескочить.

Ни разу не видела имеющих другую работу директоров. Sales и технический встречаются редко, зато может быть несколько штук marketing. Впечатление, что их сейчас сокращают.

[alex904]

К сожалению, это не инженер встречается с продажами... У одного MBA возникает инженерная идея, которую он с гордостью несет другому MBA. Потом они нанимают еще одного MBA помельче для текущей работы. Потом этот 3-й начинает продавать идею инженерам, чтобы они пришли и осуществили... Наверно, потом идею продают продажам, чтобы вдохновились и начали продавать...

Либо вы пришли из сказки про спящую царевну и проспали доткомовские времена, либо мы живем на рзных планетых. Описываемых вами стартапов уже нет. Просто мальчикам с MBA давали деньги в 99-м. Сейчас VP сто раз отмерит прежде чем дать деньги. Сколько живых стартапов знаю, все с серьезной идей за плечами... Хотя нет, один пузырь знаю, но они скоро сдохнут, хоть в штате уже, наверное, три сотни сотрудников. Но это отдельный разговор.

[int21h]

Как ни посмотришь, что ни стартап, то обязательно не менее 3-х директоров (marketing, political science/psychology, graduate in Arts and English - сделают выборку) и не более одного инженера.

А вы уверены, что без этих трех директоров удасться впарить продукт клиенту или получить финансирование? Если уверены - то открывайте свой собственный стартап.

[Boriskin]

Автору топика еще можно посоветовать бить себя в грудь, рвать на себе волосы и громко стенать "это был тот самый шанс, который выпадает раз в жизни, и я его профукала"...

Детсад.

[geek7]

У вас есть опыт? Вы понимаете толк в пришивании пуговиц? Замечательно, идите в стартап директорм. Так и говорите - я ваш новый технический директор. Я всегда так и делал - возражений никогда не было

Сколько раз в паблик вышли?

[Зырянин]

При этом ни нанимать, ни платить нормально не хотят.

если платят нормально, то это уже не стартап.

вот

сферический стартап в вакууме это

(1) человек (или группа людей) с видением того, что хочется сделать и как это можно будет продать
(2) некий вариант начального финансирования
(3) работники, которые потенциально способны воплотить идею в продукт, в идеале за коку, пиццу, и стоки (напр студенты)

если нет п. (1), то это просто компания. (не стартап)

без п. (2) - это клуб по интересам, юзер-группа, бесплатный опен-сорсовый проект, и т.п.

без п. (3) - контора "рога и копыта": развод инвесторов на бабки.

[valeriypi]

Продажы в стартапах и других небольших компаниях часто проиходят благодаря личным контактам-связям. Редко когда что-то совсем выдаюшееся, а так среди почти равных чтобы выбрали и купили твой продукт нужен сайл и маркетинг со связями

[deve]

если платят нормально, то это уже не стартап.

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

[Easbayguy]

если платят нормально, то это уже не стартап.

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

То есть будут плaтить значительно больше рынка и еще дадут немеренно акций?

[Зырянин]

если платят нормально, то это уже не стартап.

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

То есть будут плaтить значительно больше рынка и еще дадут немеренно акций?

... и еще тачку, и большую совковую лопату - чтобы это всё добро погрузить в тачку и домой докатить (ну не в руках же нести!)

[Boriskin]

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

Есть противоречие между "получением много денег на финансирование" и "один человек can make a difference". Этот мега-человек может попасть под машину, и что, плакали бабки венчур капиталистов? Главные морковки стартапа - это сток и интересная работа, period.

Оплата выше рынка - просто смешно.

[rGlory]

Этот мега-человек может попасть под машину, и что, плакали бабки венчур капиталистов? Главные морковки стартапа - это сток и интересная работа, period.

Отец-основатель тоже может попасть под машину, их как, перед основанием стартапа клонируют и клоны кладут в заморозку?

Оплата выше рынка - просто смешно.

Вы во всех возможных стартапах успели поработать?

[Delph]

Приходите к нам работать. Один директор без МВА, его папаша - инвестор, трое программистов, ни одного дизайнера (веб проект), команда в Индии и 2 интерна тут. Лепота

[Зырянин]

если платят нормально, то это уже не стартап.

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

если стартапу отвалили много бабла, это еще отнюдь не означает что зряплаты большие.

[Easbayguy]

Если у вас зарплата больще 160К+ на своей работе, то врядли стартап вам даст намного больше. А если нет то вопрос, а такой ли вы крутой перец?
Мы обсуждаем технических специалистов, не ВП.

[Зырянин]

Если у вас зарплата больще 160К+ на своей работе, то врядли стартап вам даст намного больше. А если нет то вопрос, а такой ли вы крутой перец?
Мы обсуждаем технических специалистов, не ВП.

а вот "не надо всё мерить на деньги".

я встречал немало крутых перцев, работавших за смешные (с моей т.зр.) бабки.
в около-академической среде таких особенно много.

кстати интересный факт: стартапы имеют свойство самозарождаться возле универов, академиев и прочих бурс.

[deve]

если платят нормально, то это уже не стартап.

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

То есть будут плaтить значительно больше рынка и еще дадут немеренно акций?

Если хотят конкрентно тебя, то да

[deve]

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

Есть противоречие между "получением много денег на финансирование" и "один человек can make a difference". Этот мега-человек может попасть под машину, и что, плакали бабки венчур капиталистов?

Вы скорее всего не знаете перевода фразы "make a difference"

Оплата выше рынка - просто смешно.

Да ради бога. Я всего лишь поделился своим опытом работы в 3х стартапах.

[deve]

если платят нормально, то это уже не стартап.

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

если стартапу отвалили много бабла, это еще отнюдь не означает что зряплаты большие.

Я этого и не утверждал.
1) Я говорил что, то что утверждение "старатапы платят всегда мало" - это миф
2) За людей которых он действительно ХОТЯТ, они могуо платить больше, т.к. это решение очень легко эскалируется вполть до CEO или даже боарда (если надо экстроординарный сток-оптион-план дать)

[deve]

кстати интересный факт: стартапы имеют свойство самозарождаться возле универов, академиев и прочих бурс.

Время гаражных/универовских стартапов кончилось. Скорее всего навсегда.

[Boriskin]

Этот мега-человек может попасть под машину, и что, плакали бабки венчур капиталистов? Главные морковки стартапа - это сток и интересная работа, period.

Отец-основатель тоже может попасть под машину, их как, перед основанием стартапа клонируют и клоны кладут в заморозку?

Когда идея, рожденная отцами основателями, четко сформулирована - ее не трудно клонировать, это не представляет особого труда. А вот привязывать всё к одному-двум-трем конкретным исполнителям этой идеи (и как следствие - платить им больше рынка) - это, мягко говоря, не очень умно и достаточно рискованно.

Оплата выше рынка - просто смешно.

Вы во всех возможных стартапах успели поработать?

Я поработал в 2ух, в одном до сих пор владею долей. А вы поучавствовали или вам Мойша напел?

[Boriskin]

Ерунда. Если стартап funded (а если хороший стартап, то скорее всего хорошо funded), то за нужных людей будут платить значительно выше маркета, т.к. для них и один человек может make a difference для всего бизнеса.

Есть противоречие между "получением много денег на финансирование" и "один человек can make a difference". Этот мега-человек может попасть под машину, и что, плакали бабки венчур капиталистов?

Вы скорее всего не знаете перевода фразы "make a difference"

К разговору о языках - вы мою подпись сможете перевести то?

Оплата выше рынка - просто смешно.

Да ради бога. Я всего лишь поделился своим опытом работы в 3х стартапах.

Чтото мне говорит, что все три уже у праотцов?